企业(公司)临时工使用管理办法.docx

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1、 企业(公司)临时工使用管理办法_物业经理人更多精品来源自 修理 企业（公司）临时工使用治理方法 第一章总则 第一条为加强公司用工的统一治理，满意公司生产、经营、治理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本方法。 其次章招用范围和条件 其次条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳开工作。 第三条临时工必需符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体安康，能胜任所从事的工作。 第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 第三章招用程序 第五条根据人力资源规划、工作需要，填写聘请申请单报公司领导审核。 第六条人事部汇总各部门用工

2、需求，安排临时用工规划。 第七条与正式员工一起或单独聘请。公司聘请治理方法适用于本方法。 第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。 第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 第四章临时工待遇 第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动酬劳。酬劳标准见非正式员工工资标准。 第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇一样。 第十三条临时工享有与正式员工一样的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视状况可以特批享受。 第十四条临时工的医疗保险、规划生育按国家有关规定执行。 第十五条临时工加班根据工资的

3、1.5倍计算。 第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人13个月工资的补助金。 第五章临时工治理 第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进展考勤。 第十八条除特别状况下，临时工的用工期限不得超过1年。 第十九条临时工转为正式员工应通过正常聘请程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。 其次十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进展费用效益考核。 其次十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。 其次十二条临时工可以依照劳动合同辞职。 其次十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应依据损失状况和责任予以赔偿。 其次十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。 第六章附则 其次十五条聘用离退休职工参照本方法。 其次十六条本方法由人力资源部解释、补充，经总经理批准颁行。