公司人力资源管理制 1人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf
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1、公司人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司的人力资源管理,明确人力资源管理权限及人力资源管理程序,使公司人力资源管理工作有所遵循,特制定本制度。第二条 适用范围:本规定适用公司全体定薪员工,即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员。第三条 除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。第二章 人力资源管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级,决定全体员工的待遇。第五条 人力资源部工作职责:一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。二、负责管理公司人事档案资料。三、负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。四、负责薪资方案的制定、
2、实施和修订。五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。六、组织公司平时考核及年终考核工作。七、组织公司人力资源培训工作。八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。九、负责公司各项保险、福利制度的办理。十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第六条 部门经理提出部门人员需求计划;部门经理建议本部门职员待遇方案;总经理决定部门经理及经理以下职员的任免、考核、去留及晋降。第三章 人员需求/员工面试 第七条 各部门根据工作业务发展需要,在经总经理核定的编制内增加人员,应按以下程序进行:一、
3、进行内部调整,最大限度的发挥现有人员的潜力。二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。三、到人力资源部领取 人员增补申请表,报部门经理、人力资源部经理、总经理审批。第八条 各部门编制满后如需要增加人员,部门经理填好人员增补申请表后,直接报总经理审批。第九条 上述人员的申请获得批准后,由人力资源部招聘所需人员。第十条 求职人员应聘本公司,应按以下程序进行:一、所有求职人员应先认真填写应聘人员登记表,由人力资源部门进行初试。二、初试合格后,由人力资源部门安排与业务部门经理复试。三、部门主管以上人员应聘要经总经理面试通过。四、复试合格后,通知应聘人员一周内等结果。五、用人部门和人力资源部门确定某应
4、聘人员可以录用后报总经理批准,由人力资源部门通知应聘人员到岗。六、人力资源部通知应聘者报到,所有应聘人员的材料由人力资源部统一存使公司人力资源管理工作有所遵循特制定本制度第二条适用范围本规定适用公司全体定薪员工即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外本公司的人事管理均依本制度规定办理第二章人力资源管理工作职责一协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续二负责管理公司人事档案资料三负责公司人力资源管理制度的建立实施和修订四负责薪资方案的制定实施和修订五负责公司日常劳动纪律及考勤管理六组织公司平时考核及年终考险福利制度的办理十组织各部门进行职务分析职务说明书的编制十一根据公司
5、的经营目标岗位设置制定人力资源规划十二负责劳动合同的签定及劳工关系的处理第六条部门经理提出部门人员需求计划部门经理建议本部门职员待遇方档备查。第四章 员工报到 第十一条 所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到,人力资源部为新员工采集指纹信息,并以其向人力资源部报到的日期为计薪日。第十二条 报到当天所有新员工须携带:两张一寸免冠照片;身份证原件和复印件;学历证明原件和复印件;职称证明原件和复印件;第十三条 一、报到当日,人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度。二、办理报到手续领取员工手册和办公桌的钥匙等。第十四条 新员工办理完报到手续后,人力资源部领其到用人部门试
6、用。由部门经理接受并安排工作;第五章 员工试用 第十五条 新员工一般有二到三个月的试用期。一、新员工试用期间按公司规定可以请事假和病假,但试用期按请假天数顺延。二、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,即随时解聘。第十六条 试用期的考核 一、新员工在试用期满后,人力资源部将员工转正考核表发给试用的新员工,新员工根据自身情况,实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。使公司人力资源管理工作有所遵循特制定本制度第二条适用范围本规定适用公司全体定薪员工即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外本公司的人事管理均依本制度规定办理第二章人力资
7、源管理工作职责一协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续二负责管理公司人事档案资料三负责公司人力资源管理制度的建立实施和修订四负责薪资方案的制定实施和修订五负责公司日常劳动纪律及考勤管理六组织公司平时考核及年终考险福利制度的办理十组织各部门进行职务分析职务说明书的编制十一根据公司的经营目标岗位设置制定人力资源规划十二负责劳动合同的签定及劳工关系的处理第六条部门经理提出部门人员需求计划部门经理建议本部门职员待遇方二、部门经理根据新职员在试用期的表现,公正地评分并写考核评语。三、考核结果将根据上级考核评分来确定。第十七条 转正 用人部门根据考核结果,在新员工试用期满之后一周内,做出同意转正,延长试用或
8、不拟录用的决定,并将该员工转正考核表报请总经理审批。第十八条 提前结束试用期:一、在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工,试用部门经理可以提前结束试用期,并将员工转正考核表报请人力资源经理、总经理批准。二、在试用期内,对明显不适合某岗位或不适合录用的员工,试用部门可以提前向人力资源部门提交员工转正考核表,经部门经理及人力资源部经理协商报批准后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。第十九条 考核结果的评定 一、考核办法采用项目评分发进行,考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准,每个标准限定一个最低分数,下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。二、考
9、核结果的评定标准:1、考核结果 95 分以上 提前转正 晋升工资;2、考核结果 8594 分 按期转正 晋升工资;3、考核结果 7584 分 按期转正 不予晋升工资;4、考核结果 6074 分 延长试用期;5、考核结果低于 60 分 试用不合格,不拟聘用。使公司人力资源管理工作有所遵循特制定本制度第二条适用范围本规定适用公司全体定薪员工即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外本公司的人事管理均依本制度规定办理第二章人力资源管理工作职责一协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续二负责管理公司人事档案资料三负责公司人力资源管理制度的建立实施和修订四负责薪资方案的制定实施和修
10、订五负责公司日常劳动纪律及考勤管理六组织公司平时考核及年终考险福利制度的办理十组织各部门进行职务分析职务说明书的编制十一根据公司的经营目标岗位设置制定人力资源规划十二负责劳动合同的签定及劳工关系的处理第六条部门经理提出部门人员需求计划部门经理建议本部门职员待遇方第六章 员工录用 第二十条 被正式聘用的新员工,由人力资源部与其签定劳动合同,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份交新职员自留,聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。第二十一条 职员聘用合同可签订 35 年合同。聘用期满,如不发生解聘和离职情况,将继续聘用。员工如不续聘,须在聘用期满前一个月书面通知人力资源部。第二十二条 人
11、力资源部根据职员聘用合同填写工资通知单人力资源部存档。第七章 员工培训 第二十三条 员工的培训分为职前培训、在职培训、外训三种。一、职前培训由人力资源部负责,内容为:1、公司简介、人事管理规章的讲解;2、企业文化知识的培训;3、工作要求、工作程序、工作职责的说明;4、请业务部门进行业务技能培训;二、在职培训:员工不断的研究学习本职技能,各级经理应随时施教,提高员工的能力;三、外训:视业务的需要,挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训,回公司后将学习的内容传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培训。第八章 员工的考勤、休假、请假制度 具体见考勤休假、请假管理制度 使公司人力资源管理工作有所遵循
12、特制定本制度第二条适用范围本规定适用公司全体定薪员工即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外本公司的人事管理均依本制度规定办理第二章人力资源管理工作职责一协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续二负责管理公司人事档案资料三负责公司人力资源管理制度的建立实施和修订四负责薪资方案的制定实施和修订五负责公司日常劳动纪律及考勤管理六组织公司平时考核及年终考险福利制度的办理十组织各部门进行职务分析职务说明书的编制十一根据公司的经营目标岗位设置制定人力资源规划十二负责劳动合同的签定及劳工关系的处理第六条部门经理提出部门人员需求计划部门经理建议本部门职员待遇方 第九章 薪资待遇 具体
13、见薪酬管理制度 第十章 绩效考核 第二十四条、职员的考核分为转正考核、每月考核、年终考核,考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行,每月考核和季度考核则按照绩效管理制度执行。第十一章 人员调动与晋升 第二十五条、公司可根据工作需要调整职员的工作岗位,职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况:一、部门内部调动:是指职员在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据实际情况,经考核后,具体安排,并交人力资源部存档。二、职员部门之间调动:是指职员在公司内部各部门之间的流动,需经
14、考核后拟调入部门须填写员工调动、晋升申报表,由所涉及部门的经理批准并报总经理批准后,交由人力资源部存档。第二十六条 晋升制度:一、为提高员工的业务知识及技能,选拔优秀的人才,激发员工的工作热情,使公司人力资源管理工作有所遵循特制定本制度第二条适用范围本规定适用公司全体定薪员工即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外本公司的人事管理均依本制度规定办理第二章人力资源管理工作职责一协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续二负责管理公司人事档案资料三负责公司人力资源管理制度的建立实施和修订四负责薪资方案的制定实施和修订五负责公司日常劳动纪律及考勤管理六组织公司平时考核及年终考险
15、福利制度的办理十组织各部门进行职务分析职务说明书的编制十一根据公司的经营目标岗位设置制定人力资源规划十二负责劳动合同的签定及劳工关系的处理第六条部门经理提出部门人员需求计划部门经理建议本部门职员待遇方制定此办法。二、每季度人事考核成绩一直在优秀者,再考察该职员以下因素:1、具备较高的职位技能 2、有关工作经验和资历 3、在职工作表现及品德 4、完成职位所需要的有关训练课程 5、具有较好的的适应性和潜力。三、职位空缺或需要设立时,考虑后备干部储备库。四、晋升:分定期不定期 1、定期:每年 4 月 1 日,根据绩效考核办法(另行规定)和组织经营情况,统一实施。2、不定期:(1)破格提升:职员在平时
16、人事考核中,对组织有特殊贡献、表现优异者,随时得以提升,每年破格提升的名额控制在 5%以内,体现向业务人员倾斜。五、晋升操作规程:凡部门呈报晋升者,部门准备下列资料:1、员工调动、晋升申报表2、员工的人事考核表 3、主管鉴定 4、具有说服力的事例 5、其他相关材料 人力资源部则根据该表中调整的内容填写工资通知单,一式两份,一份交由本人,一份由人力资源部存档。人事审核调整 部门晋升申报料 职位空缺报告 选出合适的晋升对象和考核 报总经理批准 通知、办手续 使公司人力资源管理工作有所遵循特制定本制度第二条适用范围本规定适用公司全体定薪员工即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员第三条除遵照国家有关法
17、律规定外本公司的人事管理均依本制度规定办理第二章人力资源管理工作职责一协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续二负责管理公司人事档案资料三负责公司人力资源管理制度的建立实施和修订四负责薪资方案的制定实施和修订五负责公司日常劳动纪律及考勤管理六组织公司平时考核及年终考险福利制度的办理十组织各部门进行职务分析职务说明书的编制十一根据公司的经营目标岗位设置制定人力资源规划十二负责劳动合同的签定及劳工关系的处理第六条部门经理提出部门人员需求计划部门经理建议本部门职员待遇方第十二章 奖惩 第二十七条 公司对以下情形之一者,予以记功受奖:一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;二、业绩突出,为公司带来明显
18、效益者;三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者;四、在某一方面表现突出,足为公司楷模者;五、其他制度规定应予记功授奖行为。记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。第二十八条 公司对以下情况之一者,予以记过处罚:一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者;二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者;三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;四、恣意制造内部矛盾,影响公司团结和工作配合者;五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾
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