企业人事考勤管理制度范本.docx

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1、 企业人事考勤管理制度范本 一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节缘由，假如上下班时间更改，将另行通知。 2、三班倒、两班倒、及特别排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事 治理进展考勤机调整后考勤。 如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由 车间主任担当责任。 二、考勤 1、 日常考勤采纳人脸识别的方式， 一天考勤四次： 早晨上班时(7:30 以前)、 中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。 2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。 (1)在上班规定时

2、间 5-15 分钟内考勤，按迟处处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤，按早退处理。 (2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤，按缺勤半日处理。 (3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。 (4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。 (5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。 因工作缘由不能按时考勤者，或遇到不行抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明缘由，由所在部门负责人批准后转交人事治理。 如月结 时，没有相

3、关说明及部门许可，按缺勤处理。 三、考核 1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款 5 元。 2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。 3、计件岗位：在生产任务饱和时，违反公司及车间主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以请假条/出门证为准。 4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工资以外，对应 扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除 当月全部绩效奖金。 (集体计件有绩效的班组另行规定) 5、未经部门申请，自行离岗，情节严峻，按旷工处理。 旷工 2 日以上，视 同自动离职(紧急事故

4、离岗，事后准时说明缘由，不在此范围内)。 企业人事考勤治理制度范文二 1、考勤治理原则 1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进展考勤; 1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准; 1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 - 12:00，下午14:00 - 17:00(周五提前半小时下班); 2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 - 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为

5、员工的考勤记录; 2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录; 2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。 2.2 迟到、早退、旷工 2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理; 2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判教育无效，按国家相关法律法规处理。 3、加班治理 3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写加班核准单，经相

6、关领导审批后送人力资源部留存; 3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时; 3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续; 3.5 公司部门经理层以上员工实行目标治理，其额外工时工作视作应尽义务。 4、休(请)假治理 4.1 员工休(请)假必需提前填写休(请)假申请表，并获得批准后，方可离岗休假; 4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批; 4.3 休(请)假超过3天时，基层

7、员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准; 4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续 5、考勤相关制度 5.1 门禁卡治理规定 门禁卡使用 (1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。 员工离职门禁卡收回流程 (1) 员工办理离职手续至人力资源部; (2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认前方可连续办理离职手续。 企业人事考勤治理制度范文三 第一条 为了加强公司考勤治理，催促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开

8、展，特制定本考勤制度。 其次条 第三条 本制度适用于公司全体员工。 公司员工除以下人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查(注：必需当天或次日补上书面说明) 。 第四条 上下班时间为上午：08：3012：00，下午 13：0017：00;详细公 休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。 第五条 公司员工一律实行上下班打卡、 登记制度， 当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚 17

9、：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条 全部员工上下班均须亲自刷卡或签字登记， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡 人 (被代签字人)均赐予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪惩罚并 罚款 200 元，第三次消失此违纪行为公司将考虑赐予除名; 第七条 未打卡者必需要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记 (有直接主 管签字核实) 。 1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需 供应当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单， 否则

10、均按缺勤处理， 2)打卡机不识别：须准时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需供应当天 的工作证明; 第八条 外出办理各项业务的员工必需填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特别状况需 经上级领导签字确认前方可生效，并报行政部备查; 第九条 第十条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 员工出勤状况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条 全年出勤率累计低于 97%或事假超期者

11、，不予考虑当年调资。 第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天 或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。 请、休假治理制度 员工请、休假，不照实反映状况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发觉，予以辞退并解除劳动合同。 第一条 请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必需保证部门工作不受 影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假完毕后应马上到行政 部办理销假手续; 2) 请假人必需将工作交接清晰方可休假。 3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的请假单 ，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。 附： 请假

12、单 其次条批假权限一般员工 批准人 部门主管 分管领导 总经理(董事长) 上 部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。 批准人 总经理(董事长) 批准权限 审批 请假提前时间 需提前 5 天申请并报行政部备案 批准假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申请并报行政部备案 请假提前时间 需提前 2 天申请并报行政部备案 需提前 2 天申请并报行政部备案第三条 请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发大事(必需在 当日 10 点之前本人或家人电话向部门负责人请假， 事后补办请假手 续)外，一律需根据请假提前时间要求事

13、先提交书面的请假单，否 则按旷工论处，病假每月累计不得超过 3 天，每年累计病假不得超 过 12 天;事假每月累计请假不得超过 3 天，每年累计请假不得超过 12 天;超过者公司予以劝退。 2) 员工假满后应准时至行政部销假，确有突发大事导致假满仍不能准时 上班者须准时报知批准人，可按事假处理。 逾期不归又无报告者按 旷工处理; 第四条 病假 1) 员工因病请假属病假。 病假应准时告之本部门负责人。 凡请病假者必 须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明，无病假证 明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严峻需住院，连续 7 天，按公司病假治理制度执 行，连续病假到达十天者，公司

14、可考虑为该病假员工所在岗位聘用其 它人员，并协商辞职、辞退事宜。 员工患病或非因工负伤，需要连续 住院治疗或疗养，不能连续工作的，依据国家及北京市相关规定，可 享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生 活费，公司赐予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作 的，公司可以予以辞退; 病事假扣罚标准如下： 1-3 天扣除当日标准工资 20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除外) 。 4-7 天扣除当日标准工资 50%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上规

15、定请假者，均以旷工论处; 第五条 事假1) 员工因私请假属事假， 并应依据批假权限及请假时间进展请假和审批; 2) 若遇突发大事，不能履行请假手续，应准时通过电话请假并获批准， 并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补 假;返岗当日内报行政部备案; 3) 事假以小时为申请单位,缺乏一小时的按一小时计算; 4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达 5 天者，按自动离职 处理; 5) 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三 天以上，公司予以劝退;6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处(一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退) 【企业人事考勤治理制度范本】