2023年研读“人才九条”精神个人心得材料.docx

《2023年研读“人才九条”精神个人心得材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年研读“人才九条”精神个人心得材料.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、不拘一格方能让人才竞相奔腾”1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县 委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条 为当地发 展破局开路，40年后的当下，河北日报再次在头版头条刊发 长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定 工作期间推出“人才九条”的实践与启示，重温当年发展开局 破路的故事。重温“人才九条”的同时丁不免会引发我们的深思，“不拘 一格的“格是什么？习近平总书记曾说过：“在选拔人才时, 讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、 小学学历，还是，千里马“百里马“一里马还是二十、三十、 四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极 性调

2、动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发 达。”“格”表面看可能是学历、是身份、是年龄，但实质上都 是束缚人才发展的思想观念和体制机制。常格不破，大才难得, 只有不拘一格去引才、育才、用才，方能凸显新时代人才工作 的战略地位，日益壮大的人才大军才能进一步支撑引领党和国 家事业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才 保证和智力支持。不拘束于单一的引才模式，要广开贤路“引人才”。思皇多 土，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多土，文王以宁。 人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？靠政策，一个个有 吸引力、有感召力、有推动力的政策，所以要以开放包容的政 策、礼贤下士的态度、柔性引进

3、的办法，主动拆除引才“围墙”， 降低引进“门槛”，开辟“绿色通道。广开进贤之路，广纳天下 英才，从而形成“磁场效应”“虹吸效应”，吸引人才加速聚集。 习近平总书记说：“要择天下英才而用之“，在引才路上不能过 分苛刻，不能片面追求高学历、高学位人才，忽视专业技术人 才，要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的气魄。但广开 贤路并不意味着盲目，盲目选人会造成人才的闲置和浪费，要 结合当地乡村振兴、发展壮大集体经济等实际，突出需求导向, 进而“量身定制”引才战略、人才需求方案；围绕本地人才需求, 合理选出“需求人才”，精准引进人才，做到按需引才，坚决杜 绝“为引而引、盲目攀比小比数量不比质量”等现象

4、发生。不拘束于刻板的育才手段，要有的放矢“育人才，习近平 总书记强调：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须 增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞 争优势。因此，做好人才的培育工作同样至关重要。人才培 养不能搞“大水漫灌”，更不能任其自然生长，而要因人而异、 因材施教，实行“精准滴灌”式培养，才能更好地增强人才队伍 的能力素质。要坚持精准培养，按照“干什么学什么，缺什么 补什么，弱什么强什么”的原则，紧紧围绕人才培养目标设计 务实管用的培养举措，分期分批组织各类人才开展培训，切实 做到把脉问诊、对症开方，让培训更有针对性、实效性。通过 梯进式培养、多岗位历练，让人才们在不

5、同层级、不同职务的 锻炼中担重任、挑大梁，在基层磨练中经风雨、见世面、壮筋 骨、长才干，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危 急关头豁得出来，练就担当作为的硬脊梁。不拘束于老派的用人思维，要人尽其才“用人才”。对用人 的重要性，习近平总书记有深刻而长远的认识：“贤才者，国 之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤, 此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽， 此其三也。”用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无 可弃之人。要坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗 位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，从事业发展、 岗位需要出发，把最合适的人放到最合适的岗位上，做到人尽 其才、才尽其用。“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”，要想人才 纷至沓来，还要建立长效的人才激励机制，让精神激励和物质 激励、长效激励和短期激励、正向激励和反向激励相结合，不 断优化人才成长环境、规范薪资待遇、搭建发展平台，形成尊 重人才、爱护人才、尊重知识的良好氛围。要推弃任人唯亲、 求全责备以及各种裙带关系，大胆起用和广泛接受各种人才, 并建立健全竞争机制，为优秀的人才们搭建成长平台，努力营 造“能者上、平者让、庸者下”良性竞争氛围。