企业单位合同书（8份范本）.docx

《企业单位合同书（8份范本）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业单位合同书（8份范本）.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业单位合同书（8份范本） 甲方：_公司 乙方：_ 身份证号码：_ 乙方于_年_月_日进入甲方工作。最近的劳动合同签订于_年_月_日，合同期限自_年_月_日起_年_月_日止。现因_。 依据国家有关法律规定，可以解除/终止与乙方的劳动合同。经双方协商全都，就劳动合同解除/终止事宜达本钱协议条款如下，以兹共同遵守。 1.前述劳动合同于_年_月_日解除/终止。 2.甲方保证向乙方给付并结清乙方在甲方工作期间的劳动酬劳、保险福利和法律规定应由甲方为乙方办理的手续和给付的全部待遇。 3.依据乙方在甲方的工作年限，甲方一次性补偿乙方经济补偿金总计人民币_元;除此之外，甲方不再给付乙方其他任何补偿。该等经济

2、补偿如需缴纳个人所得税的，根据国家规定执行。 4.双方应根据劳动合同、国家有关法律规定、甲方的规章制度等，在_年_月_日之前办理完毕解除/终止劳动合同、移交工作和离职的各项手续。 在办结各项手续后，甲方将前条所述的经济补偿一次性支付给乙方。 5.乙方承诺，在离职后连续保守甲方的商业隐秘，不得向任何第三方，包括甲方内部不应了解该保密信息之成员，泄露甲方的保密信息。 6.双方确认，本协议构成甲方与乙方之间劳动关系解除/终止的最终解决方案。 除本协 议所述费用外，甲方与乙方不存在其他任何未了结的债权债务关系。 7.本协议经双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，并具有同等法律效力。 甲方：_公司(签

3、章) _年_月_日 乙方：_(签章) 【第2篇】企业单位劳动合同书 合同编号：_ 甲方(用人单位)名称_ 法定代表人_ 住宅地_ 企业法人营业执照编号_ 联系电话_邮编_ 乙方(劳动者)姓名_性别_文化程度_ 身份证号码_诞生年月_ 户口所在地_ 现住址_ 联系电话_邮编_ 签订说明 (请附在劳动合同书扉页) 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律

4、、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采纳以下方式

5、。(选择一项) 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开头履行，至法定条件消失时终止履行。 3、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完本钱合同即终止执行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1.无试用期。 2.试用期从年月日起至年月日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 其次条工作内容 1、甲方依据生产(工

6、作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 3、乙方的生产(工作)任务为： 第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职

7、工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 第五条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下

8、，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准和方法为。 其中，乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)。 2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付

9、加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条保险福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 合同编号：_ 甲方(用人单位)名称_ 法定代表人_ 住宅地_ 企业法人营业执照编号_ 联系电话_邮编_ 乙方(劳动者)姓名_性别_文化程度_ 身份证号码_诞生年月_ 户口所在地_ 现住址_ 联系电话_邮编_ 签订说明 (请附在劳动合同书扉

10、页) 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅

11、自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采纳以下方式。(选择一项) 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开头履行，至法定条件消失时终止履行。 3、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完本钱合同即终止执行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试

12、用期包含在劳动合同期内)： 1.无试用期。 2.试用期从年月日起至年月日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 其次条工作内容 1、甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 3、乙方的生产(工作)任务为： 第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫

13、生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 第五条工

14、作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准和方法为。 其中

15、，乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)。 2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条保险福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八

16、条合同的变更 【第3篇】企业单位职工劳动合同书 甲方(用人单位)名称：住宅：法定代表人或主要负责人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地地址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 甲乙双方依据法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限 (一)固定期限：自用工之日_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自用工之日_年_月_日起至法定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。 自用工之日_年_月_日至工作任务完成时即行

17、终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为天。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。 经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条乙方应根据甲方要求，完成规定的工作数量，并到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度： (一)实行标准工时工作制度。 (二)实行综合计算工时工作制度。 (三)实行不定时工作制度。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生

18、产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准 第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第七条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举报告。 五、劳动酬劳 第九条乙方试用期的工资标准为元/月。 第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： (一)计时工资。 乙方的工资由以下几局部组成：底薪、加班

19、费，其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不得克扣或无故拖欠。 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳开工资酬劳，按劳动法等有关规定执行。 六、社会保险 第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和

20、社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书。 乙方应准时办理工作交接手续。 七、双方商定的事项 第十四条甲方双方商定本合同增加以下内容： (一)甲方出资，为乙方供应法定外培训的商定： (二)保守商业隐秘的商定： (三)补充保险和福利待遇的商定： (四)其他事项商定： 八、其他 第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议

21、发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、附则 第十八条甲乙双方商定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第十九条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。 其次十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份。 甲方：乙方： (签字或盖章)(签字或盖章) _年_月_日_年_月_日 【第4篇】企业单位解除劳动合同书 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)：_ 住址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国民法典及相关规定，甲、乙双

22、方经友好协商，就解除劳动合同事宜达本钱协议，以资信守。 第一条劳动关系解除 甲乙双方全都同意于_年_月_日解除双方于_年_月_日签订的自_年_月_日至_年_月_日(共计_年)的劳动合同。该日即为乙方的最终工作日。甲方支付乙方工资至最终工作日。 其次条支付款项 甲方于_年_月_日前，向乙方支付人民币_元(大写：_)(此为_税前/税后金额)。 该款项包括： 经济补偿金，人民币_元(大写：_)。 劳动酬劳，人民币_元(大写：_)。 上述款项涉及到个人所得税，由甲方依法代扣代缴，乙方知晓上述款项可能低于法定标准。 随身法务提示：前述费用如包含加班费、年假工资等的，应具体列明。 第三条离职手续 自本协议

23、签署之日起_日内，乙方应将属于甲方的全部财物、文件和资料等归还甲方，并根据甲方人事治理制度规定准时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权临时缓发包含本协议其次条在内的一切费用。 乙方同时应以书面形式告知甲方接收其社会保险的单位或机构的具体信息，帮助甲方办理转移手续。逾期未告知的，甲方依法办理，因此造成的损失由乙方自行担当。 随身法务提示：劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。劳动者未办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可以缓发相应款项，并要求劳动者担当赔偿责任。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

24、案和社会保险关系转移手续。 第四条义务解除 甲乙双方全都同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所商定的一切义务(除保密义务)，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，并确认双方之间不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的全部义务等。) 随身法务提示：如双方签订有竞业制止协议的，留意在本条中明确“劳动合同的解除不影响双方于_年_月_日签订的竞业制止协议(条款)的效力” 第五条乙方承诺 乙方承诺，双方劳动合同解除后，不再以甲方员工的身份对外发表任何言论或实施任何行为，且严格履行保密义务，不实施任何有损甲方(包括甲方母公司、关联公司)名誉或利益的行为，假如违反本承诺

25、，甲方有权依法追究其损害赔偿责任。 随身法务提示：劳动者在合同解除前获得有用人单位授权的，用人单位留意收回其空白或已经填写的授权托付书，并向合作方、交易方发出书面的通知。 第六条争议解决 双方在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 第七条协议生效 本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (以下无正文) 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人: 托付代表人： _年_月_日 _年_月_日 【第5篇】民办非企业单位聘用合同书 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)

26、姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭具体地址：_ 联系电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在甲方任工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 四、劳动酬劳 乙方的

27、试用期为_月，试用期间仅发根本工资为_元/月，试用期满后根本工资为_元/月,奖金与加班由甲方视乙方的工作表现和时间按_月或按季发放。乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后发放。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的 (2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益

28、造成重大损害的 (4)乙方被依法追究刑事责任的 (5)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方

29、有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、业务治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加单位民主治理，获得政

30、治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本单位规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内 (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前_

31、日以书面形式通知甲方，并担当相应法律和经济责任。 5.乙方离职前必需做好其从事职务的交接工作，交接工作完毕前方可离职，否则甲方停发乙方最终_月工资以及一切福利和奖金。 6.鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，乙方在任职期间及离职以后必需保守其知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。若乙方泄露机密造成甲方损失的，一切损失均由乙方担当。 七、劳动保险和福利待遇 乙方成为正式员工并工作至甲方单位有中型规模性的业务经营收入后，甲、乙才双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部其工资中代办扣缴。 八、违约责任

32、 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳_年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。 4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知并填写员工离职通知书。 2.乙方归还所持有的

33、甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作。 4.乙方持交接清单和和甲方解约签字证明，结算工资和双方清算支付违约金、赔偿金。 十、本合同期满，双方若无异议可续订合同。未尽事宜，首先双方协商解决，不全都则按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 代表：_ _年_月_日_月_日 【第6篇】企业单位用工合同书 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同有效期自 _年 _月_日至 _年 _月_日止 其中试用期_个_月。自 _年 _月_

34、日至 _年 _月_日止 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择_岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 三、劳动酬劳 第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行工效挂钩工资制度。 第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准(详见工资制度)，其中未满整月按

35、出勤天数计算。 四、劳动纪律 第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 五、劳动合同的治理 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的 2.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者： 3、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 5、被依法追究刑事责任的。 第十四条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 六、违反上岗合同应担当的责任 第十五条 任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应依据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经