员工福利制方案范本人力资源薪酬管理_论文-管理文章.pdf

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1、员工福利制度方案范本 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，员工福利是企业或其他 组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利是对员工生活的照 顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳 动的间 接回报。薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以 及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也 是提升员工满意度的关键因素之一。企业的薪酬福利体系对企业的 发展有着举足轻重的作用。企业采取福利薪酬，目标是使员工行为 与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，实现企业 利润最大化。公司员工福利制度范本 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化 国际化，特制定

2、本 制度。第二条本公司有关职薪 薪金计算 薪金发放，除另有规定 外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在 潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际 情 况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下:按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休 假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发 给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9.全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的

3、人员，应给予全勤奖金。1.本薪（基本月薪 2.加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3.津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下:本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定 核发。2.主管加给:3.职务加给:加给。4.技术加给 特别 表现的人员,5.伙食津贴:6.机车津贴:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付（特别加给）:凡担任技术部门或在其职务上有 酌情支付技术加给（特别加给）。凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。凡业务部外勤人员自备机车

4、者5均发给机车津 7.加班津贴（加勤津贴）:凡于规定工作时间外延长上班时 间,1.贴的报酬员工福利是对员工生活的照顾是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇是劳动的间接回报薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬以及给有贡献的员工的补助薪酬福利是每个员工都关注的问题也是提升员工为与企业行为保持高度一致有效地将广大员工团结在一起实现企业利润最大化公司员工福利制度范本第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化国化特制定本制度第二条本公司有关职薪薪金计算薪金发放除另有规定外均依素核发第四条本公司顾问及特约人员临时人员薪金根据其实情况另行规定或参考本制度核发第二章员工薪金类别第五条本公司从

5、业员工薪金含义如下本薪基本月薪加给主管加给职务加给技术加给特别加给津贴机车津贴伙食津贴加班10.绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办 法另行规定。年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润 情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。12.其他奖金：包括个人奖金 团体奖金或对公司有特别贡献 的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理 第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪 给日额。若是下旬 26 日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条 从业人员在工作中，若遇职称调

6、动、提升，从变更之日 起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加 给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪 支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇 员 考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放 第十二条从业人员的薪金订为每月 5 日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。的报酬员工福利是对员工生活的照顾是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇是劳动的间接回报薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬以及给有贡献的员工的补助薪酬福利是每个员工都关注的问题也

7、是提升员工为与企业行为保持高度一致有效地将广大员工团结在一起实现企业利润最大化公司员工福利制度范本第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化国化特制定本制度第二条本公司有关职薪薪金计算薪金发放除另有规定外均依素核发第四条本公司顾问及特约人员临时人员薪金根据其实情况另行规定或参考本制度核发第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下本薪基本月薪加给主管加给职务加给技术加给特别加给津贴机车津贴伙食津贴加班第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原 因，不能亲自领取时，由部门主管代领 第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈 报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条

8、 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发 给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降 级 处分。第五章 员工晋升管理 第十七条从业人员晋升规定如下：1.效率晋升：凡平日表现优秀 情况特殊者由主管办理临时考 绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称 职等、职级晋升三种。2.定期晋升：每年 1 月 1 日起为上年度考绩办理期，每年 3 月 1 日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3.本公司特殊职务人员（专员 特助）其晋升等级最高不得 超过 本公司主管之职等。4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次 年内不得晋升职等。第五章

9、附则 第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给 津贴，可根据近 的报酬员工福利是对员工生活的照顾是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇是劳动的间接回报薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬以及给有贡献的员工的补助薪酬福利是每个员工都关注的问题也是提升员工为与企业行为保持高度一致有效地将广大员工团结在一起实现企业利润最大化公司员工福利制度范本第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化国化特制定本制度第二条本公司有关职薪薪金计算薪金发放除另有规定外均依素核发第四条本公司顾问及特约人员临时人员薪金根据其实情况另行规定或参考本制度核发第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下本薪

10、基本月薪加给主管加给职务加给技术加给特别加给津贴机车津贴伙食津贴加班期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。的报酬员工福利是对员工生活的照顾是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇是劳动的间接回报薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬以及给有贡献的员工的补助薪酬福利是每个员工都关注的问题也是提升员工为与企业行为保持高度一致有效地将广大员工团结在一起实现企业利润最大化公司员工福利制度范本第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化国化特制定本制度第二条本公司有关职薪薪金计算薪金发放除另有规定外均依素核发第四条本公司顾问及特约人员临时人员薪金根据其实情况另行规定或参考本制度核发第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下本薪基本月薪加给主管加给职务加给技术加给特别加给津贴机车津贴伙食津贴加班