大学生兼职劳务合同人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、大学生兼职劳务合同 大学生兼职劳务合同 篇一：关于大学生兼职和实习劳动合同 在劳动法上,劳动者劳动行为能力主要取决于以下几个因素:一是年龄,我国劳动法对劳动者年龄做了规定,第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人”,第五十八条“未成年工是指年满16周岁未满18周岁劳动者”;二是健康,要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件;三是智力,包括精神健全、一定文化水平和相应技术水平;四是行为自由,只有具备支配自己劳动能力所必要行为自由,才能以自己行为去实现劳动权利和劳动义务。勤工助学 意见第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,勤工

2、助学状态下大学生不能成为劳动关系主体。在上面四起劳动纠纷案件中,用大学生兼职劳务合同 人单位全都一致地列举了这一条规定,把用工事件中大学生等同于勤工助学大学生,于是“顺理成章”地认为与其未建立劳动关系,因而大学生不受劳动法保护。笔者认为,这是对这一法条误读,并不是所有大学生打工都是勤工助学。高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵,“勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件社会实践活动。”而且第六条也指出“勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工行为

3、,不在本办法规定之列。”由此可见,勤工助学必须满足两个条件,一是由学校组织,二是以改善学习生活条件为目。故上面四起案件大学生劳动行为都不属于勤工助学,不适用 意见第十二条。实习“实习”有两种情况:一是学校组织,二是大学生主动寻找。在辞海中,要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳

4、动关系主体在上面四起劳动纠纷案件中用大学生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 实习被定义为把学到东西或知识拿到实际工作中去应用,以提高工作能力。因此可以说,实习是大学专业学习一种延续,是为了学以致用,而不是以经济报酬为目。实习中大学生其身份仍以学生为主,而不是就业者。因此,笔者认为实习状态下大学生不能成为劳动关系主体。案件一中廖尚军劳动性质就属于在学校安排下实习。他所出现“工伤”纠纷不受劳动法保护,仅能按一般

5、民事侵权纠纷处理。兼职 和勤工助学、实习相比,兼职是一个更为宽泛概念。它区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务,兼职也不仅限于大学生。由于本文研究对象是在校大学生,因此,本文仅着眼于大学生兼职。笔者认为,对于大学生来说,兼职、勤工助学、实习三者间关系可以用下图来描述,兼职包括勤工助学和实习。除了勤工助学和实习之外,兼职还包括以获取经济利益为目非学校组织工作行为,我们姑且这部分称之为狭义兼职。在案件四中,麦当劳、肯德基雇佣在校大要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求

6、劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳动关系主体在上面四起劳动纠纷案件中用大学生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 学生就属于这种狭义兼职。那么这些处于狭义兼职状态下在校大学生,能否成为劳动法律关系主体吗?目前国家法律对大学生兼职没有明确界定,社会

7、上对此看法也没有统一。中国政法大学法学教育研究中心副主任梁文永认为,判断麦当劳、肯德基与员工是属于何种法律关系,不能以其制定格式合同规定说法为依据,而必须考察其具体、真实法律关系内容。麦当劳、肯德基与在校大学生之间已经建立了劳动法律关系,就应无条件遵守劳动法,也不能回避政府制定相关最低工资标准规定。上海劳动部门就此问题表示,在读学生兼职就业形式,不在 劳动法调解保护范围内,因此只能以餐厅和学生相互约定为准。对此问题,笔者更倾向于前一种说法。笔者认为,根据劳动法规定,用工形式分为全日制用工和非全日制用工两种,按照这种划分,在麦当劳、肯德基工作在校大学生就应该属于非全日制用工。劳动民法典第六十八条

8、规定“非全日制用工,是指以小时计酬为主,要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳动关系主体在上面四起劳动纠纷案件中用大学生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内

9、涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时用工形式。”据此应按照非全日制用工工资标准 支付兼职大学生薪酬。准大学毕业生就业 在大学生中有一类特殊群体,他们临近毕业,被冠以准大学毕业生称谓。准毕业生是指基本完成学校或训练班学习任务,并已经达到规定要求,但还未获得学校或者训练班关于许可结束学业证明学生。案件二中小丽和案件三中小刘就属于准大学毕业生。他们在毕业前就与用人单位签订了劳动合同。对于这一群体,他们已基本完成大学学习任务,他们工作行为是真正意义上面向社会求职和就业。如案件二中小丽取得“毕

10、业生双向选择就业推荐表”就可以证明其与用人单位建立关系是以就业为目。因此,准毕业生就业状态下大学生能够成为劳动关系主体,受劳动法保护。1、主体上不同：劳动关系适用于用人单位和劳动者之间；劳务关系适用于要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳动关系主体在上面四起劳动纠纷案件中用大学

11、生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 公民法人个人之间。2、适用法律不同：劳动关系由劳动法及相关解释意见调整，劳务关系由民法通则、民法典等法律调整。3、主体间地位不同：劳动关系中用人单位和劳动者不仅是平等劳动关系还存在管理与被管理、约束与被约束关系，劳务关系中主体间完全是平等关系。4、劳动关系中保护是有倾向性，由于用人单位和劳动者关系地位不平衡，劳动法等在劳动者劳动保护上有所倾斜，劳务关系中保护则是平等保护双

12、方权益。5、争议解决规则不同：劳动争议中劳动仲裁是必经程序，而劳务争议只需依照民诉法起诉就可。劳务关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成平等主体之间法律关系。篇二：大学生做兼职劳动合同书 甲方：余姚市贝斯特教育咨询部 法定代表人：*办公地址：余姚市文山路389 号联系电话：8 要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未

13、立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳动关系主体在上面四起劳动纠纷案件中用大学生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 乙方：_身份证号码：_ 家庭住址：_ 根据中华人民共和国相关法律、法规有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条 工作内容 11 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，为甲方提供 劳动。12 乙方应按照甲方要求，按规定标准

14、完成工作。第二条 协议期限 本 合 同 有 效 期 自 _ 年_月_日起，至_年_月_日止。第三条 劳动时间 31 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳动关系主体在上面四起劳动纠纷案件

15、中用大学生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 排。32 乙方必须尽职尽责完成甲方规定劳动内容，并达到规定质量标准。33 乙方不能以甲方名义开展任何与完成约定工作任务无关业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任权利。第四条 劳动纪律 41 乙方在聘用期间，应遵守甲方各项规章制度及劳动纪律，严格遵守工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。42 乙方违反劳动纪律及各项

16、规章制度，甲方可视情节轻重，给予减少劳动报酬或提前解除本合同。第五条 兼职劳动报酬 51 甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月税前劳动报酬，乙方应缴纳所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。52 甲方不承担乙方任何劳保福要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳动关系主体在上面四

17、起劳动纠纷案件中用大学生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 利待遇，并且不负责承担乙方任何医疗保险费用。第六条 保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终赔偿责任。第七条 合同终止 以下情形发生时，本合同可以终止：71 合同

18、期限届满；72 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方工作要求，甲方提前 30 日告知乙方，本合同即可提前终止。73 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳动关

19、系主体在上面四起劳动纠纷案件中用大学生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 74 对于非因 71、72 和 73原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正，非违约方可以书面通知形式终止本合同。本合同提前终止不影响已经产生权利义务关系。第八条 其他 81 因履行本合同发生纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成可以向当地人民法院提起诉讼。82 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜

20、，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等法律效力。83 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_ 法 定 代 表 人 或 授 权 代 表：_ 要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学

21、状态下大学生不能成为劳动关系主体在上面四起劳动纠纷案件中用大学生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 _ 年 _ 月_日 乙方（签字）：_年_月_日 篇三：学生兼职协议书 暑期兼职协议书 甲方：_（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）身份证号码：根据国家有关法律、法规和规章规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：一、劳动合同期限 本合同为有固定期限合同，合同

22、期限为 年 月 日至 年 月 日，自本合同签定之日起算。二、工作内容及纪律 1、乙方根据甲方工作要求和安排，担任 职务，并保证按照甲方要求按时要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳动关系主体在上面四起劳动纠纷案件中用大学生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是

23、对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 保质完成工作任务。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方具体劳务内容和岗位。2、乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，维护企业声誉，遵守职业道德；积极参加甲方组织培训，提高思想和职业技能。乙方出现任何违反甲方规章制度行为，甲方均有权随时解除本协议。3、乙方认为，根据乙方目前健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。4、乙方负有

24、保守甲方商业秘密义务。5、本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。6、兼职期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识；兼职期间，乙方由于要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳动关系主体在上面四起劳动纠纷案件中用大学生兼与其

25、未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 个人原因发生危险事故，由乙方自行承担责任，甲方不承担连带责任；7、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要纪律处分与经济处罚，直至解除本合同。三、劳动报酬 1、按照日薪为 元。如乙方未按约定时间提前离职，乙方应付给甲方违约金（按照结算工资总额40%）2、结算方式为第种：、按月结算，每月 20 日以现金形式发放上月工资，如遇节假日提前或顺延。、按离职前一次性结清。四、劳

26、动合同变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳动关系主体在上面四起劳动纠纷案件中用

27、大学生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间大学生兼职劳务合同 解除本合同：*严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害；*严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失；*泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；*不能胜任劳动合同约定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。*劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。五、本合同一式两份，具有同等法律效力。六、争议解决办法：如甲乙双

28、方发生争执，应先协商解决，协商解决不了可向劳动仲裁机构提请仲裁。甲方（盖章）乙方（签章）签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日 要取决于以下几个因素一是年龄我国劳动法对劳动者年龄做了规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人第五十八条未成年工是指年满周岁未满周岁劳动者二是健康要求劳动者必须具备自己所从事职业所必需健康条件三以自己行为去实现劳动权利和劳动义务勤工助学意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未立劳动关系可以不签订劳动合同因此勤工助学状态下大学生不能成为劳动关系主体在上面四起劳动纠纷案件中用大学生兼与其未建立劳动关系因而大学生不受劳动法保护笔者认为这是对这一法条误读并不是所有大学生打工都是勤工助学高等学校学生勤工助学管理办法第四条中明确规定了勤工助学内涵勤工助学活动是指学生在学校组织下利用课余时间