企业员工考勤规章制度条款.docx
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1、 企业员工考勤规章制度条款 一、考勤是公司治理工作的根底,是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据,全体人员都必需予以高度重视。 二、工作时间 1、夏季工作时间 上午:08:0011:45 下午:14:3017:45 2、冬季工作时间 上午:08:1011:50 下午:14:1517:45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。 三、考勤执行范围 公司全体在职员工。 四、监视与治理 1、各部门员工必需严格执行考勤治理制度 ,员工上、下班必需打 指纹考勤,人力资源部将依据员工打指纹考勤状况及请假单计算员工 出勤。 若因故不能打考勤的需填写考勤特别说明并由部门经理签字确 认后送人力资源
2、部备查。 如因外出办事不能打考勤的, 需事先将状况告知 部门经理(若部门经理适逢出差,应向人力资源部经理报备) ,并回公司 后填写考勤特别说明 。 2、依据指纹考勤记录,迟到或早退 10 分钟以内罚款 5 元/次;10-20 分钟,罚款 10 元/次; 20-30 分钟,罚款 20 元/次; 30 分钟以上,按旷 工处理,一般员工旷工罚款 40 元/次,助理层旷工罚款 60 元/次,经理级别旷工罚款 80 元/次。 3、有以下情形者,分别给以扣罚工资或开除。 (1)在规定的上、下班时间内,迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。 一个月内迟到、早退达三次,旷工达两次者赐予开除处理。 (2)无故
3、缺勤 30 分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的,视为旷工处理。 4、请假治理。 (1)请假时间最小计算单位为小时。 (2)请假手续流程: a、 员工到人力资源部领取请假单 ,注明请假日期及缘由; b、 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员请假由人资 部签署意见; c、员工需将请假单于请假前一日交人力资源部备案; d、 请假单由人力资源部统一治理,经理随时可以抽查员工在岗 状况; e、 特别状况和请病假必需于上班时间前 15 分钟内, 致电所在部门 负责人及人力资源部,且应于假后上班第一天内,补交请假单或供应 规定医务机构出具的有效证明。 (3) 批假权限。
4、 a、员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b、员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批,人力资源部审 核; c、员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理审批。 五、本通知自公布之日起实施,请全体员工严格执行。 企业员工考勤规章制度条款范文二 一、员工各类请假事宜都需填写请假申请单 ,经相 关领导批准前方可休假。 请假申请单均需交办公室备案。 确有急事不能提前请假者,可电话请假或托付他人请假,事 后须补办请假手续。 (一)一般员工 1.请假半天以内,由部门负责人核准。 2.请假半天以上(含半天) ,经部门负责人审核同意后, 报分管领导核准。 3.请假 1 天以上(含 1 天) ,
5、经部门负责人、分管领导 审核同意后,报总经理核准。 (二)中层干部 1.请假 1 天以内,由分管领导核准。 2.请假 1 天以上(含 1 天) ,经分管领导审核同意后, 报总经理核准。 二、员工出差加班,原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天,并应在出差完毕后马上补休。 如有特别 状况需延后,应经部门负责人、分管领导同意,并报办公室1 备案。 原则上应在当月内休完,隔月不补。 三、公司实行“周一工作例会”制。 员工请假应尽可能 避开周一。 四、办公室全面负责员工考勤治理工作,指定专人对员 工出勤状况进展统计,并通过抽查各处室签到表及实地突击 现场检查等方式对考勤状况进展检查
6、。 对发觉实际出勤状况 与签到表不符的,除追究当事人责任外,相关人员及处室领 导也须负连带责任。 请各处室高度重视员工考勤工作,严格执行公司相关规 定。 企业员工考勤规章制度条款范文三 1.目的 1.1、为完善公司考勤治理,标准考勤行为,严格考勤制度,确保有序工作,特制定本考勤制度。 2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤治理。 3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的治理、监视、检查和指导,同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及全部表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据,并提交行政人事经理审核。 4.考勤方
7、法 4.1 公司采纳智能化方式对全公司员工日常出勤状况进展治理即指纹考勤。 4.2 若遇到特别状况,公司不能实施指纹考勤,则实行手工签到考勤。 5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进展正常工作秩序的根底,是公司支付工资、员工考核的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉刷卡,承受监视,听从治理。 5.3 人事专员每月统计员工的出勤状况,并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批,同 时将考勤汇总表及记录进展公布;将批准件送达公司财务部,以此作为支付员工工资的考勤依据。 逾期未 交的加班记录,公司不予成认。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度,标准
8、本部门的考勤治理工作,人事专员应监视、检查和考核各部门 考勤治理工作。 6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五,每天工作8 小时,周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275天。 作息时间为:上午:9:00-12:30,下午:13:30-18:00,午休:12:30-13:30 如发生变动时,以公司下发的通知为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。 6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次,每次不超过 10 分钟,每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当月病
9、假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、 婚嫁期内的均享有全勤奖。 6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。 6.2.1.3 不听从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进展的扣除本月全勤奖。 6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。 6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。 (如遇特别天气或特 殊大事,人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟处处罚: 迟到 10 分钟以上,每次扣 10 元,20 分钟以上,每次扣 20 元,每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3 次)
10、 ;每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者,扣发当月 1 天根本工资,并扣除公司补贴,扣 除当月全勤奖;每月迟到累计到达 7 次以上者,赐予通报批判,扣除当月全部 3 天根本工资,扣除公司补 贴,扣除当月全勤奖;每月累计迟到 30 分钟以上,连同 30 分钟一齐惩罚,每分钟扣 1 元, (例:当月累计 迟到 31 分钟,罚款 31 元,迟到 29 分钟,不扣罚) 。 6.2.3 早退 6.2.3.1 员工在规定工作时间完毕前打卡离岗视为早退。 6.2.3.2 早退惩罚: 30 分钟以下,每次惩罚 10 元,若超过 30 分钟,按旷工半天处理 6.2.4 旷工 有以下情形之一的视为旷工: A 未
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