企业宿舍管理奖惩制度范文.docx

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1、 企业宿舍管理奖惩制度范文企业宿舍治理奖惩制度篇1 第一章 总则 第一条为了加强宿舍的安全、卫生干净、防病安康、安全防范治理工作，本着以人为本，教育为主，惩罚为辅的原则;针对居住宿室做得好的员工要赐予表扬和经济嘉奖，对做得差的宿室要赐予批判和惩罚，从而使宿舍治理工作常规化;制定本制度。 其次章 治理要求 其次条广阔员工要仔细遵守员工宿舍治理制度、员工宿舍卫生卫生评分标准树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做榜样遵守公司规章制度的典范。 第三条宿舍长要仔细做好宿舍安全工作，发觉安全隐患要准时处理上报。 第四条嘉奖标准 (一) 评比优秀宿舍的依据：仔细遵守宿舍治理各项规章制度，自觉

2、保持公共区域和个人区域卫生，爱惜公共设施设备，在宿舍治理及宿室安全、卫生检查中，依据市场部日常工作例行检查的状况，结合总部检查作为参考。 (二) 嘉奖标准：由总部人资和市场人事每月对宿室进展一次评优活动，评比优秀宿舍和个人卫生标兵各一个。 1.当月中选优秀宿舍赐予100元嘉奖; 2.当月中选优秀个人卫生标兵的赐予100元嘉奖; 3.连续三次中选优秀宿舍的除赐予奖金嘉奖外，还可组织活动一次; 第五条 惩罚标准 (一)对不遵守宿舍治理规章制度，违反规定的情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别赐予本宿舍居住人员50100元的罚款; (二)宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反马上要求

3、责任人停顿设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并赐予100-200元以上罚款; (三)日常例行检查中，室内个人卫生和公共卫生不合格的，按 一分5元进展惩罚，责任到人; (四) 每月进展一次最差宿舍评比活动(依据评优秀宿室流程及方法) 1.当月被评为最差宿室的不仅宿室人员进展罚款，人事部门也将宿舍人员姓名在群内公布; 第六条对不承受惩罚的人员由人资部终止其住宿资格。 第三章 附则 第七条 本制度南京市场人力资源部负责解释。 第八条本制度自公布之日起执行。 企业宿舍治理奖惩制度篇2 一、嘉奖： 1、发觉并举报违规行为：予以20-500元/次不等的现金或物质嘉奖。 2、宿舍治理人员不定期的对宿舍进展

4、抽查并记录，依据检查结果评定出“优”的1间 宿舍员工每人赐予20-30元/次不等的现金或物质嘉奖。 3、每月评比出1-2名在个人卫生及公共环境爱惜中表现最正确的员工嘉奖30-50元/人不 等的现金或物质嘉奖。 4、对公司提出具有建立性建议被公司接受的，嘉奖50-100元/人/次。 5、对宿舍安全、卫生治理作出奉献的”嘉奖100-200元/人/次。 二、惩罚： 宿舍治理人员每月不定期对宿舍进展3-5次抽查，宿舍卫生不合格的该宿舍内全部 员工同时受罚。公共卫生区域卫生不合格按就近原则进展惩罚。 1、未经同意男女混住，私自调换宿舍。 20元 2、员工宿舍内养家禽、家畜、宠物等。 20元 3、员工在宿

5、舍、走道内饮酒、用餐。 50元 4、在宿舍内乱牵乱搭电源，在宿舍内使用电炉、电饭煲、电热毯、电水壶等电器。 50元 5、乱扔垃圾，随便倒剩余饭菜，走廊、楼梯放置个人物品。 20元 6、随地大小便，随地吐痰，个人衣物、鞋袜有异味不清理。 50元 7、水电用后未关闭 20元 8、不听从、不协作宿舍治理人员工作，或经教育仍不改正 100元 7、未经同意私自动用公用设施，破坏宿舍公用设施。(赔偿另计) 200元 8、员工将违禁及易燃易爆物品带入宿舍内存放，明知故犯者重罚。 200元 9、打架、斗殴、寻衅滋事、偷盗 3000元 10、违反治安治理条例 300-3000元 企业宿舍治理奖惩制度篇3 1、目

6、的 为了加强宿舍的安全治理，强化自我治理、自我约束意识，创立良好的工作生活环境，使宿舍治理常规化。本着以人为本的原则，特制定本制度。 2、适应范围 本制度适用于北京东方双冠科技有限公司和北京德麦特捷康科技进展有限公司全体内宿员工。 3、评比规章：由综合部每月进展一次评比活动。 嘉奖标准：每月评比优秀标兵一个，并赐予嘉奖5分。 惩罚标准：对不遵守宿舍治理制度，违反情节较轻的一次说服，二次警告，第三次情节严峻者扣除5-10分。 3.1、发觉烟头，有人成认每根扣5分，无人成认集体均摊，宿舍长双倍。 3.2、不叠被子，床铺凌乱，随便悬挂衣物占用空床扣2分。 3.3、床下鞋子未在线内，摆放凌乱扣2分。 3.4、桌椅摆放凌乱，桌面脏乱扣2分。 3.5、地面脏，积累杂物扣2分。 3.6、博物架、衣架、鞋架等摆放凌乱扣2分。 3.7、私拉电线，离开时未关闭电器扣2分。 3.8、外宿人员不通知治理员自行留宿，扣2分。 3.9、 在宿舍内赌博、斗殴、喧哗、酗酒、大声播放音乐影响他人正常休息，每人扣5分。 3.10、宿舍长负责安排轮番值日并进展监视，住宿人员如屡次违反上述制度，经说服无效者，取消其住宿的资格。 本制度由综合部负责监视和检查。检查结果与绩效考核挂钩，1分等于10元。请大家自觉遵守本制度。