2023人力资源管理师考试试题及答案.docx

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1、2023人力资源管理师考试试题及答案2023人力资源管理师考试试题及答案一、单选题1岗位探讨首先产生于（）A.美国 B.中国C.德国D.英国【参考答案】A 2在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两 个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本D.实 际成本与标准成本【参考答案】A 3人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.主动性、 创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性【参考答案】A 4我国劳动 法规定的劳动年龄为（）A.14周岁B. 16周岁C. 18周

2、岁D. 20周岁【参考答案】B5目 标管理法的步骤是（）A.制定战略目标制定组织规划目标实施限制分析回顾目标B.制定组 织规划目标制定战略目标实施限制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析问 顾目标实施限制D.分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施限制【参考答案】A6 劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉 讼C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应 当回避【参考答案】C 7为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是（）。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？ B.当你的工作得到了

3、不好的反馈时， 你是怎么做的？ C.请举一个你亲身经验过的部门合并中人员重组的事例。D.在你所担当的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？【参考答案】C 8定 员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和 单位用工标准D.行也通用标准和企业定员标准【参考答案】B9订立劳动合同必需主体要 合法、（）的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容【参考答案】D 10以下说法正确的是（）。A.聘请总成本二干脆成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体 系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行【参考答案】A 一、单选 题1岗位设计工作的入手点不包括（）。A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进【参考答案】D 2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划【参考答案】D 3在培 训需求.