国有集团有限公司总部员工行为规范-模版.docx

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1、集团有限公司总部员工行为规范 第一章 总则 第一条 为规范xx集团总部员工行为，强化员工有序管理，提高员工综合素质，展现员工精神风貌，塑造企业良好形象，推动集团公司战略目标顺利实现，结合集团总部实际，制定本规范。 第二条 本规范是xx集团总部规范员工行为的基本准则，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据。 第三条 本规范适用于xx集团总部全体员工。 第二章 基本行为规范 第四条 强化大局意识，爱国爱党，立场坚定，自觉与党中央保持高度一致。爱岗敬业，遵守国资委和xx集团党委做出的各项决策决定，自觉珍惜、维护集团利益和荣誉。 第五条 强化法治意识，自觉遵守国家法律法规和xx集团各项规章制度，加

2、强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，维护社会正常生活秩序，做文明守法公民和企业优秀员工。 第六条 强化学习意识，适应市场经济xx变化的新形势和xx集团改革xx的新任务新要求，自觉向书本学习、向实践学习、向群众学习，不断提高政策理论水平、岗位业务素质、实际工作能力和开拓创新本领。 第七条 强化纪律意识，下级服从上级，个人服从组织，步调一致，廉洁奉公，营造xx集团纪律严明、令行禁止的良好形象。 第八条 强化团队意识，尊重领导，团结同志，分工协作，相互包容，相互支持，以诚相待，和谐共处，实现个人与xx集团同成长、共进步。 第三章 岗位职责规范 第九条 围绕xx集团xx战略，进一步解放思想，

3、更新观念，踏实肯干，积极作为，做到年初工作有目标、完成目标有计划、目标计划实现有考核、考核结果有运用。 第十条 认真负责，严谨细致，严格履行岗位职责要求，不断提高工作质量和效率，按时、保质、保量完成各项工作任务。 第十一条 严格按xx集团的相关程序和规定办事，减少推诿扯皮。已有明确分工的工作应按要求完成；属多部门共同协商办理的事项，牵头部门应主动负责，配合部门要积极协助配合；对于职责交叉或模糊的事项，应服从领导或相关部门安排，勇于承担责任。 第十二条 准确把握职责权限，工作到位不越位，不越级越权办事。加强沟通交流和协调配合，及时补位，补台不拆台。 第十三条 艰苦奋斗，勤俭节约。节约水、电、纸张

4、和办公用品，加强设备的日常维护与管理，提高使用效率。对内对外招待本着简朴务实的原则，切实防止铺张浪费。 第四章 工作纪律规范 第十四条 严格执行劳动纪律，自觉遵守上下班作息时间，不迟到早退，严格执行请假销假制度；上班时间坚守岗位，不得串岗、脱岗，不大声喧哗、谈笑、闲聊，不从事与工作无关的其他事务。 第十五条 严格职业操守，不准擅自以xx集团名义对新闻媒介发表意见、消息；不准超出xx集团授权范围，对业务关联单位做出书面或口头承诺。严格执行xxxx集团有限公司保密工作管理暂行办法，严格遵守保密承诺书中的若干规定。 第十六条 正确行使知情权、参与权、监督权等民主权利，通过正常渠道和合法方式建言献策；

5、增强主人翁意识，自觉抵制一切不利于团结和损害xx集团形象的负面信息、言论及行为，不编造、不传播、不偏信虚假消息，不做有损xx集团形象的事，不讲有损xx集团形象的话，自觉维护xx集团形象。 第十七条 廉洁自律，洁身自好，认真遵守中央、国资委和xx集团关于廉洁从业的各项制度规定，切实加强部门和员工廉政建设。 第五章 工作礼仪规范 第十八条 着装整洁得体，仪容自然端庄，举止得体大方，讲礼节、有礼貌，自觉使用文明用语。 第十九条 为人谦逊，待人热诚。对xx集团基层企业和服务对象要主动服务，热情服务，周到服务。 第二十条 推己及人，换位思考，设身处地为他人着想，营造和谐友好的工作环境。 第六章 附则 第二十一条 本规范由xx集团党群工作部、人力资源部负责解释。