企业信用管理制度模板（6篇）.docx

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1、 企业信用管理制度模板（6篇） 第一章总则 第一条（目的和依据） 为转变政府职能，改革企业合同信用评比方式，积极探究建立企业合同信用评价机制，促进上海社会诚信体系建立，依据中华人民共和国合同法和上海市人民政府有关规定，制定本方法。 其次条（定义和适用范围） 本方法所称“企业合同信用评价”是指，由本市企业自愿申报，经企业合同信用评估机构（以下简称“评估机构”）对该企业申报期内的合同信用状况进展评估并出具评估报告，由企业合同信用促进会（以下简称“促进会”）依据评估报告认定该企业申报期内的合同信用等级的评价活动。 本方法所称“促进会”是指，由企业自愿组成，以提倡诚信守约、提升企业合同信用水平为宗旨，

2、认定企业合同信用等级的社会团体。 本方法所称“评估机构”是指，具有资信评估资质并采纳上海市工商行政治理局（以下简称“市工商局”）指定的数学模型和软件，从事企业合同信用综合指数评估的中介组织。 第三条（认定原则） 企业合同信用评价遵循自愿、公开、公正、公正、科学的原则。 第四条（职责） 本市企业合同信用评价工作由市工商局统一规制、指导和监视。市工商局负责制定企业合同信用评价的规章，监视企业合同信用评价的过程，指导评估机构开展企业合同信用综合指数评估和指导促进会开展企业合同信用等级认定工作，采纳企业合同信用等级认定的结果。 市促进会负责年度企业合同信用等级认定工作规划的制定，组织指导区、县促进会开

3、展企业合同信用等级认定和治理工作。区、县促进会负责开展企业合同信用治理的培育、辅导，受理企业参与合同信用等级认定的申报，审核企业申报的资料，依据评估报告认定企业合同信用等级。 评估机构应当采纳市工商局指定的统一评价标准（包括数学模型和计算机软件），依据企业供应的资料，客观、公正、科学、合理地进展评估，并出具企业合同信用评估报告。评估机构可以应企业的要求，为该企业有偿供应询问效劳。评估机构对被评估企业的商业隐秘负有保密义务。 其次章申报条件、评价内容和等级 第五条（条件） 企业合同信用等级申报认定的主体条件为： （一）本市依法登记的企业法人或其他经济组织； （二）开业已满两个会计年度； （三）具

4、有本市促进会会员资格。 （四）具有本年度认定资格。 第六条（认定内容） 企业合同信用评价的内容为： （一）企业合同治理水平，包括：合同治理制度建立健全状况；合同治理制度实施状况；合同治理各级负责人职责落实状况；合同治理人员岗位资质状况；合同治理人员业务考核状况；合同条款的标准和格式合同的应用水平；合同签约率。 （二）企业合同履约力量，包括：企业资产负债率；速动比率；企业现金流淌负债比；企业总资产酬劳率；企业净资产收益率；企业营业收入增长率。 （三）企业合同履行状况，包括：企业合同履约率；企业合同变更率；企业合同履约率变动指数；企业合同履约客户满足度；企业之间逾期账款比率；企业逾期贷款比率。 （

5、四）企业社会信誉。 （五）认定需要的其他材料。 第七条（认定等级） 企业合同信用等级分为A、B、C三等和AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C九级。等级含义为：AAA，很好；AA，优良；A，较好；BBB，尚可；BB，一般；B，欠佳；CCC，较差；CC，很差；C，极差。 第三章认定的程序 第八条（提交材料） 申报企业合同信用等级认定，应向企业注册地促进会提交以下材料： （一）上海市企业合同信用等级认定； （二）企业法人营业执照或营业执照的复印件； （三）企业合同信用评估报告； （四）其他需要提交的有关企业合同信用的证明材料。 第九条（审核、拟定） 促进会依据本方法审核企业合同信用评

6、估报告，拟定申报企业的合同信用等级。 第十条（征询意见） 促进会将拟定为A级以上（含A级）的企业名单向有关行政治理部门和社会各界征询意见，在15日内了解企业在申报期内的经营活动中有无以下情形： （一）因违反法律、法规行为受到行政惩罚的； （二）合同订立、履行过程中违反诚恳信用原则的； （三）其他违反法律、法规的情形。 促进会应对反应的意见仔细核查，作出是否调整拟定等级的打算。 第十一条（认定） 促进会依据本方法第九条、第十条的规定，认定申报企业的合同信用等级。 第十二条（等级认定期限） 企业合同信用评价工作两年开展一次。在不开展企业合同信用评价工作的年度内，如有企业需要对合同信用状况进展等级认

7、定，可由促进会依据本方法的规定，对该企业的合同信用状况进展等级认定；如该企业连续参与下年度的企业合同信用评价工作，仍按本方法规定的程序办理。 第四章监视治理 第十三条（工商行政治理） 企业合同信用评价与工商行政治理部门实施的企业分类治理相结合。企业合同信用等级认定结果为A级以上（含A级）的，照实行年检申报备案制，该类企业可予以当场备案通过。 第十四条（档案治理） 促进会应对参与合同信用评价的企业建立企业合同信用档案，并向社会公众供应公开查阅、查询。 促进会应对参与合同信用评价的企业在经营活动中的信用信息进展记录，并归入该企业的合同信用档案。 第十五条（等级治理） 如发觉企业在申报中隐瞒真实状况

8、、弄虚作假的，促进会应认定或重新认定该企业为CC或C级，并在下一个认定年度内不受理该企业合同信用等级认定的申报。 未取得企业合同信用等级证明的企业，伪造企业合同信用等级证明从事经营活动的，促进会应予以记录、存档，并在下一个认定年度内不受理该企业合同信用评价的申报。 已取得企业合同信用等级证明的企业，冒用其他等级名义从事经营活动的，促进会应予以记录、存档，并在下一个认定年度内不受理该企业合同信用评价的申报。 第十六条（再次认定） 企业自取得合同信用等级之日起，有以下情形之一的。，促进会应准时对该企业合同信用等级进展再次认定： （一）订立、履行合同过程中因自身严峻过错造成重大损失的； （二）利用合

9、同进展诈骗等严峻违法活动的； （三）其他严峻违反法律、法规规定的。 第十七条（公示） 促进会可向社会公布合同信用等级为A级以上（含A级）的企业的名单；经市工商局认可，促进会也可向社会公布“守合同、重信用”企业的名单。 在工商行政治理机关分类治理中被认定为三、四类企业的，不得公示为“守合同、重信用”企业，也不得认定为合同信用等级为A级以上（含A级）的企业。 促进会可向社会披露有本方法第十五条、第十六条所列情形的企业的有关状况。 第十八条（不予采纳） 评估机构不遵守本方法规定开展企业合同信用评估的，市工商局或者市工商局授权促进会不采纳其评估结果。 促进会不遵守本方法规定开展企业合同信用等级认定的，

10、市工商局不采纳其认定结果。 第五章附则 第十九条（施行时间） 本方法自*年6月23日起施行，原上海市企业合同信用评价治理方法（试行）同时废止。 企业信用治理制度 篇二 为增加公司员工的诚信观念，提高诚信意识，开展争创名牌企业活动，全面推动我公司的质量信用建立，依据中华人民共和国合同法以及有关法律法规的要求，结合公司实际，制订本制度。 第一条：法律法规学习制度 1、定期组织合同法律法规的系统学习，制订学习的内容、时间安排规划表，组织人员学习，并做好每次学习记录。 2、董事长、总经理、各部门负责人必需带头参与合同法律法规的学习。诚信治理人员、工程技术、经营、财务等部门业务人员及专职诚信治理员必需经

11、过合同法规的系统培训和考核。 3、公司分管诚信工作的负责人，局部分管诚信负责人及诚信治理员定期组织活动，结合诚信治理中遇到的实际问题，学习新法规，解决新问题。组织案例分析会等，并做好书面记录。 其次条：诚信体系建立工作方案 一、诚信建立的指导思想: 根据社会主义市场经济体制要求，开展诚信建立活动，建立良好的信用制度和诚恳、守信的约束机制，提高企业诚信治理水平，增加企业防备市场风险和参加市场竞争的力量，为制造诚恳、守信的社会气氛和构建和谐社会作出努力。 二、开展企业诚信建立的主要内容: 1、依法经营，诚恳守信，自觉维护建筑市场正常秩序，为用户供应优质产品； 2、遵守建筑法招投标法和合同法，仔细执

12、行武汉市一系列有关建筑企业的行为标准，依法合理承揽工程任务，不违法转包和分包工程业务； 3、承接工程不盲目压价或无理抬价，工程预决算不弄虚作假，合理取费，据实决算； 4、做到文明施工，注意环境爱护，抓好安全生产，自觉维护国家和人民生命财产安全； 5、加强质量治理，做到不擅自修改设计、不偷工减料、不无证上岗、不违规操作，保质如期完成施工任务，并仔细执行回访保修制度； 6、加强工程工程治理，仔细贯彻执行建立部颁发的建立工程工程治理标准； 7、处理好企业的债权、债务，依法追讨工程拖欠款和工程垫资款等各种债权；准时支付民工工资，准时归还拖欠的材料款及其他债务，在社会经济活动中树立良好的企业形象； 9、

13、严格用工制度，关怀职工生活，加强职业培训教育，提高全员文化素养和业务素养。如期发放职工工资，为员工办妥失业、医疗、养老等各种保险，做好企业稳定工作，确保社会稳定； 10、依法纳税，自觉维护国家利益。 三、开展企业诚信建立的方法： 1、宣传发动，引导员工投入企业诚信建立活动中来。通过各种会议、讲座和培训，在企业中广泛宣传依法经营、诚恳守信，增加企业全体员工的诚信意识，提高守信和维护自身合法权益的力量。 2、建章建制，加强企业诚信治理，建立和完善一整套从工程投标、施工治理、质量治理、竣工验收、预决算治理、文明施工、安全生产、职工教育等制度，在企业内部建立诚信治理体制，增加企业守信自觉性。 3、建立

14、企业内部征信机制，收集整理好企业日常发生的涉及企业各个方面的信息，用文字和表格形式加以集中，便于准时反映和宣传企业，提高企业在社会中的形象和影响。 4、教育企业内部各级领导治理干部，充分重视企业诚信建立，要熟悉到诚信是生产力，良好的信誉是企业综合素养的表达，是企业进入市场“通行证”，亦有利于提高企业的竞争力。 5、建立诚信建立自评自查制度，定期检查诚信建立状况，总结阅历，找出存在的问题，准时改良，为创品牌企业作不懈的努力。 四、组织保障： （一）建立领导机构 成立诚信治理部，公司分管经营副总为诚信治理局部管领导，负责企业诚信体系建立工作的组织领导和工作协调。协商、打算、协调处理企业诚信体系建立

15、中的重大事项。 （二）纳入财务预算 在充分利用现有资源的根底上，本着精打细算、逐步投入的原则，编制工作经费规划，纳入财务预算，确保我企业诚信体系建立工作得以顺当进展。 第三条：诚信治理机构、人员岗位责任制度 为了企业诚信工程建立方案的有效贯彻与执行，经讨论打算成立诚信治理部，公司经营副总万小启为诚信治理局部管领导，任命鄢志刚为诚信治理部负责人，杜少芳、卢群为专职诚信治理工作人员。 一、诚信治理部职能 1、组织宣传、贯彻合同法律法规条例，培训诚信治理人员，依法爱护本企业的合法权益。 2、制定、修订本公司诚信政策、诚信治理制度、方法，组织实施诚信治理工作的考核。 3、对客户进资信调查，建立客户信用

16、档案，并进展动态化治理。 4、处理好企业的债权、债务，依法追讨工程拖欠款和工程垫资款等各种债权；准时支付民工工资，准时归还拖欠的材料款及其他债务，。 二、岗位责任制度 1、法定代表人的主要职责 （1）加强诚信治理工作，支持诚信治理部开展工作，解决诚信治理工作中的重大问题； （2）授权托付合同承办人员对外签订合同； （3）对本公司合同承办人员进展考核、奖惩； （4）定期了解合同的签订、履行状况。 2、诚信治理部负责人的主要职责： （1）组织合同法律法规的宣传、培训，组织诚信治理案例评析会； （2）制定、修订本公司诚信政策、诚信治理制度、方法，组织实施诚信治理工作的考核； （3）统一办理授权托付书

17、，严格治理本公司合同专用章的使用； （4）汇总、分析客户信用数据，向有关部门供应询问效劳。 （5）协调与经营、财务、技术等部门的关系。 3、诚信治理员的主要职责： （1）帮助合同承办人员依法签订合同，参加重大合同的谈判与签订。 （2）审查合同，防止不完善或不合法的合同消失，保管好合同专用章。 （3）检查合同履行状况，帮助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷。 （4）登记合同台帐，做好合同统计、归档工作，汇总合同签订、履行以及合同纠纷处理状况。 （5）参与对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。 （6）定期向诚信治理负责人汇报诚信治理状况。 （7）协作有关部门共同搞好诚信治理工作。 4、工程技术部

18、的主要职责 （1）参加公司重大合同的论证、洽谈、起草和签订工作； （2）负责编制投标文件、封标、开标，填写投标评审表，收集保存评审记录，对评审过程中提出的问题准时与顾客沟通。 （3）负责评审工期的合理性、可行性；技术要点的合理性、可行性，施工技术措施实施的可行性； （4）负责评审顾客对质量要求的标准和质量保证力量； （5）负责评审材料、施工机具供给方式和保证力量； （6）负责评审工程设计变更条款和竣工结算方式。 5、财务部的主要职责 （1）加强与工程技术部等有关部门的联系，准时通报合同履行中的应收应付状况。 （2）做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析，提出处理建议。 （3）协作企业诚信治理

19、机构做好诚信治理工作。 三、诚信治理员考核与嘉奖 1、考核范围：本公司诚信治理员。 2、考评时间：公司每年年终组织一次考核评审活动，在对各有关部门诚信治理工作检查根底上进展考核。 3、考核内容：待定。 4、考核部门：诚信治理部为公司诚信治理员的考核评审工作的治理机构。 5、奖惩方法：诚信治理员的嘉奖等级设三等：即先进、优胜和表扬；获奖者以精神嘉奖为主，并分别给矛适当的物质鼓舞。获先进名单从考核总分在95分以上都中产生。 信用治理制度 篇三 、合同的变更与解除由合同承办人以书面形式报合同评审机构审核，批准后，尽快与对方签订变更或解除协议。 、我方当事人遇有不行抗力或者其他缘由无法履行合同时，应当准时收集有关证据，并马上以书面形式通知对方当事人，同时积极实行补救措施，削减损失。 、发觉对方当事人不履行或不完全履行合同时，合同承办人应当督促对方当事人实行有效补救措施，收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据，准时向信用（合同）治理机构报告。 、我方当事人因故变更或解除合同，应当准时以书面形式通知对方当事人，说明变更或解除合同的缘由和恳求对方书面答复的期限，尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。 企业信用治理制度 篇四