劳动合同书适用主管级以下员工.docx

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1、 劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 年龄： 性别：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据劳动法、劳动合同法规定，经协商一致，甲、乙双方共同签订本合同，承诺共同信守本合同所列各条款。第一条 合同的前提条件一、甲、乙为本合同的当事人。甲方委托人为企业书面授权代表人，乙方为员工本人。二、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期内，且乙方保证与任何第三方之间没有任何足以影响本协议生效和履行的事宜。三、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯任何第三方的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任，甲方并可立即

2、与乙方解除聘任关系。第二条 合同期限一、甲、乙双方就合同期限选择以下 类合同。A、有固定期限合同：本工作合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 ，自 年 月 日至 年 月 日止。B、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自 年 月 日起履行，至工作完成时止（即 年 月 日止），并以为该工作任务完成并终止合同的标准。二、甲方可根据乙方在试用期的考核情况，延迟或缩短乙方试用期时间，试用期截止时间以转正申请表批准的申请时间为准。三、若甲、乙双方签订的为A类有固定期限合同，则在本合同期满时，乙方若未接到解聘通知书，则合同期限自动转入下一年。四、若本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，

3、则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，本工作合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算，并以甲方考勤为依据。第三条 工作内容及工作地点一、甲方根据生产经营的实际需要，安排乙方在公司部门职务。乙方应严格按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作任务。二、乙方在甲方 （集团、公司） 部门担任 职务。乙方的工作地点在 。随着甲方经营状况的变化和岗位工作需要，甲方可委派乙方至其他城市工作。三、甲方根据经营需要，乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作期限、工作内容、工作地点及工作报酬等。第四条 工作时间和休息休假一、根据乙方的岗

4、位，甲、乙双方确认选择 类工作制，具体的工作时间由甲方确定，乙方同意并认可符合劳动合同法规定的工作时间。 A、标准工时工作制 B、不定时工作制 C、综合计算工时工作制 D、以完成一定工作任务为期限的工作制 二、如在本合同约定范围内，乙方所在岗位实行不定时工作制、综合计算工时工作制或以完成一定工作任务为期限的工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制、综合计算工时工作制或以完成一定工作任务为期限的工作制。 三、乙方严格按照甲方的工作时间进行工作，甲方可根据工作需要依法安排乙方加班。如按照甲方相关加班调休制度，经甲方确认的乙方发生的加班情况，则按照乙方所在部门的工作安排及相关制度进行换休

5、（调休）处理，法定假日、休息日工作的也可以采取换休（调休）方式，乙方按甲方调休制度进行调休，无加班工资。 加班或换休（调休）须根据相关管理规定办理加班或换休（调休）申请审批手续。换休（调休）原则上一个月度周期内完成，不累加，不跨月。其具体情况视管理制度和现实情况酌情安排且乙方无异议。 四、若乙方中途离职未及时换休（调休），即视为乙方自愿自动放弃其换休（调休）权力，甲方不承担任何责任，且乙方也不得主张任何加班工资。第五条 劳动报酬一、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。乙方的试用期期间工资总额为人民币 元/月，其中包含乙方因完成工作所牺牲的或多付出

6、贡献的加班时间而产生的加班工资、双休日及节假日加班工资及甲方应当为乙方缴纳的保险费用。乙方转正后工资总额为 元/月，乙方工资总额中包含乙方因完成工作所牺牲的或多付出贡献的加班时间而产生的加班工资、双休日及节假日加班工资及甲方应当为乙方缴纳的保险费用。前述月工资包括国家地方规定的各类保险、津贴和补贴。 二、本条第一款所列乙方收入均为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。 三、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的工作能力、工作表现、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬、福利待遇进行调整，包括提高或降低，乙方愿意无条件服从甲方的决定。 四、乙方在怀孕期间或病休期间，甲方有权对其进行岗位的调

7、整，同时，随着岗位的调整做以相应的薪酬福利待遇的调整，乙方同意甲方的决定。五、奖金、津贴等根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴等制度。第六条 录用条件约定乙方在试用期间须完成试用期工作任务，乙方与甲方签订员工试用期绩效考核书，并按工作计划或工作要求按时、按质完成员工试用期绩效考核书内规定的工作任务后，方可符合甲方录用条件。若乙方在试用期间未完成员工试用期绩效考核书中规定的工作计划或工作任务，则甲方有权对乙方不予以录用，甲方对此不承担任何违约责任和对乙方的经济补偿。第七条 保密及知识产权归属乙方需严守工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密，违反保密规

8、定者，应承担相应责任，并接受甲方通报批评、处罚、降职或解聘等处理。具体规定如下：一、保密内容1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等；2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等；3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、本人的薪酬数额、物流资料等；4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果；5.经甲方确认的其他形式的属于商业秘密及知识产权等内容。二、双方的权利和义务1.甲方提供正常的

9、工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件；乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；2.甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务；3.从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业秘密；如甲方发现乙方违反上述规定，造成

10、甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任，并接受甲方通报批评、处罚、降职或解聘等处理；4.甲、乙双方确认乙方因职务上的需要；所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有；5.乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方；6.乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，并不得泄露及利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或其他

11、任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开；如甲方发现乙方违反上述规定，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任，并接受甲方通报批评、处罚、降职或解聘等处理；7.甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已经将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任，并接受甲方通报批评、处罚、降职或解聘等处理；8.凡未经甲方书面同意

12、或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任，并接受甲方通报批评、处罚、降职或解聘等处理；9.解除或终止劳动合同后，如果到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，不得透露原单位的任何商业秘密，如甲方发现乙方违反上述规定，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任；三、保密期限1.劳动合同期内。2.甲方的商业秘密未被公众知悉期内。四、违约责任1.在劳动合同期内，乙方违反此合同，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位或作以无条件解除劳动关系

13、的处理；2.在劳动合同期内，乙方违反此合同，造成甲方轻微经济损失的，甲方可无条件解除乙方的劳动合同；3.在劳动合同期内，乙方违反此合同，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名；并追加经济损失赔偿，赔偿金额为损失金额的双倍，构成犯罪的，依法移交司法机关，追究乙方刑事责任；4.为在员工间营造良好的竞争氛围，乙方应对自己本人的薪酬无论是对外部、还是员工内部予以保密，如果调查泄密属实，将作以月工资10%-20%的罚款处理，并视情节轻重可无条件解除劳动关系。第八条 其他约定一、为保证全体员工用餐安全，乙方在上岗报到前需向甲方提供体检合格化验单（包括肝功五项及胸透报告，带齐甲方要求的所有证件向甲方报到。

14、乙方保证所提供的个人资料真实、准确，如提供虚假信息，甲方可随时无偿解聘乙方。二、请假规定：试用期间，乙方如请事假、病假则按照相应的天数延长试用期。乙方在试用期间出现旷工记录或迟到早退达二次情况的，将予以无偿辞退：在试用期间，乙方无带薪假。转正后的请假规定按公司相关制度执行。三、试用期间，乙方必须遵守甲方的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，如考核无法胜任其岗位工作，甲方可随时解聘乙方；如有重大失误或给甲方带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解聘乙方，并且乙方全额赔偿。四、乙方试用期间不享受甲方提供的各种福利待遇。五、乙方如需离职，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好交接手续，方可离职。六

15、、乙方应严格遵守国家各项法律规定、遵守甲方的工作规范、各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求，同时，爱护甲方财物、保守甲方机密、维护甲方利益、服从甲方的领导、管理和教育。乙方如有严重违反公司制度情况，甲方可立即解聘乙方。七、乙方若故意隐瞒与原单位存在竞业限制情况，构成欺诈，则甲乙双方签订的劳动合同无效，甲方可有权解除劳动合同且不承担支付经济补偿责任，若因乙方的原因致甲方承担连带赔偿责任，甲方向乙方追偿。八、乙方若故意隐瞒与原单位仍存在劳动关系，构成欺诈，则甲乙双方签订的劳动合同无效，甲方可有权解除劳动合同且不承担支付经济补偿责任，若因乙方的原因致甲方承担连带赔偿责任，甲方向乙方追偿。

16、九、乙方应严格按甲方所提供岗位的工作任职要求完成工作，若工作期间出现以下情况，甲方可随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，不承担任何违约责任。具体内容如下：1.办理录用手续时提供虚假信息；2.在试用期内被证明不符合录用条件；3.被依法追究刑事责任；4.违反公司规章制度，教育不改的；5.严重违反集团规章制度，造成不良工作影响的； 6.待岗达一个月仍没有用人部门接收；7.一年内两次待岗；8.严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；9.搬弄是非，破坏团结，谩骂、殴打他人的并造成重大影响； 10.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益，或是在这些方面无理取闹，影响集团正常工作秩序，造成重大不良影响的

17、； 11.未经甲方允许，私自挪用、侵占集团财产或有意破坏单位物品的；12.不服从上级，严重违背上级合理工作指令的；13.散播谣言，影响公司人际、企业文化的； 14.因不可抗拒因素缩减规模或其岗位取消，甲方依据中国人民共和国劳动合同法第四十一条进行解聘；15.同时与其它用人单位建立劳动关系的，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出，拒不改正的。16.通过考核证实不能胜任本岗位工作的；17.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；18.患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作的；19.工作内容、工作环境发生改变的；20.入职前检查出重大疾病或入职前隐瞒重大疾病的（包括癌症、心脏

18、病、各种传染病、重大慢性病等）；21.中国人民共和国劳动合同法规定的其他符合解聘和终止条件的；22.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致本协议无效的；23、虚假考勤、或者旷工3天以上者；24、泄露公司任何机密者；25.其他被视为同等违规行为可无条件立即解聘的。十、甲方有权依据制定的员工手册及其他各项规章制度对乙方进行日常工作和行为的规范，乙方应严格遵守甲方的前述制度，否则甲方有权根据单位规章制度，给予相应的处分或解聘处理。十一、经甲方公示的各种规章制度，在入职培训过程中已经将公司各种规章制度明示，乙方并已经认可，乙方应认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲

19、方的各项信息。如出现因乙方未能及时阅览上述信息造成的后果，由乙方承担一切责任。十二、在履行本协议期间，甲方可以对其员工手册及其他各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如果原规章制度与甲方新的规章制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。十三、乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财务。如乙方疏忽丢失、损坏或蓄意损坏，视情节予以相应赔偿。十四、根据甲乙双方平等的原则，甲方为乙方提供良好的工作环境，方便的办公设施，并提供相关保障。乙方身体状况应符合本岗位要求，如对于有过往慢性疾病隐瞒不告知而入职者，甲方不承担一切后果，同时甲方有权立即辞退乙方。十五、财务人员提出辞职申

20、请，根据岗位级别有如下要求：出纳岗位须提前1个月提出辞职申请，会计岗位须提前2个月提出辞职申请，财务部长须提前3个月提出辞职申请。新员工入职后，根据工作交接情况，确定离职时间。在此期间提出辞职申请的员工有义务完成本职岗位工作及配合新员工做好工作交接。十六、在乙方离职前，乙方必须根据甲方的要求并配合所在部门及其他部门办理完所有的工作交接手续，包括但不限于：u 归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信、员工信息卡等；u 归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；u 归还更衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙；u 以书面形式向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工

21、作；u 与财务部门结算所有应付款项、应收款项；u 其他根据甲方规定必须移交的物品或资料、文件和信息等。办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认。乙方不按规定办理交接手续，耽误工作进度或造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。十七、乙方与甲方的其它未尽事宜，按甲方相关规章制度执行。第九条 违约及赔偿责任一、在本协议期限内，如乙方接受甲方提供的出资培训，或者约定竞业限制的，依照双方约定办理。 二、甲、乙双方任何一方违反本协议规定，给对方造成损失的，应予以赔偿。三、乙方侵占甲方财产给甲方造成损失的，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。第十条 其它事项 一、释义

22、：本协议中所称的第三方，若未作特殊说明，系指除甲方、乙方之外的第三方。二、甲、乙双方确认：（一）在签订本协议前，已详细阅看本合同的全部内容，并已完全理解本合同中各条款的法律意义。（二）甲方的员工手册及正业集团人事行政制度规定的以下1、 2、 3、 4、 5、 6、 等各类规章制度已认真阅读和理解并可作为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等的法律效力。三、在履行本合同过程中，乙方参加的各类关于规章制度、劳动纪律，岗位培训等职业教育活动中有乙方本人签字的，都视为与甲方签订的补充协议，都与本合同具有同等的法律效力。 甲方法人代表（或委托人）签字： 乙方签字：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日工作协议变更页经甲乙双方协商一致，本协议可以变更。变更事项依次做如下记载：第次变更：变更以上协议条款第条第 项，变更后内容为：。变更条款生效时间年月日甲方法定代表人或其委托代理人签字或盖章：签字时间年月日乙方签字：签字时间年月日经甲乙双方协商一致，本协议可以变更。变更事项依次做如下记载：第次变更：变更以上协议条款第条第 项，变更后内容为：。变更条款生效时间年月日甲方法定代表人或其委托代理人签字或盖章：签字时间年月日乙方签字：签字时间年月日