企业劳动纪律管理制度（9篇）.docx

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1、 企业劳动纪律管理制度（9篇） 第一章总则 为标准公司的劳动纪律治理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例及公司文件精神，制定本制度。 第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规章和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应担当的工作任务。 其次条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜公共财产，学习和把握业务学问和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。 第三条加强劳动纪律治理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。 第四条维护和

2、稳固纪律，主要依靠常常性的抱负、道德和纪律教育，依靠常常性的严格治理，依靠各级干部骨干的榜样作用和群众监视，使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。 第五条强化劳动纪律治理，是公司安全、有序进展生产的根底。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。 第六条本制度适用于公司全体职工。 其次章职责范围 第七条劳动纪律治理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级治理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律治理的归口治理部门，负责对各单位的劳动纪律治理和执行状况进展监视，并做好记录，对发觉的问题要准时处理、考核和通报。人事部、安全环保监视部帮助办公室做好公司劳

3、动纪律的监管工作。 第八条各单位对本部门的科室（车间、工段）劳动纪律治理和执行状况进展检查，对发觉的问题要准时处理。 第九条车间（工段）对班组、岗位的劳动纪律治理和劳动纪律执行状况进展检查，对发觉的问题准时处理，并制定出有针对性的防范措施。 第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律治理制度，每月不少于次，并做好记录。 第三章劳动纪律的内容 第十一条职工在工作时间应当做到： 一、不阻碍正常的组织、指挥； 二、不迟到、不早退、不旷工； 三、不睡岗、不串岗、不脱岗； 四、不酒后上岗； 五、不做与工作无关的事； 六、不违章指挥，不违章蛮干； 七、不打架斗殴

4、，不无理取闹影响正常工作； 八、不聚众赌博； 九、不利用工作之便谋取私利； 十、不起哄滋事； 十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论； 十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的状况消失。 第十二条对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的，应当分别状况赐予行政处分或者经济惩罚： （一）违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体安康受到损害和

5、公司财产患病损失的； （四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张资财，损公肥私，使公司在经济上患病损失的； （六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严峻错误的。 职工有上述行为，情节特殊严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法惩办。 第十三条处分的目的：严明纪律，标准治理。 第十四条处分的原则：依据事实，惩责相当。 第十五条对职工的行政处分分为：警告，降（职）级，辞退，开除。在赐予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则赐予一次性罚款。 严格遵守工作纪律 篇二 员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度，立足岗位，履

6、行好职责，听从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发觉处予50元罚款。 2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它消遣活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内，利用电话进展与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩嬉戏者，一经发觉处予50元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发觉处予50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特殊严峻的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。 最新劳动纪律治理制度 篇三 一、员工必需严格

7、遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。有事请假在得到批准前方可休假。 二、员工必需坚守工作岗位，仔细负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。 三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。 四、员工必需严格执行安全和技术操作规程，听从指挥，加强劳动爱护，不违章作业。 五、员工必需爱惜公共财产，仔细维护机器设备，确保设备正常运转。 六、员工在生产现场制止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。 七、严格交接班制度，生产进展状况交接清晰，工作场所清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应连续工作，并报告相关领导妥当安排。 八、正确使用公

8、司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。下班前必需关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。 九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。 十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。 违纪处理罚条款： 一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。并考核当月月度奖。 二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核根本工资，无月度奖，无季度奖。一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。 三、因个人缘由损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般状况

9、下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应催促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监视，不佩戴胸牌一次罚款50元。 四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。 五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网嬉戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。 六、员工工作时间必需穿公司统一工作服，员工工作时间制止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。 七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者担当被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司讨论认定情节严峻者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理

10、。 八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不管是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的依据实际状况从严处理。 九、工作时间一律不准饮酒，接待状况除外；运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成经济损失的，除担当赔偿责任外，公司将讨论赐予行政处分，情节严峻者解除劳动合同。 十、员工严禁在标有“制止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。 十、全部机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。员工摩托车、电

11、动车、自行车一律放到公司车棚内，不按规定停放，违者罚款30元。 十一、办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者赐予相关人员50元罚款。 十二、以上各项惩罚均带入当月、季度及年终奖金考核。 最新劳动纪律治理制度 篇四 (一)请销假制度 为了进一步强化办公纪律，标准请销假治理权限和程序，持续公司高效有序运作，特制定本规定。 1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。 2、全部请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的根本程序为：个人填写请假条逐级审批调度室备案-期满到调度室办理销假手续。 3、根据逐级负责制的运行规章，各级治

12、理人员的请销假实行逐级审批制。详细为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般治理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。 4、请假期满不能按时回到的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。 5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不准时销假和虚拟缘由请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批判教育、通报直至行政处分，并赐予必需的经济惩罚。 6、建立考勤制度，专人负责，仔细执行考勤登记，严格月度、年度考核。 7、因公外出（回集团

13、公司开会、出差等）须办理离岗手续。 8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。 (二)运销分公司机关工作人员守则 为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，表达团结帮助的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定： 1、工作时间早8-12，下午14：30-18：00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发觉一次惩罚20元。 2、每日早7：15分各科负责人按时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，理解领导工作安排，对相关事宜提出推举，统一思想，到达共识。 3、科长不在时，相关科室人员全部参与，就各自分管业务进展汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款

14、10元。 4、机关全部人员每日早6：45分按时起床，7：00做好班前会预备，否则一次罚款5元。 5、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。 6、机关人员专心参与群众劳动、公益性活动，特别状况向经理请假，否则一次罚款10元。 7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。 8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特别缘由需提前向公司综合科告知联系方式，凡消失一次联系不上取消手机补贴并惩罚20元。 9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。 10、持续良好的办公秩序，不

15、得在办公场所玩耍、打闹、高声喧哗，不得串岗谈天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑嬉戏或做其它消遣活动。 11、主动热忱接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应专心办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。 12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事仔细负责，为来人带给优质效劳，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打

16、长途电话及信息电话。 14、机关工作人员，人人负责监视执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。 (三)考勤制度和轮休方法 为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的效劳于用户，树立良好的形象，现将加强考勤治理和实行轮休制的规定通知如下： 1、各单位务必严格加强考勤治理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。 2、严格请销假制度，根据“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，回到准时销假，不准逾期。特别状况延期须经公司经理同意。 3、全部工作人员，月工

17、作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日（包括路途）。 4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等缘由离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。 5、全部工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特别状况下调整务必经公司经理同意。 (四)计算机及网络使用的治理方法 为加强工作纪律和办公电脑使用治理，促进办公自动化，提高工作效率，

18、特作如下规定： 1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8：00-12：00，下午14：00-18：00）严禁使用计算机玩嬉戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，制止谈天、视频谈天。 2、各科室工作人员不得随便更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得有意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发觉查实，赐予行政处分，直至追究其法律职责。 3、严禁使用计算机玩黃色嬉戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，制止扫瞄不良网站，破坏ie扫瞄器。一经发觉即

19、按国家有关法规进展处理，并追究刑事职责。 4、各科室要求网上办公的业务，需上网的资料务必上网。 5、严禁私自进展计算机联网。 6、计算机拥有者务必妥当保管自我的计算机，如向他人违纪使用带给便利，计算机全部者和使用者共同担当职责。 7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由职责人担当80%。 考勤考核治理制度 篇五 第一条总体规定 1、会议考勤是学院治理工作的一局部，是各类岗位职称评聘及考核、评比的依据之一。 2、学院的会议考勤治理由党政办公室负责； 3与会人员需本人在会议签到表上签名，不得代签。 其次条考勤员职责 1、按规定准时、仔细、精确地记录考勤

20、状况； 2、照实反映学院考勤中存在的问题； 3、妥当保管各种请假凭证； 4、准时汇总并通报考勤结果。 第三条考勤记载符号 出勤：请假：缺席： 第四条请假 教师遇事须于开会日亲自办理的，应当事先请假，可用电话、书信、口信等方式向学院党委书记请假，否则按缺席处理。 第五条缺席治理 1、凡以下状况均视为缺席： （1）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造请假证明； （2）未请假或请假未被批准，即不到岗； （3）其他违规违纪行为造成缺席。 2、无故缺席者根据30元/次从学院下发的费用中扣除。 第六条本制度未尽事宜按学校、学院有关规定执行。 第七条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归学院党政办公室。 劳动纪

21、律在企业中的作用 篇六 劳动纪律是劳动者进展社会生产和协作所必需遵守的劳动秩序、劳动规章、工作制度和操作规程等： 可以保证社会主义劳动生产正常地进展，从而促进国民经济顺当进展； 可以促进劳动生产率的提高； 劳动纪律是严格科学治理，完善企业各种经济责任制的必要条件； 有利于社会主义精神文明建立。 制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进展、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务 。 章 总 则 篇七 为标准公司的治理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例以及

22、公司文件精神，制定本制度。 第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规章和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应担当的工作任务。 其次条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜公共财产，学习和把握业务学问和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。 第三条 加强劳动纪律治理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。 第四条 维护和稳固纪律，主要依靠常常性的抱负、道德和纪律教育，依靠常常性的严格治理，依靠各级干部骨干的榜样作用和职工之间的监视，使广阔职工养成高度的组织性、纪律

23、性。 第五条 强化劳动纪律治理，是保证公司有序进展运作的根底。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。 第六条 本制度适用于公司全体职工。 劳动纪律治理制度 篇八 为进一步加强医院治理，标准干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培育良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定： 一、考勤治理 各科室负责人必需依据医院的规章制度，仔细抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格治理。必需依据医院各项规定，仔细负责、实事求是的做好考勤记录和治理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查

24、实，将追究当事人责任，并担当相应惩罚。 各科室考勤负责人必需在每月3日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等状况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。 二、劳动纪律 凡本院职工必需自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必需正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应仔细负责、态度和气、急躁周

25、到、 热忱效劳、敬重病人，做到爱岗敬业、优质效劳。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络嬉戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁消失“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正值理由不参与医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的人员，各科室负责人应准时进展批判教育，经医院讨论打算后，严格按医院有关规定进展处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、过失、事故的，除医院惩罚和担当全部责任外，并酌情赐予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。 三、督查 医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负

26、责本科室的劳动纪律治理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政惩罚相结合，本着重在教育的原则并对其进展严厉处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院赐予经济惩罚，情节较严峻者赐予经济惩罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担当组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动纪律的检查工作，每日由行政值班人员进展全院考勤，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位状况及非正常上班时间值班人员状况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等状况。并做好督查状况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。 四、惩罚 1、全

27、院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚50元，60分钟以上按旷工半天处理。 2、凡因事、因病不能上下班者，必需按规定办理请假手续，经批准报院办备案前方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣罚300块；旷工一天扣600块；每月旷工累计达3天及3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内消失3次无故旷工者，赐予待聘处理。 3、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一次扣50元，私自调班、顶班者，一次赐予双方各罚20元。 4、工作期间必需统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20元。 5

28、、工作期间因事外出者，必需向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款50元。 6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100500元罚款，造成损失或人身损害的由责任人担当法律责任。 7、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领导签字同意。无故不参与医院各种会议和各类学习者一次罚款100元。 8、凡院务、党员违反规定予以加倍惩罚。 严格遵守工作时间 篇九 全体员工必需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间： 夏时制：早上8：0011：30 下午2：306：00 冬时制：早上8：0011：30;下午2：005：30 其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细安排并报办公室备查。 以上就是差异网为大家整理的9篇企业劳动纪律治理制度，能够赐予您肯定的参考与启发，是差异网的价值所在。