涂料公司仪器分析员(ICP)绩效计划表.doc
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xxx有限公司_年_月份绩效计划表文件编号版 本岗位名称仪器分析员（ICP）所属部门品管部生效日期0000年00月00日 起考核项目考核目标配分数据来源考核周期项目名称计算方式（）项目界定最高目标考核目标最低目标1检测不及时次数出现一次扣4分，全部准时完成得24分按照部门内部服务承诺20直接上司月2检测错检次数每1次失误扣5分，全部正确得36分重金属检测，以直接上级接到内外客户投诉的错检次数为准30直接上司月3扩项通过率每1项不过扣2分，全部通过得12分国家实验室认可10认可证书年4仪器人为导致损坏次数一次人为损坏扣5分，全部完好得24分损坏原因的界定以直接上司的界定为准20直接上司月5审核产生的不符合项目数量1个本岗位不符合项扣4分，无本岗位不符合项得24分内审、外审（包括客户审核）20直接上司月6一二三类违章次数出现一次一类违章扣 5 分；出现一次二类违章扣 2 分；出现一次三类违章扣 0.5 分.如果因违章造成事故,则扣50分.参照公司的一二三类违章规定0安全部月
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