企业出勤规章制度（9篇）.docx

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1、 企业出勤规章制度（9篇） 第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本方法。 其次条本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 (一)经总经理核准免予打卡者。 (二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 (三)因故请假，经核准者。 (四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。 第三条本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。 下午：自14时至17时正。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特别情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤

2、人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。 第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。 第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到论。 第七条员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到论。 第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平常考核

3、参考资料之一。 第九条员工其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额1%，充为福利金。 第十条员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额1%，充为福利金。 第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有以下情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩办。 (一)托付他人代打出勤卡者。 (二)有涂改状况者。 (三)有意毁损出勤卡者。 (四)伪造出勤卡者。 如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩办。 第十三条员工迟到、早

4、退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。 第十四条总公司、分公司比照本方法实施，若有关系企业设立时亦然。 第十五条本方法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。 企业出勤规章制度 篇2 一、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司（以下简称“公司”）实际状况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及治理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1.打卡时间：周一至周五 上午9：00-12：00 下午13

5、：00-18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予听从。假如员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当听从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付酬劳。 3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出

6、日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进展治理。 5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7.员工不得自行倒休，未经批准自

7、行倒休的按旷工处理。 四、加班治理 1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作缘由不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如的确不能安排补休的，公司依据有关规定支付员工加班工资。 2.公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进展审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进展审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。 3.以下情形不视为加班： （1）未按规定进展加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的； （2）出差时路途上花费的时间； （3）非工作时间出差在外，但

8、并未安排正常工作或未经加班审批的的； （4）公司或部门组织的旅游、消遣、体育、聚餐及其他消遣活动； （5）公司在非工作时间组织的培训； （6）在正常工作时间内因个人因素未完本钱职工作而延长工作时间的； （7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假 1.员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2.员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手

9、续，否则按旷工处理。 3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进展复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。 4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发： （1）当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%； （2）病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。 5.以下情形按旷工处理： （1）职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。 （2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威逼、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理

10、，同时应按公司奖惩罚法处理。 （3）职工消失病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。 6.依据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍连续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法担当经济补偿责任。 7.病假与考核、奖金的关联： （1）本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下； （2）本年内病假超过50

11、个工作日时，年度考核评为c或c以下； （3）本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金； （4）本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。 事假 1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。 2.休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.员工请事假在3天以内的（含3天），由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。 4.每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。 未到达上述标准，但无

12、正值事由的，公司亦有权不予批准。 5.员工请事假时，公司有权优先安排年休假。 6.事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。 婚假 1.符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，赐予婚假10天。 2.婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。 3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。 4.本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。 5.婚假应一次性休完。 6.婚假为有薪假别，休假期间固定工资局部正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受

13、。 丧假 1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休丧假3天。 2.员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 产假及相关生育假期 1.女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天（需持有医院开具的证明）。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

14、 3.男职工配偶生育的，享受15天陪产假。 4.女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。 5.产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。 6.孕检假： 怀孕女职工，进展产前检查的，按公假计算。 7.规划生育假： （1）女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。 （2）已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。 8.产假期间工资、福利待遇 （1）符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间

15、的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额局部由公司补足。 （2）不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按以下处理： 因女职工自身的缘由（包括但不限于违反规划生育规定）不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。 非因女职工自身的缘由不能领取生育津贴的（如公司未缴纳生育保险），在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。 （3）其它未作说明的产假期间，享受正常工资。 （4）如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。 （5）上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工

16、资中的固定工资局部计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。 年休假 1.年休假天数按以下标准计算： （1）累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天。 （2）累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。 （3）工作年限满20年者，假期为15天。 2.职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工在享受年休假后，消失上述情形的，则下年度不得休年休假。 3.国家法定

17、休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.员工入职本公司后连续工作满一年的，可开头享受年休假。 5.公司有权依据经营状况，统筹安排年休假。公司安排职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假。 6.员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。 7.公司给员工的年休假超过法定标准的，超出局部作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。 员工所休年假，首先应视为法定年假。 8.年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。 六、请假制度 1.员工请假，均应在办公正台提前提交请假申请单。 2.员工休假必需提前申请。如

18、因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 4.请假的核决权限 公司考勤治理制度（通用版） 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事助理（文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。 5.对病假、产假、规划生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 6.本制度其它条款对请假

19、有特别规定的，优先执行特别规定；没有特别规定的，按此一般规定处理。 7.以下情形按旷工处理： （1）休假超期而未另行办理请假手续的； （2）以哄骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的； （3）请假未获得批准而自行休假的； （4）制度规定的其它情形。 七、违纪处理 1.在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工（最小按旷工半天计算）。 未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工（最小按旷工半天计算）。 有正值理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。 2.迟到或早退者，每次扣罚工资50元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚工资200元，同时

20、还应按公司奖惩罚法进展处理。 3.考勤全勤嘉奖 员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司赐予全勤嘉奖。 4.考勤与绩效奖金 有以下情形时，不再享受年度绩效奖金： （1）当年度旷工超过10天的； （2）病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作日的； 八、附则 1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。 公司有权对制度进展不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。 2.本制度自总经理签发后生效。 企业出勤规章制度 篇3 1.目的 为加强企业治理,强化员工的纪律观念。 2.适用范围 适用于公司各部门的员工。 3.考核方式及治理 3.1各部门由考勤

21、员特地负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关具体说明材料。 3.2考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确、清晰,每月最终一天进展考勤,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,每月2日交总经办。 3.3员工应按时上下班,工作时间开头后,十五分钟之内到班者为迟到,处以15元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退,处以十五元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。 3.4若发觉考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。由于考勤员失职而造成的过失,一次口头警告,二次扣罚考勤员20元,到达三次者发过单。 3.5员工因故请假,均应填写个人专用

22、请假卡,按人事权限逐级审核,专用请假卡由考勤员保管,总经办定期检查。 3.6未请假或假满未准时续假不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。 4.加班加点考勤治理 4.1加班加点的条件 4.1.1必需利用休息时间或节假日进展设备修理或公用设施等临时发生故障,必需进展抢修的。 4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的。 4.1.3因工作需要在节假日内不能连续工作的。 4.1.4其它特别状况下,必需要求加班加点的。 4.1.5治理人员因工作需要延长工作时间。属工作范围的事因没能完成需要加班。均不作加班。 4.2加班加点的审批 4.2.1加班报批的原则 4.2

23、.1.1加班需完成的工作量必需与加班工时相符。 4.2.1.2严格遵守加班审批程序。 4.2.2加班审批程序 4.2.2.1零星加班:指员工在正常工作时间以外需进展加班。领班填写加班申请单部门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据。 4.2.2.2集体加班:为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班,由部门经理起草加班报告(写明规划完成工作量及人员安排)总经理核准。 4.2.3加班单的治理，每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。 4.3 各种假期的报请及核准审批 4.3.1 病假: 4.3.1.1员工病假需出具医务室医生的病假证明,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证

24、明。 4.3.1.2患重大疾病需长期治疗者,依据本人实际参与工作年限和本公司工作年限,赐予三到十二个月的医疗期。 a)实际工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。 b)实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月。 c)医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。 4.3.2事假 4.3.2.1请假审批权限范围 a)请事假在3天之内,由部门经理批准。 b)请事假在3天以上,5天以内,由分管副总经理批准。 c)因特别状况请事假5天以上,报总经理批准。 d)部门副经理以上请事假报总经理批准。 4.3.2.2请事假一般不得超过5天,原

25、则上全年不得超过十四天。 4.3.3婚假 4.3.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明,总经办审核后再由部门经理批准,方可休假。 4.3.3.2符合婚姻法规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天。 4.3.3.3婚假一次性休完,不能分开使用。 4.3.3.4非合同员工不享受婚假。 4.3.4妊娠 4.3.4.1女员工妊娠,从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当增加。 4.3.4.2每次检查依据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。 4.3.4.3非合同员工不享受妊娠假. 4.3.5产假 4.3.5.1符合规划生育规定,可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假12

26、0天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天。 4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受护理假7天,请护理假时,男方凭女方单位工会出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完。 4.3.5.3对避孕失败人流的员工,依据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。 4.3.5.4非合同员工不享受产假或护产假。 4.3.6丧假 4.3.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假,填请假卡,交总经办审核后,再由部门经理批准前方可休假。 4.3.6.2非合同员工不享受丧假。 4.3.7工伤假 凡在工作时间内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有

27、关医院签字确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。 4.3.8法定假日按国家规定执行 法定假内,因工作需要,符合加班条件的按劳动法规定发放加班工资。 4.3.9出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理核准,报分管副总经理批准方可。 4.3.10公司实行嘉奖年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时间。 4.4 考勤查询:员工如遇对考勤有疑问,可到部门考勤员处查询。 企业出勤规章制度 篇4 为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，依据集团公司的实际状况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。 第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：0016：3

28、0，每天上、下班职工必需在指定地点签到。 其次条：集团公司考勤治理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。 第三条：各部室负责人要严格把握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等状况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。 第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈谈天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。 第五条：一般状况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。 第六条：若需要职工在

29、法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准前方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。 第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。 审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。 第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。 第九条：中层下以人员因病休假需持

30、医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。 职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持安康证明。 第十条：职工供给直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，来回路费由本人自理。假期工资照发。 第十一条：生育假依据“规划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。 职工超规划生育，非法

31、结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。 女职工哺乳时间按有关规定执行。 第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。 第十三条：职工参与各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。 本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。 企业出勤规章制度 篇5 一、工作时间 办公部门：上午8：0012：00下午14：0017：30 生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。 二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条） 三、各部门的考

32、勤表必需由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。 四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上治理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必需办理相应请假手续，否则均按旷工处理。 五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不

33、赐予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间赐予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时赐予加班工资。 六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。 七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。 八、休息休假 （1）员工根据排班安排，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理安排轮休。 （2）法定休假日 a、元旦（1月1日）一天 b、春节（初一、初二、初三）三天 c、“五一”国际劳动节（5月13日）三天 d、国庆节（10月13日）三天 e、妇女节（只限于女员工

34、）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。 （3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。 a、事假：事假期间不得计算相应薪资。 b、病假：须供应公立医院医生证明赐予请假，不计薪资和奖金。 c、婚假：到达法定结婚年龄，婚假为3天（须供应结婚证）婚假期间薪资照发。 d、产假：女员工到达国家生育年龄，赐予90天产假（请产假时须附准生证明）计发底薪。 e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，赐予带薪丧假3天（须供应死亡证明资料）。 f、工伤假：因工损害、疾病或生理缘由必需治疗或疗养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。 企业出勤规章制度 篇6 第一条为加强公司人力资源的开发和

35、治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表

36、。 第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无

37、故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 企业出勤规章制度 篇7 一、为

38、加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准 四、假期治理 各类假别 1、因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。 2、法定休假 国家法定

39、休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况安排法定假期外串休一天。 3、病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期治理及假期工资核算 各级人员请

40、假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来

41、打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各工程部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 附：未打卡状况说明书，请假条，外勤工作登记表 员工请假单 员工

42、请假单 未打卡状况说明书 外勤工作登记表 企业出勤规章制度 篇8 第1章总则 第1.1条为确保公司进展有秩序的经营治理而制定； 第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理； 第2章考勤细则 第2.3条出勤 第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。 各部门职员须按以下时间出勤： 上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30 时间调整时由公司办公室统一公布通知。 第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。 第2.3.3条外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发觉，双方均按旷工违纪处理。 第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特别时间以公司通知为准。 第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。 第2.4条请假： 第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的状况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。