银行员工招聘管理操作规程模版.doc

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1、员工招聘管理操作规程文件编号：编制部门： 版 次 号： 生效日期：xx年06月01日目 录0修改与审批记录31目的和范围42定义、分类和缩写43职责与权限44基本规定55流程描述及操作要点55.1招聘流程56内外部规章制度索引96.1外部法律法规96.2内部规章制度107附录108记录101 目的和范围为规范银行（以下简称“本行”）招聘行为，确保引进合格人才，不断优化本行人力资源结构，特制定本规程。本规程适用于本行招聘录用工作的管理。2 定义、分类和缩写(1) 员工招聘，是指为满足本行业务发展和管理要求，由本行发布招聘信息，通过笔试、面试等方式进行综合测评，对符合条件的应聘人员择优录用的工作过

2、程。(2) 员工招聘分为：a) 学生招聘，是指为满足业务发展需要，面向高等教育院校应届毕业生招聘员工的企业行为；b) 社会招聘，是指为满足企业发展需求，面向社会引进优秀的管理和专业人才的企业行为；c) 行内招聘，是指为满足业务发展需要，面向行内员工进行公开招聘的企业行为。d) 接收政策性安置人员。(3) 面试及竞聘领导小组，可以由本行人员或第三方专业咨询公司组成。(4) 考核小组，可以包括但不限于用人单位、总行。3 职责与权限部门岗位职责权限总行各部室/分支机构1) 负责根据本部门业务发展情况和岗位状况提出用人需求；2) 负责对根据总行的要求报送用人需求；3) 负责接收新员工报到并安排上岗。总

3、行招聘管理岗1) 负责拟定招聘方案；2) 负责安排招聘各项事宜；3) 负责发布录用通知。总行综合岗1) 负责接收档案2) 负责办理调动手续并签订劳动合同总行培训中心1) 负责新入职员工的专业技能培训总行总经理1) 负责审核招聘方案；2) 负责审核面试评价意见；3) 负责审核录用建议。面试及竞聘领导小组1) 负责对面试者进行评价或提出竞聘评价意见。分管行领导1) 负责对招聘方案进行最终审批；2) 负责对录用情况进行最终审批。4 基本规定(1) 员工招聘遵循原则：a) 内外结合、内部优先原则：坚持内部招聘与外部招聘相结合，在内部人员符合招聘岗位的能力素质要求时，坚持内部优先；b) 全面原则：对应聘

4、人员从品德、知识、能力、智力、心理、工作经验和业绩等方面进行全面考核；c) 公开原则：方法、程序公开；d) 公平公正原则；e) 竞争择优原则：坚持公平竞争、全面考核、客观评价、择优录用的原则。(2) 招聘以公开招聘为主，适时实行急需人才专项招聘。(3) 本行员工招聘工作由总行主管并负责组织实施，同时根据实际需要，可由第三方咨询公司协助招聘。(4) 招聘可分为笔试和面试。组织部门对笔试、面试题目要严格保密，不得泄露。5 流程描述及操作要点5.1 招聘流程本流程包括招聘准备、实施、确定录用人员和聘任上岗等四个阶段，具体的流程描述及要求如下：节点任务名称部门/操作岗位操作要点外部合规要求内部合规要求

5、操作风险提示1)C1招聘岗提出需求调查通知总行招聘管理岗/综合岗总行招聘管理于每年年初根据当年工作需要面向全行发出用人需求调查通知。1)A2需求报送总行各部室/分支机构总行各部室/分支机构根据各自的业务发展状况，对人员组织及结构对业务发展及岗位的适应状况进行分析后，进行需求报送。1)C2招聘岗拟定招聘方案总行招聘管理岗/综合岗总行招聘管理岗根据各分支机构和总行各部室的人员及业务发展情况，综合分析其增员的必要性和数量，确定其招聘指标。拟定招聘实施方案。中华人民共和国劳动法第十三条第十五条1)E2审核总行总经理招聘方案进行审核。1)F2审批分管行领导/行党委分管行领导对招聘方案进行审批。1)F3是

6、否通过审批分管行领导/行党委1) 是，转节点1)F4；2) 否，转节点1)C1。1)F4行党委终审分管行领导/行党委行党委对招聘方案进行终审。2)C1招聘岗发布招聘启示及简历筛选总行招聘管理岗/综合岗总行招聘管理岗通过报纸、互联网、招聘会等形式或者在行内公开发布招聘信息，并根据招聘标准进行简历筛选。2)C2招聘岗组织笔试总行招聘管理岗/综合岗总行人力资源招聘管理岗通知符合招聘条件的应聘者参加笔试。2)C3招聘岗汇总统计笔试成绩总行招聘管理岗/综合岗总行招聘管理岗汇总笔试成绩，初步确定参加面试人员名单。2)E3审核总行总经理总行总经理岗对笔试成绩进行审核。2)F3审批分管行领导/行党委分管行领导

7、对参加面试人员名单进行审批。2)F4是否通过审批分管行领导/行党委是，转节点2)C5；否，转节点2)C1。2)C5招聘岗组织面试总行招聘管理岗/综合岗总行招聘管理岗按参加面试人数大于招聘人数的原则确定参加面试人员，组织综合素质面试。2)B6面试评价面试及竞聘领导小组面试小组对应聘者的面试情况进行评价。2)C6面试评价意见汇总总行招聘管理岗/综合岗总行招聘管理岗汇总面试评价意见。2)D6审核总行总经理总行总经理对面试结果进行审核。2)F6审批分管行领导/行党委分管行长对面试结果进行最终审批。2)F7是否通过审批分管行领导/行党委1) 是，对外部招聘人员转节点3)C1；2) 是，对内部招聘人员转节

8、点4)C2；否，转节点2)C1。3)C1对外部招聘人员组织体检总行招聘管理岗/综合岗对外部招聘的人员，总行招聘管理岗岗安排面试通过名单人员进行体检。3)C2招聘岗发布录用通知总行招聘管理岗/综合岗确定最终录用名单后，总行招聘管理岗公开发布录用通知。4)C1综合岗与大学生签定三方协议总行招聘管理岗/综合岗总行综合岗负责与毕业生、学校签订全国普通高等学校毕业生就业协议书。4)D1组织培训总行培训中心总行培训中心组织外部招聘人员进行集中培训4)C2综合岗办理入职及调动手续总行招聘管理岗/综合岗总行综合岗为外部招聘人员办理入职手续：接收人事档案。签订书面劳动合同。总行综合岗为内部招聘人员办理内部调动手续中华人民共和国劳动合同法第三条、第十条中华人民共和国劳动法第七十二条4)A3报到总行各部室/分支机构总行各部室/分支机构接受员工报到。6 内外部规章制度索引6.1 外部法律法规(1) 中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国主席令第65号，十届全国人大）(2) 中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令第28号，八届全国人大）6.2 内部规章制度(1) 银行人力资源管理基本制度(2) 银行行员管理办法(3) 银行劳动合同管理办法7 附录本文件无附录。8 记录本文件无记录。