国有企业发展改革部工作职责:模版模版.docx
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1、发展改革部工作职责:负责公司发展战略及相关政策的研究,了解行业发展动态,推进公司改革、改制工作,建立公司管理体系,组织制订公司中长期发展规划及年度投资计划。在公司董事会和分管副总经理的指导下, 开展战略评估、调整与控制工作,并对公司发展目标实施绩效衡量、评估偏差、修正等动态管理。负责管理公司机构及分支机构的设置和调整,提出公司直接管理的组织机构设立(包括撤销、合并) 方案。负责确定各部门管理职责,界定部门职责分工、业务管理范围和工作程序。审定、会签公司管理制度、管理办法等。负责总部机关部门和各二级公司的机构设置, 并对其下属机构实行备案管理。配合人力资源部开展总部机关的定岗定编、确定岗位职责及
2、员工绩效考核工作。负责组织对二级公司年度经营责任书的签订和考核。负责组织对二级公司年度经营及管理状况的综合考评。负责控股子公司改革、改制中的增资、减资、股本结构变更和购并重组、整合、联合等方案的审核及报批工作。负责检查和监督控股子公司法人治理结构的完善以及发展规划和目标的落实工作。负责对机关部门年度工作管理绩效进行考核。负责各行业协会的对外联系工作。负责组织公司综合性评优、评奖的申报和企业新记录的上报工作。负责企业信用评估、内部信用考核、评比等相关管理工作。负责公司营业执照、各类资质、企业代码证和市场准入证件以及资质需求的企业信用管理。负责组织贯彻国际/国家先进管理体系模式标准,编制管理体系文
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