企业个人工作总结汇编.docx

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1、 企业个人工作总结汇编10篇企业个人工作总结 篇1 从调到市场经营治理六部至今已有x个多月了，在这几个月的工作中，我虚心向同事请教，从熟识人员、熟识商户、熟识业务学问做起，从一点一滴做起，使自己能够很快被员工和商户承受并认可，从而很快进入角色，担负起自己的责任，协作经营部经理做好经营治理工作。现就自己这一年的工作做如下总结： 一、经营工作方面 开业不到一年，经营治理部的各项工作虽已步入正轨，但如何盘活市场，拉动人气，是当务之急。我分管的鱼市和宠物市场开业时间晚，离车站也较远，很多人都不知道物流园还有鱼市和宠物市场，因此前来购物的人比拟少。而我来到市场七部要做的第一件事，就是要让广阔消费者知道并

2、了解我们的鱼市和宠物市常我们原有的每周六的活动虽吸引了一些人气，但是鱼市没有进行过什么活动，而宠物市场的活动又过于单一，仅仅开展了xx这一活动是很不够的。 针对这一市场现状，经过反复酝酿和多方调查，九月我们胜利筹划并举办了“xxx”活动。从竞赛活动方案的筹划、商户的参加、广告的宣传，始终到人员的调配、组织，活动的举办等等，我虽然做了大量的工作，但同时也得到了领导和大家的支持与帮忙，才使得此次活动能够得以顺当进展，而且后期广阔消费者及商户的反映也是不错的。这次活动的胜利举办在肯定程度上提高了的知名度，带动了人气，同时也到达我们预期的目的和期望值，也给自己带来了信念。 在胜利筹划并举办“xxx”之

3、后，“xx”节黄金周我又筹划进行了物流园水族大世界的首次促销活动“买100元送10元”活动，宠物市场的“展评”活动。有了上一次的胜利阅历，这两次的活动也很胜利。尤其是鱼市的“买100元送10元”活动得到了广阔商户的认可，促进了鱼市黄金周销售额的上升和客流量的增加。活动前期鱼市始终比拟低迷，商户也很着急，很多商户由于不能承受“买100元送10元”活动中的10元费用由自己担当，有的则由于担忧从未举办过类似的活动，是否能做起来，而始终很迟疑。但为了做好这第一次的鱼市促销活动，我积极发动，屡次找商户谈心，不断做工作说服他们，让商户将困难与担忧一一摆出来，逐个解决，使他们最终认可了我的活动方案，并积极参

4、加进来，大家拧成一股绳，共同努力办好了这次活动。活动完毕后，大家的反映也是不错的，商户们纷纷表示：今后鱼市的促销活动要多多举办，而且要形式多样，他们大家肯定会努力协作，积极参加的。在做好以上几项促销活动的同时，我们还将宠物市场原有的xx竞赛办成了系列竞赛，每周六举办一次，每次到现场观看的观众有叁百人左右，已很具人气。有了一个好的开端，我要更加积极努力，不断推陈出新，力求使市场七部的经营工作能再上一个台阶。 二、治理工作方面 由于我到市场七部工作的时间不长，而且很多精力和时间都花在了经营工作方面，因此对于治理工作始终都是在积极努力地帮助、协作其他两位经理开展工作。首先：我们建立健全了各项规章制度

5、，以制度约束行为；其次：加强了人员治理，限度的发挥员工的主观能动性。我认为一个企业的成败关键在于人，人的因素打算其它方面，每个人都有自己的优缺点，只有做到知人善用，将其的优点化，缺点最小化，才能使其充分发挥自己的才能。同时我们还要为员工营造一个宽松的工作环境和气氛，将影响工作效率的外部客观因素降至最低，使员工感到在市场七部能够发挥自己的才智。 三、今后的工作规划 1、经营工作方面：鱼市在明年将进行大型的鱼展活动，吸引广阔消费者到场参观；宠物市场将举办各类斗兽竞赛，不单纯只是现在的xx竞赛。我们要将竞赛扩绽开来，使各种竞赛多样化，这样才能吸引人气，扩大宠物市场的知名度。 2、治理工作方面：今后将

6、要不断完善各项规章制度，加强人员治理，通过培训班的形式，对员工进展专业学问的培训，使他们成为专家里手，为广阔顾客和商户供应更好的、优质的效劳。同时还要实施商户例会制度，定期召开，准时了解商户的思想动态，了解市场的经营状况，以便准时发觉问题，对症下药，解决问题。 3、招商工作方面：盼望在现有的条件下，借助商户的影响力和资金投入进展招商引资。对市场的空置面积采纳商户投资、商户受益的方式进展招商，以到达商户培育市场的目的。此作法可以避开不必要的铺张。宠物市场要借助商户的投资，在空置面积上搭建工棚，建立鸽子市场，由商户自行招商，赐予肯定的优待政策，以到达互惠互利的目的。 4、自身素养方面：今年我在提高

7、自身素养方面虽然做了很大努力，但还是远远不够的。在今后的工作中，要虚心学习，结合自身实际多学习、多钻研。加强专业学问的学习，使自己精通业务学问，成为行家里手、业务内行；同时还要学习先进的经营治理阅历，提高自身的思想、组织力量、协调力量和推断力，力求能够理论结合实际，适应时代的要求，不断提高自身素养，使自己成为一个努力的、学习型的治理者。 企业个人工作总结 篇2 今年我通过集团公司内部聘请走上秘书岗位，主要从事文秘方面的工作。作为在一名在基层搞修理工作的技术员，面对办公室秘书这样一个对个人综合素养及工作力量要求较高的岗位，我一时感到力不从心，难以胜任。好在有办公室领导的关怀和秘书科同事的悉心指导

8、和热忱帮忙，使我很快融入进办公室这个团结紧急、严厉活泼的大家庭，熟识了业务，进入了工作角色，圆满完成领导交办的各项工作任务，现将我的工作状况总结如下。 一、加强学习，不断提高政治素养和业务水平 面对新的工作岗位和新的工作环境，我认为只有具备良好的政治素养和业务水平才是做好本职工作的前提。一年来，我一方面坚持正直、虚心、朴实的工作作风，努力提高政治觉悟；另一方面利用工作和业余时间虚心向四周的领导、同事学习工作阅历、工作方法和相关业务学问，从而对办公室整体业务和自己所从事的文秘工作，都有了一个从感性到理性的熟悉，还通过深入的学习沟通，使自身不断开阔了视野，丰富了学问，提高了修养，加深了与各位同事之

9、间的感情，坚决了做好本职工作的信念和决心。 二、勤于动笔，不断增加文字功底和思维力量 秘书工作要求有较强的文字表达力量，较强的规律思维力量。为了保证起草和经办的文字材料的质量，我抓住时机，仔细对待科长安排的每一项任务，每接到一项工作，我都仔细分析，认真斟酌，不明白的地方多请教科长，对科长指出的问题不断修改，再反复琢磨，总结阅历。树立信念，积极主动，遇到自己感觉力所能及的工作主动请缨，通过多写，多练，多思索来提高自己的写作力量。 三、加强修养，时刻留意自我约束和自身形象 办公室作为整个集团公司上情下达，下情上报、对内协调、对外沟通的桥梁和纽带，起着重要的窗口示范作用。我作为其中的一员，努力做到“

10、五勤”，即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤。通过加强自身修养，树立办公室工作人员的良好形象，发挥好效劳职能作用。在自我约束方面，我努力做到不迟到、不早退，没什么特殊重要的事情，不轻易请假。周末到岗，尽量做一些力所能及的事情。 在自身形象方面，我时刻注意自己的言谈举止，外表形象和效劳态度。再就是常常清扫卫生，保持桌面清洁、整齐有序。个人认为，一个良好的环境，是一种工作效率的表达。专心向领导学习。身处领导四周，有着得天独厚的优势，这是一本很受用的无形的教科书，领导的处事力量、协调力量我们耳濡目染，潜移默化，时日一久便会有所提高。 企业个人工作总结 篇3 时间在不经意间已从身边滑过，回首这一年，步步脚印

11、！我于20xx年02月份进入公司，在职期间，我特别感谢公司领导及各位同事的支持与帮忙。在公司领导和各位同事的支持与帮忙下，我很快融入了我们这个集体当中，成为这大家庭的一员，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和转变，在任职期间，我严格要求自己，做好自己的本职工作。现将20xx年的工作总结如下。 一、内勤日常工作 作为xx公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，也能增加我个人的交际力量。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽。工作主要从以下几个方面开展。 1、日常业务连接、客户效劳、处理客户埋怨、客户询问电话的接听及电话记录。 2、对客户进展销售政策的传达及业务信函的发送。

12、 3、销售会议的安排、记录及跟踪结果。 4、做好本部门的档案治理工作，建立客户信息档案（涉及用户根本状况，使用品种、数量、价位、结算方式）。 5、各种促销活动状况了解，统计费用报销等帮助办理。 6、建立销售分类台帐（反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度）。 7、建立销售费用台帐（反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额）。 二、存在的缺点 对于太阳能市场了解的还不够深入，对产品的技术问题把握的过度薄弱，不能非常清楚的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依靠和信任客户，以至于引

13、起一连串的不良反响。本职的工作做得不好，指导力度不够，影响市场部的销售业绩。 20xx年的到来，在做好本职工作的根底之上，对上述存在的问题，我个人也要尽自己所能，多把握一些技术上面的学问，尽量做到应对自如，沉着得体。不断增加自己的区分力量，在更好的与客户沟通的根底之上，能更多的为公司利益着想。 三、部门组织上面的一些小建议 在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做： 1、建立一支熟识业务，而相对稳定的销售团队。 人才是企业最珍贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有分散力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的

14、工作来抓。 2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务治理方法。 销售治理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售治理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的仆人翁意识。 3、培育销售人员发觉问题，总结问题，不断自我提高的习惯。 培育销售人员发觉问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素养，在工作中能发觉问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务力量提高到一个新的档次。 4、销售目标今年的销售目标最根本的是做到月月有进帐的单子。 依据公司下达的销售任务，把任务依据详细状况分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到

15、各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的根底上提高销售业绩。 我认为公司明年的进展是与整个公司的员工综合素养，公司的指导方针，团队的建立是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。 四、总结 一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，不管在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。我坚信工作只要尽心努力去做，就肯定能够做好。 做了一年的销售内勤工作了，有的时候也觉得自己有些阅历，或是由着自己的推断来处理事情不够认真，所以消失了不少的问题，也犯了不少错误，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心

16、在今后的工作中要多提高自己的素养与疗养，多学习为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步！ 企业个人工作总结 篇4 一年来，在各级领导的支持和培育下，使我不管在思想上还是工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。针对一年来的状况，现将我本年度的思想、工作总结如下： 一、仔细学习，努力提高 时代是在不断进展变化的，我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。一年来，我努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观。弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流；努力学习与工作相关的

17、各种学问，使自己在工作中不落伍、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习，自己的思想素养、道德品质和工作力量都得到了肯定的提高。 二、脚踏实地，努力工作 办公室是一个工作特别繁杂、任务比拟重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不管在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，全部这些都是办公室人员不行推卸的职责。 一年来，我坚固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。熟识本职业务，进入角色。我工作的时间不太长，对xx镇的方方面面还缺乏应有的了解，而办公室工作又涉及xx镇整个工作的方方面面，所以我有针对性地加强了对镇情的了解熟悉，通

18、过自己能够找到的一切资料，渐渐增进自己对xx镇的了解，使自己能够做好工作。 仔细对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对全镇工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论是文书档案工作还是后勤治理工作，自己都尽力做到给领导满足。 对领导交办的事项，仔细对待，准时办理，不拖延、不误事、不敷衍；对职工要自己办的事，只要是原则范围内的，不做样子、不耍滑头、不出难题。留意形象。办公室是镇机关的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻留意自己的言谈举止，不由于自己的过失而影响到整个机关的形象。 一年来，在各位领导的关怀帮忙下，在全体干部职工的理解支持下，通过办

19、公室全体工作人员的共同努力，整个办公室工作井然有序地开展，促进了整个机关工作的正常开展。 三、端正作风，摆正位置 在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，仔细做好工作。听从领导分工，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽搁过任何领导职工交办的任何事情。 在生活中，坚持正直、虚心、朴实的生活作风，摆正自己的位置，敬重领导，团结同志，公平相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀。 四、存在问题 通过一年来的工作，我也

20、糊涂地看到自己还存在很多缺乏，主要是：了解还不够多，还不能完全适应工作需要；由于力量有限，对一些事情的处理还不太妥当；由于学习不够，工作中有时会感觉力不从心；工作方法上还有待改良。这些缺乏，我将在今后的工作中努力加以改良提高，争取把自己的工作做得更好。 总之，一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就肯定能够做好。 企业个人工作总结 篇5 20_年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待20_年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后

21、的工作规划。 人事行政工作简单，目前部门已配备了各种治理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律治理，不定期通知宣传消防学问并做好办公室治理工作；对办公室清洁卫生，安全进展巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况；排解员工之间的人和事冲突。 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果

22、统计表进展跟踪发觉问题进展周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出缘由，并进展跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比照，从中检查看那个平台就诊人数比拟多，积极告知他们作出改整。 对于20_年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作气氛的建立；建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事治理逐步向现代化人力资源治理方面过渡；我将在20_年连续完善公司制度，特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度；加强

23、培训力度，完善培训机制。强化治理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训规划，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事治理工作劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案治理，从单纯的事务性工作向现代人力资源治理过渡；组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 20_年人事行政工作虽不算太抱负，但我们会连续努力，加强学习，积极协作公司治理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 企业个人工作总结 篇6 在大学的最终一段时间里，我有幸能够

24、在erp模拟试验之中度过，我觉得自己从当时的厌烦，到后来觉得短短一个月的校内ERP实习就这么完毕了。在这样的转变过程当中，我渐渐体会到了erp试验的真正意义和乐趣，我熟悉了很多的同事，合作伙伴，熟识了一些公司业务流程的操作，可以说是收益匪浅，下面我将做一个全面而且比拟具体的自我总结： 一、我在ERP实习中担当CFO 本人实习区在A26,并和其他来自经济,工商,财税,信息等等学院的12为同学,组成力卓跃股份有限公司.我作为财务治理专业的学生, 我担当了A26公司财务总监一职，这是一个特别重要的职位。一个公司的财务部对公司的影响有多大不言而喻，由于财务功能的发挥越来越明显的影响着公司的经营业绩，对

25、业务的改造意味着对业绩衡量和报告方式的改造。企业日常运作需要资金，没有资金什么决策也是空谈，而CFO的作用就是要掌握企业的资金流以满意企业正常运作的需要。这么重要的角色放到我头上让我感到了很大的压力，可是，压力就是动力，我信任只要通过努力我可以把这个角色扮演好的。在实习过程中，我必需时常权衡出各项决策的利弊，举例来说，将制造业务外包，可以削减资本费用，但却会增加营业费用，它减轻了治理者的工作负担却带来了新的商业风险，当时我为了权衡这项决策的利弊，我又重新翻开了以前学过的课本，对以前的学问进展“温故知新”，把课本上的学问与与实习中的实际业务结合起来，从而做出了决策，真正做到了学以致用。 二、我的

26、工作任务 财务工作是一项与数据直接打交道的工作,而数据的被动性打算了它可以是客观,也可以主观性.甚至于在实习中,财务数据就是我们公司实力的表达.在这次模拟实习中,我们财务部的同学都是以务实的态度来对待全部的财务工作,在财务做证,计帐,汇总和出财务报表都是按实际发生的业务来完成的,尽管第八年数据显示我们公司亏损,有同学建议和其他公司一样做假帐,使数据变得美丽,有利实习评分,但我们还是坚持了客观和真实性.仔细和务实的态度也使得我们公司的经营状况在第九和十年发生转变,并取得赢利 三、我的工作有肯定简单性 在实习中，每个人的工作是特别繁重与杂乱的，之前我还未感觉到这次实习的简单性，但是真正进入公司运营

27、后，感受就深了。由于是第一次接触实习，因此对于很多公司的业务还不是很熟识，所以在实际的操作过程中错漏百出，但随着业务的渐渐开展，我也渐渐熟识了CFO这个角色，同时也渐渐的进入了状态，状况也就向着好的方向进展，编制财务预算，撰写财务报告，分析财务数据，这些在平常看起来非常遥远的事情在此次的ERP实习中我都亲身经受过了，虽然财务预算做得不算科学，甚至与实际状况相差甚远，财务报告写得不够专业，财务分析也做得不尽精确，但是究竟我做过了，这对我的理论学问水平和实际操作水平的提高都具有极大的帮忙，由于有了本次的实习，我才更全面而深刻的了解企业运营的各项业务工作，更详细而详尽的了解社会上的工作。 四、财务学

28、问对实际工作的作用 我们财务部在实习期间尽管有明确的分工,但由于财务作证,计帐和汇总工作的繁重,我们财务部门便常常一起加班加点共同完成.做证期间有些费用有肯定的争议,比方客户开发和市场开发的分类毕竟非常应当都属于治理费用?从财务上解释,市场开发是在事前的事项,应当是属于治理费用,而客户开发倒不肯定,由于客户可以在事中开发,这样的话是属于营业费用,但争议的结果是我们统一归为治理费用.另外,生产本钱的转帐繁杂,对报表的客观性影响重大,常常给我们财务工作带来极大不便.不仅这个小例,在其他的工作中,我们都能很好地结合了大学以来学的财务会计专业学问,运用于实际操作当中,让我们真正感受了作为财务人员的实际

29、身份.我想这对我们马上走向财务岗位具有极大的作用. 五、我的实习收获 公司上下渐渐的业务的开展过程中意识到沟通的重要性，大家之间的相互沟通也多起来，我也主动与各部门的主管进展沟通，信息实现了真正有效的流通，公司的状况也渐渐好转，所以我个人认为，作为一名财务总监，充分熟悉到沟通的重要性是非常必要的。在与人的沟通中，真诚是最重要的，真诚地交往才可能形成良好的关系。在与各个部门同事的沟通和其他公司关系的处理过程中，提高了我和别人沟通的力量，提高了我的处事为人的力量。 六、小结 在ERP模拟实习中，将不同专业的学生置身于仿真的虚拟环境、企业和经济治理部门中。虽然是在虚拟的环境中模拟企业经营活动，但由于

30、仿真性，可以使我们象经营一家真正的公司（或治理者）那样做出预见和正确的反响，完成彼此关联的一系列经营决策，并为此担当责任。在此过程中，我们感受了经营环境的简单性和多变性，决策的科学性与敏捷性，经营治理的整体性、协同性和有效性；熟悉体验了企业经营治理活动过程和主要业务流程及其相互之间的关联关系；促进了学问的整合与融会贯穿；真实地感受到胜利与失败，体验到竞争意识、团队精神、职业素养的意义。ERP模拟实习可以提高我们的综合素养，培育、提高我们的动手力量、解决实际问题的力量、沟通力量和协调力量，使我们积存间接的工作阅历，为毕业后的实际工作打下坚实的根底。 总体而言，在本次实习中，我的理论学问得到了稳固

31、与加强，本专业技能操作力量也得到了培育和熬炼，同时这也是我们就业岗前的最正确训练。 在这个过正中有过欢乐，有过怨言，有过胜利，也有过失败，感谢这一段日子以来一起努力的同事们，还有我们的各位专心的指导教师，在我马上离开大学校门的时候给我上了这么美妙的一课。 企业个人工作总结 篇7 我于20xx年8月23日正式参加xx公司，四个多月的“xx时间”让我感受颇多，感恩xx，是xx给了我这样颠沛流离于职场中人一个温馨的家；感恩xx，在我人生陷入低谷和黑暗中给我救济和光明的“盼望之泉”；感恩xx，赐予我一个放飞幻想和祈盼的人生舞台。 自入职以来，我遵照公司的工作部署，担当xx部xx人员一职，负责日常行政及

32、聘请培训工作。四个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的温暖友善使我快速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教育下得到了顺当解决，个人的业务力量和综合素养得到了明显提升。 在这四个月期间，我工作态度仔细积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通力量和团队协作力量，能积极协作同事们完成各项工作业务；主动学习新学问、新技能，注意自身进展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素养。 现将我在这四个月期间的工作学习状况总结如下： 一、 业务工作状况 （一）聘请工作 每个工作日维

33、护治理“智联聘请”、“前程无忧”聘请网站和公司两个聘请邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员准时进展电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。截止到12月31日，共计进展电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试状况做好记录维护和上报反应等工作。 （二）员工考勤工作 每个工作日做好全体员工的考勤登记记录治理（每个工作日两次）和上一工作日（含周末）员工加班状况记录治理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，准时通报催促考勤特别人员；每月按时（5日前）出具员工请假登记表和员工事、病假扣款通知并准时上报相关领导和财务部门。 （三）行政部质量治理体系

34、工作 融合完善质量治理体系和cmmi体系的培训治理程序和记录模板；对行政部20xx年度质量治理体系外审文件进展梳理完善、持续改良，确保20xx年度行政部质量治理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺当通过质量体系外部审核。 （四）日常行政工作 仔细做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档治理、公司笔记本电脑治理、公司快递业务的寄送（共计35批次）、报刊杂志信函的分发回收、员工一卡通治理等根底性行政工作。积极帮助协作其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日行政部电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话信息第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通沟通畅通无阻。 （五）保密资质认证

35、工作 积极协作公司保密办做好保密资质审查认证相关工作：局部保密文件编辑撰写、新闻稿件保密审查批复、保密电脑清查梳理以及保密认证接待等，为公司保密资质审查认证工作奉献自己的绵薄之力。 （六）行政部局部文件撰写工作 仔细做好行政部局部日常文件（安全生产、创立工作、报告总结等）编辑撰写和上报工作，力求内容详实精确，上报准时充分满意各项要求。 （七）新闻宣传工作 撰写公司新闻稿件八篇，并公布至公司新闻主页；三个月度搜集整理公司新闻稿件七篇，并投稿至集团宣传部；做好公司文化宣传墙治理工作，协作xxx制作安装公司文化宣传墙并张贴年度季度优秀员工、公司文体活动等照片，衬托企业文化气氛。 （八）其他工作及活动

36、 积极参加公司各级各部门举办的各项活动：新老员工篮球对抗赛、工会拔河竞赛、书评竞赛、青年员工足球竞赛等等，增进沟通、促进沟通。 （九）积极完成好领导交办的其他事务。 二、存在问题和缺乏之处 四个多月来，我在x总、x经理和同事们的热心帮忙及关爱下工作取得了肯定的进步，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和缺乏：1、自己对高科技软件行业、公司产品和效劳的认知仍处于初级阶段，对公司的进展历史理解也不够深刻，后续工作中需加强自己在这方面的提高。2、自己在聘请和培训工作中的专业素养缺乏，属于典型的“半路出家”类型，在后续工作学习过程中尤其应当扎实自己的专业素养，在休息时间段主动阅读学习人力资源专业书籍，

37、系统学习人力资源治理理论，提升实战力量；同时考虑在20xx年度内报名参与人力资源治理师（三级）培训课程并取得三级证书。3、在近期工作中时常发觉存在马虎大意的状况，消失了一些较低级的失误，究其缘由：一方面是由于团队融合过程中不适应、不熟识工作流程所致，但更主要的还是自己不够仔细细致，因此在后续工作中应更加强调严谨性，思索更全面、更充分一些，尽量避开消失不必要的失误。4、工作主动性、积极性未发挥到最大值，对工作的预见性和制造性还不够，经常拘泥于传统模式，离领导的要求还有肯定的差距，对于这个问题自己应当引起高度的重视，工作中要充分发挥主观能动性，对工作的细节和关键点要多想、多问、多推敲，力求完善。最

38、终，盼望自己能在这些缺乏和缺陷中找到自身改良的方法，在综合素养得到提升的根底上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入团队中，激发更大的潜力。 三、熬炼学习和技能提升 在进入公司之后，我学习和把握了许多新的学问、新的技能，这些都是在之前工作过程中完全没有涉猎过的，比方“电话面试、质量治理体系和cmmi3体系外审、保密资质审查认证、科技工程申报”等全新领域。新的领域也就意味着新的挑战，新学问、新技能的学习和把握，没有接触过的工作板块，我就积极主动学习探究，向领导和老员工们虚心请教，虽然犯了不少的错误，也走了许多弯路，但在大家的悉心指导和热忱关心下，我渐渐摸到了工作门径，总结出了肯定的实践阅历教训。像

39、电话面试不仅需要有扎实的专业学问，也需要有一颗严谨细致的心，我缺乏专业素养和实战阅历，在详细工作中就向x经理、x师兄和xx虚心请教，在人力资源学习网站（中国人力资源开发网、中国人力资源网等）上面学习电话面试技巧，仔细编写个人版电话面试工作流程及话术，并在实际操作中不断修改完善；像质量治理体系工作要面对繁杂的资料文件，慎密的规律和踏实仔细的工作态度是缺一不行的，我在仔细学习程序文件和11年度行政部质量治理体系文件的根底上，仔细倾听朱总和陈经理的教育，积极请教xxx和xx等老员工，在她们热心的帮忙下，完成了10年度行政部质量治理体系外审文件整理完善工作。在这些详细工作中，我明显感觉到自己学到了许多

40、新的学问，把握了许多新的技能，也拓宽了自己工作的领域；在收获丰硕成果的同时，但也发觉了自己存在的一些缺陷，不细心、不严谨、没有吃透相关文件要求的失误时有发生，能清晰地看到自己的问题当然是好事，但更重要的是在认清自己缺陷的同时能够找到改善缺陷的途径。在和x经理及同事们的几次沟通后，我最终找到了完善自己的方向：在快速完成工作内容的同时，也要时常反省和自查，检阅工作中是否有所遗漏、是否可以做得更完善，应当充分发挥个人主观能动性，多发问、勤思索、保持和同事们的良好沟通沟通，不能简洁的以完成工作任务为目的，要尽自己最大努力把工作任务做到尽善尽美、不留缺陷，唯有改良自己的工作作风习惯，才能使自己获得更大更

41、快的进步。 四、20xx年度工作学习规划安排 （一）聘请工作 做好公司“智联聘请”、“前程无忧”聘请网站和公司两个聘请邮箱治理工作，每工作日梳理求职简历，对符合初审要求的求职人员准时进展电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署，并对口、面试状况做好记录维护和上报反应工作，为公司物色各领域优秀人才。 （二）培训工作 严格遵照年初制定的20xx年度各部门培训规划，催促各部门按规划执行落实好部门培训工作，逐月检查、逐月推动，力争全年培训完成率到达95%以上，并做好上下半年培训工作的分析总结和持续改良工作。 （三）员工考勤工作 每个工作日做好全体员工的考勤登记记录治理和上一工作日（含周末）员工加

42、班状况记录工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，准时通报催促考勤特别人员，力争20xx年度全员考勤刷卡率、刷卡精确率到达95%及以上；每月5日前按时出具员工请假登记表和员工事、病假扣款通知并准时上报相关领导和财务部门。 企业个人工作总结 篇8 转瞬间，时间已从指间消逝，不得不感慨光阴似箭。回首过去所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，终于折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较以往还是有相当大的改观的。不过仍旧还会有些缺乏的地方，自己主观心情总是会不由自主的支配自己的神经系统，会间或表现在工作

43、上面，对于这一点，我已深刻熟悉到自己的缺乏，我会仔细努力的抑制，力求做到更好！以下是我的个人工作总结。 一、主要阅历和收获 在经理的领导下，完成了一些工作，取得了肯定成绩，只有摆正自己的位置，下功夫熟识根本学问并钻研，才能更好的与客户沟通。只有主动融入集体，处理好各方面的”关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。只有坚持原则落实制度，才能得到自己始终想要到达的目标。只有树立效劳意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。要加强与同事的沟通，与大家一起解决工作上的心情问题，多进展思想沟通。 二、加强检查，准时整改，在工作中正确熟悉自己 要定期进展自我端详。以改正自己的缺点，并加强专业技能。我感觉自

44、己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的规划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！但是还没有做到“忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事清楚，”这些。但是的确摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。 工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。行动力上再多以实现就

45、更好了。 三、存在的缺乏 总的来看，还存在缺乏的地方，还存在一些等待我解决的问题，对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。本部有个别员工，傲慢心情较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，这些状况不利于同事之间的团结，要从思想上加以惩罚，为企业制造良好的工作环境和形象。 四、下步的准备 进一步积极搞好与同事的关系；加强专业学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。提高自己的行动力，在讨论员的带着下，我也要享受讨论员的待遇。 在今后的工作中不断创新，准时与领导，同事进展沟通，严格要求自己，为同事们做好榜样带头作用。在今后的工作

46、中，我会连续努力，多向领导汇报自己再工作中的思想和感受，准时订正和弥补自身的缺乏和缺陷。我们的工作团结才有力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进！我信任：在上级的正确领导下，xx设计部的明天更美妙！ 企业个人工作总结 篇9 秋去冬来，20xx年已慢慢步入尾声，20xx年是公司延长和优化治理制度，减员增效，提高企业核心竞争力的一年，在公司领导的统筹规划下，成立了海纳分公司，每一个变革之初总是存在这样或那样的问题，我们海纳分公司也经受了在阵痛下成长的一年。在这一年，在以杨总为核心的公司领导的关注下、领导班子的倾心治理下、全体员工的共同努力下，群策群力、奋勇拼搏、克制重重困难，取得了有目共睹

47、的成绩。我们依据公司下达的生产任务和生产线的实际状况，在提高治理水平、生产安全、员工培训和设备运转率等方面上下了狠功夫，对生产线做出了很多技术创新和改良，总结出很多珍贵的阅历。 回忆20xx年的工作，总结如下： 一、全部设备已投入试生产 生料、熟料、水泥设备已完成试生产，可以说成果显著，这与公司和全体员工的努力是分不开的。 二、治理有条不紊 这是自20xx年海纳分公司成立的第一个年头，应公司领导的指示和安排，对人员进展了分工，成立了巡检组、进料组和水泥发运组，明确各自职责。面对分工后消失的问题和困难，特殊要求治理层要严以律己、以身作则，本着公开、公正、公正的原则处理问题，加强对下属员工的沟通和监