大学生事务中心制办公文档规章制_办公文档-规章制度.pdf

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1、2008 大学生事务服务中心窗口工作单位及人员考核办法 作者：佚名 点击数：280 录入时间：2009-8-25 下午 05:22:28 1、管委会办公室按照聊城大学大学生事务中心进驻单位及工作人员考核评分实施细则进行量化打分，年度考核同 时结合月考核情况进行评分，提出考核等次意见，报大学生事务服务工作管理委员会。2、管委会对考核等次意见进行评定。3、对考核等次进行公示，若无异义正式公布考核结果。三、奖惩措施 按照进驻单位 30%勺比例进行先进集体及个人的评选。月考核为优秀者，授予“红旗窗口”和“优质服务标兵”荣誉称 号。年度考核优秀者，授予“优秀服务工作单位”和“服务先进工作个人”荣誉称号。

2、考核等级为不合格的单位，限期整改。工作人员被评定为不合格等次的，要按有关规定退回派岀部门。其考核结果可作为部门对所派人员表彰、晋职、晋级的依据之。四、附则 1、本办法由大学生事务服务中心负责解释。2、本办法自 2008年 4月 26日起实行。城大学大学生事务服务工作领导小组 年 4月 24日 附：大学生事务服务中心进驻单位及工作人员考核评分实施细则 为加强大学生事务服务中心的科学化、规范化管理，进一步强化窗口工作人员的责任意识和服务意识，提高服务质量和水平，结合部门工作实际，特制定本实施细则。一、考核内容和记分标准 1、工作纪律（30分）（1）有关的法律、规章、政策、办事须知等材料齐全，并做好

3、宣传与解答工作；（10分）（2）服务台面、办公桌面、地面、电脑等保持清洁，办公用品摆放整齐；（10分）（3）服务中心值班人员要做好出勤情况记录。窗口工作人员上班要签到，应做到不迟到，不早退，不空岗，做到 有事向中心值班人员请假。（10分）加分：遵守中心规章制度，受到上级有关部门及领导表扬的，每次加 3分。减分：迟到、早退每次扣 0.5 分；无故空岗，每次扣 1分；未向值班人员请假，擅自离岗 30分钟以上的，每次扣 1分。此项分值满分 30分，扣完为止。2、服务态度（30分）（1）工作时间要着装整洁，仪表举止要端庄、大方；（10分）（2）对待服务对象要主动热情、耐心周到、百问不厌、百查不烦、解释

4、全面，不冷落、不刁难、不歧视，要使用“您 好”“、请稍等”、“对不起”、“再见”等文明用语；（10分）（3）服务对象提岀意见、建议和批评时要持欢迎态度，耐心听讲。若服务对象岀现误解、岀言不逊时，要做好政策 的宣传和解释工作，不要与其争辩或争吵，应及时向服务中心值班人员汇报，由值班人员协调予以解决。重大问题要通过值班 人员向中心主任汇报。（10分）加分：利用休息时间为办事师生服务的，每次加 1分。减分：工作中与办事人员发生矛盾，若责任属于工作人员的。每人扣 2分；工作期间串岗聊天、听音乐、玩游戏等做与工作无 关的事情的，每次扣 0.5 分。此项分值满分 30分，扣完为止。3、服务质量（40分）（

5、1）应一次性告知服务对象其申办事项所需的全部资料，并主动介绍下一步应在哪个窗口办理；（10分）（2）咨询与办理事项准确无误；（20分）（3）尽可能做到早办件、快办件，缩短承诺时限，提高办事效率。（10分）加分：获得服务对象书面表扬的，每次加 1分；获锦旗牌匾的，每次加 2分；向服务中心提岀的合理化建议被采纳的，每项加 生事务中心进驻单位及工作人员考核评分实施细则进行量化打分年度考核同时结合月考核情况进行评分提出考核等次意见报大学生事务服务工作管理委员会管委会对考核等次意见进行评定对考核等次进行公示若无异义正式公布考核誉称号年度考核优秀者授予优秀服务工作单位和服务先进工作个人荣誉称号考核等级为不

6、合格的单位限期整改工作人员被评定为不合格等次的要按有规定退回派岀部门其考核结果可作为部门对所派人员表彰晋职晋级的依据之四附则强大学生事务服务中心的科学化规范化管理进一步强化窗口工作人员的责任意识和服务意识提高服务质量和水平结合部门工作实大学生事务服务中心进驻单位及工作人员考核评分实施细则际特制定本实施细则一考核内容和记分标准1分；经抽样调查，办事师生对服务质 2分；提供窗口工作信息，并被新闻媒体报道的（服务中心网站除外），每条加 1分。减分：符合受理条件，但未受理的，每件次扣 1分；因工作人员原因造成受理事项未按时办结的，每件次扣 0.5 分；由于服务 态度和质量等原因，引起办事人员投诉，经调

7、查核实确系窗口工作人员责任的，每起扣 量不满意，每次扣 1分。此项分值满分为 40分，扣完为止。二、考核结果的评定 月考核和年度考核结果，根据得分情况，进驻单位分为优秀、合格、不合格三个等次，工作人员分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。月考核和年度考核优秀等级不超过 30%优秀等级的分值最少不得低于 80分。工作人员的基本称职等次的得 分不得低于 60分。考核得分低于 60分的单位或工作人员为不合格或不称职，要立即整改或调整工作人员。大学生事务服务中心大厅工作人员行为规范 作者：佚名 点击数：311 录入时间：2009-8-25 下午 05:17:23 为全面贯彻落实党的教育方针，牢固树

8、立育人为本的教育理念，建立创新、务实、高效的工作机 制，搭建平等、沟通、和谐的工作平台，全面提升服务水平，更好地为学生的全面发展和成长成 才服务，特制订工作人员行为规范如下：一、以方便学生办事为目标，以满足学生的成长成才需求为目的，急学生之所急，想学 生之所想，努力解决学生成长成才中的实际问题，在实际工作中体现育人为本的工作理念。二、爱岗敬业，忠于职守，遵章守纪，勤奋工作，认真履行岗位职责，全心全意为学生 服务。三、求真务实，高效进取，礼貌热情，耐心细致，不推诿、不拖延，件件有着落，事事 有回音，让学生放心满意。四、坚持高标准、严要求，树立全局观念、服务观念，树立优良的工作作风。五、严守规章制

9、度，规范办事程序，遵守工作时间。六、仪表整洁、庄重、大方得体。七、提倡普通话，文明用语，保持办公环境清洁、优美，营造良好育人氛围。生事务中心进驻单位及工作人员考核评分实施细则进行量化打分年度考核同时结合月考核情况进行评分提出考核等次意见报大学生事务服务工作管理委员会管委会对考核等次意见进行评定对考核等次进行公示若无异义正式公布考核誉称号年度考核优秀者授予优秀服务工作单位和服务先进工作个人荣誉称号考核等级为不合格的单位限期整改工作人员被评定为不合格等次的要按有规定退回派岀部门其考核结果可作为部门对所派人员表彰晋职晋级的依据之四附则强大学生事务服务中心的科学化规范化管理进一步强化窗口工作人员的责任

10、意识和服务意识提高服务质量和水平结合部门工作实大学生事务服务中心进驻单位及工作人员考核评分实施细则际特制定本实施细则一考核内容和记分标准大学生事务服务中心工作职责 作者：佚名 点击数：317 录入时间：2009-8-24 下午 04:58:34 一、在校党委、行政的领导下，全面落实学校工作部署，坚持育人为本，竭诚服务学生。二、为入驻单位在服务大厅开展工作创造良好的工作条件。三、协调各入驻单位在服务大厅的工作，努力提高工作效率和服务水平。四、组织各入驻单位在服务大厅的工作人员认真开展理论学习和业务学习，提高理论水 平和业务能力。五、与入驻单位加强沟通与交流，相互支持，密切配合，增进友谊，促进工作

11、。六、同各学院保持密切联系，及时了解学生的相关要求和信息，做到有的放矢地开展工 作。七、对各入驻单位在服务大厅的工作开展情况进行监督、考核。八、及时向入驻单位的负责人反馈其工作人员的工作情况。九、向学校反馈入驻单位在服务大厅工作开展的情况。十、完成领导交办的其他工作。大学生事务服务中心主任岗位职责 作者：本站 点击数：464 录入时间：2008-9-21 下午 06:00:54 一、在学校分管领导的领导下主持大学生事务服务中心的全面工作；二、全心全意为各入驻单位、各学院和全体同学服务；三、协调、督促各入驻单位在服务大厅开展好工作，努力提高服务水平和 工作效率；四、负责制定大学生事务服务中心的发

12、展规划和工作计划；五、负责各入驻单位、各学院之间相关工作的协调；六、负责对大学生事务服务中心工作人员及各入驻单位在服务大厅工作人 员的管理和考核；七、完成领导交办的其他工作 生事务中心进驻单位及工作人员考核评分实施细则进行量化打分年度考核同时结合月考核情况进行评分提出考核等次意见报大学生事务服务工作管理委员会管委会对考核等次意见进行评定对考核等次进行公示若无异义正式公布考核誉称号年度考核优秀者授予优秀服务工作单位和服务先进工作个人荣誉称号考核等级为不合格的单位限期整改工作人员被评定为不合格等次的要按有规定退回派岀部门其考核结果可作为部门对所派人员表彰晋职晋级的依据之四附则强大学生事务服务中心的科学化规范化管理进一步强化窗口工作人员的责任意识和服务意识提高服务质量和水平结合部门工作实大学生事务服务中心进驻单位及工作人员考核评分实施细则际特制定本实施细则一考核内容和记分标准