企业劳动合同范本(企业与员工签订劳动合同范本).docx

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1、 企业劳动合同范本11篇(企业与员工签订劳动合同范本) 编号 甲方（用人单位）： 住 所： 性 质 ： 联系电话： 法定代表人（主要负责人） 乙方（劳动者）： 现 住 所： 户籍所在地： 居民身份证号码： 联系电话： 紧急联络人及连络电话： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 一、合同期限 合同有效期：自 年月日至 年月日止（其中 年月日至 年月日为试用期，期限为个月）。 二、工作岗位 甲方依据工作任务需要安排乙方在部门担当 岗位工作任务,乙方的工作地点为:甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构。 三、工作时间和休息 实行8小时工作制（包括用

2、餐时间）。鉴于甲方所处行业的性质，假如甲方依据工作需要要求乙方加班，乙方应予协作。甲方将支付加班工资。 四、 工作条件和劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 五、 工作酬劳 1、甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资（除业绩奖金25日前支付外）。遇节假日，提前或推迟不超过两天。 2、乙方根本工资标准为 元/月。 4、甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进展计算和调整。 5、乙

3、方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按商定标准支付工资。 六、 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予惩罚。 5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。 七、保险和福利待遇 1、甲方依照政府规定为乙方购置社会保险费； 2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 八、劳动

4、合同的履行、变更、终止和解除 依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。 九、违反劳动合同法的法律责任 甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失，应担当相应的赔偿责任。 十、其它事项 1、乙方充分了解甲方的行业特点，清晰在春节、情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间听从甲方工作安排，帮助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出赐予相应的补偿。 2、乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特别状况不申请离职。 3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违反，甲方有权扣除

5、乙方的效益奖金，并对乙方进展解聘。 4、商业隐秘 1）乙方必需对甲方限制明确范围的商业隐秘进展保密。不得泄露技术成果、进展规划、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所；未经公司批准不得随便发出报价和泄露公司客户资料。违反前述规定，将受到公司行政处分，并依据损失大小与过错程度担当赔偿责任。 2）乙方应爱惜甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候，对于与甲方产品的生产或开发治理方法、推销规划、效劳等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。 3）在与甲方终止聘用关系后 年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违反此项商定

6、给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。 十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。 甲方（盖公章） 乙方（签名或盖章） 法定代表人或 托付代理人（签章）： 年 月 日 年 月 日 企业劳动合同范本2 甲方： 乙方： 姓 名：_家庭住址：_电话：_ 依据企业进展需要，甲方同意乙方来甲方参与工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下： 一、合同期限： 自_年_月_日始至_年_月_日止，期限为_年，依据需要，经双方协商，到期可续订合同。 二、工作任务

7、： 甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。 三、劳动条件： 甲方依据国家和省有关职工劳动安全，劳动爱护等规定，为乙方供应必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。 四、劳动制度： 1、乙方必需严格遵守甲方的一系列规章制度、听从治理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济惩罚，直至解除合同。 2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。 五、工资待遇： 1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。 2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资 元整，但乙方不得进入其它厂工作。 3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支

8、付给工人，以担当迟发工资的违约金。 4、在本公司工作过一年以后接着工，每月增发工龄工资，按10元递增。 六、福利待遇： 公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。 七、甲、乙双方要解除合同必需提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。 八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。 甲方： 乙方（签字） 年 月 日 企业劳动合同范本3 企业未订立劳动合同将担当以下法律风险： 一、未签合同依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

9、”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 劳动合

10、同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同商定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。 五、未签合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 企业

11、劳动合同范本4 _公司(以下简称甲方)招用 _(以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工，依据中华人民共和国劳动法及甲方劳动合同制度，双方在自愿，公平，协商全都的根底上签订本合同。 第一条，劳动合同期限 甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自_年_月_日起至 _年_月_日止，期中前_月为试用期。合同期满即行终止，如双方同意连续，应续订合同。 其次条，工作内容 1、甲方依据生产经营需要安排乙方在_部门_岗位从事工作。 2、乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务。 3、甲方依据生产经营需要，以及依照乙方的力量(专业，技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。 第三条，工作时间和

12、休息休假 1、工作时间 (1)甲方安排乙方每日工作八小时制，每周工作五天； (2)甲方安排乙方执行综合计算工时制(隔天班工时制)，周工作时间不超过40小时； 因甲方生产经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应听从甲方的工作安排；加班加点时间掌握和工资结算按政府有关规定执行； 2、乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假，婚假，丧假，规划生育假等有薪假期，有薪假期盼遇按国家有关规定支付。 第四条，培训，生产，工作条件和劳动爱护 1、甲方按国家有关部门规定对乙方进展安全生产学问，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必需承受甲方的培训和考核。 2、甲方为乙方供应政府规定的安全生产卫生工作环境；确保

13、乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 3、甲方依据生产需要，根据国家和甲方规定，向乙方供应劳动防护用品和安全生产措施。 第五条，劳动酬劳和保险福利待遇 1、甲方应付乙方的劳动酬劳 (1)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务，职位确定其税前工资每月为_元，其中试工期每月为_元，下月_日为工资发放日； (2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未到达甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。 2、保险福利待遇 (1)甲方根据国家和本市规定为乙方办理养老保险，失业保险，医疗保险等根本社会保险手续。 (2)甲方必需依法为乙方供应必要

14、的生活福利设施和生活福利待遇； (3)乙方如因病休假，经甲方认可的医院证明，在规定的医疗期内享受有薪病假，病假工资按政府和甲方的有关规定执行。 第六条，劳动纪律 甲，乙双方都要自觉遵守国家法律，法规和政策。乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 第七条，解除和不得解除合同的规定 1、劳动者有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同； (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度； (3)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的。 2

15、、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方； (1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时依据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲，乙双方协商不能变更合同达成协议的。 3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方； 4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同； 在试用期内；但为了保证甲方生产经营的正常运行，经双方协定，乙方连续在原岗位工作一周并办理工作交接，在此期间由甲方连续履行劳动关系应负责任

16、； (2)甲方不根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； (3)甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 5、经双方协商全都，可以解除本合同。 6、有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款的规定解除劳动合同； (1)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丢失劳动力量的； (2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期，产期和哺乳期内的； (4)法律，法规，规章规定的其他情形。 7、本合同解除或终止后，乙方的去向和补偿。 (1)甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工手续； (2)本合同解除后，符合经济补偿条件的，乙方的补偿待遇按上

17、海市劳动合同条例及有关政策办理。 第八条，协商商定条款 1、乙方在本合同期内承受甲方出资培训或者承受甲方供应的其他物质的，必需效劳期由甲，乙双方另订协议确定。 第九条，违约，赔偿责任 1、甲，乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况担当赔偿责任。 2、违反劳动合同者应担当的责任。 第十条，劳动争议的处理 甲，乙双方；在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁打算书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条，其他 1、本

18、合同一式两份，甲，乙双方各执一份，在甲，乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。 2、本合同条款的修改和解释须经甲，乙双方协商全都方可。 本合同条款如与国家法律，法规相悖，以国家法律，法规为准。 甲方代表(盖章)： 乙方(盖章)： 签字： 签字： 年 月 日 年 月 日 企业劳动合同范本5 合同编号: 甲方(用人单位)名称： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别：_ 身份证号码：_ 住址：_ 经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款： 一、劳动纪律。 甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应听从甲方治理，自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。 二、变更、解

19、除、终止劳动合同的条件： （一）下面状况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容： （）经考核乙方不胜任本岗位工作的； （）由于不行抗力致使本合同无法履行的； （）法律、法规及政策规定的其它状况。 （二）经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 （三）在以下状况下，甲方可以解除本合同： （）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （）依照本合同商定的； （）乙方严峻（含屡次）违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作（工艺）标准的； （）乙方严峻失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严峻问题，对甲方利益造成较大损害的； （）乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的； （）乙方患病或者非因工负伤的，医

20、疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的； （）乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本本合同无法履行； （）甲方生产经营状况发生严峻困难，或者资本、生产经营构造发生重大变化，确需裁减人员的。 （四）本合同期满或者双方商定的劳动合同终止条件消失时，本合同即行终止 三、合同期限。 本合同自年月日起生效，试用期自年月日起，至年月日止。合同期自年月日起，至年月日止，为期年。 四、工作内容。 依据甲方工作需要，乙方同意担当 岗位工作，并根据甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和

21、工作任务；甲方依据工作需要有权调整乙方工作岗位，乙方应听从调整。 五、乙方工资及待遇： （一）乙方试用期内（3个月）的工资及待遇：乙方每月的根本工资确定为 元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖 元（按公司规定办理），满勤奖 元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费 元（按公司规定办理），特别岗位津贴 元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资安排方案执行。 （二）乙方试用期满的工资及待遇：乙方每月的根本工资确定为 元（应不低于当地最低工资），社会保险补助 ，绩效奖 元（按公司规定办理），满勤奖 元（按公司规定办理），超出法定工作时

22、间的补贴费 元（按公司规定办理），特别岗位津贴 元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资安排方案执行。 （三）乙方的工资水平依据应完成的工作量进展考核，随个人业绩有所浮动，考核方法参考各部门考核细则。 甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳。 七、其他事项： （1）本合同期满或者甲乙双方协商解除本合同，乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品，办理相关的交接手续，否则甲方有权从乙方工资中扣减，工资缺乏扣除的缺乏局部乙方须用现金赔偿； （2）合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达10天（含1年内累计达10天），不再享受当年绩效工资、年

23、终奖、以及其他嘉奖性待遇； （3）乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工15天以上，经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的，视为乙方辞职，甲方有权终止与乙方的劳动合同关系； （4）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失。 八、合同生效。 本合同经甲代表人签章，乙方签名后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日 企业劳动合同范本6 劳动合同书 甲 方(用人单位) 名称：_ 住宅：_ 法定代表人(托付代表人)：_ 主要负责人(托付代表人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 现住址：_ 居民身份证号码

24、(或其他有效身份证件号码)：_ 联系方式：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规之规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，作为双方劳动关系存续期间对双方权利义务进展标准的商定内容。 一、合同期限 第一条 乙方明确要求与甲方订立固定期限的劳动合同（乙方确认签字： ） PS: 尽量避开签订无固定期限劳动合同，解除合同的举证责任过重 合同期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 PS: 一般为1-2年，出了增加员工危机意识之外，关键在于更好地实现新陈代谢。 其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止。 PS: 2个月或者可以不设 二、工作内容和

25、地点 其次条 依据甲方的工作需要，在不降低乙方在劳动合同中商定薪金标准的条件下，乙方听从甲方对乙方工作岗位的安排、调换。 甲方以通知的方式对乙方工作岗位的安排、调换进展指示。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量，到达规定的质量标准。有关不同岗位的工作完成程度推断标准以本合同附件中的企业章程制度为依据，劳动者应当在充分阅读、理解企业章程制度后签订本合同。 乙方未到达所处工作岗位相应的工作完成程度推断标准，视为乙方不能胜任该工作。甲方将依照法律规定，在不保证维持乙方在劳动合同中商定薪金标准的条件下，重新安排乙方的工作岗位，直到依照劳动合同法第四十条规定，解除本合同。 甲方对乙方供应

26、的各种培训需要另行订立书面合同，作为本合同的重要补充。 PS: 确定岗位标准才能证明是否胜任，如打字员的打字测试，对结果的签字，营销人员的最低月销售额，本人确实认签字 第四条 因甲方所属分公司、分店等经营场所较多，乙方听从甲方在哈尔滨市区范围内全部分公司、分店等不同工作地点的安排并不定期地在各个分公司、分店轮换工作岗位。 甲方以通知的方式对乙方工作地点的安排、调换进展指示。 甲方保证在工作地点变换时不降低乙方在劳动合同中商定的薪金标准。 PS: 只要保证不降薪，这种适应连锁店方式的用工合同在法律上就是站得住脚的 2 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的

27、，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假双方协商安排。 这种选择性条款必需详细其中一项，而不是多项都摆在合同中 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假

28、的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十条 甲方有权利对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动

29、酬劳 第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 按本地最低工资标准填写 第十三条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一) 计时工资。由以下几局部组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_元。 (三) 其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。 PS: 这种

30、选择性条款必需详细其中一项，而不是多项都摆在合同中 第十四条 甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合 3 同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生

31、活费。 第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴标准在详细的时点进展协商。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用。社会保险费中的个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 其次十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规

32、定执行。 其次十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条 是否考虑过住房公积金的问题 七、劳动纪律和规章制度 其次十四条 甲方依法制定的各项企业内部规章制度以及相应的更新状况应向乙方公示。 企业内部规章制度作为本合同的必要组成局部，与本合同具有同等的效力，对双方当事人均产生约束力。乙方以在上述规章制度书面形式上签名或者盖章作为已经完全阅读并且清楚理解全部规章制度内容的意思表示。 必需将规章制度作为劳动合同的附件，否则劳动者将以不清晰企业内部治理规定作为抗辩企业解除劳动合同的正值理由 其次十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任

33、务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十六条 乙方违反劳动纪律，可能或者已经给企业声誉、治理秩序、经营环境、经济收入造成不利影响的，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济追偿等同时享有单方面解除本合同的法律权利。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或者终止合同的履行。 其次十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以提前解除。 其次十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条

34、件为： _ _ 依据不同的劳动者和劳动岗位，条件要打印详细内容 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

35、的; 3.双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。 第三十一条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 2.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.复

36、员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 6.义务服兵役期间的; 7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 8.单位集体协商代表在履行代表职责的; 9.符合法律法规、规定其他状况的。 第三十三条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2.用人单位未准时足额支付劳动酬劳的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动

37、合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十四条 乙方单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但并不能因此免除由于其解除劳动合同给甲方带来的各项经济损失的赔偿责任。 第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。 第三十七条 本合同可以因法定或者商定的事由消失而终止。 九、经济补偿与赔偿 第三十八条 甲方违反劳动合同的，应当赔偿乙方经济补偿金： 第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应根据中华人

38、民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方可以依法对乙方供应帮忙。 第四十一条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应当担当赔偿责任。 以上局部的详细法律责任一律简写或者模糊，由于都是对企业不利的 第四十二条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、

39、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、对生产、经营和工作造成的间接经济损失； 4、本合同商定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十三条 当事人一方违反本合同时，应担当的违约责任。 十一、双方商定的其他事项 第四十四条 乙方在与甲方订立本合同时，应当保证自己与其他单位不存在或者已经解除劳动关系。乙方未照实履行保证责任所产生的一切法律后果、第三人责任均由乙方自行负责。甲方同时享有不支付任何经济补偿直接解除本合同的权利。 想要另行商定的事项最好融入到合同上述条款中，没必要单独列明 十二、劳动争议处理 第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

40、;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向南岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一)_黑龙江中堂餐饮效劳有限公司治理制度_ (二)_ 第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十九条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。同时乙方需要向甲方供应稳定、准确的联系方式，并且联系方式发生变更的，应当准时通知甲方。乙方地址或者联系方式不准确或者已经变更而未准时通知甲方的，因此产生的法律后果由乙方自行担当。 甲方(盖章)