企业员工考勤管理规章制度细则大全.docx

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1、 企业员工考勤管理规章制度细则大全企业员工考勤治理规章制度细则范文一 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章 公司作息制度 其次条 公司上班时间为9：0017：00. 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条 其他工作时间制度： 1. 缩短工作时间。主要针对特殊繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、局部值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时

2、间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日： (1) 元旦，放假1日; (2) 春节，放假3日; (3) 国际劳动节，放假1日; (4) 国庆节，放假2日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条 特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤方法 第八条 在有条件的状况下，采纳考勤机打卡制度。未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。 第

3、九条 任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。 第十条 员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 企业员工考勤治理规章制度细则范文二 第一章总则第一条 为促进公司标准化建立，维护办公秩序，提高工作效率，参 照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 其次条 本规定是对公司全体职工进展出勤检查与治理的根本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤治理，是圆满完成各项工 作任务的重要保证

4、，是提高全体职工素养的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要 严以律已，相互监视，确保考勤治理工作落到实处。 各部门领导要加 强检查和催促，严格治理、严格要求，以保证本规定的实施。 其次章 考 勤第五条 依据岗位不同，工作时间分为四种： 1、 常日班。 每日工作时间为上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。 3、 实行单休制，每周日为正常休息日。 4、 特别岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第六条 迟到、早退 1、 于规定上班时间五分钟后三非常钟内到职为迟到; 2、 于规定下班时间前三非常钟内离去为早退; 3、 月迟到/早退三

5、次以旷工一日计。 4、 员工因不行抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办 理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假 1、 职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假; 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动辞职处理。 第八条 病假 1、 职工因疾病、非因公负伤必需疗养时，可以申请病假; 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 申请一天以上病假需出示国家成认二级以上医院证明，否则按事 假处理; 4、 员工因患病或工伤不能工作并进展医疗期时按政府有关规定执 行。 第九条 旷工 1、 未经准假

6、或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处; 2、 迟到、早退超过三非常钟者视为旷工半日; 3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者， 视为自动离职。 第十条 值班、加班 1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、因工作需要加班必需向部门领导申请，然后提交总经理审批后执 行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。 第三章 假 期第十一条 国定假日 按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。 第十二条 休假 1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。 2、 员工在本公司连续工作满肯定时间，按以下规定赐予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累计

7、最多不超过十天; (3)如有其他安排者，另行协定。 3、 休假最小额度为一天。 4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定 赐予补偿。 5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥当安排。 6、 休假可优先用于抵扣事假。 第十三条 婚假 1、 员工婚嫁休婚假 3-10 个工作日。 2、 申请婚假须附结婚证明。 3、 婚假不行分次申请。 4、 婚假需在结婚一年内使用， 由于工作缘由经公司特别调整者除外。 第十四条 产假 1、 女职工产假为 90 天，产前 15 天开头休假; 3、 难产者增加产假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 个婴儿，增加 产假 15 天; 4、 妊娠 3

8、个月内自然流产或子宫外孕者赐予产假 30 天;妊娠 3 个 月以上、7 个月以下自然流产者赐予产假 45 天; 5、 申请产假需复医院证明或预产期证明; 6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次 30 分钟。 第十五条 工伤假。 1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执 行。 第十六条 丧假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假 一天; 3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明; 4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。 第十七条 公假 1、 公司指派参与公司外的

9、集会、训练或其他活动; 2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定; 3、 依法律规定应赐予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 请假、调班、消假、规划外值班审批权限和程序第十八条 职工请假应由本人填写请假单。 一天以下(包括一天) 的假期由部门领导审批， 一天以上假期由部门领导审批后交公司总经 理审批。 三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。 第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写调班单。 节假日值 班调班由部门领导审批。 其次十条 职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员 处后，方可离开工作岗位。 其次十一条 员工因特别状况当天无法出勤且未事先请假的，须在上 班后

10、 30 分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。 其次十二条 须供应证明的假期，假如事先无法供应，须在上班后第 一天到考勤人员处提交证明，方可消假。 无法供应证明者，按旷工从 严处理; 其次十三条 员工因工作需要，申请规划外值班，须事先填写规划 外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤 记录。 第五章 考勤治理其次十四条 公司考勤。 1、 记录员工出勤状况。 8：258：30 前台打卡登记 8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：409：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调 班单。 2、 每周一考勤人员依据周末考勤状况、

11、调班单、请假单、规划外值 班登记表核对周末值班出勤。 3、 每月 26、27 日统计当月公司考勤，28、29 日汇总公司其他办公 地点的考勤，30 日下班前将考勤资料上报审批。 其次十五条 其他办公地点 1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。 2、 每月 27 日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同 全部考勤资料交公司考勤人员。 其次十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时把握、常常检查职工 出勤状况。 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统 计工作。 第六章 工资的扣发及惩罚 其次十七条 迟到、早退者，第一次扣罚 5 元，其次次扣罚 20 元，第 三次扣罚

12、100 元，累计五次扣发根本工资 20%。 其次十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。 其次十九条 事假者，扣发事假期间薪资。 第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的 50%;三年 以上五年以下者扣发薪资的 70%;三年以下者扣发薪资的 90%。 第三十一条 符合考勤未到岗缘由之一，即扣发全勤奖。 第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假， 发觉一次， 处以伍拾元罚款。 第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚 款。 企业员工考勤治理规章制度细则范文三 一、 目的 第一条 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做

13、到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 二、适用范围 其次条 本制度适用于本公司全部员工。 三、 治理规定 第三条 工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:0017:00。 周六，周日实 行单双休制度。 第四条 考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。 全体员工都必需自觉遵守工作时间。 打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班 到岗时间和下班离岗时间。 2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日 期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续，

14、否则按旷工处理。 3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考 勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理 批准后，月底由考勤员据此上报考勤。 第五条 迟到/早退1、 迟到、早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元;30 分钟以上 1 小时以内 者，每次扣发薪金 20 元;超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处 理。 2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发 一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退 。 第六条 请假.1 1、病假 ： 员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以

15、上的，病愈上班 后须补医院就诊证明。 2、事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均 应填写请假单 ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按 旷工论处。 事假期间不计发工资。 第七条 出差1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则 按事假进展考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后 在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第八条 考勤记录及检查1、考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考 勤汇总公布，并对考勤精确性负责。 2、各部门领导对本部门行使检查权。 3、对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予 100 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。