企业员工辞退管理制度.docx

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1、企业员工辞退管理制度 后勤集团员工辞退与辞职治理制度 第一章 总则 第一条 目的 为加强后勤集团员工治理,标准集团员工辞退与辞职工作,特制定本制度。 其次条 适用范围 本制度适用于集团非在编员工的辞退与辞职治理。 在编员工的辞退与辞职治理根据学校有关治理规定执行。 第三条 集团各单位对于不符合岗位任职条件以及违反集团、本单位治理规定、触犯国家法律法规的员工有辞退的权力。 集团各单位制止录用因违反集团、各单位治理规定、触犯国家法律法规被辞退的员工。 第四条 各单位员工有主动提出辞职的权力。 第五条 各单位依据本制度制定相应工作细则,报集团人力资源部备案。 其次章 辞退治理 第三条 各单位对有以下

2、行为之一的员工可以赐予辞退: (1)员工在试用期内经发觉不符合任职条件者。 (2)经考核,达不到岗位工作标准要求,经调岗试用仍达不到岗位工作标准者。 (3)全年工作绩效考核消失3次以上(含3次)不合格,经考察试用仍不合格者。 (4)一年内消失记过超过2次(含2次)者。 (5)全年旷工累计超过3日(含3日)者。 (6)因工作失误造成单位、集团重大经济损失或造成恶劣影响者。 (7)触犯国家法律、法规者。 (8)各单位依据相关治理规定需要辞退者。 第四条 各单位辞退员工时,必需依据国家劳动法及其他相关法律、法规、政策进展处理。 第八条辞退员工工作由各单位负责人力资源治理工作的部门或工作人员负责。各单

3、位必需明确本单位负责此项工作的工作人员,以及辞退员工的工作程序,并严格根据本单位规定的工作程序办理员工辞退工作。 1、严禁各单位的下属部门或班组直接辞退员工。 2、各单位按规定辞退员工时,必需提前1个月以书面形式通知和送达本人,被辞退员工应签名、注明日期。 3、应赐予经济补偿的,各单位必需根据国家劳动法及其他相关法律、法规、政策的要求,在与当事人协商的根底上,赐予合理经济补偿。 4、被辞退员工必需准时办理各项辞退手续。 第九条被辞退员工对本单位辞退处理不服的,可以在收到辞退通知书之日起7日内向本单位劳动争议调解小组提出申诉;如对本单位调解不服的,可以向集团劳动争议调解小组提出申诉;如对调解结果

4、仍不服的,可以根据国家劳动法有关规定向劳动仲裁部门提出申诉。 第十条 被辞退员工无理取闹或纠缠单位、集团领导并严峻影响正常生产工作秩序的,提交学校保卫部门根据相关治安治理惩罚制度处理。 第十一条 员工办完辞退手续后,各单位相关工作人员应在1周内登记、汇总,并报集团人力资源部。 第三章 辞职治理 第十二条 员工主动提出辞职,应提前一个月向本单位负责部门提出申请,填写辞职申请书,经直接领导签署意见,送交本单位负责部门审核。 第十三条 员工辞职申请被批准后,应准时办理辞职手续。 第十四条 各单位应依据与该员工所签订劳动合同的商定,确定是否需向该员工收取经济补偿。 第十五条 员工办完辞职手续后,各单位相关工作人员应在1周内登记、汇总,并报集团人力资源部。 第四章 附则 第十六条 本制度内容如与国家相关法律、法规、政策相抵触时,根据国家相关法律、法规、政策执行。 第十七条 本制度的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。 第十八条 本制度自公布之日起实施。