企业公司考勤管理制度3篇.docx
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1、 企业公司考勤管理制度3篇 第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际状况,制定本制度。 公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业治理的一项重要工作。 全体员工要提高熟悉,自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条公司的考勤治理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。 员工应亲自打卡,不得帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡。 第六条考勤记
2、录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章:详细规定第一条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 公司实行每天八小时工作制,每周一至周五为正常工作日,周六、周日休息。 若有特别状况,可另行安排作息时间。 2.上班时间为:早上8:00至12:00,下午13:30至17:30;中午12:00至13:00为午餐时间,每天打卡四次。 如有因季节变化,时间以调整后为准.其次条打卡规定 1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所. 2.打卡要求: 1).员工上下班必需打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级领导陈述缘由(出差者除外),并由部门领导签字报人力资源部备案,否则以旷工论处。
3、 2).全部员工上下班须亲自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,违反规定者,一经发觉,打卡者与持卡者每次各罚款50元。 3).每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进展照实汇总,经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。 4).全体员工的年度考勤状况,由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。 第三条违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,治理程序如下: 1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元,超过30分钟,按旷工半天论处(扣除1.5天工资),超过60分钟按一天旷工处理(扣除3天工资)。 每月累计迟到3
4、次以上.(含3次)或有旷工记录,扣发当月满勤奖。 2.早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3.旷工:未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的,视为旷工,旷工以事假标准的三倍扣罚。 连续旷工三天公司予以辞退,并扣发当月工资200元。 未经请假,私自不来上班者按旷工处理,每旷工一天扣除3天工资,一个月内累计三次将予以辞退。 4.脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。 5.睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行担当。 第四条请假制度假别分为:病假、事假、婚假、产假、
5、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1.病假:指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 2.事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3.婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必需提前一周申请,超出时间按一般事假进展计算. 4.产假:在本公司工作满一年以上,女员工享受90天产假,产假期间不享受工资.女员工产假完毕后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两
6、次,上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期.) 5.年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6.工伤假:按国家相关法律法规执行。 7.丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发.(准假天数如下: 直系亲属/3天,旁系亲属/1天)第五条批假权限员工及部门主管请假,根据审批流程前方可请假,详细状况参照 1.病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政治理员处备案。 2.其它假
7、别由部门负责人签署意见后报分管领导审批,并送行政部行政治理员处备案。 3.全部假别都必需由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 第六条外出1.员工上班直接在外公干的,返回公司时必需进展登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 第七条加班 1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规
8、定的任务,不提倡加班。 特别状况非加班不行的,必需填写加班审批表,部门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准,公司一律不予成认加班。 2.经过批准的加班,公司办公室按月进展统计结算。 全部加班首先必需抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余局部由公司发给加班工资,不作调休处理。 3.行政部对每月的考勤进展统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。 第八条出差 1.员工出差,应事先填写出差申请表,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准; 2.总经理出差时应知会办公室,以便联络。 出差申请表交行政部备查。 企业公司考勤治理制度2 一、制定目的: 1、促进本公司员工养成守
9、时出勤的习惯,以增进工作效率; 2、统一本公司员工出勤标准,以利治理工作之进展。 二、适用范围: 本公司职工的出勤,均依照本方法所标准的体制治理。 三、出勤治理: (一)、工作时间: 1、公司目前实行每天8小时,每周6天工作制。 2、每日工作时间:上午8:3012:00,下午13:3018:00。 3、公司可依据工作需要,对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进展调整,员工应予协作。 (二)、打卡治理: 1、员工上、下班必需打卡(或签到),无故不打卡(或签到)者,按旷工处理。 2、员工对打卡时间有疑问,可向治理员查询。 3、工作时间内,如非工作需要,不能擅自离开工作岗位。若需要,要得到
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