员工离职流程审批表人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

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1、员工离职流程审批表 QR7.2-13NO.姓名 工号 部门 入职日期 合同有效期至 职位 申请日期 预计离职日期 离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门 意见 部门主管签名：年 月 日 部门副总 同意申请 其他意见 签名：日期：年 月 日 行政管理 部 未面谈 已面谈，面谈要点如下：同意申请部门主管签名：日期：年 月 日 总经理经 理 同意申请 其他意见 签名：日期：年 月 日 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提 交综合部，否则按急辞处理；2

2、、离职当日，请按附表员工离职交接表进行交接工作；此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表 各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期:年 月 日 无需交接 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度 情况），请立即进行交接。所属部门意见 附工作交接表 页；不附工作交接表 移交人（签）/日期:接收人（签）/日期：部门主管：日期：年 月 日 工具交接：库房 无借领 应赔偿 已归还 丿元。未归还 损坏 无损坏 遗失 仓库办理人签名:m期：年 月 日 借款情况：无借款 已归还 未归还,尚欠款 元 财务部

3、报账情况：无报账 已报账 未报账,尚欠报 元 办公桌钥匙：无领用 已归还 未归还,应扣款 元 财务办理人签名:日期：年 月 日 行政管理部 行政部办理人签名:日期：年 月 日 财务部：现有 _ 部门员工 _,工号 _,已办理好离职手续，于 20_ 年 _ 月日正式离职，请按有关规 定结算工资，谢谢。其他离职原因详述若是辞职由申请离职员工填写其他情况由部门主管填写离职员工对公司的建议所属部门意见部门主管签名年月日同意申请其他意见签名日期年月日未面谈已面谈面谈要点如下同意申请部门主管签名日期年月日同意出离职申请并在审批后及时提交综合部否则按急辞处理离职当日请按附表员工离职交接表进行交接工作此审批表

4、结束后交由行政部保存员工离职交接表各相关部门请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续并在相应位置签名确工作文档工作进度所属部门意见附工作交接表页不附工作交接表移交人签日期接收人签日期部门主管日期年月日工具交接库房无借领应赔偿已归还丿元未归还损坏无损坏遗失仓库办理人签名期年月日借款情况无借款已归还未归还尚 行政部经理签名:日期:年 月曰 其他离职原因详述若是辞职由申请离职员工填写其他情况由部门主管填写离职员工对公司的建议所属部门意见部门主管签名年月日同意申请其他意见签名日期年月日未面谈已面谈面谈要点如下同意申请部门主管签名日期年月日同意出离职申请并在审批后及时提交综合部否则按急辞处理离职当日请

5、按附表员工离职交接表进行交接工作此审批表结束后交由行政部保存员工离职交接表各相关部门请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续并在相应位置签名确工作文档工作进度所属部门意见附工作交接表页不附工作交接表移交人签日期接收人签日期部门主管日期年月日工具交接库房无借领应赔偿已归还丿元未归还损坏无损坏遗失仓库办理人签名期年月日借款情况无借款已归还未归还尚员工离职面谈记录 姓名 单位/部门 岗位/工种 学历 专业 职称 联系电话 到职时间 合同到期时间 预订离职日期 谈话时间 谈话方式 面谈 电话 谈话人 1、公司的整体感觉 记录：2、所在单位的氛围 记录：3、培训和技能提升的问题 问记录：4、企业文化方

6、面 答 记录：5、薪酬待遇方面 记 记录：t 6、职业发展问题 录 记录：7、记录：8 记录：离职去向：考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业 若能挽留需要解决的问题：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调爱 解决其它问题（可以描述）:给公司的建议：新的联系方式：联系地址：邮政编码:电话：E mail :其他离职原因详述若是辞职由申请离职员工填写其他情况由部门主管填写离职员工对公司的建议所属部门意见部门主管签名年月日同意申请其他意见签名日期年月日未面谈已面谈面谈要点如下同意申请部门主管签名日期年月日同意出离职申请并在审批后及时提交综合部否则按急辞处理离职当日请按附表员工离职交接表进行交接工作此审批表结束后交由行政部保存员工离职交接表各相关部门请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续并在相应位置签名确工作文档工作进度所属部门意见附工作交接表页不附工作交接表移交人签日期接收人签日期部门主管日期年月日工具交接库房无借领应赔偿已归还丿元未归还损坏无损坏遗失仓库办理人签名期年月日借款情况无借款已归还未归还尚