领导干部个人主要特点和不足领导干部个人特点三篇.docx

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1、领导干部个人主要特点和不足领导干部个人特点三篇领导干部个人主要特点和不足领导干部个人特点一优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持高度一致，按时 完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现 象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。缺点： 对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。按照这个思路给以加减即可。我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方 面进行评价，干着平凡的.工作。我们在评价这种人时，往 往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不

2、会过于看重 这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。领导干部个人主要特点和不足领导干部个人特点二1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了 较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确, 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨 论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体 力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽 心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败

3、行为 的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活 情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理， 增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和 知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应 将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意 见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方 面，持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作 中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛

4、。领导的 威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作 能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有 较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺 乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不 能武断。领导干部个人主要特点和不足领导干部个人特点三温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用, 在

5、帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、 有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅 力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的.传统美德。进步与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼， 表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流 程执行好。优点思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力 强;爱岗敬业，关爱员工。建议容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正 公开;注意多关心下属，也多关心自己。进步不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活, 同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发现问题 整改及时。优点处事公平、公正;善于学

6、;能够笑待员工。建议合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。进步工作效率高；能够耐心培训员工;理解下属；敢于创 新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短 To优点工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强, 执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。建议批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工， 改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。5、进步和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升; 对自己严格要求方面有进步。优点遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有 方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。建议更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把 员工的心团结起来;加

7、强对下属的培训I;控制开会时间；节约 用钱。进步关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会 能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认 真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。优点工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助员 工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。建议对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间；了解 员工心中更真实的想法;加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼 身体。7、进步管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通 更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。优点心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强， 原则性强，能够以身作则；关心员工，平易近人，善于表扬 员工;工作

8、认真负责，能吃苦。建议性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一 楼关注不够。进步同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情 全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。优点关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难; 做工作雷厉风行，要求严格。建议工作热情要注意保持；加强对员工的培训。9、进步员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员 工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员 工沟通较好，学习后能与员工分享。优点工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱 员工，事事能起表率作用。建议提高自身的领导力。10、进步关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置 工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间; 关注员工技能。