“两委”班子分析研判报告六篇.docx

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1、“两委”班子分析研判报告六篇第一篇：“两委”班子分析研判报告为了发展方向，形成了班子分析检查报告，具体情况如下：一、贯彻落实科学发展观的情况在贯彻落实科学发展观活动中，我村党支部按镇党委的部署要求, 组织全村党员干部积极参加学习，力争做到规定动作不走样，严 格按活动程序，较好地完成了前阶段的工作任务。经过学习活动 的开展，村两委班子成员思想认识大大提高，作风更加扎实，加 快发展的信心更加坚定。二、存在的主要问题（一）思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和 陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩， 遇事求稳怕变，主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理 解较慢、对

2、新生事物接受较慢、推动发展动作较慢。（二）完成工作不够主动。近年来，上级安排的工作，虽然都按时 完成了，但工作积极性不高，而且在工作中，看表面现象多，看 实质问题少，注重近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探索与 研究。（三）思想上不够进取。满足于已有的成绩，在主动寻求自我突破、 自我超越方面做得不够，缺乏“敢为人先、争创一流”的勇气。 营销等知识较少作为班子结构存在的主要问题有7份；选择带领 群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有8份，选择推 动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有3份。四、下步措施（一）针对班子结构文化程度较低的问题。凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞，大学

3、本科学历；郭成 秀，大专学历，且已安排郭成秀从基层组长做起。（二）针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识 较少的问题。搞好技术、就业培训，做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会 参加乡政府、市政府组织的一系列培训会，关于乡村振兴、市场 营销。村每月结合固定党日和农民夜校，会请村上发展较好的 业主参会并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术 的相关知识，并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。（三）针对带领群众致富能力不强的问题。村依托现有产业基础，以生态蔬菜、优质水果为主导产业，加 快土地适度规模流转，大力发展新型经营主体，加快生态蔬菜、 设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建

4、设，加大园区标准化、 景观化提升改造，促进优势主导产业提档升级，实现农旅融合、 一三互动，闲赋在家的村民可以到园区务工，提高家庭收入。搞好技术、就业培训，做好产业引导，逐步形成村优势产业。结 合农民夜校开展种养殖技术培训，开展就业培训，提高群众自身 的发展能力，增加群众受益。村村民委员会第四篇：“两委”班子分析研判报告为了全面掌握村“两委会”班子基本情况、运行现状和四风方 面存在的突出问题，按照县委关于在“三同三进”活动中开展村 “两委”班子运行情况分析的文件精神，我局高度重视，及时组 建了由局长任组长的研判工作小组，采取听汇报、查记录、看实 绩、访民意、议结果、民主测评、个别谈话等方式，全面

5、客观公正 地进行了综合研判，现就有关情况作如下报告：一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记 李_、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何_、村副 主任赵_、妇女主任罗学历结构：大学学历2人，占2.6%, 中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%。年 龄结构：50岁以上49人，占63%, 40岁至49岁25人，占32%, 39岁以下4人，占2.6%。（一）镇党委对村两委会班子综合评价_村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成 党委、政府交办的各项工作任务，精诚

6、团结，积极谋划，班子成 员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。 二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较 团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政 策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作 任务，有一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗 力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响 应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村 党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高； 像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养 殖生

7、猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外 出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子 成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提 高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方 针政策按时保质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常， 造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧， 按部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深 入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两 委会班子成员之

8、间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。 三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不 在岗、不参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如， 有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙,待遇低 的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取， 工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲 排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结 上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多 工作不能有效的开展。（二）

9、工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念 仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、 要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作 标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则， 导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子 在群众中的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解 决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效 协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满 意，大大减弱了班子

10、在群众中的威信和号召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧 紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力， 加强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上 拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领 群众干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训 活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训， 提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考 核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工 作的实

11、际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者 下的良好用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职 责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项 事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度 目标承诺、村务财务公开等制度。第五篇：“两委”班子分析研判报告街道党工委：根据中共成都市新都区新都街道工作委员会关于开展村（社区） “两委”班子运行情况分析研判的工作的通知要求，现将新都 街道湖滨路社区“两委”班子运行情况分析研判报告如下：一、社区“两委”班子基本情况总体情况：优秀（一）政治建设坚持和完善党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚 持

12、党建引领社区发展治理，充分发挥社区“两委”干部的模范带 头作用，加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色 社会主义思想等，严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。（二）班子结构湖滨路社区党委由书记胡宗敏、副书记胡荣、委员杨倩、胡华芬、 廖建方组成。社区居委会由主任杨倩，委员胡华芬、张秩茂、席 璐4人组成。社区两委成员平均年龄43岁，本科学历3人，大专 学历1人，中专学历2人，考取中级社工1人，初级社工4人， 其中4人具有813年的社区工作经历，有较丰富的社区基层工 作经历。整个社区领导班子年龄和学历呈年轻化、知识化、专业 化，班子结构合理。（三）运行机制从工作机制上，建立了党委

13、领导下的分工负责制，书记主任负总 责，社区分成四个网格，每个委员（含副书记负责一个网络）的 1+4+4的工作机制。与住辖区党员实行双报道制度，实施区域化大 党建，社区“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制， 重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互 配合上能够形成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和 谐。（四）工作成效求真务实抓工作，凝心聚力促发展，能够较好完成上级党委分配 的各项常规工作。去年，社区党委被新都街道评为先进基层党组织，社区各项建设稳定推进，社区平安建设，社区合治理、老旧 院落的改造都按照上级的计划和要求进行，社区居民的幸福感和 获得感不断提升。湖滨路

14、一巷被评为成都市背街小巷示范项目， 社区抓廉洁文化的建设做法被新都电视台和新都资讯报道。社区 党员积极参加院落治理，湖滨路一巷50号作为老大难院落，在党 建引领，党员带头，积极发动群众参与，多元治理行动下走上了 正规化。在街道近年来的考核中一直靠前。（五）廉洁自律能自觉执行廉洁自律的各项规定，定期对居务、党务、财务公开， 对惠民政策、政治建设宣导及时，对社区内重大决定按照民主决 议，定期召开监事会、议事会让居民知晓，严格执行居务、财务 管理制度。班子成员严格遵守财经纪律。（六）群众评价湖滨路社区“两委”班子服从党委、政府工作安排，安心工作， 热于本职，工作勤恳踏实，严格要求自己，团结同志，遵章

15、守纪， 树立为民服务的思想，工作中重实际、办实事、求实效的工作态 度，受到了群众的拥护和支持，得到了群众较高的评价。二、存在的主要问题一是深入群众不够和调查研究少。工作中还存在坐等服务对象上 门，主动联系单位少。在落实上级政策要求、会议精神的过程中，会出现以会议落实会议，问文件落实文件，以讲话落实讲话等现 象。对工作中存在的问题深入调查研究少。二是创新意识不够，工作方法简单。日常工作中存在凭经验、老 办法办事，有“想当然”的惯性思维。对工作中出现的新问题、 新情况，思考不多、研究不深。满足于完成上级交办和规定的工 作，按部就班，创新意识不强，缺乏争先创优、努力进取的干劲 和坚持不懈的韧劲。三、

16、下一步工作措施一是密切联系群众、回应群众期盼。要经常性深入居民群众中， 主动了解群众现实生活中的实际困难和关注的难点热点问题。对 社区工作中遇到的新情况、深入社区群众中去调查、了解、倾听 意见，坚持一切从群众的利益出发，开拓思路，积极寻找解决办 法。二是增强创新意识，改进工作方法。加强对社区工作先进典型和 新经验的总结学习，对工作中出现的新问题，要根据实际与时俱 进，用于突破。在不断推动思想创新和工作创新的同时提高工作 效率，更好的服务社区群众。第六篇：“两委”班子分析研判报告为严格执行村（社区）“两委”干部选人标准，选好配强村 （社区）“两委”班子，我镇扎实开展村（社区）“两委”干部综合分析

17、研判工作，全面了解村（社区）班子运行情况和村（社 区）“两委”干部履行职责情况，不断增强对村（社区）班子建 设的前瞻性和科学性。一、“两委”干部基本情况1、“两委”干部总数：我镇15个村（社区），共有83名“两 委干部”，其中党（总）支部委员50人，村（居）委会委员80 人。2、“两委”干部年龄结构情况：40岁以下37人，41至45 岁10人，46至50岁15人,50岁以上21人。3、“两委”干部学历结构情况：本科及以上学历6人，大专 学历49人，高中、中专、中技学历19人,初中及以下学历9人。4、“两委”干部性别结构情况：女性16人,男性67人。二、“两委”班子工作情况我镇各村（社区）“两委

18、”班子运行工作情况好，较好发挥 作用，积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提高群众幸 福指数。精心组织谋划各项工作，加强沟通协调、团结协作，凝 心聚力，认真贯彻执行镇党委、政府各项决策部署，发挥先锋模 范作用，格尽职守，廉洁自律，遵守当纪党规，积极主动开展工 作，落实工作，办事公道正派，敢于担当作为，实行民主决策，民 主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透明。三、存在问题的主客观原因分析影响农村科学发展的种种问题，从客观上分析有历史遗留、现阶 段政策、体制机制等方面的原因。从主观上查找，主要包括以下 三方面的主观原因：（一）对科学发展观内涵的把握还不够系统。我村班子虽然也对科 学发展

19、观进行了系统学习，并结合实际工作进行理论思考，但由 于村委会工作比较忙，村委会工作人员又少，除日常工作外，还 有随时性工作需要村委会工作人员及时处理。此外，受班子成员 思想理论水平和一些客观条件的限制，对科学发展观理解不够深 入，研究不够透彻，理论思考尚有欠缺。（二）队伍建设不能完全符合科学发展的要求。干部的决策能力、 处理复杂问题能力尚有欠缺，特别是面临社会转型时期的新形势、 新任务，大量新事物、新现象出现，要求农村干部运用科学发展 观分析处理问题、破解难题的能力需要进一步提高。（三）与村民的交流等方面做得不够，想问题、找规律的意识与能 力欠缺。四、在学习实践活动中形成的共识党支部通过开展学

20、习实践活动，对深入落实科学发展观，更好地 推进各项工作又好又快地发展，有了更深刻的认识。（一）提高学习能力。我们不仅要深入学习政治理论和业2三、两委”干部存在问题1、“两委”干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不 利于长期发展。2、“两委”干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农业、 乡村旅游、电子商务等知识匮乏。3、“两委”干部服务意识不强。个别干部服务意识不够强, 工作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。4、“两委”干部对自身创新发展的意识不强，听安排的多, 主动谋划的少，内生动力不足。四、“两委”干部提升措施1、加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生等后备 干部力度。2、加

21、强村（社区）“两委”干部培训教育。一提升整体素质 为目的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办各种类型的专题 培训，不断提高村（社区）“两委”干部的思想认识，增强工作 能力，提升整体素质。3、完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干事激情, 完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互 寸金、合作共事，切实推进村（社区）各项事业的发展。五、“两委”干部分析研判意见总体看，我镇“两委”干部团结和谐、精诚协作、配合 默契，班子各成员互相信任，能够互相补足，共谋发展，在工作 中相互学习，互相鼓励，相互支持。能虚心听取各方面的意见， 特别是群众的意见和建议。虽然仍存在一些不足，但是继续落实

22、 好各种举措，加强提升“两委”干部业务素质水平，打造一支高 素质、有战斗力的干部队伍，更好地服务群众，推动基层组织的 建设。务知识，用知识武装头脑，而且还要运用落实到平常的工作中。 在学习中，要有目的、有方向，要进行系统思考、系统安排。我们 不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用， 解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成绩不明显的问题。（二）提高工作能力。新形势下，不仅要主动积极完成自己的工作， 更要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过 现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发 展规律和趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取措施，把工 作做在前

23、面，掌握工作的主动权。（三）提高创新能力。随着改革的不断发展和深入，面临的新情况、 新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使工作再 上新台阶，就必须按照科学发展观的要求，运用统筹兼顾的方法， 着力提高创新能力。要结合新的要求，顺应形势进行不断总结、 巩固、提高，不断开拓工作新局面。（四）提高自律能力。我们的一言一行，不仅代表着个人，更代表 着全村的形象。树立良好的形象。要着力规范自己的行为，始终 保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。五、今后本村党支部在贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思 路、工作要求和主要举措。（一）明确一个主题。就是创新服务方式，调整优化服务职能，打造文明和谐村庄。

24、（二）完善三项机制。一是完善社会保障机制。扩大医保覆盖面， 解决群众老有所养、病有所医的问题；二是完善扶贫济困长效机制, 确保困难群众基本需求得到满足；三是党3内关怀帮扶激励机制。（三）加强党组织建设。提高科学执政、民主执政、依法执政水平， 规范制度建设，形成学习实践科学发展观长效机制，切实保证学 习实践活动长期贯彻、深入落实。第二篇：“两委”班子分析研判报告镇党委：按照镇及村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作方案 工作要求，现将村“两委”班子运行情况分析研判： 一、班子运行总体情况20_年换届以来，村“两委”班子在镇党委政府的坚强领 导下，充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取

25、，全面 推进深化改革，加快推进乡村振兴，班子成员各司其职、各负其 责、通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良 好。二、对标研判分析情况（一）政治建设方面。1 .主要做法：20年、20年我村集中召开党员干部会议，深入 贯彻学习宣讲党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义 思想；在20_年2月着重学习了习近平总书记来川视察重要讲话 精神，同时也深入的学习贯彻省第十一次党代会、市第十三次党 代会和区第十一次党代会精神。组织党员学习新党章。2 .存在问题：没有灵活安排自动学习，学习形式单一，往往是上 级安排，再召开会议集中学习。3 .原因分析：现年轻的农村党员多在外务工，在家时间少，

26、参加 组织学习往往要提前通知。（二）班子结构方面。1 .主要做法：20年换届，我村两委班子结构合理，5名班子成员 均为中共党员，35岁以下同志1名，3545岁2名，4555岁2 名。文化程度：大专4名，中专1名。两委班子成员工作认真负 责，一致得到群众认可。我村后备干部3名，党组织书记后备人 选1名，委员2名，均为中共党员，年龄在3040岁，文化程度 大专1名，中专2名。村党组织兼职委员由区教育局副局长、党 组成员兼任。2 .存在问题：党组织兼职委员发挥作用少。后备干部对村党建工 作支持较少。3 .原因分析：村党组织兼职委员由于到村上时间少，工作没有怎么开展，发挥的作用少。后备干部由于没有长期

27、驻村或在村上工 作，工作上对于后备干部没有系统安排，发挥作用较少。（三）运行机制方面。1 .主要做法：村两委负责任团结班子，班子成员之间也紧密团 结，分工明确，工作协调。村议事会在党组织的领导下坚持议事 会工作原则，村监督委员会定期与不定期对村务、村务、党务进 行监督。在村公项目、选举中经排查我村没有村霸现象、没有宗 族势力及黑恶势力等干扰和影响。2 .存在问题：班子成员沟通还要进一步加强，便于进一步开展村 事务工作，对村民宣传政策更清楚明了。3 .原因分析：班子成员对自己工作分内事情清楚，对别人工作了 解不够，有时群众来办事不能马上解决。（四）工作成效方面。1 .主要做法：村党组织多方面的深

28、入宣传党的主张、贯彻党的 决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。除 了召开党员大会、社员大会宣传，还通过文化墙、展板及文体活 动进行宣传党的主张、贯彻党的决定。在20年、20年通过村 民自治，收取小区物业管理费用，改变村民居住小区环境卫生， 小区风貌，推动小区文明建设。2 .存在问题：农业产业发展单一、产业发展缓慢，群众收入主要靠在外务工。3 .原因分析：现年轻人大部分都在外打工，从事农业生产的多为 在家的老年人，从事的都是原始的耕种。（五）廉洁自律方面。1 .主要做法：村按相关要求对村务、党务、财务在公示栏与网 络上及时进行公开，规范资金使用。在工程建设方面，严格按照 程序，

29、做到公开公正。财政补贴方面，严格按照上级文件落实， 严格遵守财经纪律。班子成员都遵纪守法。（六）群众评价方面。2 .主要做法：村两委班子政治表现良好，在村民事务上坚持村 民的事情村民议，坚持推动改革发展，深入贯彻党的思想，能拓 广思路，引进现代观光农业，带领群众致富。工作作风良好，一 致得到群众满意认可。3 .存在问题：政策宣讲得多，实际运用的少。4 .原因分析：对政策的宣讲往往侧重于村民想听的，能马上体现 农民利益的。三、下一步整改措施（一）深刻领会贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展，十九大报告 指出，实施乡村振兴战略。农业农村农民问题是关系国计民生的 根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题

30、作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡 风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展 体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。结合我村实际 情况，依托现有的俊光农业公司，“田园牧歌”现代农业公司加 大现代农业的推广，打造好观光农业，从而促进我村的产业兴旺， 改善我村的生态、生活环境，快速带领村民增收致富。（二）依托的规划发展战略，我村处于“一港三城六个特色小镇” 的七星岛国际会议度假小镇，抓住机遇，推动产业发展。不仅仅 要发展好我村的观光农业，更要发展好第三产业、服务业。让村 民在社会经济发展中体现自身价值，创造自身财富。（三）现我村村民集中居

31、住在十五里新型社区（十五里新型社区是 村、十五里村于20年集中居住的新型农村小区）。小区的管 理方面，在村党总支、十五里党总支牵头下成立了新型社区物 业管委会，在今后的工作中，村党组织要加大小区的管理力度， 做好环境卫生、治安巡逻、精神文明建设等方面工作，打造环境 优美宜居的小区，让群众更满意。第三篇：“两委”班子分析研判报告为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成 都市委、邛睐市委有关部署要求，进一步全面加强基层党建工作， 按照乡党委工作安排，现将村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。一、基本情况茶园乡村位于邛味市的西北面、茶园乡的东南部，距邛竦市区 10公里、茶园乡集镇区

32、3公里，幅员面积3平方公里，下辖15个 村民小组，总户数612户，总人口 1924人。村“两委”班子由4 人构成，书记孔祥荣，进入“两委”工作20余年，与群众联系密 切；主任邓正江，20_年进入“两委”，年轻有为；妇女主任邓宇 珍，也工作20余年，熟悉全村上下的一点一滴；村会计王茂良, 工作20余年，是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作，明 确职责，不忘初心，牢记使命，为人民服务。二、主要做法根据村的实际情况，采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共发 放问卷调查表H份，收回11份，其中自评问卷调查表4份，他 评问卷调查表7份。三、研判情况选择换届后班子整体功能强的共有11份；选择班子成员能力素质 适应脱贫攻坚工作需要的有11份；选择目前村级组织工作运行机 制比较健全且运行顺畅的有11份。选择年龄老化作为班子结构存 在的主要问题的有2份，选择文化程度较低作为班子结构存在的 主要问题有2份，选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场