企业员工退休管理规章制度（5篇）.docx

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1、 企业员工退休管理规章制度（5篇） 一、员工到达规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其到达退休年龄的前一个月通知本人，并在到达退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。 二、退休人员必需按国家规定的年龄退休，未到达年龄提前退休者必需符合国家有关规定。 三、员工虽已到达退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。 四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的应办理退休手续。 五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。 六、办理人员退休，应按各部门治理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统

2、计表，连同审批表一并交人事部。 七、退休人员劳保福利规定： 1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。 2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。 3、退休员工，享受国家的副食品补贴。 4、员工退休后，其医疗待遇，直系供给亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。 5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供给亲属救济费标准同正式员工。 八、退休人员的档案： 1、人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的根本状况有系统地记载，定期统计、归档。 2、建立部门退休人员档案，包括退休人员的根本状况、家庭住址、技术专长等。 3、对退休

3、人员实行动态治理，随时登记并统计退休人员状况。 企业员工退休治理规章制度2 1.总则 本公司为鼓舞职员长期效劳于公司，为了维护退休职员权益，特制定本方法。 2.适用范围 本方法适用于在公司工作到达肯定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。 3.种类 3.1正常退休属于以下情形之一者： 3.1.1效劳满25年以上； 3.1.2早期退休效劳20年以上，年龄满50周岁； 3.1.3延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长效劳期间，至年龄满60周岁为止。 3.2命令退休属于以下情形之一者： 3.2.1年龄满60周岁； 3.2.2在延期退休中，因心神丢失或因身体残废不能

4、胜任职务。 4.退休金的给付 4.1退休金的种类： 4.1.1一次退休金； 4.1.2一次退休金及年金。 效劳15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 效劳5年以上未满15年者仅可采纳第一种。 4.2基数以退休职员最终6个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。效劳满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数；满15年时，给付30个基数；满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数；满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。 4.3年金采纳一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数

5、外，另给付年金。效劳满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。 4.4早期退休在到达正常退休年龄以前，每提前一年削减基数4%。 5.退休金的加发 5.1退休职员在效劳期间对本公司业务有特别奉献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。 5.2本方法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丢失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其效劳未满5年者以5年计。 6.伤病的认定 6.1本方法第3条第4项第2款所称的心神丢失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。 6.2本方法第5条第2项所称的

6、因公伤病系指有以下情形之一者而言： 6.2.1因执行职务所导致的危急而致伤病者； 6.2.2因特别职业病者； 6.2.3在工作处所患病不行抗力的危急而致伤病者。 7.效劳年资的计算 7.1效劳年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。 7.2属于以下各项期间，不予计入职务年资： 7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间； 7.2.2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 8.年龄的认定 依据户口本所记载的资料为准。 9.给付期间 一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。 1

7、0.年金的给付期间及调整 本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪局部调整。 11.早期退休的核准 职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规章”的规章给付。 12.年金的转让与转换 12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人； 12.2退休职员支取年金者，于本公司因故未能连续经营或转移给其他公司经营时，依其效劳年资，并按本规章第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。 13.年金的停顿 支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停顿。 14.奖金的给付 退休职员效劳最终一日历年的奖金仍予给

8、付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际效劳月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际效劳月数比例给付。效劳月数按十足计算，即未满一个月的局部不计。奖金给付时间与本公司在职职员者一样。 15.不适用的规章 本方法实施后本公司“职员退职金给付规章”仍属有效，但不适用于职员退休。 16.附则 本方法经本公司董事会通过后实施，修改时同。 企业员工退休治理规章制度3 尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是新中国社会主义精神文明建立的一项重要内容，也是对离退休工作人员最根本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到： 1、敬业爱岗，以热忱周到地为离退休老同志效劳为中心，以让离退休老同志满足为标

9、准，更好地从政治上关怀，生活上照看老同志，发挥他们的作用的要求，克制困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。 2、仔细落实中华人民共和国老年人权益保障法，积极主动维护老年人合法权益。开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为水利事业所做的奉献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的好人好事。树立敬重、关怀、帮忙老年人的社会风气，弘扬中华民族敬老、养老的美德。 3、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到仔细讨论，件件有回音。对来访的离退休老同志要热忱接待、态度和气、百问不厌，急躁听取他们的意见，能够解决的问题，要准时帮忙解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。临时解决不了的问题或不能办的事，要

10、解释清晰。 4、为老同志效劳要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。努力制造条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的有益于老同志身心安康的文体活动，使老同志老有所乐。 5、坚持定期向离退休老同志通报状况，征求意见，让老同志准时了解本单位的改革、进展的状况，为堤防事业建立出谋献策。 6、要坚持常常、有规划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项常常性的工作去抓。新年（春节）、“十、一”（老年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表局领导前去探视，其探望费用为100200元。 7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并帮助办

11、理善后事宜。对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对丧事过程中的各种迷信活动，要进展教育制止。仔细按政策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。 8、离退休职工活动经费按中共湖北省00局鄂汉发（2023）号文执行，即退休职工活动经费每人每年300元。 9、退休职工治理效劳费及办公费，由退休治理科会同计财科依据费用本钱核定肯定标准执行。以上经费由退休治理科统一把握使用，各项经费不得挪作它用，但可以跨年度使用。 企业员工退休治理规章制度4 为进一步标准离退休人员的福利发放工作，特制定本制度： 一、依据学校的经费规划，合理安排离退休人员的全年福利。 二、组织进展离退休人员的端午、中秋国庆、元旦春

12、节的福利工作。 三、做好离休干部的元旦、春节的慰问工作。 四、做好离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节的慰问工作。 五、离退休人员的福利发放及离休干部、离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节慰问均按年度进展；当年退休人员按经费划拨时间进展发放。 企业员工退休治理规章制度5 为进一步标准离退休人员的福利发放工作，特制定本制度： 一、依据学校的经费规划，合理安排离退休人员的全年福利。 二、组织离退休人员的端午、中秋、国庆、元旦、春节的福利发放工作。 三、做好离退休人员的老年节、春节的慰问工作。 四、离退休人员的福利发放及春节慰问均按年度进展；当年退休人员按相关规定进展发放。 【企业员工退休治理规章制度（精选5篇）】