企业员工管理制度模板.docx

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1、 企业员工管理制度模板【5篇】 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养

2、和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

3、 企业员工治理制度模板篇2 1、要提前30分钟到岗，做好上班前的预备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否洁净干净得体大方，头发是否梳理）。 2、打卡后开头上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。 3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，始终等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完全部事情方可下班。留意：肯定要等到接班的员工的确无误签字后才可以下班离岗。 4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。 5、网管在自

4、己不忙的状况下要帮效劳员做卫生和效劳工作。效劳员和网吧要相互协作把工作做好。 6、上班时准时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，假如上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。 7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认前方可打卡下班。 8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。 9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时清扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要准时清理。 10、晚班要多留意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面清扫

5、一遍，清扫时留意把椅子移出来，清扫完再放回去。 企业员工治理制度模板篇3 一、工作时间 (一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。 (二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。 (三)午休时间办公室须安排人员值班。 二、考勤制度 (一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。 (二)考勤员负责逐日照实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。 (三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考

6、勤状况进展检查、核对。 (四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。 (五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随便串岗、谈天等。如有违反,即作违纪处理。 三、请销假制度 (一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。详细要求按关于员工各种假期的治理规定执行。 (二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应准时通告主管领导。 四、着装、礼仪、礼节规定 (一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装干净、举止端庄、精神饱满。 (二)员工之间应相互敬重、相互帮忙,要用自身言行树立公司形象。

7、 (三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。 五、环境卫生、安全保卫制度 (一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。全部的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作完毕时应将个人桌面拾洁净。 (二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,准时消退存在的隐患。同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要准时汇报、帮助处理的义务。 六、各种办公设备的使用制度 (一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。 (二)因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必需征得部门经理同

8、意后,由办公室对其使用状况进展登记,并安排专人治理。 (三)车辆由办公室统一治理调度。各部门经理因公外出,原则上派车,在公司车辆调派不出的状况下,部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车,要填写用车申请单,经部门经理签字后由办公室安排,在公司车辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的状况下,部门经理可以批准员工乘坐出租汽车,并凭用车申请单报销。 (四)任何人不得因私使用各种办公设备,若因特别状况需要使用者,须经办公室主任同意,并填写使用单,费用自理。 七、严守公司业务机密制度 各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他

9、有关商业隐秘和内部状况。各部门经理要常常对员工进展职业道德教育,做到不该问的不问,不该讲的不讲。如有违者,公司有权追究责任。 企业员工治理制度模板篇4 一、工作纪律 1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。 2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。 3、公司实行责、权、利相结合的分级治理方式，下级听从上级，个人听从组织的总原则。 4、为公司的安康成长，超常规进展，向社会供应安全、高效、优质的产品和效劳，为公司赢得最正确经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。 5、各级治理人员及其他职工，必需根据各自的职责范围和权限处理各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意

10、。特别状况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。 6、公司对全体职工的根本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。 7、员工必需听从组织安排和调动。 8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。 二、劳动纪律 1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。 2、劳动中，仔细负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。严禁在工作场所打闹喧哗。 3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。需统一着装岗位必需按要求着装。 4、严格遵守本岗位的操作

11、规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。真实、精确填报各种数据。反应、传递各种信息。 5、严格按规定使用生产设备，爱惜各类财产、专用设备设施及其他劳开工具。保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。 6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。 7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。 三、财务纪律 1、严格遵守国家财经纪律，厉行节省，不铺张公司资财。 2、严禁以各种形式侵吞公共财产，不许私自动用公款。 3、严格遵守财务报销和审批制度，以及各种（项）财务开支标准。 4、不得冒名多报、谎报业务款待、

12、差旅费、各种生活补贴和工作补贴等。 5、在与他人交谈中，不准涉及国家和公司的一切未经公布的经济情报和其他需保密事项。 6、不准在无保密措施的地方，存放需保密的文件资料。 7、不准携带机密文件资料外出访友、回家和出入非工作需要的场所。 8、不准在一般电话、电报、传真、邮件中传送机密事项。 9、工作变动时，应准时办理保密文件、资料的移交。 四、外联纪律 1、严格执行公司的外联制度，发扬爱司爱岗的精神，维护公司的利益。 2、严格执行请示报告制度，准时真实反映状况。 3、与外单位人员交往，必需虚心慎重，不卑不亢，讲究文明礼貌。 4、严禁酗酒。在外联活动中，饮酒不得超过本人酒量的一半，一般不饮烈性酒。

13、5、在外联期间，不许同厂外机构或个人私自交易，不许利用职权和工作之便营私牟利或私自收受礼品。 企业员工治理制度模板篇5 第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本方法缴存身份保证金。 其次条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下： (一)总经理、副总经理：10万元整。 (二)第一、二阶职员：6万元整。 (三)第三阶职员：4万元整。 (四)第四阶职员：3万元整。 (五)其余正式任用职员：2万元整。 (六)效劳员：1万元整。 第三条、身份保证金一时难以缴足者，依以下的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。 (一)第四职阶以上员工，

14、每月按其固定薪金总额扣存4%。 (二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。 第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。 第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购置本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购置，惟其所购股票应存放总公司，充为身份保证金。 第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。 第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。 第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。 第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。 第十条、本方法经董事长核准后施行，修改时亦同。