《企业文化心得体会模板5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业文化心得体会模板5篇.docx(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 企业文化心得体会模板5篇 在人力资源总监李冬燕的组织下,公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的,对企业文化有了进一步相识,深受启发。 以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比方,一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比方告知我们一个企业要创立并拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素养的环境,这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到,什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才,应当是深知企业的文化,在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创立性地、精彩地完本钱职工作的实力。 企业文化必
2、要进展相应地创新、调整,有助于增加企业的凝合力,企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分开掘企业的潜能。一个好的企业文化气氛建立后,它所带来的是群体的才智、协作的精神、簇新的活力,可为企业的创新和进展供给源源不断的精神动力。而且还要了解其进展方向,并能够有意识地加以调整,选择适宜的企业文化以适应挑战,只有这样才能在剧烈的市场竞争中依靠文化带动生产力,从而提高竞争力。因此,坚持企业文化创新对于企业进展具有极其重要的,它可以摒弃原有的不合理的思维和行为,以一种前所未有的新思维来创立新的成果。 我们在工作的过程中应当贯彻爱岗敬业,无私奉献的原则,而不是把它当成一种口号,这要求我们把它切
3、切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种表达,以听从组织、团队合作、责任敬业、恳切守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与治理机制,是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀。 一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,主动地留意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包涵的和不断进展的,因而我们接着传承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一样共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化气氛中也将会接着进展壮大。 企业文化心得体会模板(篇2) 今年四月,公
4、司组织了企业文化学习,并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的企业文化学习,我深受感动,倍受鼓舞。 企业文化品质,主要表达在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主见与态度,而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用,也是一种文化把你们变为我们的过程,让我熟悉到,没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。 从第一阶段的“资本=责任业绩=财宝”到其次阶段的“正德律已”的理念,都说明我们企业在不断地进展与创新,在实字理念中,“目标务实、工作扎实、制度落实,流程严实”这是对企业中层治理人员的整体要求,也是对每一个员工的要求。我们是一个团队,是一个有目标的组织,务实是这
5、个组织的根本要求,而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在根底工作中要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,实事求是,脚踏实地地开展工作。 每个胜利的企业,都有自己的企业文化,一个企业假如想进展壮大,就必需依靠企业文化来增加员工的分散力。良好的企业文化,既有利于公司的进展,也有利于员工个人的进展,好的企业文化,能最大限度的激发员工的潜能,制造最大的经济效益。企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,到处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真
6、正的发挥其最终的效果。 在企业中,仅仅用薪金福利留人是不够的,还需要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中,我会做到与公司的员工多沟通,让其认知大汉文化、认同大汉文化,努力营造出一种敬重人、信任人、关怀人和理解人的文化气氛和工作环境,培育员工的使命感、归属感和骄傲感,最大限度地发挥员工的主观能动性和制造力,加强员工的分散力和向心力。而我则会用公司的企业价值观来提示自己、鼓励自己,把企业价值观熔入到工作中,使自己真正成为一名优秀员工。 企业文化心得体会模板(篇3) 2022年是我们天元进展有限责任公司的“企业文化建立年”,锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应
7、当报一种什么样的期望,企业文化毕竟能够给企业带来什么成果?我认为:企业文化建立的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续进展。 首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增加对内部的分散力。在天元,你总觉得自己是受敬重的,你不用担忧自己学不到东西,得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永久进取、永久创新的生生不息的精神境地。作为天元的一员,企业的利益高于一切。 其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”,我们要让天元企业文化
8、消失在全公司的各个角落。不但要有能够表达公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要留意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、鼓励机制、团队关系、培训体系、制度和标准等。对企业治理者来说,培育学习的文化,形成学习的气氛,提倡团队合作,常常与下属沟通和沟通,定期进展反思和感悟,这样才能真正领悟到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必需让员工行动起来,即使是带肯定强制性的,但必需根据要求做,也就是进展“文化体验”。在体验时,是否考虑能够给员工一些
9、利益,如轻松的沟通环境、更加敏捷的鼓励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力气,好比我们在促销中的“尝一尝”。 第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项治理的进程中,始终将企业文化建立贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗读、体育竞赛等系列活动,帮忙职工陶冶情操、消遣身心。商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟充满。我们天元连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推动,力求从商品、企业,效劳三个方面做大自己的品牌。以“高品质,多品种、低价位”为经营宗旨,以“创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场”为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,
10、行业创优、区域创优。同时构建科学治理机制,胜利的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素养作为企业创新进展的不竭之源。这样既增加了企业的团队精神和文化品位,形成了天元特有的向心力,分散力,又激发了员工以企业为荣的学习力,制造力。 在新的一年中,我们应当更加关注员工在企业中的成长,常常举办业务培训,将经营中总结的阅历和学习心得与他们共享,并采纳外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式,提高员工的综合素养,为他们进展供应平台。同时通过培训和企业文化的熏陶,使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值。由于只有具备才智和激情才能让我们的员工魅力长久。没有文化支持的企业干不
11、成大事,不去创立学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此,把创立学习型组织与企业文化建立很好结合起来有着非常重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业治理的主导环节,在这样一种企业文化的气氛中,我们天元人相互学习、相互信任、相互支持,努力“学习新学问、制造新业绩、倡扬新风气、建立新生活”,使大家充分发挥个人的潜力,心情舒服地得到进展、得以创新,提升自己生命的价值,将企业规模做大、实力做强、形象做优。 企业文化心得体会模板(篇4) “肯定要把范围延长到各村居全部背街小巷,路面不能有三大堆,不能有明沟,更不能有脏水漏在外;肯定要集中力气清理城区垃圾死角,做到无缝隙治理”,秦楼街道“
12、大干100天、决战四季度”,对迎接全国卫生城市复检提出了“硬杠杠”。 为全面贯彻落实全区“大干100天、决战四季度”会议精神,全街道梳理出迎接全国卫生城市复检、重点工程推动、城中村改造、农业构造调整、财税增收和招商引资等十大重点工作,并对每项工作进展了细化分降落实,为全力冲刺四季度,掀起了大干快上、争先创优的新一轮进展热潮。决战的号角已经吹响,四季度压力大、任务重,秦楼如何作为?“奋战第四季度,开展十项重点工作百日集中行动,做到各项工作齐头并进、全面开花,冲刺全年工作目标,推动经济社会又好又快进展上取得明显进展”。 市区重点工程建立和招商引资是街道经济进展“双引擎”。该街道优化招商构造,以良好
13、的效劳和细致的工作全力突破工程建立的“瓶颈”,促使每一个工程早开工、早投产、早见效,对在建的大工程逐个落实建立进度,集中力气引进、培育一批拉动力强的大工程。兴业银行接近开业,该街道招商负责人生怕效劳不到位,每天都得自己开车跑上几趟,“像爱惜孩子一样爱惜工程,像敬重父母一样敬重企业,各方面都得考虑周全,不能有漏缺或缺乏!” 企业文化心得体会模板(篇5) 近期开展的三个核心价值观学习心学习教育活动,我公司组织员工仔细学习了图说核心价值观:“包涵、尚德、崇法、诚信、卓越”和公务员队伍核心价值观的根本内涵:“忠诚、为民、务实、卓越、廉洁”及领导干部核心价值观的根本内涵:“公、廉、严、能、信”。 价值观
14、是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂,是供应了衡量内聚力的尺度,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。 从企业的进展来看,企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下,为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以推断企业运行当中大是大非的根本原则。 21世纪是终生学习的世纪,不学习就要落后,就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习,不断提升竞争实力,才能牢牢把握进展的主动权,才能真正到达超越历史的境地。 我们的价值观“一种精神”、
15、“四种力气”、“四大力量”。并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理。它把握着一个人或一家企业的生命和灵魂,使之走向胜利。 如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开头的五个问题特别好:第一,在每天工作前,要仔细问自己:“我的个人价值观是否与企业的全都”其次,在每天工作开头时,默念或复述企业的核心价值观,主动鼓励自己,直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三,在做出每个行为或某项打算时,检测这一行为或打算是否背离了企业的核心价值观。第四,把能够影响职业追求的任何事情,都当作工作来对待,都以企业的核心价值观为原则和准绳,使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五,个人的生活态度和价值取向,也要符合企业的核心价值观。 实践企业核心价值观,必需“专心”去理解,“专心”去实践,真正用企业核心价值观去转变我们的思维定势,真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。 以上是我公司总结的心得,在今后的工作中,我们会用企业价值观来提示自己、鼓励自己,把企业价值观溶入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
限制150内