企业员工考勤管理规章制度范则.docx

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1、 企业员工考勤管理规章制度范则 第一条 目的为建立良好的工作秩序、标准劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。 其次条 适用范围本制度适用于公司全部员工。 第三条 工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。 2. 上午上班时间： 8：3012：00 下午上班时间： 13：3018：00 午餐时间区域： 12：0013：30 中午就餐及休息时间，可以在 12：0013：30 时间区域内，自由选 择就餐时间，如需外出就餐，员工应当轮番就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必需保证办公室有人值班。 第四条 考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1

2、日至 12 月 31 日。 2. “一个月”为当月的 1 日至月末。 第五条 考勤计算周期以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，依据工作安排， 可提前或推后计算考勤。 第六条 关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。 如 因特别缘由未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1 意前方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。 2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。 3.全年累计事假超过 20 个工作日， 取消年终嘉奖， 并不参加下年度调薪。 4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上

3、(含 三年)可享受婚假及丧假。 相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十 四条。 第七条 关于迟到、早退的规定。 1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早 退。 2.迟到、早退扣款： 迟到时间 迟到、早退时间30 分钟 30迟到、早退时间1 小时 1 小时迟到、早退时间3 小时 迟到、早退时间3 小时 每次扣款金额 10 元 20 元 30 元 视为旷工3.一个月内累计迟到及早退 3 次(含)以上者，赐予警告惩罚。 如一年 之内有二个月(含)以上消失“一个月内累计迟到及早退 3 次以上(含)”情形， 取消年终奖，不予评优、评先进。 4.对于迟到、早退的员工，公司将每月

4、进展公示、通报。 第八条 关于旷工的规定1.有以下情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获 批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位 、部门或职位调整，逾2 期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责 的;一成天都没有出勤记录的;当日迟到超过 3 小时的。 2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数3当月的 日根本工资。 1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终 嘉奖，不予评优、评先进，且不参加下年度调薪，旷工累计到达一周 将予以辞退。 第九条公休假日及节假日2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。 3. 法定假

5、日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、 国庆节三天。 另三八妇女节下午女员工休假半天。 4. 第十条 公出1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公 室或人力资源部并核对考勤。 2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、仔细记录，并在次月 的 3 号以前报至办公室或人力资源部。 第十一条 加班1.公司不鼓舞员工加班，如确因工作需要必需加班，员工应积极协作。 2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。 3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的根据公 司规定赐予加班费。 3 4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自 1

6、9 点以后开头计算。 5.加班时间大于 4 小时的，赐予一次餐补。 6.加班人员当月请假、休假大于等于 4 小时的，取消餐补。 调休的除外。 7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次) ，加班不计。 第十二条 带薪年假1.员工参加公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。 2.带薪年假的天数 部门 计算 工作年限(年) 1 工程部、工程部 2 3 1 设计部、办公室 2 3 年假时间(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。 4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的 1 月 1 日至 12 月

7、31 日。 5.员工休年假需提前申请，获得批准前方可休假。 6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。 却因工作需要未能安排员 工休年假的，可在次年赐予现金折算。 折算公式为：年假折现=未休完的年假 天数最终一个月的日根本工资。 7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年4 假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。 第十三条 婚假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。 2.婚假 3 天，晚婚者可另享有嘉奖假 7 天(含节假日及公休日) ，晚婚指： 男满 25 周岁，女满 23 周岁。 3.休婚假者需供应本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完， 不休者

8、不予补偿。 4.婚假期间，享有最低根本工资，不计奖金补助等。 第十四条 丧假 1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。 2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。 3.丧假为 3 天，外埠赐予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算， 不超过 3 天) ; 4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 企业员工考勤治理规章制度范文二 第一章总则第一条 为促进公司标准化建立，维护办公秩序，提高工作效率，参 照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 其次条 本规定是对公司全体职工进展出勤检查与治理的根本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤治理，是圆满完成各项工

9、 作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要 严以律已，相互监视，确保考勤治理工作落到实处。 各部门领导要加 强检查和催促，严格治理、严格要求，以保证本规定的实施。 其次章 考 勤第五条 依据岗位不同，工作时间分为四种： 1、 常日班。 每日工作时间为上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。 3、 实行单休制，每周日为正常休息日。 4、 特别岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第六条 迟到、早退 1、 于规定上班时间五分钟后三非常钟内到职为迟到; 2、 于规定下班时间前三非常钟内离去为早退; 3

10、、 月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、 员工因不行抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办 理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假 1、 职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假; 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动辞职处理。 第八条 病假 1、 职工因疾病、非因公负伤必需疗养时，可以申请病假; 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 申请一天以上病假需出示国家成认二级以上医院证明，否则按事 假处理; 4、 员工因患病或工伤不能工作并进展医疗期时按政府有关规定执 行。 第九条 旷

11、工 1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处; 2、 迟到、早退超过三非常钟者视为旷工半日; 3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者， 视为自动离职。 第十条 值班、加班 1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、因工作需要加班必需向部门领导申请，然后提交总经理审批后执 行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。 第三章 假 期第十一条 国定假日 按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。 第十二条 休假 1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。 2、 员工在本公司连续工作满肯定时间，按以下规定赐予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每

12、一年增加一天，累计最多不超过十天; (3)如有其他安排者，另行协定。 3、 休假最小额度为一天。 4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定 赐予补偿。 5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥当安排。 6、 休假可优先用于抵扣事假。 第十三条 婚假 1、 员工婚嫁休婚假 3-10 个工作日。 2、 申请婚假须附结婚证明。 3、 婚假不行分次申请。 4、 婚假需在结婚一年内使用， 由于工作缘由经公司特别调整者除外。 第十四条 产假 1、 女职工产假为 90 天，产前 15 天开头休假; 3、 难产者增加产假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 个婴儿，增加 产假 15 天;

13、 4、 妊娠 3 个月内自然流产或子宫外孕者赐予产假 30 天;妊娠 3 个 月以上、7 个月以下自然流产者赐予产假 45 天; 5、 申请产假需复医院证明或预产期证明; 6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次 30 分钟。 第十五条 工伤假。 1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执 行。 第十六条 丧假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假 一天; 3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明; 4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。 第十七条 公假 1、 公

14、司指派参与公司外的集会、训练或其他活动; 2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定; 3、 依法律规定应赐予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 请假、调班、消假、规划外值班审批权限和程序第十八条 职工请假应由本人填写请假单。 一天以下(包括一天) 的假期由部门领导审批， 一天以上假期由部门领导审批后交公司总经 理审批。 三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。 第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写调班单。 节假日值 班调班由部门领导审批。 其次十条 职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员 处后，方可离开工作岗位。 其次十一条 员工因特别状况当天无法出勤且未事先请

15、假的，须在上 班后 30 分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。 其次十二条 须供应证明的假期，假如事先无法供应，须在上班后第 一天到考勤人员处提交证明，方可消假。 无法供应证明者，按旷工从 严处理; 其次十三条 员工因工作需要，申请规划外值班，须事先填写规划 外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤 记录。 第五章 考勤治理其次十四条 公司考勤。 1、 记录员工出勤状况。 8：258：30 前台打卡登记 8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：409：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调 班单。 2、 每周一考勤人员

16、依据周末考勤状况、调班单、请假单、规划外值 班登记表核对周末值班出勤。 3、 每月 26、27 日统计当月公司考勤，28、29 日汇总公司其他办公 地点的考勤，30 日下班前将考勤资料上报审批。 其次十五条 其他办公地点 1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。 2、 每月 27 日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同 全部考勤资料交公司考勤人员。 其次十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时把握、常常检查职工 出勤状况。 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统 计工作。 第六章 工资的扣发及惩罚 其次十七条 迟到、早退者，第一次扣罚 5 元，其次次扣罚 20

17、元，第 三次扣罚 100 元，累计五次扣发根本工资 20%。 其次十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。 其次十九条 事假者，扣发事假期间薪资。 第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的 50%;三年 以上五年以下者扣发薪资的 70%;三年以下者扣发薪资的 90%。 第三十一条 符合考勤未到岗缘由之一，即扣发全勤奖。 第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假， 发觉一次， 处以伍拾元罚款。 第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚 款。 企业员工考勤治理规章制度范文三 一、 考勤制度的适用范围 二、 考勤治理 三、 作息时间 工作日：周一至周五。 上午：

18、09:0011:30，下午：13:0018:00。 四、 打卡制度 在早晨9:00以后打卡，视为迟到;在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理;超过2小时打卡者按旷工处理。 3、员工因公外出，必需事先告知部门经理并需到行政人事部登记人员外出登记备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部实行不定期查岗，如发觉不在岗并未登记人员外出登记的按旷工处理。 假如公出不能返回，要填写未打卡说明，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签处处理。 4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理

19、告假，并填写请假单，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签处处理。 5、遗忘签到者，当天未到行政人事部填写未打卡说明的，一律视为未签到，并按规定扣发根本工资。 五、 打卡要求 1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。 2、打卡时必需听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡胜利。 3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱惜考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。 六、 奖惩规定 七、 假别的详细规定 1、迟到、早退 员工在早晨9:00以后打卡，视为迟到。 2、旷工 (1) 迟到、早退超过二小时者。 (2) 实行不正值手段涂改、骗取、伪造休假证明者。

20、(3) 未请假、请假未被批准者。 (4) 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。 3、事假 (1) 员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写请假单，经领导批准后报行政人事部。 (2) 员工请事假2天(含2天)以内由部门经理批准。 (3) 员工请事假3天(含3天)以上必需由总监审批。 (4) 部门经理以上请假均需总经理审批。 (5) 特别状况不能事先请假的，可用电话或托付他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准前方能按事假处理。续假也应提前办理。 (6) 不提前办理的按旷工处理。 4、病假 (1) 因患病或非因工负伤，需要停顿工作治疗时，需填写请假单请病假。 (2) 请病假1天，经部门经理批准

21、后，可确认病假。 (3) 请病假2天(含)以上，公司可视详细状况要求员工出具指定医院开具的证明(附病情报告)，部门经理审批。 (4) 未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。 (5) 无正值理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。 5、工伤假 (1) 员工因工负伤或致残，须以国家有关部门授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。依据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。 (2) 工伤员工在工伤医疗期内按正常根本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。 (3) 假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。

22、6、 婚假 员工结婚者可请以下婚假，工资照发，须填写请假单并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般来回为2-3天： (1) 按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。 (2) 符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 (3) 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 (4) 婚假的请假时间是连续不连续的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。 (5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (6) 如婚假天数与当地政府规定不全都处，以员工工作地点政府规定为准。 7、丧假

23、(1) 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡时，给丧假3天;其余按事假处理。 (2) 请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 8、产假、规划生育假 (1) 依据女职工劳动爱护特殊规定第七条： 难产的(须有医院证明)，增加产假15天; 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 晚育的女职工，可增加产假30天(晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎); 怀孕已满4个月流产的，享受42天产假。 (2) 符合规划生育规定，承受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。 (3)

24、请产假须事后一个月内提交婴儿诞生证。 (4) 男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受7天带薪陪护假。 (5) 需要在工作时间内进展产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。 (6) 参保的女员工产假(含怀孕流产产假)期间的工资由医疗保险基金治理中心津贴支付，由公司先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。员工产假期间享受公司正常的福利待遇。 (7) 产假期间工资按根本工资发放。产假期满，需增加假期的按事假办理执行。 (8) 如产假及陪产假天数与当地政府规定不全都处，以员工工作地点政府规定为准。 (9) 9、年假 (1) 年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满1年

25、不满10年的，年假为5天;已满10年不满20年的，年假为10天;已满20年的，年假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (2) 请年休假须提前5天填写请假单，说明休假时间和工作交接状况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准;经理级(含)以上人员由总经理批准。 (3) 员工可依据实际状况分段休假，年假也可以冲抵事病假。 (4) 员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1 当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受; 2 病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工; 3 旷工1天或受各类警告以上处分的员工; 4 受各类观察处分的员工，观察期间不享受年假。 10、其它假 (1)

26、 法定假日：员工可享受国家法定有薪假日。 (2) 员工可带薪参与省级以上统一考试，带薪时间以准考证时间为准。 (3) 公司为鼓舞员工进修本科(不含)以上学历或考取中级以上职称，考试前赐予三天复习时间(按事假)。 11、销假：员工在假期完毕后须到行政人事部销假。 八、 加班加点 2、各部门安排加班加点，应事先填写加班申请表，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班; 3、行政人事部对员工加班加点状况进展统计，统计以加班申请表和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。 5、员工可依据有效加班加点进展调休，调休时间要与加班加点时间全都，不得多休;调休须填写请假单，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。若工作性质全年内无法进展调休的岗位，由所在部门领导进展申请，经行政人事部审核、总经理批准后，可发放加班工资。 (1) 加点工资：安排劳动者延迟工作时间的，支付加点工资为每小时工资的50%。 休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付加班工资为日工资的200%。 法定休假日安排劳动者工作的，支付加班工资为日工资的300%。 【企业员工考勤治理规章制度范则】