员工福利待遇管理制人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

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1、员工福利待遇管理制度 一、奖金制度 1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A 奖、B 奖、C 奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。二、津贴制度 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；2、免费工作餐和住

2、宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：4、通讯补助；5、物价津贴；6、单身补贴；7、分居补贴；8、婚后无子女补贴；9、灾害补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；13、退休补助。三、有偿假期 1、婚假：假 3 天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；2、产假：女员工产假 90 天，刨妇产女员工产假 105 天，男员工护产假 7 天，基本工资照发；3、探亲假：未婚员

3、工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期 20 天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6 工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理

4、提请上级部门讨论确定员工待遇；7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至长的员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励效益奖金每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分奖奖奖无奖等四类销售奖金市场人员在完成销售任务后的奖励奖励计划给予对公司具交通工具接送员工上下班企业按内部规定为员工报销上下班交通费企业每月发放一定数额的交通补助免费工

5、作餐和住是指企业为员工提供的免费或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费差补对出失补贴职工防暑降温补贴为职工卫生保健生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利退休补助三有偿假期婚假假天符合晚婚条件者男满二十五周岁女满二十三周岁可享有新婚假十天产假女员工产假天刨妇产女员工产假天男员十四天的公休假期；四、设施培训 1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。长的

6、员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励效益奖金每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分奖奖奖无奖等四类销售奖金市场人员在完成销售任务后的奖励奖励计划给予对公司具交通工具接送员工上下班企业按内部规定为员工报销上下班交通费企业每月发放一定数额的交通补助免费工作餐和住是指企业为员工提供的免费或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费差补对出失补贴职工防暑降温补贴为职工卫生保健生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利退休补助三有偿假期婚假假天符合晚婚条件者男满二十五周岁女满二十三周岁可享有新婚假十天产假女员工产假天刨妇产女员工产假天男员