化工集团公司请销假管理办法模版.docx

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1、化工集团有限公司请销假管理办法第一章 总 则第一条 为了加强xx化工集团有限公司（以下简称公司）请销假管理，明确员工请销假程序及假期待遇，根据国家有关政策、法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第二章 请销假程序第三条 员工请假必须填写休假申请单，并经相关领导批准后方可离岗。未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。第四条 请假手续须至少提前一天办理完毕，若遇急病、交通事故等突发事件，无法事先履行请假手续的，需通过适当形式，如电话、口信、便条等方式，及时通知有批假权限的人员，并在上班后第一时间说明情况，补办请假手续。凡未按规定办理请假手续不上班者，视为旷工。第五条

2、 每次请假原则上要求一次性请满，不得分次请假。假期期满后，如因特殊情况仍不能上班，须在ERP系统中将前次假期消零后重新发起续假审批，经批准后方可执行，逾期未办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，按旷工论处。请假期满须到批准人处销假，由考勤人员注明上班日期给予考勤。 第六条 确因工作需要，审批人有权不批或缩短假期。第七条 集团公司员工请销假审批程序(一)公司领导请假由总经理批准。(二)集团本部部门部长、副部长请假，1-3天的由分管领导批准，4-14天的由分管领导签注意见，总经理批准。(三)科长(包括享受科长待遇人员)请假，1-3天的由部门负责人批准，4-14天的由部门负责人签注意见，分管领导批

3、准。(四)普通员工请假，期限在1-3天的由科长批准，4-7天的由科长签注意见，部门负责人批准，8-14天的由科长，部门负责人签注意见，分管领导批准。(五)部门员工一次性请假超过14天，本人写出请假申请，科长、部门负责人签注意见，经分管领导批准后，将申请交企业管理部劳资人事科办理相关手续。第八条 分、子公司员工请销假审批程序(一) 分、子公司经理（主持工作的副经理）请假由总经理批准。(二)分、子公司副经理请假，1-3天的由经理批准，4-14天的由经理签注意见，总经理批准。(三)科、厂长请假,1-14天的由分、子公司负责人批准。(四)普通员工请假，期限在1-7天的由科、厂长(班员由班长签注意见)批

4、准，8-14天的由科、厂长签注意见，分、子公司负责人批准。(五)分、子公司员工一次性请假超过14天的，本人写出请假申请，科、厂长签注意见，经分、子公司负责人批准后，将申请交综合管理科或劳资人事科，由综合管理科或劳资人事科将请假手续报企业管理部备案。第三章 请假规定第九条 事假：员工一个月内请事假累计超过7天，不享受当月绩效奖。一年内请事假累计不得超过30天。第十条 病假 (一)员工因患病或非因工负伤，需离岗医疗时，可根据本人实际工作年限（养老保险缴费年限）、年龄、工龄、病情等情况，给予3-24个月的医疗期。具体医疗期限如下：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年

5、以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。(二)请病假须持公司认定的县级以上医院诊断证明、病历、住院手续等相关材料，并经所在单位确认，按程序审批后给予病假并享受病假待遇（病假住院期间享受基本工资）；如确因生病身体不适，需在家休养的，须持锦界开发区医院诊断证明并附院长签字，按程序审批后给予病假，待遇按事假对待。(三)参加公司医疗保险的人员报销医疗费，须持医疗保险报销规定要求的证件、材料及时到本单位综合管理科、劳资人事科或企业管理部劳资人事

6、科办理相关手续；参加神木籍合作医疗保险的人员在所在医院报销住院费用。(四)员工如因自伤自残、打架斗殴、参与违法违纪活动等而致伤病者，病休期间按事假处理。(五)如发现病假有弄虚作假情况，立即停止享受病假待遇，并追究其责任，严肃处理。第十一条 工伤假(一) 员工因工负伤，按程序申报工伤的，享受工伤假。(二) 员工工伤住院期间，就医费用由工伤经办中心负责理赔。住院期间享受伙食补助，补助标准另行规定。 (三) 员工工伤假期间，工资按月薪计发。工伤假10天以内的（包含10天），当月绩效奖根据所在单位考核发放；10天以上的不享受当月绩效奖。第十二条 产假(一) 女工符合国家计划生育政策和公司计划生育管理制

7、度规定生育时给予产假。请假时须持医院证明办理请假手续，生产运行(倒班作业)人员允许请产假120天，非生产运行人员允许请产假100天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女工在孕期及产假期满后确需请假的，须以书面形式向所在单位职能科室或企业管理部劳资人事科申请，待相关领导批准后方可休事假。事假和产假合计请假天数不得超过180天，否则按离职处理。(二) 违反计划生育政策法规和公司计划生育管理制度生育的不享受产假。(三) 员工休产假期间计发固定工资（除绩效奖以外的工资）。第十三条 婚假和丧假(一) 员工达到法定结婚年龄给予婚假3天，晚婚给予连续婚假7天。(二) 员工的配偶、子女或双方的父母死

8、亡，均给予丧假5天。(三) 婚、丧假期间工资以日工资标准计发,不影响当月绩效奖。第十四条 带薪年休假(一)员工实际工作年限（养老保险缴费年限）满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(二)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司每年年末发放下一年度的带薪年假票，员工凭票享受年休假。年休假原则上在当年内连续或分次请完，确因工作需要不能安排职工休完当年年休假的，可跨1个年度安排年休假。(三)年休假期间，除绩效奖随部门或单位考核变动外，其他工资收入全额计发。(四)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。年休假一次性请1-3天，员工须至少提前1天申请，4天以上(含4天)须提前7天申请，7天以上(含7天)需提前15天申请。第四章 附 则第十五条 本办法由公司企业管理部负责解释。