企业(公司)经营计划管理工作制度.docx

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1、 企业(公司)经营计划管理工作制度_物业经理人 企业（公司）经营规划治理工作制度 一、总则 第一条 规划治理工作的任务： (一)在科学猜测的根底上，为企业的进展方向、进展规模和进展速度供应依据，制定业的长远规划，并通过近期规划组织实施。 (二)依据市场需要和企业力量，签订各项经济合同，编制企业的年度、季度规划，使业各项生产经营活动和各项工作在企业统一的规划下协调进展。 (三)充分挖掘及合理利用企业的一切人力、物力、财务，不断改善企业的各项技术经指标，以取得最正确的经济效果。 其次条 企业各级部门的主要精力，应放在各种规划的编制、执行、检查和考核上。 第三条 企业的规划治理依据“统一领导，归口治

2、理“的原则，全公司总部、车间、组三级进展治理。公司计经营进展部是全公司规划工作的治理部门，各个职能科室，都分别是各种专业规划的归口部门。 第四条 为保证全公司规划工作的正常开展，应加强综合规划机构，提高它在企业中应的地位和作用。各级有规划部门和归口部门也必需依据规划工作的要求配备专职(或兼职)的规划人员。 第五条 企业规划必需仔细进展综合平衡，坚持“积极平衡，留有余地“的原则，不缺口，不“打理伏“。 第六条 企业的各项规划是市场经济规划的根本组成局部，是企业生产经营活动的依据规划一经下达，各级各部门都必需发动职员，实行切实有效的措施，保证规划的实现。 第七条 统计工作是企业的一项根底工作，是监

3、视检查规划执行状况的重要工具，应精确、准时、全面反应规划执行状况，制止弄虚作假。 二、长远规划 第一条 长远规划是确定企业将来进展方向和奋斗目标的战略规划，通过年度规划的安排逐步实现，其主要内容包括以下几个方面： (一)企业产品的进展方向； (二)企业生产的进展规模； (三)企业技术进展水平，技术改造方向； (四)企业技术经济指标将要到达的水平； (五)企业组织、治理水平的提高和安全环保等生产条件的改造； (六)职工教育培训及文化设施建立； (七)职工生活福利设施的改造和提高； (八)能源及原材料的节省。 其次条 编制企业长远规划的主要依据： (一)经济进展的需要； (二)市场需要； (三)企

4、业的生产技术条件； (四)国内外科学技术最新成就和进展趋势； (五)技术改良、引进和改善治理、提高职工技术水平以后所能供应的潜力。 第三条 长远规划的编制工作由分管规划工作的总经理主持。经营进展部负责汇总、综合平衡，提出总体方案和上报。各归口部门按规划要求负责搜集、整理资料提出专业规划(草案)。长远规划经上级主管机关及总经理批准后分年组织实施。 三、年度综合规划 第一条 年度综合规划是企业全体职工在规划年度内的行动纲领，又是安排季度、月规划的重要依据。因此，企业各个生产环节和各个方面的生产经营活动，都必需严格按规划执行。 其次条 年度综合规划的制定实行统一领导、分工负责、综合平衡的方法进展编制

5、，由主管规划工作的总经理负责领导，各业务归口科室按“管什么业务，就编什么规划“的原则依据规定的规划表式，负责编制各专业规划(见附表1.2.1)，经营进展部负责拟定编制计的总进度，组织综合平衡于年前一个月上报下达工作。 第三条 年度综合规划编制的主要依据： (一)上级主管部门下达的指令及指导性规划； (二)总经理提出的年度方针目标； (三)产品订货合同和市场猜测资料； (四)长远进展规划； (五)前期估计完成数字及本企业历史统计资料； (六)经审定过的各种技术经济定额。 第四条 编制规划所需资料由各科室车间相互供应，任何单位都不得拒绝。 第五条 专业规划的编制，各部门负责人要亲自主持，规划草案应

6、仔细听取公司领导和有关车间科室的意见，并按规定的时间报经营进展部。报送的规划必需附文字说明，经科长和编制人签章前方才有效。 四、指标治理 第一条 年度综合规划所规定的各项规划任务是通过肯定的规划指标来表示的。规划指标就是企业在规划期内在生产经营活动方面应当到达的目标和水平。为全面反映企业的技术经营活动，必需适当设置各种指标，建立健全企业的指标体系，完善和促进规划治理工作。 其次条 规划指标应按平均先进水平来确定，一般应高于上期实际到达的水平，并经过努力才能实现的。 第三条 规划指标实行分级归口治理。公司一级指标(总指标)由公司总部经营进展部负责汇总、平衡、上报和下达，各科室负责归口治理。车间级

7、指标(分指标)以车间主任为首，组织有关职能人员负责治理。班组级指标以班组长为首组织工作人员治理。 第四条 为使规划任务层层落实，规划指标必需进展层层分解，坚持谁管什么指标，就分解什么指标。分解指标必需和总指标保持平衡和连接，分解指标执行状况按规定路线进展反应。 第五条 一级指标的设置，由经营进展部依据上级要求和公司内治理工作的需要，同指标归口部门商定。 第六条 必需在当年11月底正式下达次年的公司年度经营综合计 划。 五、规划指标的调整 第一条 为维护规划的严厉性，企业规划一级上级主管机关及公司领导批准下达后，必需严格执行，各归口部门和执行单位均不得随便修改。如确因客观缘由影响，经主观努力仍不

8、能完成规划时，在有利于调动广阔职工完成规划积极性的前提下，调整规划指标必需办理审批手续。 (一)一级规划指标的调整，由执行单位提出书面申请，送归口科室签署意见后，经规划治理科审核报公司领导审批，属公司下达的规划指标，还要报上级主管机关审批，在未批准前仍按原规划执行。 (二)调整年度规划指标应提前一个季度申请，调整季度规划指标应提前一个月申请，整月度规划指标应提前十天申请。 (三)调整某一项规划指标，如需同时相应调整其他有关规划指标时，应一并上报，呈请审批，以保证规划的平衡、协调。 (四)调整规划指标一律以书面批复为准，在未接书面批复以前，一律按原规划考核。 六、规划的检查和考核 第一条 各级领

9、导必需随时监视检查规划的执行状况，准时发觉执行过程中的问题，实行解决问题的有效措施，以保证规划的顺当完成。 其次条 检查规划执行状况，应充分利用统计报表，会计报表，业务报表等资料。检查规划的实际完成数，一律以统计报表数为依据。 第三条 规划的考核必需与经济责任制考核相结合。考核的规划数，一律以上一级部门批准或下达的规划数为依据。 附表：年度综合规划编制分工及完成时间表 序号规划名称编制部门完成时间备注 1生产规划 2新产品规划 3技术组织措施规划 4销售规划 5物资供给规划 6劳开工资规划 7本钱规划 8财务规划 9产品质量规划 10设备大修理规划 11房屋建筑大修理规划 12基建技改规划 13生产技术预备综合规划 14帮助生产规划 15职工教育培训规划 16主要技术经济指标/P