企业员工奖罚规章制度细则7篇.docx

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1、 企业员工奖罚规章制度细则7篇 为了加强学校内部治理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严峻影响者，特制定以下处理规定： 一、关于教职工出勤的奖惩规定 1、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必需按规定保证正常工作作息时间。 2、早退：凡提前离校、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。 3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必需事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记前方

2、可生效）。 4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。 5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽搁课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。 备注：1、教职工请假必需要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课前方能准假。如有过别特别状况无法准时当面准时请假者，必需准时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。 2、教职工缺乏半天的病事假不扣津贴，但必需先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。 二、教职工一般的违纪失职处理： 1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交

3、规定表册，不按时完成布置的临时工。 2、 在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。 3、 教职工穿奇妆异服进入学校者。 4、 教师有以下行为者：、教案检查不合格者；、课堂教学无板书或板书极为马虎者；、教学采纳放羊式、课堂内或实习课不管学生或治理效果极差者；、有体罚学生者；、未经特许坐着上课者。 5、保卫科人员不留意形象；不仔细履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。 6、 后勤职员有较严峻违纪或失职者。 三、严峻违纪失职的处理： 处理金额每次40-80元，特殊严峻者扣除当月全部津贴，并视其态度可并罚扣除期末全部津贴。 1、 教师旷课一

4、节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，又没有事前请假）。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。 2、 不听从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严峻后果者。 3、 教师有以下行为者之一：、私自调课者造成不良后果者；、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；、教师无教案上课者；体罚学生造成严峻影响和后果者；、因工作不负责在社会上造成严峻影响者（指家长或社会单位对某教师提出剧烈反映）。 4、 在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。 5、 未经许可乱收费，影响较大者。 6、 有其它严峻违纪失职，影响较坏者。 四、处理的执行机构及方法： 由书记和副校长担当考核组长，各处室主任和专业部主任为考核

5、员，每天进展不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登记，并在当月将处理状况书面通知年级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣除。 企业员工奖罚规章制度细则（篇2） 第一条：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公正竞争，公正治理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相

6、互进展监视。 第四条：嘉奖或惩罚方式： 1、惩罚方式：现金惩罚（从当月工资中扣除并通报）； 2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。 第五条：员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下： 1、员工推举、本人自荐或部门提名； 2、办公室、本部门审核； 3、总经理办公会议会审； 4、总经理批准。 第六条：惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚： 1、通报批判； 2、经济惩罚； 3、降级； 4、辞退。 第七条：有以下表现的员工应赐予嘉奖： 1、完本钱部工作规划指标，制造较大经济效益； 2、向公司提出合理化建立，被公司接受，并取得肯定效益

7、的； 3、节假日常常加班，并取得显著效果者； 4、维护财经纪律，打击歪风邪气，事迹突出者； 5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者； 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者； 7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应当赐予嘉奖的。 第八条：员工有以下行为的应给与通报批判并作惩罚： 1、迟到、早退一次罚款30元； 2、在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元； 3、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元； 4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元； 5、不按要求清扫卫生罚款30元； 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元； 7、遗失经营治理之重要

8、文件、物品或工具罚款50元； 8、不按时参与公司的会议培训罚款30元； 9、不协作各部门工作的罚款100元； 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接责任，对部门人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人； 11、若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从治理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进展加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失； 12、但凡部门经理或主管发觉问题不准时订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚； 13、工作流程中每一流程责任人要对

9、前面各个流程的执行状况进展监视、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝连续进展下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进展投诉。若未对上一道流程进展检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚100元； 14、各员工之间应相互监视、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元； 15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元； 16、有制度的参照员工治理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事治理会议打算。 第九条：员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公

10、司造成的损失状况酌情赔偿公司损失： 1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而患病损害； 2、违反劳动合同或工作要求情节严峻； 3、蓄意损坏公司或他人财物； 4、有意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害； 5、拒不执行总经理或部门领导打算，干扰他人工作的； 6、违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 7、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的； 8、行贿敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事惩罚的； 9、违反公司规定屡教不改的； 10、因工作需要调派工作，无故拒绝承受的； 11、因行为不当，失信于公司的； 12、其它重大过失或不当

11、行为，导致严峻后果的。 第十一条：员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按实际损失状况赔偿公司损失。 第十二条：公司领导职工发觉员工犯有各项制度规定的行为时，应准时向办公室报告；员工也可检举、揭露任何人的违章行为，要求处理。 第十三条：办公室接到报告、检举、揭露，马上报总经理进展调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第十四条：赐予员工惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门意见，并允许受惩罚人进展申辩。 第十五条：调查、审批员工惩罚的时间，从证明员工犯错误之日起，开除惩罚不得超过30天

12、，其他惩罚不得超过15天。 第十六条：员工对所受惩处存异议者，应于处分打算形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最终之打算，当事者不得再存异议。 第十七条：受处分的员工，在惩罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。 第十八条：本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。 企业员工奖罚规章制度细则（篇3） 为确保本公司全部规章制度及公司全部业务工作的有效实施，并鼓励员工的潜能及工作的积极性，做到奖罚清楚，特制定本制度。 第一条：适用范围 适用本公司全部部门。 其次条：职责 （一）各部门的奖罚由该部门主管或部长提报，总经理批准。 （二）人事行政部负责奖罚的

13、归口治理。 第三条：奖罚原则 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进，鞭策落后。 第四条：奖罚术语说明 （一）罚款定义： 1、警告：指对治理层和员工一次性罚款20元。 2、小过：指对治理层和员工一次性罚款50元。 3、大过：指对治理层和员工一次性罚款200元。 4、其他：指对公司造成重大损失超过200元的罚款。 （二）嘉奖定义： 1、嘉奖：指对治理层和员工一次性嘉奖20元。 2、小功：指对治理层和员工一次性嘉奖50元。 3、大功：指对治理层和员工一次性嘉奖200元。 4、其他：指对公司制造重大价值超过200元的嘉奖。 第五条：嘉奖 （一）嘉奖种类： 通报表扬、物质嘉奖、晋升工资或晋级、发放奖金

14、。 （二）公司将对符合以下条件的员工依据情节大小赐予嘉奖。 1、对舞弊危害公司权益之事大胆检举或制止，使公司削减或减免损失者。 2、对改革公司治理有好的意见或建议，提高效劳质量，技术创新等有重大奉献者。 3、维护公司利益、效劳、工作中制造优异成绩者。 4、在外效劳、接待、工作态度好，为公司制造对外影响良好者。 5、为公司供应最正确效劳、工作积极热心受到客人屡次表扬者。 6、消失事故准时实行措施，防止重大事故发生者。 7、严格掌握开支，为公司节省费用有显著成绩者。 8、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 9、对工作流程或治理积极提出合理化建议，被接受者。 10、对可能发生的意外

15、事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 11、对公司进展有重大奉献，应记大功之事迹者。 12、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。 （三）嘉奖程序： 1、凡符合上述嘉奖条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报行政人事部，由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每季度将对员工进展一次考核，考核成绩可作为季度考核依据。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并赐予嘉奖。 3、大功或大过以上者公司下发文件并通报表扬。 （四）员工有以下情形者年终可参与优秀工评奖。 1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

16、3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，仔细完本钱职工作，工作成绩优秀者。 4、其他可参选优秀工作评奖者。 第六条：违纪过失： （一）有以下行为者属于甲类过失（扣款20元） 1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者。 2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。 3、不按公司规定着装；仪表、仪容不整。 4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。 5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。 6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 8、仪容不整，上班期间不按公司规定着装、影响公司形象

17、者。 9、工作期间擅离岗位、闲逛、干私有事情、干扰别人工。 10、工作时间看播送、录音、电视、利用公司电话办理私有事情者。 11、工作时间喝酒、在指定区域（吸烟区）以外抽烟者。 12、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑影响公共卫生者。 13、上班时间打瞌睡、工作散慢、马虎大意、效劳态度差、受到客户投诉指责者。 14、在厂区内高声喧哗、发出不雅声音、做出不雅动作、影响公司整体形象者。 15、铺张公司财物（料）、能源、例如：不关水源、电源等。 16、泄露公司机密、污秽公司领导、影响公司对形状象者。 17、上班时间吃零食、查看与工作无关网页、视频、看报纸、谈天、玩嬉戏、看小说。 （二）有以下行为者属乙类过失：

18、(扣款50元) 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2、对同事恶意攻击，造成损害但不大者。 3、检查值班人员未按规定执行勤务者。 4、捏造事实骗取休假者。 5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6、上班时间睡觉、打闹、饮酒者。 7、未经同意私自调班或擅离工作岗位，常常迟到或早退（1周超过2次）。 8、因效劳态度差受到用户投诉时，与用户争论、吵闹或对业主投诉的处理不当或不准时，引致业主向上级部门领导投诉者。 9、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。 10、不听从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。 11、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。 （三）以下行为属于丙类过

19、失（扣款200元） 1、不听从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监视、与其发生冲突者。 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3、工作时间喝酒、赌博、打架。 4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。 5、有意毁坏公物，金额较大者。 6、效劳态度极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。 7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。 8、违反劳动合同或公司治理规定，情节严峻者。 9、对同仁施以暴力或有重大污辱威逼行为者。 10、严峻违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工2天。 12、盗窃同仁或公司、客户财物者。 13、职务下所保管

20、的公司财物缺少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。 14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 15、在公司内部有伤风败俗之行为者。 16、利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。 17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 18、携带危急或违禁物品进入工作场所着。 19、有意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或有意泄漏商业隐秘者。 20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 第七条：部门的罚款 （一）各部门违反公司治理制度及公司其他治理制度，按其本身制度予以扣罚。 （二）泄露本公司隐秘或机密的，视情节轻重予以至少大过罚款或交公安

21、机关处理。 （三）严峻达不到公司考核指标的，赐予该部门至少大过的惩罚。 第八条：奖罚相关规定 （一）行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 （二）获嘉奖的员工在以下状况发生时，作为优先考虑对象： 1、参与公司进行或参加的各项社会活动。 2、学习培训时机。 3、职务晋升、加薪。 （三）各级员工奖惩由部门或监视部门列举事实，填写奖惩通知单，员工奖惩，调查核定，经总经理审批执行。 （四）各项奖惩时间，需通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据，收惩罚的员工可在7个工作日内书面形式向两道申诉，经核查后将处理结果给申诉员工。 第九条：本制度由总经办拟定，并负责制度的修订、解释、检查

22、、考核。 第十条：本制度报总经理批准后执行，修改时亦同。 企业员工奖罚规章制度细则（篇4） 一、目的 1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，构成良好的奖惩机制。奖：激发员工的进取性和制造性。 惩：更好地标准约束员工的行为。 2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3.是公司各项业务完成效果的评价体系。 4.是全员进取出谋划策、开拓革新的鼓励体系。 二、分类及适用范围 1.行为标准类：适用于本公司、特别岗位能够依据经营特色予以适当调整。(惩：约束全员行为) 2.治理操作类：适用于全部中高层治理人面以及具有治理职能的部公基层员工。(惩：保障各类治理制度运行) 3.经营效益类：适用于集团各职能部

23、门、业务部门、团体以及有特别经营奉献的个人。(奖：业绩好或为企业进展有奉献) 三、奖惩原则 1.奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2.奖惩准时的原则：为准时的鼓舞员工对公司的奉献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需准时。 3.奖惩标准严格的原则：员工的表现仅有较大幅度地超过公司对员工的根本要求，才能够赐予嘉奖。员工的表现应到达公司对员工的根本要求，当员工的表现达不到公司对员工的根本要求，应赐予相应惩戒。 4.奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公正，并到达应有的效果，奖惩结果必需公开。 5.奖惩公正的原则：防止公司员工特

24、权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公平，一视同仁。 四、奖惩工程设置 (一)、 1.行政类： 行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。 行政惩罚：通报批判、记小过、记大过、解除劳动合同。 2.经济类： 经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察嘉奖。 经济惩罚：罚款等。 3.专项嘉奖类： 专项嘉奖指对员工在专项大事优异所进展的嘉奖，包括年度优秀员工奖、年度优秀治理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别嘉奖等。 (二)、 1.累计奖惩： 惩处：2次通报批判记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。 嘉奖：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性嘉奖5

25、00元。 2.功过相抵： 凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批判，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。 五、惩处措施 (一)、行为标准类： 1.着装仪表：(略) (二)、治理操作类 1.培训会议治理 六、嘉奖措施 _ 七、奖惩执行和申诉 1、奖惩由提案人或相关部门填写员工惩办单或员工嘉奖单位。 2、员工惩办单或员工嘉奖单位由人力资源部依据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中经济嘉奖和惩罚结果交于财务部，由财务部在本月工资中予以执行。 3、在奖惩过程中，员工如认为受到不公正对待对奖惩结果感到不满足可向总经理进展申诉。

26、 企业员工奖罚规章制度细则（篇5） 1、目的：为树立良好的企业形象，充分调发动工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速进展，特制定本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 第一条嘉奖分类： a、经济嘉奖；b、行政嘉奖；c、公司特殊奉献奖。 员工有以下大事之一者赐予肯定的行政嘉奖或发放相关纪念品。 （1）工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特别任务者； （3）品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者； （4）对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； （5）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大奉献者； （6）通过自身努力，避开了质量事故、安全事故和设备设施

27、事故者； （7）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，竭力抢救并削减公司损失者； 其次条员工有以下大事之一者赐予肯定的经济嘉奖（10元起） （1）全年能超额（10%30%）完成上级下达的工作任务者，详细请细看公司各个部门员工超产奖细则。 （2）检举揭露违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；嘉奖30元。当月执行。 （3）全年行政嘉奖累计到达3次或3次以上者；嘉奖元年终执行。 （4）各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。嘉奖20元。当月执行 （5）全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；嘉奖元执行。 （6）连续3年年终考核列为优等者；嘉奖元年终执行益者，嘉

28、奖50元。 （7）每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，嘉奖50元。 第三条公司特殊奉献奖。 （1）个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和制造重大经济效效益者。嘉奖元年终执行。 一、目的：为了表扬先进，鼓励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、嘉奖涉及对象：公司全部员工。 三、嘉奖方式：精神嘉奖、物质嘉奖。 四、嘉奖事项分类： 1、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报表扬（嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出） （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）对公司提出合理化建议积极、有实

29、效的； （3）爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的； （4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书） （5）对突发大事、事故妥当处理者； （6）一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的； （7）全年出满勤的； （8）为公司带来良好社会声誉的； （9）其他应赐予嘉奖事项的。 2、一般性嘉奖： 员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬（嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出） （1）品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书） （2）领导有方、业务推展有相当成效者； （3）参加

30、、帮助事故、大事救援工； （4）遵规守纪，听从领导，敬业楷模者； （5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，削减本钱开支，节省资源能源的员工； （6）拾金（物）不昧者。 第四条员工惩罚制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严厉工作纪律，特制定此制度。 二、惩罚涉及对象：公司全部员工。 三、惩罚方式： （1）通报批判； （2）一次性罚金； （3）减薪； （4）留用观察； （5）辞退； 四、惩罚事项分类： 一、重量级惩罚： 1、有意造成重大过失，造成重大损失； 扣除当月工资及员工治理费后无条件辞退；需要时要担当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2、损失/遗失公司重要物品、设备； 1

31、000元以上（含1000元）视经济力量至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月工资及员工治理费后辞退； 500元1000元（含500元）视经济力量至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工治理费后，留用观察； 500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工治理费后减薪100元。 3、违背命令或威逼污辱上级领导； 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪100元200元。 4、包庇职员舞弊，弄虚作假； 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪200元300元。 5、泄露公司机密； 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。 6、品德不正，有损公司名誉； 员工大会通报批判，视

32、情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。 7、没有准时阻挡危害公司大事，任其发生； 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。 8、全年旷工达4天以上； 员工大会通报批判，并处一次性罚金100元500元（视级别不同而定）。 9、在公司内打架，从事不良活动。 员工大会通报批判，并处一次性罚金100元500元（视级别不同而定）、留用观察或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元800元、留用观察或辞退。 二、一般性惩罚： 1、玩忽职守或督导不力而发生损失； 员工大会通报批判，视情节严峻程度惩罚金100元500元（视级别不同而定）。

33、 2、未经许可擅自使用权限外之物品、设备； 员工大会通报批判，视情节严峻程度惩罚金50元300元。 3、工作不力，屡劝不听者； 员工大会通报批判，留用观察或辞退。 4、效劳态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 员工大会通报批判，处一次性罚金50元200元，屡犯者留用观察或辞退。 5、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服订正者； 员工大会通报批判，处一次性罚金50元200元，屡犯者留用观察或辞退。 6、连续3次不参与公司重要活动； 员工大会通报批判，处一次性罚金100元300元。 7、连续旷工2天； 员工大会通报批判，处一次性罚金100元300元。 8、对各级领导态度高傲，言语粗暴； 员工大会通报

34、批判，视情节严峻程度减薪100元200元，屡犯者留用观察或辞退。 三、稍微惩罚： 1、工作时间处理私人事务； 员工大会通报批判，处一次性罚金30元100元。 2、教育培训无故缺席； 员工大会通报批判，处一次性罚金50元200元；屡犯者减薪或留用观察。 3、工作时间未经许可擅自离岗； 员工大会通报批判，处一次性罚金10元50元。 4、铺张公司财物； 员工大会通报批判，视情节严峻程度处一次性罚金30元300元。 5、遇特别事故，有意回避逃离者； 员工大会通报批判，视情节严峻程度处一次性罚金100元500元。 6、服装仪容常常不整者； 员工大会通报批判，视情节严峻程度处一次性罚金30元200元。 7

35、、屡次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假； 员工大会通报批判，处一次性罚金50元200元；屡犯者减薪或留用观察。 8、托付或受托他人出勤或签到。 员工大会通报批判，处一次性罚金10元50元。 企业员工奖罚规章制度细则（篇6） 安全教育培训治理制度 学校安全工作事关广阔师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、进展、稳定的大局。依据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下： 一、安全教育领导机构 成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。 组长：_ 成员：各部门负责人 二、安全教育的主要资料 安全意识教育、交通安全教育、

36、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾难安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全学问教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。尤其要对学生进展交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全爱护等方面的教育。安全培训制度。 三、安全教育主要形式 1、教师会。利用例会、教师安全专题会、暑期教师会进展安全教育和安全学问、技能培训。 2、学校集会。一般每月组织召开一次全校学生集会，总结本月安全工作，安排下月安全留意事项。 3、专题报告会。邀请铁路、交警、公安、消防、卫生、防疫、电力等有关部门来校作专题安全学

37、问报告。 4、班会。安全培训制度。各班利用班会，结合本班实际，开展常常性安全教育。 5、利用播送、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式，增加学生安全意识和安全防护技能。 6、体育课、综合实践活动课、理化生试验课。课前有关教师务必进展必要的安全留意事项教育。 四、安全教育职责 （一）团委工作职责 1、利用播送、橱窗、板报、学生会、教师会等多种形式对师生进展安全教育。 2、加强教师职业道德教育，依法执教，喜爱学生，面对全体，不体罚和变相体罚学生。 3、进展学生良好行为习惯的养成教育。 4、学生离校准时播放安全提示。 5、每学期做一次交通安全、法制等教育报告。 6、每学期举办一次法制、安全教育图片

38、展览。 7、每学期进行一次交通法规、法律常识、消防学问、安全学问为资料的学问竞赛或讲座。 8、每学期组织观看一次安全学问教育录像片。 9、定期指导或召开安全教育专题班会、团会。 （二）保卫处职责 1、协作团委开展安全教育活动。 2、对学生家进步行一次加强子女安全监护的教育。 3、对在校外租住学生和骑自行车学生每月进展安全教育、检查，并建立档案。 4、重点对违纪学生进展法制等思想教育。 （三）总务处职责 1、每周对各类治理人员和第三产业从业人员进展安全教育，提高安全意识，培训安全技能。 2、教育学生留意饮食卫生，不吃生、冷、过期、霉烂、变质食品。 3、教育学生买饭、打水要排队，以免烫伤。 （四）

39、教务处职责 1、有规划地组织开展课堂教学渗透安全教育。 2、教育教师遵循教育规律，遵纪守法，依法执教，不体罚和变相体罚学生。 3、教育教师留意试验课、室外课的标准操作和安全治理。 （五）班主任职责 1、班主任是班级安全治理的直接职责人。要充分利用班会活动等不失时机地加强对学生的安全教育、法制教育、心理安康教育，培育学生的安全意识和自救、自护潜力，并详尽记录。做到常抓不懈，警钟长鸣。 2、每周班会，要准时总结上周安全工作，指出存在问题，对今后安全留意事项提出明确要求。把安全教育作为班会的重要资料之一。 3、每学期开学、放假、集会、实践活动前都要对学生进展全面细致的安全教育工作。 （六）教职工职责

40、 1、平常和在课堂教学中渗透安全教育，提高学生安全意识，培育学生自我爱护潜力。 2、利用综合实践活动课对学生进展安全学问教育，训练安全防护技能。 企业员工奖罚规章制度细则（篇7） 第一章总则 第1条（目的） 依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际状况制定本条例。第2条（适用范围） 本细则适用于公司全部正式员工。 其次章责任与权限 第3条（责任与权限） 3-1对在公司生产经营工作中做出特别奉献的员工赐予荣誉称号鼓舞和物质嘉奖；对违反公司治理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩罚。 3-2此规章的解释权归行

41、政及人力资源部。 第三章运营程序 第4条（嘉奖） 对有以下表现之一的员工应当赐予荣誉称号鼓舞和奖金嘉奖。 4-1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改良企业经营治理，提高生产工艺技术水公平方面，有特别奉献的或创造制造取得显著成绩的。 4-2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节省公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。 4-3爱护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。 4-4为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。 4-5因其它特别奉献应当赐予嘉奖的。 荣誉称号和奖金分为以下三等： 等级奖金额 一等1500元3000元 二等80