企业行政部管理制度（范本）.docx

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1、 企业行政部管理制度（范本） 1、负责公司内部的人事治理工作，办理公司员工的聘请、录用、调动、辞退、离职等手续。 2、负责公司的考勤治理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。 3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。 4、负责技术资料及技术书籍的治理工作，包括建档、借阅、归还等。 5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。 6、负责安排、监管公司前台效劳工作，树立良好公司形象。 7、帮助生产部经理做好文明生产治理，检查落实生产卫生、安全、消防等。 8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。 9、负责公

2、司员工宿舍、食堂等后勤工作的治理，包括卫生、保安、消防等。 10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，规划等)，对相关泄密大事负责。 二、办公用品治理方法 1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购规划，行政人事部将各部门申购规划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购置。特别状况另行安排。 2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责治理，每月办公用品购置后，由行政人事部指定专人负责验收保管。办公用品的选购和保管人员要分开。 3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。对工作没有直接需

3、要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。 4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不行重复领用。 5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。信纸等用品领用一次不得少于两个月。 6、非消耗性办公用品不慎遗失，由本人负责赔偿，行政人事部不予再领用。 7、严禁把公司领用的办公用品拿回家私用。 8、领用人员离职时，对非消耗性办公用品一并交还行政人事部，再由该部门人员到行政区人事部领取。 9、行政人事部每月对办公用品进展一次盘点，并将盘点结果上报公司主管领导。 三、

4、关于公司电话和Inter网治理的有关规定 1、公司依据工作需要在各部门有关岗位安排程控交换电话和计算机网线，对内线、外线和局域网等实行不限量使用，对长途电话实行限量限额治理，对Inter网实行定时治理。 2、一般员工在正常上班时间不能使用Inter网，如工作需要可以经申请后，经公司办公室领导批准后，就可使用定。 3、行政人事部每月统计上报长途电话使用状况，必要时输出长途话单，检查长途电话使用状况。 4、全部员工上班工作时间不得打私人电话，确有急事需要打私人电话可以在下班以后使用。因私使用长途电话时，可在行政人事部登记，由行政人事部核查使用金额后，报财务部在工资中代扣。 5、未经申请登记私自使用

5、长途电话电话者，经查证后罚款30元，并在工资中扣除所打的长途电话费用。 6、全部已经授权的计算机可以在指定的时间内上Inter网扫瞄信息，查阅资料，发送电子邮件。对一些不良网站制止扫瞄。 7、假如发觉不按公司规定上“英特尔”网的惩罚30元。 8、全部公司员工不得利用Inter网泄露公司技术、商务情报，损害公司利益。对上述行为一经查实，必将严厉处理。 四、办公室制度 1、 办公室员工上班应穿戴干净，有厂服应时常穿厂服，在上班时间不准穿拖鞋和穿一些艳诈、露骨的衣服，装扮要淡抹;上班时间要带厂牌，并且厂牌要挂在胸前或放在上衣口袋里。 2、 在上下班时间要时常保持办公桌面干净，要分清要用的资料和不用的

6、资料、急要处理的文件和待处理的”文件;在下班时要整理好文件，把文件尽量放入办公抽屉，使办公室桌洁净整齐。 3、 在公司中任何时间任何人不得坐在办公桌上，也不能任凭脱鞋或把脚放在办公桌上影响公司的形象。 4、 办公室人员不得擅自用公司给外来人员供应一次性杯子，假如发觉赐予10元的惩罚 。 5、 办公室人员在下班时应自觉关掉自己所用的办公设备，办公室每天值班人员应负责电器和灯的关闭状况;假如公司发觉下班没有关灯和办公电器的罚值班人10元，办公室人员值班进展轮番值班。 6、 办公室人员需要丢掉的东西应丢进办公垃圾篮里，要时常保持办公室清洁洁净。 7、 办公室内的厕所应时常保持清洁，上完厕所后应进展冲厕，时常保持良好的素养。 8、 办公室人员应爱惜一切办公设备，时常保持办公设备的清洁，不能有意损坏办公设备，如发觉有意损坏办公设备的应赐予赔偿和惩罚。 9、 办公室提倡无烟办公环境，假如需要吸烟可以去办公室外面吸烟，以便给他人造成影响。 10、 办公室人员在接电话时应先问声好再报公司名，然后谈正题。