大型电子公司物流部库管员职位说明书人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

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1、 基本信息 职位名称 库管员 部门 物流部 直线汇报职位 仓库主管 职位编号（HR 填写）描述 审核 物流部经理 批准/（HR 填写）发布 生效日期（HR 填写）版本（HR 填写）工作概要 （职位存在的理由，限制条件和目标）在流程/标准指导下，根据生产计划、发运计划，采购物料。保证生产和及时准确发货。主要职责与衡量标准 1.管理进出库货物,如:质量检验与核对,商品码发放等 准确 2.核对货物的出入库凭证,清点出入库货物,与收货员办理交接手续；准确 3.监控供应商交付绩效表现。准确 4.按照材料出库单及时配货;准确 5.填制,报送各种商品单据,定期盘点商品 ,上报盘点报告;。准确 6.实施仓库的

2、安全管理;公司目标 工作关系 对内 上游 生产线、物料协调 下游 生产线、物料协调 对外 上游 下游 供应商 权限 费用审批 无 合同签定 无 对本部门员 无 工有管理权 保密要求 1.无 2.工作环境 涉及有毒有害 HR 确认 因素 翻班 不需要翻班 1/3 批准发布填写填写工作概要职位存在的理由限制条件和目标在流程标准指导下根据生产计划发运计划采购物料保证生产和及时准确发货主要职责与衡量标准管理进出库货物如质量检验与核对商品码发放等准确准确准确准确准确核对报送各种商品单据定期盘点商品上报盘点报告实仓库的安全管理公司目标工作关系对内上游生产线物料协调下游生产线物料协调对外上游下游供应商无无无

3、权限费用审批合同签定对本部门员工有管理权保密要求无工作环境涉及有毒确认高中不限本职位必须要有的行业方面或工作领域方面的经验最低工作年限人力资源部汇总确认项工作技能中与此岗位相关的最基本能力年熟练运用系统熟练运用电脑表格身体要求健康调整类别新增变更注销调整理由组织机构调 其他 最低任职要求 学历 高中 专业背景 不限 语言要求 工作经验 本职位必须要有的行业方面或工作领域方面的经验、最低工作年限 2 年 资质要求 人力资源部汇总确认 基本能力 12 项工作技能中与此岗位相关的最基本能力 其他要求 熟练运用 ERP 系统；熟练运用电脑 EXCEL 表格 身体要求健康 部门确认 调整类别：新增 变更

4、 注销 调整理由：组织机构调整 职能职责调整 原职位描述超过二年，更新 其他 _ 描述人签名：日期：2007 9 27 审核人签名：_ 日期：_ 人力资源部意见 同意发布。部经理签名：_ 日期：_ 上岗资质要求确定 人力资源部 属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位 属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位 需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证 签名：_ 日期：_ 质量部 属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位 属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位 属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位 属于特殊工序岗位 不属于特殊工序岗位 签名：_ 日期：_ 人力资源部确定 岗位编号：_ 版本：_ 2/3 批准发

5、布填写填写工作概要职位存在的理由限制条件和目标在流程标准指导下根据生产计划发运计划采购物料保证生产和及时准确发货主要职责与衡量标准管理进出库货物如质量检验与核对商品码发放等准确准确准确准确准确核对报送各种商品单据定期盘点商品上报盘点报告实仓库的安全管理公司目标工作关系对内上游生产线物料协调下游生产线物料协调对外上游下游供应商无无无权限费用审批合同签定对本部门员工有管理权保密要求无工作环境涉及有毒确认高中不限本职位必须要有的行业方面或工作领域方面的经验最低工作年限人力资源部汇总确认项工作技能中与此岗位相关的最基本能力年熟练运用系统熟练运用电脑表格身体要求健康调整类别新增变更注销调整理由组织机构调

6、 签名：_ 日期：_ 岗位级别：_ 签名：_ 日期：_ 3/3 批准发布填写填写工作概要职位存在的理由限制条件和目标在流程标准指导下根据生产计划发运计划采购物料保证生产和及时准确发货主要职责与衡量标准管理进出库货物如质量检验与核对商品码发放等准确准确准确准确准确核对报送各种商品单据定期盘点商品上报盘点报告实仓库的安全管理公司目标工作关系对内上游生产线物料协调下游生产线物料协调对外上游下游供应商无无无权限费用审批合同签定对本部门员工有管理权保密要求无工作环境涉及有毒确认高中不限本职位必须要有的行业方面或工作领域方面的经验最低工作年限人力资源部汇总确认项工作技能中与此岗位相关的最基本能力年熟练运用系统熟练运用电脑表格身体要求健康调整类别新增变更注销调整理由组织机构调