2023年研读“人才九条”精神个人心得感想.docx

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1、从人才九条中汲取人才工作“巢能力济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1983年， 时任正定县委书记的习近平同志以高瞻远瞩的战略眼光，精准 看出人才匮乏是制约发展的根本问题，继而制定了享誉至今的 “人才九条 广纳众方贤士、打破用人藩篱，为当地发展破局 开路。人才九条”的出台，具有鲜明的时代烙印，但其中的精 髓内涵仍具有深厚的启迪意义，我们要抓住这份历久弥新的宝 贵思想财富，为做好新时代人才工作指向赋能。完善顶层设计，精心“筑巢”，引得“金凤”不请自来。“邦 之兴，由得人也。”40年前的“人才九条”篇幅不过千字，内容 却事关各方，大到调动手续，小至送粮到家，一桩桩皆是破冰 之举，一件件无不体现

2、满满诚意。然而，如今不少地方在人才 招引上重“前端”轻“后端”，引前“下足力气”，引后“事不关己、 将人才工作做成了“扔”才工作，既寒了人才的心，也浇灭了奋 斗的热情。得人之要，贵在真诚。人才不是固定资源，人才招 引不是“一锤子买卖”。要改变抢人才招引思路，拿出看得见 的“真情实意”“真招实策”，充分调动一切可利用的积极因素, 在平台搭建、享受待遇、后续发展等方面备足“精品礼包”，倾 力打造“抢着来”的环境，真正做到让人才心中有“谱、才能让 人才甘愿奔赴。突出量才善用，用心“拓巢”，确保“金凤”逸翔九天。“人 才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。”人才 之所以谓之人才，必然是在某一

3、领域有其独到之处，让人才“对 号入座”，把“好钢用在刀刃上”，实现人尽其才、才尽所用， 才能充分发挥其比较优势，推动事业取得新进展。要摒弃定岗 定人的传统做法，秉持“以事任人、人岗适宜”的用人理念，以 岗位需求为“凹点、以人才优势为“凸点”，打破“见坑点豆”的 生搬硬套、因循守旧的狭隘偏见，做至上专才”就“专业”。要能 容人之量、谅人之过，人才作用的发挥不是稳定向上的，要为 人才使用建立客观评价、尽职免责的容错机制，做到“有大略 者不问其短，有厚德者不问小疵”，及时为人才消虑解缚，使 其在干事激情上保持“饥饿感”，进而不断探索创新，让其在干 事成就上充满“饱腹感”，方能真正实现人才活力充分涌流

4、，为 事业发展贡献出非凡力量。聚焦服务保障，暖心“固巢”，留得“金凤”系念久栖。引进 人才的目的是助力本地发展，更重要的是让人才在本地“落地 生根，如今人才的争夺战日趋激烈，想要招引人才为地方经 济建设持续发力，做好人才工作的“后半篇文章”就显得至关重 要。各地各部门要站稳服务者立场，以“店小二”的热情周到、 “金牌保姆”的耐心细致，变“他需求”为“我提供、变“带话人” 为“主持人 在待遇、住房、医疗、户口、教育等方面及时将 关心关怀送到位，以贴心服务“留住人，建立“物质+精神”双 重激励机制，让有贡献、有作为的人才受到表彰奖励、优先评 优晋升，对其事迹加强宣传引导、树为标杆典范，营造敬才爱 才的良好氛围，不断提升人才认同感、成就感、荣誉感，以事 业环境“栓住心”。功以才成，业由才广。在实现中华民族伟大复兴中国梦的 征程上，我们更需要涵养“聚天下英才而用之，驱源头活水而 涌之”的雅量与气魄，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智 充分涌流，为推动全面建设社会主义现代化国家汇聚磅礴人才 力量。