企业员工个人自查报告篇.docx

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1、 企业员工个人自查报告3篇【完整版】企业员工个人自查报告1 围绕市委干部作风建立详细内容学习，使我深刻地熟识到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改良思想、工作、生活等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进展剖析如下： 1、思想觉悟不高： 始终以来，总认为我一个一般教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导安排的工作，工资不会被扣就万事大吉了。国家大事与我无关，作风问题是“上梁不正下梁歪”，与我一个一般老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关怀的事，少我一个人关怀，地球照样转，所以在记政治学习笔记，总是从各类报刊上东

2、摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关怀国家大事。 2、学习的要求和动力不够。主要表现为： 1）学习的自觉性不强。没转变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注意单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够； 2）学习的钻劲不够。学习过程中，虽然仔细做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领悟内涵，全面贯彻； 3）学习重点不清。自己没有仔细把握学习重点，但求面面俱到，结果无视了直接相关工作需要的重点学习。 4）学习深度不够。在注意政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大缺乏，有时紧时松的现象，致使自己对新学问、新

3、思维把握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境地的自觉性。 3、对教研工作不热心，态度消极。 潜意识里认为搞教研不是我们一线教师的事，而是教研部门特地从事教学讨论人员的事，我们教师没有那个水*，不会搞，也没有时间，更没有必要，况且其它有些战线的同志还是“上班没事干，拿份报纸看，不要一小时，全天事做完”，为什么要给我们教师捆得那么紧。因此对教研工作热忱不高，态度消极。 4、教学方法老化，课堂教学语言欠精炼。 一般话欠标准。先进的教学思想、教学理念、教学方法汲取的不多；备课欠深钻教材、教参和学生，懒于思索教学方法，疏于练习教学根本功，就连

4、在教学中遇到模棱两可的学问点或难题，也懒的去查阅相关资料，而是寻求切径问同事。然而，某些问题同事也是模棱两可地答复。至使教学方法老化，语言表达欠精炼，一般话欠标准，业务学问疏浅。 5、无视学生的思想品德教育，只注意学问的教学。 认为学问的教学见效快，明显，而学生的思想品德是要在长期的急躁教育和黔移默化的影响下逐步形成的，还需要家庭、社会的协作，甚至有的学生还可能是顽固不化的“刁*”，要让思想品德变好，难度大，工作又要细心，还要急躁。我没有那么大的急躁。况且，学生的思想品德再好，我也不会多得一分钱的工资。因此，就无视了学生思想品德的教育，只注意学问的教学，也很少对学生进展法纪教育。 6、不擅长运

5、用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题。 唯物论总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简洁，对详细问题分析力度不够，不能全面运用进展的、联系的、辩证的眼光对待和处理问题。 7、艰难奋斗的精神有待加强。 牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。由于工作繁忙，有时会放松了学习的时间。 8、为人民效劳的宗旨观念不够坚固。 表现在：对待群众不能始终保持热忱效劳的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和气，遇到当事人反复询问的问题时缺乏急躁，没有合理调整自己的心情。存有“事不关已、高高挂起”的思想。 9、理论联系实际上还有差距。 对理论的学习不

6、够，对其精华理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在肯定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要冲突时，有时没分清主次。 10、政策理论水*不够高。 对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会遇到这样或那样的新状况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，讨论精神。 11、责任意识不够强。 由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明观察其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、

7、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今日干完的事也任凭拖到明天干。 12、思想*程度不够。 由于思想*程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老阅历，不能放开思维，用实事求是的原则去详细分析和处理详细工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜爱“看别人的”或是用一贯的老套路、老方法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。 13、对工作的热忱度不够。 工作是一项单调而又枯燥乏味的工作，刚接触时，还觉得新奇。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热忱有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度 14、与家长沟通不够。 有时学生中消失问题，与家长没有准时取得联

8、系。家访又难得走，教学的事情原来就多，忙不赢，多一事不如少一事。 15、心态。 市场经济的冲击，导致了教师职业价值观的弱化；消极的工作心态，导致教师消失了职业倦怠。 企业员工个人自查报告2 在这次为期10天的“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思索，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的熟悉。通过XX年度和XX年度的工作可以得到确定，巡警工作在社会上得到了各级领导和百姓们的认可，城市治安得到了明显的好转。但近期的工作中，局部协勤同志的工作纪律发生了松懈，以致一些同志被区局领导点名批判。这使我们在工作中应当狠抓纪律，在今后的工作中应当正视自己的自身问题，

9、时刻把纪律放在自己的心上，严厉对待问题，在今后的工作中如何改正和干好自己的本职工作。 通过这次的纪律作风整顿，我查找出以下几点问题： 1、在工作中，对待群众自己的效劳意识不够，对待群众不够热忱，有时对群众的报警求助爱理不理，有肯定的特权思想，自认为了不起。 2、纪律观念淡薄，自认为支队领导不知道和大队领导不在就可以迟到或早退，在*时觉得纪律不是那么的重要，总认为犯点小错就不是违犯纪律。 3、内务治理混乱，*时交*时未准时清扫岗亭卫生，以及留守岗亭期间未做到很好的保持。 4、学习热忱不高，*时学*是不爱做笔记老是把一些重要事情遗忘。对自己的一些业务学问把握不够，行为举止不文明。 5、与同事之间关

10、系不够融洽，老是觉得自己是一名老队员，总是在工作中爱摆一些老资格，认为自己在工作中的理解才是正确的，回避其他同事所提出的一些观点。 以上几点是我总结出的问题，在今后的工作中我会针对以上几点问题在自己身上找缘由，改掉缺点和问题，我会做到以下几点： 1、热忱高效的效劳群众，牢记为人*效劳的宗旨。 2、坚固树立纪律观念，上班时间的时间观念，杜绝一切违反纪律的状况发生。 3、提高自己的工作责任心，加强队员之间的沟通和了解相互学习共同提高，让自己的工作做得更好。 4、保持好岗亭内的卫生及物品的完好，仔细做好工作交接。 5、加强自己的政治理论和法律、法规的学习，提高自身的业务学问。 6、留意自己的言行，敬

11、重领导，关怀队友。 7、严格遵守“五条禁令”严格要求自己。 8、时刻留意自己的精神面貌，做到穿戴整齐，把巡警的一面充分呈现给广阔的人*群众。 通过这次纪律作风整顿教育结合自身的问题和在今后工作中的整改目标，我信任自己能在领导和同志们的监视下仔细改正缺点提高自己，切实干好本职工作，争取做一名牛b的协勤队员。 企业员工个人自查报告3 工总行下发的员工行为守则员工行为制止规定、员工违规行为处理规定构建了一套完整的与员工行为标准守则，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进展了深刻的自我剖析，自我检查： 一、职业道德方面 我牢记员工行为守则职业道德提纲提出的七条要求牢记使命，忠于工

12、行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品德端正，诚恳守信；效劳为本，客户至上；稳健合规，防范风险。 二、职业素养方面 我明确了作为一线员工的根本效劳标准、行为礼仪标准、经营操作标准和客户效劳标准，用三声效劳和微笑效劳感动客户、以自己ZUI饱满的热忱去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。把真心、诚意的效劳风采呈现给客户，为客户供应全方位、贴心的效劳，表达我们至纯至真、真诚绚烂的笑容。每天带着微笑与客户说的第一句话：您好！请问您要办理什么业务？从感谢、对不起一些看似不经意的小事做起，效劳表达周到，细节打算成败。由于，我们代表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。 三、职业纪

13、律方面 我没有常常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和心情低落、工作消极的行为；没有常常无故不参与政治学习、业务学习等集体活动的行为；利用工作便利收受客户*、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。没有组织或参加涉及黄、赌、毒等违法活动；信用卡恶意透支的行为等，一切遵照行为标准严格执行。 四、职业安全方面 我意识到遵循职业安全不仅是对自己的爱护，也是对他人的关爱，在工作中提高警觉意识和安全意识，把握安全根本技能，*时根据规章制度和业务流程办理业务，积极参与各种形式的应急演练，以避开不必要的风险事故。 通过对员工行为标准手册和操作风险防范手册的学习和自查，

14、加深了我对员工行为的标准和防范风险意识的建立，更坚决了我执行行为标准的决心。 企业员工个人自查报告3篇扩展阅读 企业员工个人自查报告3篇（扩展1） 个人药店企业自查报告3篇 个人药店企业自查报告1 元谋县医药有限责任公司第八门市部，依据元谋县医保中心要求，结合年初定点零售药店效劳协议仔细对比量化考核标准，组织本店员工对上半年来履行效劳协议工作开展状况做了逐项的自检自查，现将自检自查状况汇报如下： 根本状况：我店经营面积80*方米，实现销售任务9.80万元，其中医保刷卡2.7万元，目前经营品种3000多种，经营医疗器材10多种，保健品20多种，药店共有店员2人，其中，从业药师1人，药师协理1人。

15、 自检自查中发觉有做得好的“一面，也有做得缺乏之处。优点： (1)严格遵守中华人民共和国药品治理法及楚雄州城镇职工根本医疗和疗保险暂行规定; (2)仔细组织和学习医保政策，正确给参保人员宣传医保政策，没有出售任何其它不符合医保基金支付范围的物品; (3)店员积极热忱为参保人员效劳，没有出售假劣药品，至今无任何投诉发生; (4)药品摆放有序，清洁卫生，严格执行国家的药品价格政策，做到一价一签，明码标价。 存在问题和薄弱环节： (1)电脑技术使用把握不够娴熟，特殊是店内近期新调入药品品种名目没能准时精确无误维护进电脑系统; (2)在政策执行方面，店员对相关配套政策领悟不全面，理解不到位，学习不够深

16、入详细，致使实际上机操作没有很好落实到实外; (3)效劳质量有待提高，尤其对刚进店不久的新特药品，保健品性能成效了解和推广宣传力度不够;(4)对店内设置的医保宣传栏，更换内容不准时。 针对以上存在问题，我们店的整改措施是： (1)加强学习医保政策，常常组织好店员学习相关的法律法规学问、知法、守法; (2)提高效劳质量，熟识药品的性能，正确向顾客介绍医保药品的用法、用量及留意事项，更好地发挥参谋参谋作用; (3)电脑操作员要加快对电脑软件的使用娴熟操作训练。 (4)准时并正确向参保人员宣传医保政策，全心全意为参保人员效劳。 最终盼望上级主管部门对我们药店日常工作赐予进展监视和指导，多提珍贵意见和

17、建议。感谢! 企业员工个人自查报告3篇（扩展2） 企业个人自检自查报告3篇 企业个人自检自查报告1 依据x局关于开展全市限额以上贸易、科技企业数据质量核查的通知，我公司准时对本公司的统计工作进展自我检查，现从以下几方面开展自检自查： 一、统计工作是否标准、合理、合法 我公司的统计工作严格依照统计法和上级相关文件精神，做到标准、合理、合法统计，以统计法作为实施统计行为的根本标准准则，以统计客观要求作为实施统计行为的详细表现。 二、统计执行状况 严格执行国家相关统计制度和条例，仔细执行统计任务。根据统计部门的要求仔细开展统计工作，统计人员做到持证上岗。 三、统计数据上报的准时性质量状况 统计任务能

18、够做到准时上报，销售额、营业额上报数据与企业财务报表等相关资料保持全都。 对于统计工作，今后可以从以下几点做出改良： 一、统计人员应常常学习把握统计法律、法规，增进依法统计的意识。 二、加强熟悉统计工作的重要性，以便加强统计工作。 企业员工个人自查报告3篇（扩展3） 企业个人自查报告3篇 企业个人自查报告1 我在xxxx工地工作已经快一年了，工作岗位先是在现场当监理员后是在试验室当试验员。由于是刚刚走出学校大门，步入工作岗位，自己在工作中很多方面都还处于探究状态。但是，在驻地办领导不断教育指导下，我还是一边学习一边探究一边进步，固然自己还是存在很多缺乏，也挨了很多领导地批判。 在这次公司开展的

19、自查自纠的活动中，我们驻地办针对公司文件要求，召开了全体工作人员会议。驻地领导对整个驻地办的目前已经取得的成绩和存在的问题作了发言或让大家争论，提出了下阶段驻地办工作重点，同时要求我们每个人对自己工作作出书面的自查自纠报告。 对比公司文件及驻地办领导的要求，联系以前领导对自己的批判及我对自己地自查，自己目前在工作中至少还存在以下几个问题： 1、做事情不够积极主动； 2、关于工作中所牵涉的专业技术学问还不够熟识，甚至存在盲区； 3、电脑操作力量不强，使得做一些资料比拟吃力； 4、现场工程治理阅历缺乏，对一些工程问题没有预见性。 固然，在来工地这快一年多地时间，通过大家帮忙，自己努力改正的问题也有

20、许多。比方，同事间团结协作的力量增加，工作的机动性地提高，相关隧道的专业技术学问有了很大进步等等。 固然，在工作学习中，自己也还是在不断努力的，许多方面自己也还是有优点的，比方说，工作中虚心承受大家的批判教育，能够严格要求自己根据作息时间上下班，能够很快承受领导交派的工作任务等一些好地生活习惯。 总而言之，为了自己的进展，为了更好地适应自己的工作，为了公司进展的需求，我肯定会在今后的学习工作中不断努力，连续改正自己地缺陷与缺乏，自查自纠，完善自我，保持成绩，争取不断进步。 企业个人自查报告2 我在xxxx工地工作已经快一年了，工作岗位先是在现场当监理员后是在试验室当试验员。由于是刚刚走出学校大

21、门，步入工作岗位，自己在工作中很多方面都还处于探究状态。但是，在驻地办领导不断教育指导下，我还是一边学习一边探究一边进步，固然自己还是存在很多缺乏，也挨了很多领导地批判。 在这次公司开展的自查自纠的活动中，我们驻地办针对公司文件要求，召开了全体工作人员会议。驻地领导对整个驻地办的目前已经取得的成绩和存在的问题作了发言或让大家争论，提出了下阶段驻地办工作重点，同时要求我们每个人对自己工作作出书面的自查自纠报告。 对比公司文件及驻地办领导的要求，联系以前领导对自己的批判及我对自己地自查，自己目前在工作中至少还存在以下几个问题：1。做事情不够积极主动;2。关于工作中所牵涉的专业技术学问还不够熟识，甚

22、至存在盲区;3。电脑操作力量不强，使得做一些资料比拟吃力;4。现场工程治理阅历缺乏，对一些工程问题没有预见性。固然，在来工地这快一年多地时间，通过大家帮忙，自己努力改正的问题也有许多。比方，同事间团结协作的力量增加，工作的机动性地提高，相关隧道的专业技术学问有了很大进步等等。 固然，在工作学习中，自己也还是在不断努力的，许多方面自己也还是有优点的，比方说，工作中虚心承受大家的批判教育，能够严格要求自己根据作息时间上下班，能够很快承受领导交派的工作任务等一些好地生活习惯。 总而言之，为了自己的进展，为了更好地适应自己的工作，为了公司进展的需求，我肯定会在今后的学习工作中不断努力，连续改正自己地缺

23、陷与缺乏，自查自纠，完善自我，保持成绩，争取不断进步。 企业员工个人自查报告3篇（扩展4） 企业自查报告10篇 企业自查报告1 九月二十六日，集团公司党委发出通知，要求各单位党委就贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定的状况进展总结、分析，根据*党发39号文件精神，公司快速召开专题会议，细心部署，全面安排，并要求公司各级班子成员要统一思想，提高熟悉，站在产业进展高度，依据公司经营特点，结合自身学习和岗位工作，写出自查报告，做出个人分析。现就个人相关状况汇报，四项工作的落实状况： 1、在贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定方面： 首先，从思想上高度重视。充分熟悉贯彻落实规定的重要性，认为规

24、定对于产业的壮大、工程的成长、领导班子的分散、团队作用的发挥有着至关重要的作用，是工程各项制度有序运行的前提，是工程各项经营活动顺当开展的保障，是深化企业文化的政治前提。其次，在行动上扎实推动。不仅做到牢记规定，还要贯彻到工作的始终，领导班子要制定学习规划，提出实施意见，写出心得体会，在生活会上沟通，在职工会上争论;同时还开展规定有关学问问卷答题竞赛，既做到学习上的提高，又要做到在工作中实践。再次，对个人严格要求。把规定作为工程全员行为标准的教材、警示的教材，党员领导干部、基层领导不仅要做到廉洁从业，领先垂范，广阔职工也要坚固树立廉洁从业的意识，做到警钟长鸣，始终保持糊涂的头脑，筑牢拒腐防变的

25、防火墙。 2、在民主治理方面： 首先，始终把民主治理作为工程最根本、最根底、最重要的一项工作，作为一个战略性任务牢抓不懈、常抓不止。其次，不断完善工程各项民主议事制度，建全工会组织，充实工会人才，广泛听取职工意见，运用集体大才智的*台，汲取新观念，了解新思想，推动治理，提升经营。再次，实行多种形式，由点到面，由面及点，坚持部门每天一会、工程每周例会的制度，通过建议收集，民主测评，激发每一名员工的工作热忱，挖掘每一名员工的工作潜力，敬重才智，形成合力，群策群力，协调进展，排忧解难，汇合阅历，共同进步。 3、在政务公开方面： 首先，树立一个目标，即：提高熟悉，统一思想，工程班子领导、部门及基层负责

26、人要仔细学习贯彻实行厂务公开的精神，自觉执行政务公开的制度，制定具体可行的实施意见，把政务公开纳入到部门、基层日常治理工作当中，不搞*，用数字说话，用成绩说事。其次，坚持两个原则，即：实事求是，持之以恒。实行政务公开必需结合工程的实际，不仅要做到对职工公开，还要做到对领导班子及部门经理公开，既要做到真实牢靠，建立信念，还要形成影响，显现实效。同时，要把进一步做好政务公开作为工程一项重要工作常抓不懈，不断完善和标准。再次，明确四个但凡，即：但凡职工关怀、反映剧烈热点的问题、涉及职工切身利益的重大事项和简单引发冲突、滋生腐朽现象的问题必需向职工公开;但凡涉及工程中长期进展规划、投标和生产经营、重大

27、技术改造等决策性问题，需领导班子决议的提交领导班子;但凡涉及生产经营目标、经营措施实施、财务预决算、大额资金使用、重要规章制度制定、重大人事任免等必需由领导班子会议打算;但凡工程全部的工程建立一律实行招标，大宗物资选购一律实行议标，产品销售价格、政策等一律透亮，不搞暗箱操作，切切实实以维护国家利益、企业利益、职工利益为根本动身点。 4、在效能监察方面： 首先，把“将本增效，促进进展“作为最终的目的。其次，我们以是否“按时、按质、按量“完成工作作为根本考核依据，在生产上就种核算了各项指标，并对基层场实行了总体承包，鼓励盘活场区资源，搞活经营，提升效益。今年生产形势较往年很大的提升，说明这些工作很

28、有成效。同时，我们对职能部门的考核实行“主观积极性建议、贯彻执行工作力度、工作处理应变力量“相结合的方法，一是明确责任，二是鼓舞思索，三是强调执行，今年无论是在治理水*、技术策略转化、财务本钱掌握，还是制度的创新、队伍的分散等方面，都有了突破性的提高。再次，把“有奖有罚、奖惩清楚“作为改良、提高的举措。效能监察的最终目的是为了促进工作、形成作风，我们对工作积极性高、富有创新意识、勤于动手，擅长动脑，工作业绩突出，成绩效果明显的赐予嘉奖，并作为人才予以储藏、提拨，反之，则调整岗位及相关惩处。 企业自查报告2 为了仔细贯彻落实XXX厂开办发20xx2号文件暨关于在全区开展厂务公开民主治理工作自检自

29、查的通知精神，我中心厂务公开领导小组根据通知中的指导思想与内容，结合本单位实际制定了自检自查工作安排，准时召开了厂务公开民主治理工作自检自查发动与部署专题会议，现就自检自查的主要工作状况汇报如下： 一、加强领导，坚持高标准，高要求。 中心党委为扎实做好此项工作，进一步推动厂务公开民主治理工作进程，首先根据通知中的总体要求，成立了由党委主管领导牵头的自检自查领导小组，同时明确了“以制度上健全，职权上标准，工作上创新和注意实效”为标准，以是否真正较好地发挥了职工的民主参加、民主监视、民主决策及是否实现了职工当家作主，落实了职工的仆人翁地位为自检自查的准则。 我中心共有基层企事业单位三个(其中全额拨

30、款事业单位两个，自收自支企业一个)。中心所属XXX公司，多年来始终自觉坚持职代会制度，实施民主治理，民主决策，实施厂务公开，取得了肯定的 成绩，并获得了一些胜利做法，因此，我们把自检自查重点和汇报重点放在了该单位。 二、厂务公开工作的实施状况 (一)根本状况 XXX公司是具有40多年历史的国有企业，公司多年坚持职代会制度，坚持党的依靠方针，让职工当家作主。无论是在提高公司的农机效劳功能，还是推动公司的进展都起到了重要作用。特殊是自20xx年以来，公司根据区委、区总工会的总体部署，并借鉴厂务公开试点单位的“胜利阅历，结合自己的实际状况，经公司五届五次职代会通过，制定并实施了厂务公开民主治理制度，

31、使农机公司的民主政治建立更加富于活力，公司的民主治理与监视机制得到了进一步加强。随着时间的变化，XXX公司的厂务公开民主治理工作已由初期的逐步深入转变成为现在的公司日常经营治理工作的重要日程与方法。 (二)不断完善厂务公开工作方法 加强企业的民主治理与监视，让职工享有知情权、议事权、监视权、治理权，最大限度地激发广阔职工的仆人翁责任感，是厂务公开工作动身点和落脚点。自20xx年底以来，为了把厂务公开民主治理 工作抓得更细、更突出实效，公司根据区委、区总工会关于厂务公开工作中的“三重一大、六个标准、九项公开”的详细指导内容及公司工作实际需要，对公司厂务公开实施方案、细则及公开方式进展了进一步完善

32、(经公司六届四次职代会通过)。形成了中心党委和工会统一领导，经理主抓，工会详细实施，支部监视，职能部门各负其责，职工积极参加的领导体制与工作运行机制。同时，为了实现厂务公开民主治理工作制度化，常常化，成立了厂务公开办公室常设机构，主持厂务公开日常工作，随时了解、倾听职工的建议与呼声，并以公司简报为公开栏，准时报导每月一次的厂务公开专题会状况;阶段性经营效劳状况;费用支出、款待费的使用状况;解决工作中消失的难点、热点、关键点等状况。可以说，厂务公开真正为职工供应了知情权，参加权，监视权，决策权的“*台”。 (三)将党务公开、政务公开与厂务公开有机结合，融为一体。 05年初，中心下达了党务公开、政

33、务公开、纪检监察的详细工作要求以后，XX公司将以上工作与厂务公开有机结合，先后出台了进展党员实施“双推双公示”和任用干部实施试用考察期的详细规定，并由厂务公开办公室详细实施。实践说明，以上做法无论是对于保证进展党员质量还是对于干部的培育选拔与使用都起到很好的作用。可以说厂务公开对组织工作、干部培育等同样供应了民主监视和职工群众参加并决策的“*台”。 三、坚持以职代会(职工大会)为主体的厂务公开工作中“三重一大”的民主决策落实 自20xx年以来，公司将职代会制度与厂务公开制度有机结合，将厂务公开中“三重一大”作为职代会、职工大会的重要内容(年初定期召开职代会，年中召开职工大会)，特殊是在年初的职

34、代会上，让代表充分行使权利，让职工当家作主，审议决策以下事项： (一)企业改革、进展及涉及职工切身利益的重大决策。即公司进展规划、劳动合同的签订与履行;职工相关保险、提薪水晋职、奖金安排方案确实定等。 (二)企业经营治理的重大事项。即公司年度经营治理目标与安排确实定，内部经营责任制的实施，公司重要规章制度的制定等。 (三)党风廉政建立重大问题。即在每年度的职代会上都仔细进展民主评议公司中层以上领导干部廉洁自律等状况。公开公司各部门款待费使用状况、公布大额度资金使用与公积金、公益金支出状况等。 四、重大事项准时公开 为保证重大决策的正确，公司始终坚持集广阔干部职工的才智与制造力，听取职工群众的好

35、的建议与意见，如在20xx年7月份，在中心主要领导的大力帮忙下，公司先后采址三块，急需确定最正确方案;其次是为进一步强化治理力度结合公司实际状况修改的公司部门岗位职责、规章制度初稿完成。以上两件都是重大事项。此时，经经理提议，厂务公开领导小组打算，一改以往的年中召开职工大会为职代会，对两个重大事项准时做出了正确决策。 再者是为了使厂务公开更具实效性，我们在坚持以厂务公开、职工大会为主要公开形式的同时，明确每月5号召开司务会，总结公司阶段性经营状况，治理状况，着重解决工作中的难点、职工关怀的热点、反腐倡廉的关键点等问题，并且公开应公开的事项，会后以简报形式打印下发到各部门、科室，让每一位职工都知

36、道。此外，为了实现公开的公正与实效，监视检查小组仔细实施监视检查职责，随时听取、收集职工群众对公开内容的反映与建议，并负责地提出意见，发挥了督办协调作用。 同样，中心自检自查领导小组对所属XXX所、XXX学校的厂务公开民主治理工作也进展了仔细的自检与自查，上述两单位不仅到达了制度上健全，职权上标准，工作上创新和注意实效的标准，且民主治理与民主决策机制建立正向着标准化的方向迈进。 企业自查报告3 20xx年，在公司强有力的领导下，经过工程部各个部门同志们的团结协作、共同努力下，以标准化的治理、明晰的工作思路、饱满的工作热忱，不断完善体系，提高效劳意识，严格过程掌握，使各项治理工作有序开展。同时，

37、20xx年也是不*凡的一年，国家房价调控及欧洲经济危机影响，无不在考验着我们，同时也在磨砺着我们。20xx年我们同样面临机遇和挑战。回忆过去展望将来，我们将以更加坚韧的力气去面对。现对20xx年的工作进展总结并提出20xx年的工作思路和规划安排如下： 一、质量治理方面 依据20xx年年初现状，工程部秉承公司宗旨，组织召开工程部治理人员和劳务分包单位及班组发动协调会议，针对工期紧、工序多、季节性天气变化影响大的状况，制定了具体的质量掌握措施，决不能因工期影响质量。质量治理工作主要表达在以下几个方面： 1、建立验收会签制度。在每个工序完成后，班组要自检，自检合格报工长检查验收，然后报由技术、监理和

38、工程部共同验收，验收合格签署会签表，验收不合格要求进展复验，复验合格各方会签后再进展下道工序施工。上道工序施工完毕进展下道工序施工前班组之间必需进展书面工序交接。这样，严格过程掌握，确保了每道工序到达合格要求。 2、建立每周六质量安全大检查制度。每周六下午，召集工程部、监理、工程技术、质检、安全各个部门及各施工班组班组长参与，对整个工程正在进展的各个工序施工状况进展全方位的检查，检查后开会总结，对易消失质量通病制定防治措施，对存在的隐患准时订正，避开了不合格品的产生，也提高了施工质量。 3、建立样板领路制度。对每道工序及每个施工队伍依据工程部要求做样板间，特殊是装饰工程，工序多，要求比拟精细，

39、样板是特别重要的。样板间完成后，组织工程部、监理及工程部共同验收，把质量验收状况作为考核施工队技术力气的重要指标和质量掌握的依据之一。 4、材料见证取样制度。每批材料进场后，工程部试验员准时组织监理共同取样，以确保材料合格。 5、树立治理人员及施工队的“质量意识，加强治理人员的责任心。通过定期开会来宣传教育，提高治理人员的质量观念。 6、各部门加强协作和协调，以工作质量确保工程质量。依照矩阵式治理体系，依据该业务分属哪个主管部门，各相关部门依据业务需要协作完成。 二、安全及文明施工治理方面 由于上半年建筑行业事故频发，给我们敲响了警钟，也因此引起工程部至公司各级领导的足够重视，加大了安全防护方

40、面的物资和人力的投入，从多方面加强治理，标准现场施工人员的操作行为，取得了阶段性的成绩。 1、加大物资和人力方面投入，确保施工安全。对穿插作业的状况，为了避开高层坠物伤人，沿楼层高度设置两道安全防护*网，每道*网先挂一道大眼尼龙兜网，在铺一层密目安全网。制作了标准的施工电梯门、室内电梯井防护门，不但确保了施工安全，也满意了文明施工要求及再利用。同时，还购置了大量的标语牌和警示牌，在主要通道口和机械设备旁悬挂。另外，在主要出入口搭设安全通道，搭设标准、标志醒目、标语人性化，既确保了施工人员出入安全，也到达了现场文明施工要求。 2、加大检查力度，建立巡检和每周检查制度。每天对各楼号和各种设备进展检

41、查维护，记录检查结果，对检查结果分析，重点检查消失问题频率高的部位和设备。每周六进展质量安全大检查。工程部要求每个劳务队设置特地的安全员，协作质量安全部进展安全检查，每周六下午组织劳务队、工程部、监理和工程部共同进展大检查，并对检查结果进展总结，对防护不到位的队伍进展惩罚，对防护准时到位工作做得比拟扎实的队伍进展嘉奖。 3、定期召开安全生产会，进展三级安全教育。由于施工人员的流淌性比拟大，为保证进场施工人员都能承受安全教育，工程部每月两次召开全体施工人员安全生产会，让安全防护深入人心，人人都重视安全。 4、组织观看学习安全事故案例录像，用生动的事例来教育施工人员，同时下发河南五建编制的工地安全

42、人员必读一书，组织学习安全生产法，用法律法规来指导安全治理工作。 5、建立三级安全教育卡，每个施工队伍人员进场，都要在质量安全部安全治理人员处登记，承受安全技术交底。 6、制订安全治理奖罚条例，让施工队伍及工程部治理人员与安全事故和违章作业奖罚挂钩，依据奖罚额度，在工程部治理人员和施工队伍之间按制定的比例分摊，提高治理人员和施工队的安全治理意识和责任心。 7、安排专人对工地现场路面洒水及垃圾清理，安排专人对现场材料进展归类堆放，进场材料按工程部安排合理堆放，使整个工地现场干净标准。河南新建苑和河南五建工程部均获得了郑州市安全文明标准化工地称号，我们将再接再厉，加大治理力度，争取到达省级安全文明

43、工地目标。 通过以上各项措施的实施，使施工现场的治理更加标准系统，更加细化，形成一个严密的安全治理网络，让安全治理成为一项人人参加人人治理的工作，确保了整个工程的施工安全，同时，改善了施工环境，到达文明施工要求。一年来，工程部圆满完成了节点施工任务，未发生一起安全事故，取得了显著成效，这与各部门各楼号治理人员的努力协作分不开。 三、工程进度方面 工程进度是工程建立的有效资源，是提高效益的有效途径，也是企业的生命。特殊对房地产业来说，由于我们所面对的是客户，承诺就是信誉，有信誉才能有进展。工程进度是工程建立特别重要的一个方面。在工程进度方面，我们也做了大量的工作，确保工程快速有序完成。 下半年工

44、程部准时人员调整，明确分工又加强协调与协作。 全球范围内经济危机，严峻冲击着房地产业的进展，经济紧缩，考验着公司对于业主的承诺能否兑现，给我们造成了很大压力。 为了能够本工程能够按规划、快速有效完成施工任务，工程部实行了多项措施： 第一，依据甲方工程部要求，工程部编制了总进度规划、月进度规划和周报规划，每周四召开监理例会，总结上周完成状况及下周规划安排，查找未完成缘由，查漏补缺，完善治理上的缺乏，使治理步入有序轨道。 其次，不同工种穿插作业，不同工序合理搭接。为保证工程有序开展，加快施工进度，在条件允许状况下，合理安排工序。例如，主体施工中，准时插入砌体、粉刷、室内地坪作业、卫生间防水、仿石砖

45、、花岗岩等精装修工程和安装工程等工序。上步工序供应施工条件可以准时插入下道工序。有效合理的流水施工，加快了施工进度。 第三，确保劳务队施工人数。上半年由于春节、“三夏”夏收等缘由，施工人员未能准时到位，人员流淌也比拟大，肯定程度影响了施工进度。为保证足够的施工人数，工程部召开劳务队会议，对各劳务队定人数、定岗位，确保施工不连续。9月份以后，由于劳动力较为缺乏，催促各劳务队增加施工班组，加快进度。 第四，制定工期节点奖，完成节点工期予以嘉奖，未完成赐予惩罚。在主体施工阶段，工程部和工程部均制定了工期节点奖，对完成节点的工程部和劳务队赐予嘉奖，未完成的楼号的治理人员和劳务队赐予了惩罚。不仅提高了治

46、理人员和劳务队的积极性，也提高了施工人员的责任心，加快了施工进度。 第五，以技术保障工期。本工程设计变更多，图纸多有不符，高层群体工程施工难度比拟大，通过加强技术确认，积极讨论工序或工种特点，制定有效合理的技术措施，保障了工程的顺当实施。 第六，加班加点抢工期。各级治理人员及施工人员积极讨论工序特点，制定或，相互协作，利用夜间施工环境比拟宁静、其他工种夜间停工的有利时段，合理调配班组，亲守现场指导，提高了工作效率，也为其他班组供应了工作面，加快了施工进度。 从整个20xx年施工过程来看，上半年的工作部署和工序安排是合理有效的，工作能够有序快速开展，根本到达预期的目标。 企业自查报告4 一、 整改活动开展状况