2023劳动合同版本5篇.docx

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1、2023劳动合同最新版本5篇对于用人单位，不签订（劳动合同）将面临“双倍工资的惩罚，劳 动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。下面给大家 带来2023劳动合同最新版本，阅读更多劳动合同可点击“劳动合同 查看。劳动合同最新版本1（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方 依据中华人民共和国劳动法和省劳动合同管理规定等法律、 法规，在同等自愿、协商全都的基础上，订立本合同，建立劳动关系， 并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限：1 .有固定期限：从 年 月 日起到 年月 日止;合同期限为 年 个月；2 .无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同

2、所约定的终止条件出现时止；3.以完成确定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止;并以 为工作任务完成并终止合同的标记。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事 岗位 工作（职务（说明书）另订）。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方 依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按 劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法 规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从 甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提 出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳

3、：合同期内，甲方依据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按 每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪, 如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或 拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高 工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间 因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方 负责。乙方因打架斗殴，参与作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切 费用自负。乙方（其它）福利

4、待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律:在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的（员工 手册）和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私， 维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动, 必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民 事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同的解除：一、乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何 经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严峻失职，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同条件的；4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等

5、岗位要求重要证 明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能 胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、办公时间内进行消遣、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同条件 的；11、违反支配生育规定的；12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二、乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除 劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜 任的；3、乙方患病

6、或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、 工种岗位规定，公司无法另行支配工作的；4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情 形。三、乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。五、乙方有下列情形之一的，甲方不

7、得依据本合同第七条其次款 解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六、解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除 后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损 害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争 议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员

8、会申请仲裁。对裁决 不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一、乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双 方以本合同作为劳动关系建立的依据。二、甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训 费按培训合同约定内容支付。三、乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任 重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签 订保密协议。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月日劳动合同最新版本3甲方：乙方：甲、乙双方

9、通过见面、双向选择，经双方自愿、同等协商，达成 如下就业意向协议：一、甲方的权利与义务1 .甲方支配乙方在 部门 岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。2 .甲方依据须要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格, 甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。3 .甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际 状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包 吃包住、节日福利等。4 .若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务1 .乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关 证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及

10、办理相关手续。2 .乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3 .如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约责任：鉴于甲方在聘请过程中的聘请成本支出、人力资源支配未能按部 门岗位工作，乙方须依据落实导致的管理成本增加和生产经营损失, 同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议 后，出现以下状况视为违约，并向对方支付违约金 元：1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；4 、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；5 、甲方无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力1 .本协议自双方签订之日起马上生效。2 .有效期：年_月_日至 年_月_日止。3.甲乙双

11、方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经 双方签字方可生效。甲方：乙方：日期：年月日劳动合同最新版本4甲方：乙方：依据进展及教学须要，结合实际，经甲乙双方协商全都，达成如 下协议：一、甲方在年学期，聘请乙方担当层次专业课程的教学 工作。二、甲方职责：1、甲方按 元/课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月10日发放。2、开学前向乙方供应课程教学大纲、教本、授课支配表课程表、 上课时辰表、学生点名册。3、对乙方进行教学平常检查、学期（年）考核。确定成果，指出不 足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平常上课状况。进 行听课和教学测评。4、甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙

12、方;如临时停课未刚 好通知乙方，且乙方已到校做好上课打算，则甲方按课酬的50%付给 乙方。5、每学期评优一次，对优秀者赐予精神和物质嘉奖。对教学效 果差，学生看法大的予以辞退。三、乙方职责：1、全面贯彻党的教化方针，严格依据教学大纲的要求，遵守课 堂教学常规，细致备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批 改作业等教学任务。2、应经常主动与负责人联系，探讨有关教学中存在的问题，接 受教学质量检查及日常教学评价，刚好反映学生的学习要求，对甲方 的教学管理可提出看法或建议。3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。4、按时报送学生成果及学习状况。5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或

13、调课，必需负责人处签字同意后，方可办理。6、如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲 方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的老师，一律不补发课酬差 额部分。7、乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50200元, 情节严峻的，甲方可单方解除合同：1、讲课无教案或不依据授课支配进行授课。2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。3、不履行手续，擅自调课、停课。4、按正常手续停课两次以上（不含两次）。5、不履行本合同或违反学校规章制度。6、上课期间学生出现违纪现象而未刚好处理。五、乙方单方面解除合同的条件：1、因不行抗力致使不能实现合

14、同目的。2、甲方因未刚好发放课酬或未按约定供应必要的教学设备、设 施。3、法律规定的其它情形。六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职老师必需在 上岗之前签订聘用合同，并供应身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之 日起起先结算。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月日劳动合同最新版本5甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规规定，在同等自愿、公允公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签 订本合同。一、劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同：自年月一日起至工 程完工。二、

15、工作内容及工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可 依据工作须要敏捷调动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要 求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为市_区_村。三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。四、劳动酬劳甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方 法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法 调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和

16、实际贡献依 据内部安排方法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同:1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方支配的工作内容，或者乙方严峻 失职，给甲方造成10000元以上损失。六、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式 等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的， 通过双方同等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、 政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。二、工作内

17、容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职 务）.（二）乙方的工作任务或职责： ;乙方必需按质 按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、劳动酬劳（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以 下第 种工资形式：1 .计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、乙方正常工作状况下的 最低工资标准为 元/月。2 .计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为 元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明

18、确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日 为每月 日。（四）甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:年月日2023劳动合同最新版本5篇四、社会（保险）和福利待遇（一）社会保险1 .甲、乙双方依据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息 老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2 .乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险 待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3 .乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工 资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方

19、的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济 费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费 等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇五、劳动爱护和劳动条件（一）工作时间L甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间 制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配；（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超

20、过n小时。2 .在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确 定乙方的工作时间。3 .甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定 执行。（二）休息休假1 .甲方保证乙方每周至少休息一天；2 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚 丧假、产假和支配生育假等有薪假期；3 .甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时 间补休，但补休后不再支付加班工资;无无法支配补休的，甲方应按 劳动法第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合 国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中 的平安和健康。（四）

21、甲方按国家有关规定对乙方进行（平安生产）学问、法规（教 化）和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度; 乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度 和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各 项（规章制度）和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙 方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因 个人缘由，要求变更本合同

22、条款的，必需提前七天书面通知对方，经 双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同（协议书）。（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同 的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；3.（三）经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除 名、辞退条件的；3 .严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大 损害的；4 .被依法追究刑事责任的。（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本

23、合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1 .本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无 法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行支配的工作3 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难, 确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需依据国家、省、市有关企 业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第（五乂六）项规定 解除本合同：1 .患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为

24、丢失或部分丢失劳 动实力的；2 .患病或负伤，在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4 .符合法律、法规规定的其他状况的。（八）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1 .在试用期内的；2 .甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；3 .甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日 书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿 甲方的以下经济损失：（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除 外）1.本合同所确定的

25、工作任务已经完成；（十）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有 提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除 或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳 动合同手续。八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）甲方依据本合同第七条第（三）（五乂六）项规定解除本合同，应 按违反和解除劳动合同经济补偿方法（劳部发1994481号）及本市 的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。（二）乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济 补偿金。（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同

26、的，应按广州市 劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的 标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任:1 .甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2 .乙方未经甲方同意，擅自（离职）的；3 .乙方有本合同第七条第（四）项第点状况的；（二）双方同意以下列方式担当违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金 元；2 .赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔 偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：（1）；

27、（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不行抗力造成的；十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自 争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。H 、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章 不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要明确的其他事项甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（托付代理人）年月日 年月日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：年 月 日劳动合同最新版本2聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规 定，甲方与乙方在同等自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本状况：姓名：性别：（文化）程度：身份证号码：其次条合同期限：本合同期限为年，自 年一月日起至 年 月一日止。其中试用期一个月，从 年一月一日起至一 年一月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件, 自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同 意，可续订劳动合同。第三条 工作岗位及工作条件：