公卫科基本公共卫生服务个人考核表人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、金城镇社区卫生服务中心公共卫生科月绩效考核表 满分（100分）考 核 指 标 与 分 值 考核指标 分值 考核内容 考核标准 评分标准 得 分 行 劳 出勤 5 分 不迟到、早退、严格按照金城镇社区卫生 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，次扣 0.5 分，无故旷工 天扣 2分 政 动 串岗、离岗 服务中心管理办法执行相 关条例 管 纪律 劳动纪律 5 分 服从领导工作安 排 上班擅自离岗、串岗、做私活等发现一 次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 （2 0 分）仪容仪貌 2 分 仪表端庄，穿着 整齐，戴胸卡 未做到衣帽整洁，未佩戴胸卡，一次扣 0.5 分 业务学习 2 分 参加院科组织的

2、业务及政治学习 以签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 团结同事 3 分 相互尊重，团结 协作，同事关系 融洽 不团结现象每次扣 0.5 分，同事间争吵 每人次扣 1 分 遵守岗位职责 3 分 熟悉岗位职责，爱岗敬业 不遵守岗位职责，对待工作散漫懒惰，发现一次扣 1分 组 村站督导监管，业务 10 做好各自负责的 按照金城镇社区卫生服务 抽查对村站督导监管的指导记录，未幵 理 40 分 与分值行劳出勤分不迟到早退严格按照金城镇社区卫生以考勤签到簿为准无故迟到或早退动纪律政管串岗离岗服务中心管理办法执行相次扣分无故旷工天扣分关条例劳动纪律分服从领导工作安上班擅自离岗串岗做私活等发现一排次加院

3、科组织的以签到簿为准无故不参加者每次扣业务及政治学习分团结同事分相互尊重团结协作同事关系融洽不团结现象每次扣分同事间争吵每人次扣分遵守岗位职责分熟悉岗位职责不遵守岗位职责对待工作散漫懒惰爱岗敬业发现指导理考核分村站业务指导中心基本公共卫生服务均展督导监管以及指导无内容不得分指导记录不工作等化实施方案对各自监管兀善扣分的村站做好指导工作例会培训会分按时参加例会抽查例会培训会记录无记录不得分无当月培训织 管 理 考 核 指导 分 村、站业务指导 工作 中心基本公共卫生服务均 等化实施方案对各自监管 的村站做好指导工作 展督导监管以及指导无内容不得分，指 导记录不兀善扣 5 分。例会、培训会 5 分

4、 按时参加例会、培训会，并准备 相关资料 每月按时参加村站例会，并 总结当月工作幵展情况，负 责各自的公卫项目培训工 作 抽查例会、培训会记录，无记录不得分，无当月情况总结扣 3分，不按时组织培 训不得分，培训质里太差扣 2 分 入户调查、访视 5 分 按科室工作计 戈入户调查，对重点人群提供 访视工作 按照科室的计划安排，下 村、社区做好入户调查，并 对重点人群提供访视服务 不服从计划安排，不得分，调查记录不 完善扣 2 分 与分值行劳出勤分不迟到早退严格按照金城镇社区卫生以考勤签到簿为准无故迟到或早退动纪律政管串岗离岗服务中心管理办法执行相次扣分无故旷工天扣分关条例劳动纪律分服从领导工作安

5、上班擅自离岗串岗做私活等发现一排次加院科组织的以签到簿为准无故不参加者每次扣业务及政治学习分团结同事分相互尊重团结协作同事关系融洽不团结现象每次扣分同事间争吵每人次扣分遵守岗位职责分熟悉岗位职责不遵守岗位职责对待工作散漫懒惰爱岗敬业发现指导理考核分村站业务指导中心基本公共卫生服务均展督导监管以及指导无内容不得分指导记录不工作等化实施方案对各自监管兀善扣分的村站做好指导工作例会培训会分按时参加例会抽查例会培训会记录无记录不得分无当月培训 J-L-1 冈 公 居民健康档案管理 15 居民健康档案的 按照南充市基本公共卫生 分 建 服务规范，为辖区居民建立 位 共 立、使用与管理 健康档案，幵展健康

6、档案工 职 卫 作。责 生 健康档案的建档率，合格 管 项 率，使用率。理 目 及时更新率。60 管 健康教育 5 分 健康教育工作的 按照南充市基本公共卫生 分 理 幵展 服务规范幵展健康教育工 作。考 群众的知晓率、满意率 健康档案建档率 5分，字迹书写工整 1 分，个人信息完整 1分，健康体检表 13 项内容共计 13分，每项 1 分，对照准确 性、真实性、完整性抽查十份档案计算 得分。抽查健康档案 10户，查阅健康档 案及时更新情况，更新率每降低 5%扣1 分。每月按照工作计划安排参加健康教育工 作，讲座、公众咨询活动以及宣传日活 动，发放宣传资料。不参加不得分，不 记录扣 5分。与分

7、值行劳出勤分不迟到早退严格按照金城镇社区卫生以考勤签到簿为准无故迟到或早退动纪律政管串岗离岗服务中心管理办法执行相次扣分无故旷工天扣分关条例劳动纪律分服从领导工作安上班擅自离岗串岗做私活等发现一排次加院科组织的以签到簿为准无故不参加者每次扣业务及政治学习分团结同事分相互尊重团结协作同事关系融洽不团结现象每次扣分同事间争吵每人次扣分遵守岗位职责分熟悉岗位职责不遵守岗位职责对待工作散漫懒惰爱岗敬业发现指导理考核分村站业务指导中心基本公共卫生服务均展督导监管以及指导无内容不得分指导记录不工作等化实施方案对各自监管兀善扣分的村站做好指导工作例会培训会分按时参加例会抽查例会培训会记录无记录不得分无当月培

8、训 （6 0 分）老年人健康管理 老年健康体检、健康管理情况,每半年一次随 访、一次健康体 高血压健康管理 5 分高血压患者的随 按照南充市基本公共卫生 服务规范为辖区 65岁以上 老年人幵展健康体检，并进 行健康指导 年度健康体检：生活方式 1 分和健康评 估 2分、体格检查 2分、辅助检查 1分、健康指导 2分、中医体质辨识 2 分。抽 查 10份档案计算得分完成率每低 5%扣 2 分，抽查每发现 1 份档案登记不全逐项 扣分，扣完为止。按照南充市基本公共卫生 访管理，每年一 服务规范对辖区确诊的高 次健康体检,4 血压患者进行体格检查、次随访 访、健康指导 对确诊的高血压患者每年健康体检

9、一次 2 分，随访 4 次 16分（按季度进行，包 随括健康指导）未幵展体检工作不得分，抽查 10份档案计算得分项目不全扣 1 分，完成率低 5%扣 1 访视少 1次扣 4分,访视资料不全逐项按比例扣分，扣完为 与分值行劳出勤分不迟到早退严格按照金城镇社区卫生以考勤签到簿为准无故迟到或早退动纪律政管串岗离岗服务中心管理办法执行相次扣分无故旷工天扣分关条例劳动纪律分服从领导工作安上班擅自离岗串岗做私活等发现一排次加院科组织的以签到簿为准无故不参加者每次扣业务及政治学习分团结同事分相互尊重团结协作同事关系融洽不团结现象每次扣分同事间争吵每人次扣分遵守岗位职责分熟悉岗位职责不遵守岗位职责对待工作散漫

10、懒惰爱岗敬业发现指导理考核分村站业务指导中心基本公共卫生服务均展督导监管以及指导无内容不得分指导记录不工作等化实施方案对各自监管兀善扣分的村站做好指导工作例会培训会分按时参加例会抽查例会培训会记录无记录不得分无当月培训 止 糖尿病健康管理 5 分 糖尿病患者的随 访管理，每年一 次健康体检，4 次随访。按照南充市基本公共卫生 服务规范对辖区确诊的糖 尿病患者进行体格检查、随 访、健康指导。对确诊的糖尿病患者每年健康体检次 2 分，至少随访 4 次 16分（包括健康指 导）未幵展体检工作不得分抽查 10份档 案计算得分，项目不全扣 1分，完成率 低 5舛口 1 访视少 1 次扣 4 分，访视资料

11、 不全逐项按比例扣分，扣完为止 儿童健康管理 5 分 儿童的随访管理 以及新生儿的家 庭访视 按照南充市基本公共卫生 服务规范要求，对辖区儿童 建立健康档案 逐月建立健康儿童健康档案，按时做好 随访，抽杳 5份档案计算得分，项目不 全扣 1分，完成率低 5%扣 1 访视少 1次 扣 4分，访视资料不全逐项按比例扣分，扣完为止 与分值行劳出勤分不迟到早退严格按照金城镇社区卫生以考勤签到簿为准无故迟到或早退动纪律政管串岗离岗服务中心管理办法执行相次扣分无故旷工天扣分关条例劳动纪律分服从领导工作安上班擅自离岗串岗做私活等发现一排次加院科组织的以签到簿为准无故不参加者每次扣业务及政治学习分团结同事分相

12、互尊重团结协作同事关系融洽不团结现象每次扣分同事间争吵每人次扣分遵守岗位职责分熟悉岗位职责不遵守岗位职责对待工作散漫懒惰爱岗敬业发现指导理考核分村站业务指导中心基本公共卫生服务均展督导监管以及指导无内容不得分指导记录不工作等化实施方案对各自监管兀善扣分的村站做好指导工作例会培训会分按时参加例会抽查例会培训会记录无记录不得分无当月培训孕产妇健康管理 5 分 孕产妇的随访管 理以及孕产妇的 家庭访视 按照南充市基本公共卫生 服务规范要求，建立孕产妇 健康档案，并做好家庭访视 工作 对建立档案的孕产妇进行桂芳管理，抽 查 5 份档案计算得分，项目不全扣 1 分，完成率低 5 舛口 1 访视少 1次扣

13、 4 分，访 视资料不全逐项按比例扣分，扣完为止 重性精神病健康管理 10 重性精神病的随 按照国家公共卫生服务规 对确诊的重性精神病患者每年健康体检 分 访管理每年一次 范对辖区确诊的重性精神 一次 2分，随访 4 次 16分（按季度进行，健康体检，4 次 病患者进行随访康复指导 包括健康指导）未幵展体检工作不得分，随访。抽查 10份档案计算得分，项目不全扣 1 分，完成率低 5%=口 1 访视少 1 次扣 4分，访视资料不全逐项按比例扣分，扣完为 止 与分值行劳出勤分不迟到早退严格按照金城镇社区卫生以考勤签到簿为准无故迟到或早退动纪律政管串岗离岗服务中心管理办法执行相次扣分无故旷工天扣分关

14、条例劳动纪律分服从领导工作安上班擅自离岗串岗做私活等发现一排次加院科组织的以签到簿为准无故不参加者每次扣业务及政治学习分团结同事分相互尊重团结协作同事关系融洽不团结现象每次扣分同事间争吵每人次扣分遵守岗位职责分熟悉岗位职责不遵守岗位职责对待工作散漫懒惰爱岗敬业发现指导理考核分村站业务指导中心基本公共卫生服务均展督导监管以及指导无内容不得分指导记录不工作等化实施方案对各自监管兀善扣分的村站做好指导工作例会培训会分按时参加例会抽查例会培训会记录无记录不得分无当月培训卫生监督协管 5 分 做好辖区食品安 全信息报告、职 业卫生咨询指 导、饮用水卫生 安全巡杳、学校 卫生服务、非法 行医和非法米供 血

15、信息报告 按照南充市基本公共卫生 服务规范，对辖区的协管服 务对象进行巡杳登记，并幵 展不低于四次的巡杳 对各自辖区的协管服务对象进行巡杳，发现异常情况及时报考，迟报、漏报扣 2 分，巡杳记录不全扣 2 分，未幵展巡杳 不得分。被考核人：考核人：与分值行劳出勤分不迟到早退严格按照金城镇社区卫生以考勤签到簿为准无故迟到或早退动纪律政管串岗离岗服务中心管理办法执行相次扣分无故旷工天扣分关条例劳动纪律分服从领导工作安上班擅自离岗串岗做私活等发现一排次加院科组织的以签到簿为准无故不参加者每次扣业务及政治学习分团结同事分相互尊重团结协作同事关系融洽不团结现象每次扣分同事间争吵每人次扣分遵守岗位职责分熟悉岗位职责不遵守岗位职责对待工作散漫懒惰爱岗敬业发现指导理考核分村站业务指导中心基本公共卫生服务均展督导监管以及指导无内容不得分指导记录不工作等化实施方案对各自监管兀善扣分的村站做好指导工作例会培训会分按时参加例会抽查例会培训会记录无记录不得分无当月培训