辅导员岗位职责月度量化考核评分表.docx

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1、辅导员岗位职责月度量化考核评分表被考核月份：考核时间：考核人签字：建议评定等级:姓名系部考核得分核容 考内考核 招标规范要求量化标准标值 目分考核 得分常规工作工 作 任 务 70%工作日志 计划总结工作日志、计划总结 完善上交及时工作日志填写规范，内容充实，月初有工作计划，月末有工作总结 计5分，日志填写不规范扣2分，无工作计划和工作总结各扣2分。5早晚自习 到课率早、晚自习跟班 且出勤率高按规定跟班早晚自习得2分，未到一次扣1分；迟到、早退一次扣 1分；学生早晚自习出勤率95%以上计3分，每少296扣1分；低于 85%,本项不得分。学院或考核领导小组抽查未到、早退一次扣3分。5日常到 课率

2、所带班级月平均到 课率所带班级月平均到课率90%以上得10分；80%-90%之间得7分； 70%-80%之间得4分；6096-70%之间得1分；60%以下不得分。学院或 考核领导小组检查、抽查，到课率低于8096的一次扣5分。10听课沟通组织听课与 任课教师沟通完成规定得5分，每周听课不少于两节有记录，少一次扣1分，无 记录不得分；每周至少与两名任课教师就班级学习情况进行沟通， 少一次扣1分，无记录不得分；对学生反映教师授课情况及时与系 部沟通，不及时反映的每次扣2分。5思想政治 工作联系家长、与学 生沟通完成规定得5分；每日至少与两名学生进行沟通且有沟通记录，少 一人次扣1分，无记录不得分；

3、毕业班每月至少召开一次视频会议 且有记录；每月至少与四名学生家长进行沟通且有记录，每少一人 次扣1分；因思想工作不到位或心理问题发现不及时出现的学生管 理事故扣总分5分。5违纪学生 处理违纪行为所带班级无违纪计5分；学生严重违纪行为隐瞒不报的每人次扣2 分；学院或考核领导小组检查、抽查时发现有不文明现象或违纪该 项不得分。5公寓走访及时走访每周至少深入到学生宿舍三次，检查卫生、纪律情况得10分，每缺 一次扣2分。上课期间滞留无假条学生1人次扣0.5分，23： 00不 按时熄灯1间次扣0.5分，卫生不达标1间次扣1分。酗酒、赌博、 使用或存放违禁物品每人次扣2分10班会召开组织班会班委会每周按规

4、定组织一次班会和班委会计5分，未召开一次扣1分，记 录欠缺一次不得分；内容不充实，反响较差每次扣1分，班会记录 不完整扣2分，无班会记录不得分。5安全教育开展安全教育 杜绝安全事故每月系统开展安全教育一次计1分；每月进行安全自查（教室、公 寓）计4分，少一项扣2分，无检查记录不得分；考核领导小组发 现班级学生不按要求戴口罩、点取外卖1人次扣0.5分；出现安全 事故总分扣5分。5文件资料文件档案齐全、规 范，上交及时完成班级学生档案建档、鉴定和班级档案资料、学生交费等资料收 集、整理上交计5分。上交不及时通报一次扣1分，数据统计错误 一次扣2分。相关院系上交材料或数据滞后影响整体工作进度，该 院

5、系辅导员扣2分。5组织活动认真组织各类文体、 集体活动认真组织配合，效果良好的计5分。凡组织不力、效果不好的1次 扣2分，不组织、不参与、不配合的不得分。5出勤在岗 情况按时上下班，按规定 办理请假手续，坚守 岗位、勤奋工作完成规范要求计5分。请事假1天以上1次扣1分，；迟到、早退1 次扣1分，无故不签到1次扣1分；脱岗、外出手续不实1次扣3 分，上班时间做与本职工作不相关事情1次扣2分。上班无故迟到 半小时以上的视为旷工，扣总分3分。5职 业 规 范 30%工作态度服从安排、积极主 动、热情周到达到工作态度要求计10分。不服从安排的1次扣10分，因工作懈 怠、拖沓、推诿，引起学生或家长不满的

6、，1次扣3分，与学生家 长发生冲突，争执的，1次扣3分。10业务学习、 会议活动 及值班遵守纪律、按时参 力口、保证效果按规范要求参加计10分。请事假1次扣1分，请病假1次扣0.5分， 迟到1次扣1分，无故不到1次扣3分；发生与内容无关的行为1 次扣2分，未按规定提交各种材料1次扣3分。10职业行为爱岗敬业，规范着 装，遵守校纪，自觉 维护学校形象完成规范要求计10分。工作推诿懈怠1次扣2分，着装不规范1次 扣2分，未按时完成学院、系部及各部门相关工作任务造成不良影 响的1次扣5分。10出勤情况统计应出勤天数（）天实际出勤天数（）天旷工（）天请假（）天迟到早退（） 次附加项目专项工作7分专项工作是由学校统一组织和安排的各项工作及活动。对教职工视参与和完成专项工作的级 别、获奖等次和工作量等情况，给予相应加分。7绩效奖励3分绩效奖励是由部门中层干部根据教职工工作分工、工作态度、工作质量等综合表现给予相应加 分。3备注：月考核总分值为烂100分，根据辅导员、班主任工作考核成绩，分为优、良、合格、不合格四个等级。分值 XN85分为“优”，绩效工资全额发放；分值75WXV85分为“良”，绩效工资扣5%； 65WX 75分为“合格”，绩效 工资扣10%;分值X65分为“不合格”，无绩效工资。