企业各项规章制度范本.docx

《企业各项规章制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业各项规章制度范本.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业各项规章制度范本【4篇】 一、目的 推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而准时实行相应的措施赐予正确、有效的指引和妥当的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责根底上，强化执行，提高效率，进一步标准治理。 同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进展全面的。了解，并且通过自我监视和总结，提出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工作习惯，提高个人工作技能和力量。 此外，工作日志制度是公司治理体系的一个重要组成局部，绩效治理的原始依据之一。 二、范围 1、本治理制度适用于各部门经理及以

2、下各层次治理人员、正式和实习期员工。 2、本治理制度规定了上述人员每天必需填写工作日志。 三、原则 1、真实性：真实、客观填写工作日志相关内容； 2、完整性：保证工作日志及相关内容填写的完整性； 3、简明性：工作日志的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从大到小有序排列； 4、准时性：工作日志当日准时填写； 5、权威性：工作日志将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。 四、职责 1、总经理负责：不定期对公司各层次治理人员及员工的工作日志进展查阅，确认并提出指导意见； 2、副总经理负责：定期对部门经理及员工的工作日志进展检查、确认、批阅并提出指导意见； 3、部门

3、经理负责：每天对本部门员工以及基层主管的工作日志进展检查、确认、批阅并提出指导意见；部门经理在公司每周例会上，主要依据工作日志向总经理、副总经理汇报总结本周工作，并规划下周工作要点； 4、人事行政负责：负责本规定的贯彻执行，定期对各层次治理人员及员工工作日志的记录状况进展检查、批阅，定期向总经理汇报工作日志记录及本规定的执行状况，对发觉的问题准时报总经理并追究相关人员有关责任。 五、应用 1、工作日志以电子文档形式完成并上交。 2、各部门员工每天将填写的工作日志于每天21:00前交至人事行政部，最迟须在次日上午9:00前交人事行政部，（特别状况未能准时上交，应向负责人解释缘由，并在当天工作日志

4、表中加以说明。）； 3、人事行政部每天将收集的工作日志交副总经理检查、确认、批阅以及指导； 4、副总经理自行安排对各部门员工工作日志的检查、确认、批阅以及指导工作。 六、治理措施 1、人事行政部对员工的工作日志依部门分类、分级、分时间保管，以便于检索和查阅； 2、本治理制度在实施过程中逐步完善。 3、惩罚：对于不按时上交工作日志且不遵守工作日志治理制度者，每次每项处以20元罚款。 企业的各项规章制度 篇二 一、工作时间 （一）公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。 （二）凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。 （三）午休时间办

5、公室须安排人员值班。 二、考勤制度 （一）各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。 （二)考勤员负责逐日照实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后）交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。 （三）考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤状况进展检查、核对。 （四）员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。 （五）员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随便串岗、谈天等。如有违反，即作违纪处理。 三、请销假制度 （一）员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销

6、假。详细要求按关于员工各种假期的治理规定执行。 （二）员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应准时通告主管领导。 四、着装、礼仪、礼节规定 （一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外），做到服装干净、举止端庄、精神饱满。 （二）员工之间应相互敬重、相互帮忙，要用自身言行树立公司形象。 （三）员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。 五、环境卫生、安全保卫制度 （一）各部门应负责各自办公室的清洁卫生。全部的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作完毕时应将个人桌面拾洁净。 （二）各部门

7、均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，准时消退存在的隐患。同时，每一位员工-. 对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要准时汇报、帮助处理的义务。 六、各种办公设备的使用制度 （一）电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。 （二）因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必需征得部门经理同意后，由办公室对其使用状况进展登记，并安排专人治理。 （三）车辆由办公室统一治理调度。各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的状况下，部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车，要填写用车申请单，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派

8、不出，而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的状况下，部门经理可以批准员工乘坐出租汽车，并凭用车申请单报销。 （四）任何人不得因私使用各种办公设备，若因特别状况需要使用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理。 七、严守公司业务机密制度 各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业隐秘和内部状况。各部门经理要常常对员工进展职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违者，公司有权追究责任。 企业的各项规章制度 篇三 为进一步完善公司内部治理制度，提高企业科学化治理程度，有效标准干部职工工作行为，特制定本方案。 一、根本原

9、则 公司和各股室制定制度必需坚持原则性与敏捷性相结合的原则，结合工作特点，把握总体方向，制定便操作，易治理的内部治理制度。各股室的制度应与公司制度相结合，不能与公司制定相冲突。 二、详细方法 1、公司制度由办公室整理完成，详细人员：曾志敏组织，3月20日前完成。 2、公司制度制定的有关要求。 公司制度保存效能与形象建立、用工治理、工具、器具治理、水表安装治理、管道安装补充规定、股室现场治理、奖罚制度、治安治理、内退离岗、津补贴发放方法等制度，增设股室规章制度检查方法、形象与效能制度增设电话回访制度，其他增设的内容依据务虚会的要求增加。 公司制度制定一个原则性的制度，并对各股室制定制度起到一个指

10、导性作用，原则上不设立惩罚工程和标准。 2、各股室内部治理方法由各股室自行制定。详细人员：各部门负责人，时间要求：3月25日前完成。 各股室制度应依据各自工作特点，结合工作实际，制定便操作的股室内部治理的制度。 各股室制度应包括考勤、劳动纪律、形象与效能建立治理的有关做法、内务治理、有关股室的用工治理、施工工作要求、物料治理、安全生产等制度，同时制定相关的奖罚标准。 各股室的制度不能生搬硬套公司治理制度，应提出一些具有开创性的治理方法。 各股室负责人在制定制度前，应收集其他人员的意见和建议，依据务虚会的提议，拟定内部治理方法，并组织本股室人员争论后，交办公室曾志敏处。 三、有关要求 1、各股室

11、负责人在思想上应高度重视，仔细对待该项工作，不能应付了事。 2、各股室负责人制定内部制度过程中，应广泛听取他人意见，确保内部治理制度是一项对事不对人、公正公正的制度。 企业各项规章制度 篇四 1、准时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，并严格签署上下班详细时间。 2、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映状况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。 3、工作时间穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，不能留长指甲，不吃有异味食物。 4、努力培育和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须

12、起立，主动为顾客开门。迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极心情带入店内，影响同事和顾客。 5、敬重顾客。虚心听取意见和建议，并按状况准时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。 6、同事之间相互敬重、关怀和照看，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。 7、效劳工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉效劳工作安排。不经店长或经理同意，不得擅自安排工作或休息。 8、不能在店内从事工作业务无关的事情。 9、上钟操作时，沟通顾客应轻声细语，同事之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、谈论事情。 10、自觉维护本店形象

13、、声誉，积极供应有利于店内进展的方式方法。不准在店内谈论他人是非或与顾客谈论本店内部是非。 11、员工上钟操作必需根据技术流程完成，节省用水用电，不得偷工减料或铺张铺张。 12、严格执行卫生清洁制度。 13、不得向客人索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。 14、仔细听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。 15、工作时间不得打私人电话，不许给客人留自己私人电话号码，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追赶、打闹、私会客人和家人。 16、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客。 17、店长对属下美发师有肯定领导权和治理权，美发师必需听从安排。 18、严格保密顾客资料。未经公司（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏公司(店)内技术。