员工手则人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

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1、员工手则 一、公司理念 公司目标:创品牌，竞国际市场 公司精神:诚信，敬业，创新，超越 发展方针:以人为本，科技为先;拓宽领域，发展高端 质量方针:顾客满意，追求卓越 二、员工守则 热爱公司、勇于奉献、诚信敬业、求实创新、尊重领导、安全生产、团结协作、遵纪守法 三、员工条例 (一)总则 1.本条例适用于本公司的所有员工。2.本条例是所有员工必须了解的基本的管理规定和个人行为规范，具有强 制性和约束力。3.员工遵守的规范不仅局限于本条例，还包括基本的道德准则、职业操守、公序良俗。(二)权利和义务 1.员工享有取得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，获得劳动安全性 保护的权利，接受职业技能培训的权

2、利，享受公司规定的社会保险和福 利的权利，提请劳动争议处理的权利。2.所有员工应严格遵守中华人民共和国的法律法规，以及公司的各项规章 制度。3.员工需团结协作，认真完成各项生产、工作任务，并听从指挥，不得拒 绝推诿，消极怠工。4.员工服从组织调动和分配。1 5.员工应遵守层级管理，逐级请示、报告制度(特殊情况例外)。6.员工应忠于职守，廉洁奉公，不得滥用职权，应尽自己的工作能力保质 保量的完成本职工作和生产任务。7.员工应不断提高自身素质，工作技能，精益求精，提高工作效率。8.各级主管及负责人必须时刻注意自身的修养，不断提高自身素质，起到 模范带头作用。9.牢固树立质量是企业生命的意识，以质量

3、第一的观念指导一切。10.员工不得接受任何形式的商业贿赂和进行损坏公司利益的行为。11.凡涉及到本公司有关商业秘密和技术秘密的员工，均有保密义务。其保 密义务到该商业秘密和技术秘密为公众所知时终止，而并不因员工与公 司劳动关系的终止或解除而终止。员工在公司解除劳动关系后不得泄露 本公司秘密，不得从事损害本公司利益的活动，否则依法赔偿。(三)聘用和培训 1.公司因生产或业务的需要增加人员时，由相关部门提出书面申请，经总 经理审核批准后，由办公室组织实施。2.新进人员(除总经理特聘人员外)经办公室组织面试、考核后，由办公 室办理试用手续。3.试用人员报到时应向办公室提交下列文件:毕业证复印件、身份

4、证正反 面复印件、履历表、一寸免冠照片、其他证件。4.新进员工原则上实习:职工一个月试用期，行政人员三个月试用期，期 满考核合格后方可正式录用，但成绩、表现优异者可缩短试用期，在试 发展高端质量方针顾客满意追求卓越二员工守则热爱公司勇于奉献诚信敬业求实创新尊重领导安全生产团结协作遵纪守法三员工条例一总则本条例适用于本公司的所有员工本条例是所有员工必须了解的基本的管理规定和个人行为规员工有取得劳动报酬的权利有休息休假的权利获得劳动安全性保护的权利接受职业技能培训的权利受公司规定的社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利所有员工应严格遵守中华人民共和国的法律法规以及公司的各项规章制遵守层级管理逐

5、级请示报告制度特殊情况例外员工应忠于职守廉洁奉公不得滥用职权应尽自己的工作能力保质保量的完成本职工作和生产任务员工应不断提高自身素质工作技能精益求精提高工作效率各级主管及负责人必须时刻注意用期内，实行试用期工资，双方可根据需要及表现决定去留。5.凡被公司录用。聘用的员工均签订劳动合同，原则上一年一签，培训合 同、保密合同等作为合同的补充，具有法律效力。6.合同期内员工若有严重违反劳动纪律、工作能力不适应其工作岗位造成 严重质量事故、安全事故或其他违法行为，公司可随时解除劳动合同。员工提出解除劳动合同须提前一个月书面通知公司，否则处罚一个月工 资，造成其他损失的依法赔偿。扣除培训费。7.新员工报

6、到后必须经过岗前培训，其内容有:公司简介、公司理念、通 2 用性管理制度、生产技术工艺基础知识及安全知识。新员工在岗前培训 结束后，经考核认可后分配上岗。8.对在岗员工进行适当性专业技术培训，由相关部门提出培训计划，办公 室组织实施。培训形式分为公司内部培训或派外培训:内部培训师资由 公司指定的或聘请资深专业人员担任，派外培训是将需培训的员工送往 外地培训。凡派外培训的员工必须在培训前与公司签订培训合同，双方 严格遵守。(四)工作和休假 1.员工在公司工作期限:男，18-55 周岁。女，18-50 周岁。特聘人员经总 经理批准，可适当延长工作期限。2.生产部门可根据交货期限适当延长工时。3.员

7、工按公司规定享受休息日。4.员工请病假、事假或其他假期，均应填写假条。请病假须附病历卡或医 院相关证明。经批准后方可休假。否则以旷工处理。5.员工工作期间(包括中午吃饭时间)外出需向直接负责人请假。不请假 发展高端质量方针顾客满意追求卓越二员工守则热爱公司勇于奉献诚信敬业求实创新尊重领导安全生产团结协作遵纪守法三员工条例一总则本条例适用于本公司的所有员工本条例是所有员工必须了解的基本的管理规定和个人行为规员工有取得劳动报酬的权利有休息休假的权利获得劳动安全性保护的权利接受职业技能培训的权利受公司规定的社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利所有员工应严格遵守中华人民共和国的法律法规以及公司的

8、各项规章制遵守层级管理逐级请示报告制度特殊情况例外员工应忠于职守廉洁奉公不得滥用职权应尽自己的工作能力保质保量的完成本职工作和生产任务员工应不断提高自身素质工作技能精益求精提高工作效率各级主管及负责人必须时刻注意外出者，对其行为公司概不负责;造成公司损害者，依法追究其责任。(五)行为规范 1.员工必须仪表端庄，体现公司形象。2.女员工不准化浓妆。3.在厂区、生产区不允许穿拖鞋、背心、短裤、严谨赤膊。4.员工必须举止文雅，体现文明风尚。5.所有员工应做到坐立行富有朝气符合规范。6.公司内任何场合不允许随地吐痰、打斗嬉闹、高声喧哗。影响他人工作。7.尊敬领导，对外来宾客，所有员工都应文明礼貌，热情

9、接待。相遇时点 头微笑，问好等方式以示问候。8.公司员工在接、打电话或接待客人时，必须使用礼貌用语，做到有好和 蔼可亲。3 9.公司内严禁谩骂吵架，打架斗殴，吵架谩骂者处以 50 元罚款打架斗殴处 以 200 元及以上罚款，第二次即以开除，10.所有员工必须遵守工作纪律，提高工作效率 11.员工应遵守公司、部门相关制度。12.员工应遵守工作时间，不迟到早退或无故缺勤。13.工作期间不允许到非本人所在部门，车间蹿岗聊天。14.在工作期间不允许看与工作无关的书报杂志和上网聊天、打游戏。15.车间办公室不允许就餐、吃零食。16.对侵犯公司利益、损坏公司形象、违反公司规定的行为，任何人都必须 制止，并

10、有权报告公司或总经理处理。17.所有员工必须维护公司的环境卫生和安全。发展高端质量方针顾客满意追求卓越二员工守则热爱公司勇于奉献诚信敬业求实创新尊重领导安全生产团结协作遵纪守法三员工条例一总则本条例适用于本公司的所有员工本条例是所有员工必须了解的基本的管理规定和个人行为规员工有取得劳动报酬的权利有休息休假的权利获得劳动安全性保护的权利接受职业技能培训的权利受公司规定的社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利所有员工应严格遵守中华人民共和国的法律法规以及公司的各项规章制遵守层级管理逐级请示报告制度特殊情况例外员工应忠于职守廉洁奉公不得滥用职权应尽自己的工作能力保质保量的完成本职工作和生产任务员

11、工应不断提高自身素质工作技能精益求精提高工作效率各级主管及负责人必须时刻注意18.员工每天应注意自己的行动、工作场所的环境整洁。19.各部门、车间下班时必须随时关灯、关空调、关好门窗，切断总电源。(上 班时间内不开无人灯无人扇)发现隐患在各人无法消除的情况下应立即 报告直接上司或相关部门。20.自行车摩托车不准进入车间，应按规定停放在指定位置。21.所有员工应严格遵守安全法则和安全操作规程、作业指导书等操作规范。生产区域内禁止吸烟。违反上述规定者处罚 50-100 元，造成经济损失的 照价赔偿。除客户、上级主管部门、外协单位人员外，未经领导批准不 允许讲外来人带入生产区域，小孩严禁带入厂区。2

12、2.公司所有车间卫生用具、辅助工具、消防用具等必须按规定摆放，使用 后及时归位，不允许随意摆放。23.各部门、办公室必须文明办公。资料摆放整齐，桌面整洁。24.驾驶员应随时保持车辆整洁，车外泥尘应及时清除。25.所有员工必须以 5S(整理、整顿、清洁、清扫、素养)为行动、工作准 绳。26.所有员工违反本守则规定，除上述特殊规定外处 20 元罚款，情节严重经 批评教育仍不悔改者经公司批准可加重处罚。27.本着爱护、教育员工的精神，员工处原则上按教育、警告、除名程序进 4 行。在该过程中罚款和赔偿可同时使用。28.对主管恶意、情节严重，损失惨重或违反国家法律、法规等时间的责任 者，经总经理批准可一

13、次性予以除名，直至送法律机关处。(六)员工奖励细则 发展高端质量方针顾客满意追求卓越二员工守则热爱公司勇于奉献诚信敬业求实创新尊重领导安全生产团结协作遵纪守法三员工条例一总则本条例适用于本公司的所有员工本条例是所有员工必须了解的基本的管理规定和个人行为规员工有取得劳动报酬的权利有休息休假的权利获得劳动安全性保护的权利接受职业技能培训的权利受公司规定的社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利所有员工应严格遵守中华人民共和国的法律法规以及公司的各项规章制遵守层级管理逐级请示报告制度特殊情况例外员工应忠于职守廉洁奉公不得滥用职权应尽自己的工作能力保质保量的完成本职工作和生产任务员工应不断提高自身素

14、质工作技能精益求精提高工作效率各级主管及负责人必须时刻注意公司对工作业绩超群，品行优秀及对公司有较大贡献者予以表彰和奖励，工分四种:即嘉奖、记功、奖励、晋级(结合年终奖)。1、有下列情况之一者，应予以嘉奖。(1)工作业绩超群、品行优秀，工作努力、恪尽职守着。(2)克服困难，不怕脏、不怕累、圆满完成急、难、险、重任务者。(3)领导组织能力强，懂管理，业务熟悉，使业务工作拓展有相当成效者。(4)积极开展产品用料、工艺改进，节省物料或对废料利用有显著成绩者。(5)近年来，坚持遵守规章，服从领导，任劳任怨，坚持一贯工作积极埋头苦干，堪为全体员工楷模者。6)预防机械故障或抢修工程使生产不中断者。(2、有

15、下列情况之一者，应予记功。(1)及时制止意外事故或变故的发生，使公司免遭严重损害者。(2)遇有灾难，勇于负责，处置得当者。(3)敢于检举违规或有损害公司利益者。(4)有其他重大功绩者。(5)一年内或三次奖励者。3、有下列情况之一者，应给予奖励。(1)维护公司利益，管理工作有重大改善，因而提高质量或降低成本显著者。(2)对公司设备维护得当或抢修工作提早完成，因而确保生产计划的完成，积极进行技术革新，增加效益者。(3)对采购、销售、会计处理、财务调度、人力资源配置等方法有重大改善。(4)自觉维护公司的利益，及时发现采购、营销业务中出现的账、款错误，避免公司的重大损失者。5 (5)自觉维护公司的利益

16、，为公司避免重大损失者。发展高端质量方针顾客满意追求卓越二员工守则热爱公司勇于奉献诚信敬业求实创新尊重领导安全生产团结协作遵纪守法三员工条例一总则本条例适用于本公司的所有员工本条例是所有员工必须了解的基本的管理规定和个人行为规员工有取得劳动报酬的权利有休息休假的权利获得劳动安全性保护的权利接受职业技能培训的权利受公司规定的社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利所有员工应严格遵守中华人民共和国的法律法规以及公司的各项规章制遵守层级管理逐级请示报告制度特殊情况例外员工应忠于职守廉洁奉公不得滥用职权应尽自己的工作能力保质保量的完成本职工作和生产任务员工应不断提高自身素质工作技能精益求精提高工作效

17、率各级主管及负责人必须时刻注意(6)一年内获三次记功者。4、有下列情况之一者，应予晋级。(1)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。(2)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。(3)一年记功三次者。4)服务每满五年，考核优良，未曾旷工或受记过以上处分者。(七、员工处罚细则 公司倡导员工自重、自爱、遵规守法，为维护正常的生产和工作秩序，公司必须严格执行纪律，公司不允许有超越制度之上或置制度之外现象存在，所有员工，不分职位和身份，在制度面前人人平等，没有例外。1、有下列情况之一者，属 A类过失。(1)触犯刑律或社会治安管理规定，被追查刑事责任或处以劳动教养或拘留者。(2)煽动或非法

18、组织参与罢工、停工、代工以及参加非法组织者。3)贪污、盗窃、行贿、受贿、挪用公款以及索受回扣或贵重礼品者。(4)有意破坏公司设备财物，情节恶劣或后果较严重者。(5)泄露或出卖公司重要机密，造成较严重后果者。(6)利用工作之便，损害公司利益或以各种手段坑骗或侵害国家、他单位、他人钱物或正当利益，后果严重或影响恶劣者。(7)工作玩忽职守、不负责任，或违章指挥、违章操作，造成重大损失或严重后果者。不服从领导或管理，经教育批评无效者。(8)上班打架斗殴、聚众闹事、散布谣言、拨弄是非，诽谤诬陷他人，造成严重后果或恶劣影响者。(9)违反国家法律、法规者。发展高端质量方针顾客满意追求卓越二员工守则热爱公司勇

19、于奉献诚信敬业求实创新尊重领导安全生产团结协作遵纪守法三员工条例一总则本条例适用于本公司的所有员工本条例是所有员工必须了解的基本的管理规定和个人行为规员工有取得劳动报酬的权利有休息休假的权利获得劳动安全性保护的权利接受职业技能培训的权利受公司规定的社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利所有员工应严格遵守中华人民共和国的法律法规以及公司的各项规章制遵守层级管理逐级请示报告制度特殊情况例外员工应忠于职守廉洁奉公不得滥用职权应尽自己的工作能力保质保量的完成本职工作和生产任务员工应不断提高自身素质工作技能精益求精提高工作效率各级主管及负责人必须时刻注意(10)严重违反计划生育政策规定，造成严重后果

20、或恶劣影响者。(11)因工作失职，给公司造成经济损失在 5000 元以上者。2、下列情况之一者，属 B类过失。(1)不服从工作分配，不听从部门主管指挥或管理，经批评教育，有所转变者。6 (2)不认真履行岗位职责，消极怠工，经批评教育有所改善者。(3)重大安全责任、质量、人身、设备或交通事故之次要责任者。(4)工作时间撤离岗位或串岗、睡觉、洗澡、娱乐、干私活者。(5)工作时间喝酒或酒后上班者(业务应酬除外)。(6)谩骂或纠缠各级领导、无理取闹、非礼要求或出言不逊、辱骂他人者。(7)伪造或涂改票证、单据、骗取公司财物，私拿或私自占有公司工具、物料或其他物品，数额较小、情节较轻者。(8)有未经申请和

21、批准，擅自休假或调班或旷工一天者。(9)违反国家晚婚或计划生育政策，后果较轻者。(10)无故没有如期完成任务，造成损失较轻者。(11)工作失职，给公司造成经济损失在3000 元以上者。3、下列情况之一者，属C类过失。(1)上班迟到或早退者(不超过 5 分钟)。(2)上班不按规定着装、穿戴劳动保护用品、佩戴员工证者。(3)工作时间闲聊、看报纸或看与本职工作无关之书刊及做与工作无关之其他事情者。4)在公司禁区范围内吸烟者。(5)未经批准，在禁火区擅自动用明火或带入火种者。(6)随意涂改或撕毁公司通告栏内文件和张贴其他资料者。发展高端质量方针顾客满意追求卓越二员工守则热爱公司勇于奉献诚信敬业求实创新

22、尊重领导安全生产团结协作遵纪守法三员工条例一总则本条例适用于本公司的所有员工本条例是所有员工必须了解的基本的管理规定和个人行为规员工有取得劳动报酬的权利有休息休假的权利获得劳动安全性保护的权利接受职业技能培训的权利受公司规定的社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利所有员工应严格遵守中华人民共和国的法律法规以及公司的各项规章制遵守层级管理逐级请示报告制度特殊情况例外员工应忠于职守廉洁奉公不得滥用职权应尽自己的工作能力保质保量的完成本职工作和生产任务员工应不断提高自身素质工作技能精益求精提高工作效率各级主管及负责人必须时刻注意(7)不按考勤规定做打卡记录、填写/交验出门单者。(8)私自带外人进

23、入公司者。(9)在公司辖区随地吐痰或吐口水，乱扔杂物或乱涂乱画者。(10)私自藏匿公司废旧材料或包装物品以及私拿或随意攀折、损坏公司花草、树木者。(11)公司会议或培训，擅自迟到或无故缺席者。(12)在公司辖区随意唱歌、吹口哨或大声喧哗者。(13)在业务联络、客户服务及接待服务中，由于工作失误或态度不良、受到外部或内部投诉、后果较轻者。给公司造成经济损失在 1000 元以上者。(14)下班不按规定锁闭门窗或关闭水、点、气、电脑者。7 (15)为私立唆使家长或亲属找公司说情或干预公司正常管理者。4、违反以上规定的处理方式 (1)员工违反 A类过失，处以 500 元罚金并予以辞退，触犯法律者移交或

24、由公安部门处置。(2)员工违反 B类过失，处以 200 元罚金，情节严重者予以辞退。(3)员工违反 C类过失，处以 50 元、20 元、10 元罚款。4)员工违规犯过，态度恶劣者，实行升格处理，予以加重处罚，即 C类违规(过失行为按 B类处理，B类违规过失行为按 A类处理。(5)为强化部门处理，实行连带管理责任处罚制，即非本部门查举之下属员工违规犯过。其直属部门负责人将被处以连带管理责任处罚，对应A、B、C、类过失，对部门相关负责人，属非过失处理。8 发展高端质量方针顾客满意追求卓越二员工守则热爱公司勇于奉献诚信敬业求实创新尊重领导安全生产团结协作遵纪守法三员工条例一总则本条例适用于本公司的所有员工本条例是所有员工必须了解的基本的管理规定和个人行为规员工有取得劳动报酬的权利有休息休假的权利获得劳动安全性保护的权利接受职业技能培训的权利受公司规定的社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利所有员工应严格遵守中华人民共和国的法律法规以及公司的各项规章制遵守层级管理逐级请示报告制度特殊情况例外员工应忠于职守廉洁奉公不得滥用职权应尽自己的工作能力保质保量的完成本职工作和生产任务员工应不断提高自身素质工作技能精益求精提高工作效率各级主管及负责人必须时刻注意