影视公司奖惩办法模版.doc

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1、xxxx影视文化传媒有限公司管理标准 XX-JCxx08-1 奖惩制度 编制：行政部审核：批准： xxxx影视文化传媒有限公司发布修 改 履 历标准名：xx奖惩制度类号：XX-JCxx08-1修改NO修改日制定、修改内容起草部门备注0xx-8-31新规制定行政部 xxxx影视文化传媒有限公司管理标准 XX-JCxx08-1奖 惩 制 度 1 主题内容和适用范围：1.1 为加强和规范公司制度，激励员工、表扬先进和弘扬正气，特制定本管理办法：2 奖励内容：2.1 公司员工奖励分下列五种：2.1.1 嘉 奖：口头奖励；2.1.2 记 功：口头奖励，并奖励不低于300元；2.1.3 记大功：口头奖励，

2、并奖励不低于500元；2.1.4 重 奖：口头奖励，并奖励不低于1000元；2.1.5 晋级（职）：口头奖励，并给予晋级（职）奖励；2.2 有下列行为之一者，给予嘉奖：2.2.1 品行端正，工作努力，能超额完成工作任务者；2.2.2 维护团队名誉，有具体事迹者；2.2.3 热心服务，有具体事迹者；2.2.4 有其它功绩，足可为其他员工楷模者；2.3 有以下事迹者给予记功：2.3.1 对管理制度、营销制度提出具体方案，经采纳确有成效者；2.3.2 节约物品，或对废物利用具有成效者；2.3.3 举报违规或损害本公司利益的案件者；2.3.4 发现职责外事故，予以报告或妥善处理者；2.3.5 领导有方

3、，使本部门超额完成任务，并在公司月业绩评比中排名第一者；2.3.6 在季度人事考核评比中为公司第一者；2.3.7 具有其他较大成绩者；2.4 对于有以下事迹者，给予记大功：2.4.1 一年之内记功3次者；2.4.2 服务满3年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者；2.4.3 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者；2.5 对于有以下事迹者，经董事会批准，颁发重奖或给予晋级：2.5.1 遇到意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者；2.5.2 维护公司安全及重大利益，竭尽全力避免重大损失者；2.5.3 具有其他特殊功绩者；3 惩罚内容：3.1 员工的惩罚分为以下4种：3.1.1 警告；3

4、.1.2 记过；3.1.3 降级（降职）；3.1.4 解雇；3.2 有下列情形之一者，经证实给予一次口头警告；若同类错误违反两次及以上者，通报警告，同时依情节轻重处以1030元罚款：3.2.1 在工作时间内，擅离工作岗位，但未造成影响者；3.2.2 在公司内穿托鞋或赤脚者；3.2.3 在公司未按公司规定着装及仪表不整者；3.2.4 违反公司礼仪守则，工作时间内在公共办公区吃东西和抽烟者；3.2.5 在工作时间内睡觉、闲坐、看书报及从事其它规定以外工作者；3.2.6 在公司内随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者；3.2.7 未经允许携带公物外出，可以判定为非盗窃者；3.2.8 擅自在公司内

5、推销物品者；3.2.9 初次不遵守领导合理指挥者；3.2.10 不能及时完成领导交办的任务而无正当理由，但情节轻微者；3.2.11 不能及时上交公司规定应上交的各种报表及工作记录者；3.2.12 违反打印、复印管理规定者；3.2.13 用电脑播放非工作音乐或电影者；3.2.14 不爱惜公物，不注意节约办公用品，情节轻微者；3.2.15 设计图纸不规范及预算出错，但未造成影响者；3.2.16 伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者；3.2.17 上班时间接打私人电话超过三分钟者；3.2.18 其他违反公司规章制度的行为，但情节较轻者；3.3 有以下事情之一经查证属实，给予记过处分，同时依情节轻重

6、处以30100元罚款：3.3.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；3.3.2 拒绝听从领导合理指挥、监督，经劝导仍不听者；3.3.3 对违反公司规章制度行为，知情不报，不作规劝，互相包庇者；3.3.4 因过失致使工作错误，但情节轻微者；3.3.5 因疏忽致使物品遭受损害，但不太严重者（照价赔偿者，不给予处分）；3.3.6 在工作岗位上争吵、喧哗、粗言秽语，或成群聚在一起嬉笑打闹、闲聊者；3.3.7 在公司内玩扑克、下棋等不适宜且影响公司形象的活动者；3.3.8 利用公司电脑玩电子游戏者；3.3.9 在服务中，不使用敬语、怠慢客人者；3.3.10 违反安全消防

7、规定者；3.3.11 不按规定值班及打扫卫生者；3.3.12 工作调动办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；3.3.13 未经批准，不参加相关会议者；3.3.14 设计图纸、预算出问题，造成不好影响者；3.3.15 与顾客预约，而无故不到或迟到，造成不良影响者；3.3.16 检查或监督人员未认真执行公务者； 3.3.17 与他人及部门工作配合和协调性差者；3.3.18 其他违反公司规章制度的行为；3.4 违反记过处分，但情节较严重者及违反开除处分但情节较轻者；则处以不低于100元的罚款，同时进行降级（降职）处理；3.5 有下列情况之一者经查属实，公司将给予开除处分，并扣发当月工资；情节严重的依

8、法追究刑事责任：3.5.1 擅离职守，致使发生变故，使公司受损害者；3.5.2 泄露公司机密，遗失经营的重要文件和物品者；3.5.3 故意损害公司贵用物品、撕毁公文或公司有用文件者；3.5.4 仿效领导签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者；3.5.5 使用虚伪证件，或用虚伪意思表示使本公司误信而遭受损失者；3.5.6 造谣诽谤，影响公司、员工声誉者；对他人有侮辱行为、挑动打架、实施暴行者；3.5.7 工作不力屡诫不改及工作能力差者；对下属监督、检查不力，要求松懈，致使其工作中经常出错，不能按时完成任务或确保工作质量者；3.5.8 严重抵制公司制度者，违反工作规定，而造成严重损失者；3.5.9

9、 无正当理由一个月旷工累计一天半或一年累计四次者；3.5.10 无正当理由不服从工作调配者；3.5.11 在外从事与公司利益相冲突工作者，特别是对外接拉私活者；3.5.12 一年内记过两次，且无功相抵者；3.5.13 在公司内有伤风化者；3.5.14 在公司内赌博者；3.5.15 偷窃、盗卖公司财物者；3.5.16 利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受损者；3.5.17 投机取巧，隐瞒蒙蔽从公司牟取非法利益者；侵占公司财物营私舞弊者；3.5.18 聚众要挟，妨碍正当营业者；3.5.19 张贴散发煸动性文字、图画、图书足以破坏劳资感情者；3.5.20 鼓吹与煽动参加非法组织者；3.5

10、.21 员工罢工怠工者及附和罢工、怠工者；3.5.22 遇到非常事变，故意躲避者；3.5.23 违反国家法律者；3.5.24 其他重大过失或不当行为者，导致严重后果，经部门经理及行政部经理核准者；3.6 同年度功过相抵标准如下：嘉奖抵警告、记功抵记过、记大功抵降级（降职）处分、解雇处分不能抵； 3.7 奖惩计算标准如下：3.7.1 两次嘉奖等于记功、两次记功等于一次记大功、两次记大功等于一次重奖；3.7.2 两次警告等于一次记过、两次记过等于一次降级（降职）处分、两次降级（降职）处分等于一次解雇；3.7.3 解雇后，永不续用；附表：附加说明： 本标准由行政部提出； 本标准由行政部起草并负责解释； 本标准修订发布xx-08-31；