企业员工考勤管理规章制度.docx

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1、 企业员工考勤管理规章制度 第一条 目的为建立良好的工作秩序、标准劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。 其次条 适用范围本制度适用于公司全部员工。 第三条 工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。 2. 上午上班时间： 8：3012：00 下午上班时间： 13：3018：00 午餐时间区域： 12：0013：30 中午就餐及休息时间，可以在 12：0013：30 时间区域内，自由选 择就餐时间，如需外出就餐，员工应当轮番就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必需保证办公室有人值班。 第四条 考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至

2、 12 月 31 日。 2. “一个月”为当月的 1 日至月末。 第五条 考勤计算周期以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，依据工作安排， 可提前或推后计算考勤。 第六条 关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。 如 因特别缘由未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1 意前方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。 2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。 3.全年累计事假超过 20 个工作日， 取消年终嘉奖， 并不参加下年度调薪。 4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含

3、 三年)可享受婚假及丧假。 相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十 四条。 第七条 关于迟到、早退的规定。 1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早 退。 2.迟到、早退扣款： 迟到时间 迟到、早退时间30 分钟 30迟到、早退时间1 小时 1 小时迟到、早退时间3 小时 迟到、早退时间3 小时 每次扣款金额 10 元 20 元 30 元 视为旷工3.一个月内累计迟到及早退 3 次(含)以上者，赐予警告惩罚。 如一年 之内有二个月(含)以上消失“一个月内累计迟到及早退 3 次以上(含)”情形， 取消年终奖，不予评优、评先进。 4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进展

4、公示、通报。 第八条 关于旷工的规定1.有以下情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获 批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位 、部门或职位调整，逾2 期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责 的;一成天都没有出勤记录的;当日迟到超过 3 小时的。 2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数3当月的 日根本工资。 1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终 嘉奖，不予评优、评先进，且不参加下年度调薪，旷工累计到达一周 将予以辞退。 第九条公休假日及节假日2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。 3. 法定假日：

5、共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、 国庆节三天。 另三八妇女节下午女员工休假半天。 4. 第十条 公出1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公 室或人力资源部并核对考勤。 2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、仔细记录，并在次月 的 3 号以前报至办公室或人力资源部。 第十一条 加班1.公司不鼓舞员工加班，如确因工作需要必需加班，员工应积极协作。 2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。 3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的根据公 司规定赐予加班费。 3 4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自 19

6、点以后开头计算。 5.加班时间大于 4 小时的，赐予一次餐补。 6.加班人员当月请假、休假大于等于 4 小时的，取消餐补。 调休的除外。 7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次) ，加班不计。 第十二条 带薪年假1.员工参加公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。 2.带薪年假的天数 部门 计算 工作年限(年) 1 工程部、工程部 2 3 1 设计部、办公室 2 3 年假时间(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。 4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的 1 月 1 日至 12 月 31

7、 日。 5.员工休年假需提前申请，获得批准前方可休假。 6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。 却因工作需要未能安排员 工休年假的，可在次年赐予现金折算。 折算公式为：年假折现=未休完的年假 天数最终一个月的日根本工资。 7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年4 假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。 第十三条 婚假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。 2.婚假 3 天，晚婚者可另享有嘉奖假 7 天(含节假日及公休日) ，晚婚指： 男满 25 周岁，女满 23 周岁。 3.休婚假者需供应本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完， 不休者不予

8、补偿。 4.婚假期间，享有最低根本工资，不计奖金补助等。 第十四条 丧假 1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。 2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。 3.丧假为 3 天，外埠赐予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算， 不超过 3 天) ; 4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 企业员工考勤治理规章制度范文二 第一条 目的依据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前 提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根 据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。 其次条 第三条适用范围 关于工作时间的规定本制

9、度适用于公司全体员工。 1. 行政人员每周周一至周六工作，周日休息。 2. 行政人员日工作时长 8 小时，非行政人员日工作时长 8.5 小时; 3. 详细时刻表： 上午 7：30(行政员工 8：00)11：30 下午 12：30 17：00 注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。 2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务状况下，经 公司同意可自行安排工作和休息时间。 第四条关于指纹打卡的规定1. 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。 2. 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上 下班各一次。 3. 上午下班签退、 下午上班签到时不能

10、连续打卡，如消失此类状况按打卡 一次计算。 4. 因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ，注明外勤起止时间，事由。 5. 特别未打卡考勤处理方法： 1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病 假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必需填写相应表单，经批准 后留存备查。 2) 全部员工必需先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务;确因工 作外出、临时业务缘由或者已按时上、下班但遗忘打卡等无法按时进 行指纹签到或签退的员工，需准时向部门负责人或总经办门说明情 况， 并于当天或者次日 9:00(节假日顺延)前主动填写 补卡申请单 ， 由上级主管签字后交至总经办;不办理相关手续或无负

11、责人签字者， 按迟到早退或旷工处理。 3) 6. 因打卡机消失故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。 严禁因迟到等特别缘由(如迟到、早退，电话请假的)有意不刷卡事后 补卡,一经发觉从严处理。 第五条 关于迟到、早退的规定1.未按规定时间上班的行为视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗行为 视为早退。 2.迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除;当月累计迟到早退总时长 X 每分钟扣款额 最大扣款额 全勤奖0 分钟 X20 分钟 20 分钟 2)当月只有迟到早退累计在 20 分钟(含)以内，才不扣发全勤奖; 除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过 20 分钟的任一情形 消失，都将扣发

12、全勤奖。 3)当月累计迟到早退总时长达 120 分钟,记警告一次。 4)累计 3 个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过 60 分钟,记警告 一次。 第六条关于旷工的规定1.有以下情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录;当日迟到或者早 退超过 1 小时(含);当天打卡记录不完整，且未提交补卡申请单 (或 无负责人签字) ;未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为;未按规定办 理请假手续;请假但未获准;以虚假理由请假;续假未获批准;公司、 部门或者职位调整，逾期不到岗;虽提交辞职申请，但未到规定离职日 期而不到岗。 2.旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除： 一次迟到超过 1 小时(含) ，计

13、旷工 0.5 天; 一次早退超过 1 小时(含) ，计旷工 0.5 天; 每月累计旷工时数达 1 天，扣除 2 倍日根本工资; 每月累计旷工时数达 2 天，扣除 3 倍日根本工资，并记警告一次; 每月累计旷工时数达 3 天，扣除 4 倍日根本工资，并记小过一次; 每月累计旷工时数超过 3 天以上，扣除 5 倍日根本工资，并予以辞退。 当月连续旷工 2 天，扣除 4 倍日根本工资，并记小过一次; 当月连续旷工三天以上，视为自动离职。 注：旷工时间以 0.5 小时为计算单位;不满 0.5 小时，按 0.5 小时计。 月累计旷工时数已满 0.5 天，不满 1 天，按 1 天计。 第七条关于请销假的规

14、定1.员工请假无论时间长短，提前请假并填写请假申请单经领导批准后 方能离开，否则作旷工处理;如遇突发紧急大事，可口头知会(需电话 请假，短信请假无效)领导先行离开，次日之前准时补写请假单经领导 签字后交由总经办门，否则作旷工处理。 2.请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总 经办备案。 3.请假员工事毕需准时销假。 未办理销假手续者假期内上班不计工资，超 假但未办理续假手续者以旷工论。 4.病假 1) 员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备 案。 连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2) 患病员工请假应于当日 9:00 前向主

15、管领导请假， 经批准前方可休假。 3)病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资;未执有看病收 费单者按事假处理，扣除日均工资;病假超过一天者按事假处理，即 扣除工资=日均工资x(病假天数-1)。 5.事假 1) 员工因合理缘由需要请事假的，须提前两天书面申请(如遇不行猜测 的紧急状况，必需由本人在 9:00 前请示公司领导)，照实说明缘由， 经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。 2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理， 根据事假的规定向主管领 导请假，违反规定者以旷工计罚。 3) 一般员工一次性请事假不得超过 15(含)天， 全年累计不得超过 30 天， 经本部门车间主管审核后

16、交总经理批准。 4) 5) 事假不满 0.5 小时者，以 0.5 小时计算。 事假扣除工资=日均工资x事假天数。 第八条关于因公出差的规定1. 在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以 后再在外勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。 (1 个小时 以内为早退，1 个小时(含)以上为旷工) 2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日。 第九条关于加班的规定1.公司不提倡加班，若因自身缘由(包括工作力量欠缺、工作效率低下)， 无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2.若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写加班申请单，经部门 领导批准后，交予总经办。 加班后可实行

17、以奖金(加班费)或假期(补 休、调休)的方式进展补偿。 若申请调休，须填写请假申请单提前 两天申请,由部门领导依据实际状况统筹安排。 领导批准后，交予总经办 登记备案。 经批准的调休事假不扣发工资。 除公司安排加班外，员工自 行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 3.加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。 正常工作 日加班费=时薪x加班时数。 4.加班时间以 0.5 小时为计算单位;累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日。 并以此作为计算加班调休的依据。 (加班时间累计或 累计后的零头四舍五入) 5.公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，

18、可乘坐出租车，车费据实 报销。 6.享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 7. 实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超 出加班时间的，由所在部门主管另行填写加班申请单，具明缘由， 于次日交予总经办，否则依当日申请时间处理。 第十条关于法定休假的规定国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳 动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天;详细放假时间按国家颁 布的规定实行。 在节日期间公司可依据实际状况安排法定假期外串休一天。 节假日员工因公司安排需要进展值班或加班时， 公司以 300%日薪支付加班工 资。 注：三八妇女节，女性员

19、工放假半天。 第十一条 关于带薪年假的规定1.依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为 准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。 2.年假应提前向公司提出申请，审批方可进展休假。 3.当年未休年假者不得累计到其次年(特别状况除外)。 4.年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。 5.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。 若因工作需要公司未能安排 员工休年假的状况消失，在次年赐予现金折

20、算。 折算公式为：年假折现= 最终一个月的日根本工资x未休完的年假天数。 6.已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享 受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。 第十二条关于婚假的规定1.依据婚姻法的规定，员工请婚假时，须提前一周由本人供应结婚证 等相关证明并填写婚假申请单，经主管领导批准，交总经办备案。 婚假 需在领取结婚登记证 1 年内一次性休完。 假后须拿结婚证及证明销假。 2. 婚假时间： 按法定结婚年龄(女 20 周岁， 男 22 周岁)结婚的， 可享受 3 天 婚假; 符合晚婚年龄(女 23 周岁， 男 25 周岁)的， 可享受晚婚假 15 天(含

21、3 天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不 能享受晚婚假。 3.婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发、奖金和其他待遇照发， 不影响工龄计算、晋升、调级。 4.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第十三条关于产假的规定1. 怀孕满七个月者，予以照看担心排加班、夜班和重体力劳动。 2. 女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报总经办备案，方 可休假。 3. 依据规划生育条例女员工正常生育时赐予 60 天(含节假日，产前)产 假，难产加假 15 天。 4. 女员工年满 24 周岁初次生育的，或年满 23 周岁结婚后怀孕的初次生育 为晚育

22、。 对晚育的员工延长女方产假至 90 天，赐予男方护理假 10 天。 5. 女员工怀孕 3 个月以内流产的，依据医院证明赐予 20 天妊娠假;怀孕 3 个月以上 7 个月以内流产的”， 赐予 40 天妊娠假; 怀孕七个月以上流产的， 赐予 60 天产假。 6. 若员工生育其次胎，则需出具政府相关允许证明，方可享受产假待遇。 7. 男员工产假的护理假 3 天(难产 7 天)。 8. 产假期间只发放根本工资，不发相应补贴及奖金;护理假正常发薪。 9. 产假期满，因身体缘由不能上班的，可请病假，详细按病假规定执行。 10.休假期间不发放工资，销假后两个月的工资发放日补发产假工资;若销 假回岗两个月内

23、申请离职，产假工资扣发，且 30 天前方能离职。 第十四条 关于丧假的规定 1.员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女) 死亡，可申请丧假，经主管领导签字后，报总经办备案。 2.员工的父母(养/继父母及岳父母、公婆)或配偶或子女去世，可休丧假 3 天;祖父母去世，可休丧假两天;超过假期的按事假计算。 3. 丧假期间薪资正常发放。 4.销假时，必需附火化证明或死亡证明及户口文件(复印件即可)或本人 与死者关系证明。 第十五条关于工伤假的规定因公负伤、因公致残，须持县级以上公立医院的病例卡、医院出具的病 假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经上级部门负责人审核、人力资源部 确

24、认，可按工伤假考勤。 工伤疗养期间，发放根本工资。 第十六条关于其他假期的规定1. 调休假：员工协作加班不报支加班费或不得报支加班费人员，累计之加 班时数改以补休方式处理，用来调休加班时间只可为假日或节日加班时 数抵扣。 第十七条算。 关于考勤统计、核实与公告的规定1. 总经办每月初统计上月全体员工的考勤状况，并就考勤结果进展审核计2. 生产部门员工的特别考勤状况，由车间主任负责登记、核实、汇总;如 迟到早退、请假、旷工、外出、加班等，车间主任为第一证明人，并于 下月初与总经办门进展核对，结果作为最终考勤记录。 3. 每月初公布上月考勤结果，存在异议的员工，最迟在每月 10 号前落实清 楚，否

25、则视为无异议。 企业员工考勤治理规章制度范文三 一、 目的为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。 二、 适用范围公司除以下人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、治理规定1、工作时间：周一至周日 夏季 冬季 上午 8:0012:00 上午 8:0012:00 下午 14:3018:00 下午 14:0017:302、休息时间：周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。 3、打卡制度 员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，有意毁损，涂改出勤卡者， 均以旷工 1 日

26、论，并记大过 1 次。 员工的确按规定上下班而遗忘打卡者，应于翌日填写未打卡状况说明 单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。 当月超过 2 次，记迟到 1 次。 依次累计。 员工填具未打卡状况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日 论，记大过 1 次。 签证之主管应负连带责任，记大过 1 次。 因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资，迟到一小时的扣全天工资。 (迟到不

27、打卡按旷工计) 。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元，30 阜阳市满好超市有限公司分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7 天的作 开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元，造成重大损失 的，由责任人自行担当。 五、批假权限请假必需由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或托付他人代理手 续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于事部。 【企业员工考勤治理规章制度】