自动化控制公司奖惩管理制度模版.doc

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1、 目的:为提高员工的积极性,使员工产生更大的动力,进而取得更好的绩效,特制定本制度。范围:本公司全体员工。内容:嘉奖、 小功、 大功、 警告、 小过、 大过、 辞退、 开除。1嘉奖：（每次奖励50元）口头嘉奖三次为一次书面嘉奖。1.1品行端正,工作努力,能及时完成任务,足为楷模者。1.2工作效率出众,维护团体荣誉者。1.3临时紧急事件处理得当,减免工厂损失或见义勇为者。1.4全年无迟到,早退,旷工,请假现象者。2小功：（每次奖励100元）2.1对生产技术或管理制度提出改进,经采纳施行后,成效斐然者。2.2节省物料或废料加工利用者。2.3举发不当行为或有效防止损害工厂利益者。2.4有其他功绩足为

2、楷模者。3大功：（每次奖励200元）3.1对工厂管理,技术提出具体方案,经实施有重大贡献者。3.2维护公司重大利益,避免重大损失者。3.3有其它较大事迹足以表扬者。4警告：（每次罚款50元）口头警告三次为一次为书面警告。4.1工作岗位上闲谈,吵闹,擅自离开岗位者。4.2由于工作疏忽导致品质低劣情形较轻者。4.3未佩戴厂证出入厂门,未经许可.擅自携带与工作无相关物品进入工作场所者。4.4 对同事/访客/来宾态度粗鲁，不礼貌者。4.5 拒绝本公司保安人员在合理工作上而采取不合作的态度者。4.6 在厂区或宿舍随地吐痰、乱扔垃圾者。4.7 上班时间不按规定穿着工作服或佩带厂牌。4.8 行为不检经告诫不

3、悔改者。5小过：（每次罚款100元） 5.1 重犯警告一般行为过失者。5.2 不服从主管工作安排者。5.3 未经部门主管批准私自不加班或打卡不上班者。5.4 使用工厂之物料或公共财产,设备等移作私人使用者。5.5 生产过程中,应注意而未注意,致使物料损耗过多或造成机械损坏情节较轻者。5.6 不遵守公司政策和各项规定的要求者。5.7 上班时间做私人事务者（例如：长时间接听私人电话等）。5.8 发现设备或产品有问题，或发现能对生产安全和公司财产造成损害的故障时不立即通知上级安排处理、改善者。5.9 拒绝恰当的回答上司或公司提出的正常工作上的问题者。5.10 未经公司批准而从事第二职业的兼职者（公司

4、能举证的情况下）。5.12 上班时间打瞌睡。5.13在工厂区内非吸烟区吸烟。（公司设立定点吸烟区不在此限） 514 下班后未关水电空调、门禁门锁，使用者或部门主管。 6大过：（每次罚款当月基本工资20%） 6.1 重犯小过处分后的任何一般过失行为者。6.2 工作时间,擅自离开岗位长时间休息或睡觉者。6.3 仿冒他人签名或伪造文书者。 6.4 未经允许私自带亲友进入厂区或宿舍者。（上班时间带亲友进厂区或宿舍需报备行政，下班时允许带亲友到厂区休闲娱乐区）6.5因疏忽或不当使用,致使机器遭受损坏或伤及他人安全者。6.6 恶语顶撞上司者。6.7 当部门负责人或公司管理层提出对某一事件的调查时，故意做出

5、错误回答或隐瞒部分事实者（公司能举证员工错误引导的情况下）。6.8 故意隐瞒其他员工所犯的严重过失/重大过失者。6.9 在工厂内进行任何形式赌博者。6.10 未经授权擅自使用并损坏公司的设备、工具、车辆等财产，但未造成严重后果者。 6.11 损坏公司公告栏，或未经授权擅自在公司公告栏上张贴或取下或更改公告文件内容者。 6.12 在公司电脑上私自安装软件及私自拆装公司电脑设备经查明者。6.13 严重违反公司的政策的各项规定的要求者。6.14 擅自带非本公司人员在宿舍留宿者。7解除劳动合同：（当月绩效为0计算）7.1 被依法追究刑事责任者。7.2 严重违反劳动纪律或公司的规章制度,半年内受到3次记

6、小过处分者;7.3 任何篡改、伪造公司记录或文件者（包括学历证件、考勤记录等）。7.4 偷窃、盗用其他员工、访客及公司财产者。7.5 未经授权擅自使用并损坏公司的设备、工具、车辆等财产，并造成严重后果者。7.6 提供、接受回扣或贿赂，从中谋取好处，损坏公司利益者。7.7 泄露公司的机密文件、资料或数据者。7.8 在公司范围内持有国家规定有关违禁品、毒品者。7.9 参与任何形式的打架、或恐吓上级/同事/访客，并有实际动手或实际策划组织行为者。7.10煽动怠工或参与怠工者。7.11 一切性骚扰者。7.12 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。7.13 伪造或变造或盗用公司印信，仿效上级主管签字者。7.14 利用公司名誉在外招摇撞骗者。7.15 严重失职，营私舞弊给公司造成重大损坏者。7.16 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出屡教不改者。 7.17 无论任何情况，造成公司严重损失者。 序号修订内容修订时间修定者批准