会计季度工作计划(汇编11篇).docx

《会计季度工作计划(汇编11篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计季度工作计划(汇编11篇).docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 会计季度工作计划(汇编11篇) 在其次季度马上到来之季，我作为公司的会计要开头预备新的工作规划，吸取上个季度的精华，去除上个季度的糟粕，并结合工作的目标，特制定如下规划： 第一、参与会计人员连续教育。 每年会计人员都要参与财政局组织的会计人员连续教育，今年我将全面按新准则的标准要求做事，娴熟地运用新准则等，进展帐务处理和会计相关报表、表格的编制。参与连续教育后，汇报学习状况报告。 其次、加强标准现金治理，做好日常核算。 1、依据新的制度与准则结合实际状况，进展业务核算，做好会计工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。根据会计制度，办理现金的收付

2、和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进展记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。 4、会计人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 第三、个人建议措施要求 会计治理科学化，核算标准化，费用掌握合理化，强化监视度，细化工作，切实表达会计治理的作用。使得会计运作趋于更合理化、安康化，更能符合公司进展的步伐。 总之在新的一季度里，我会借改革契机，连续加大现金治理力度，提高自身业务操作力量，充分发挥会计的职能作用，积极完成

3、这一季度的各项工作规划，以最大限度地效劳于公司，为我公司的稳健进展而做出更大的奉献。 会计季度工作规划2 一、总体目标 依据本所行政会计部目前工作状况与缺乏之处，结合所进展状况和今后趋势，行政会计部规划从以下几个方面开展20xx年最终一季度的工作： 1、进一步完善所员工手册，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的标准中顺当运行。 2、完成各部门各岗位的工作分析，为年终评比及绩效考核供应科学依据。 3、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，增加企业分散力。 4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容详细落实到人，定时定量完成，提高部门工作质量要求，圆满完成

4、所交给的各项工作任务。 二、详细实施方案 （一）规章制度的完善 规章制度引导员工工作标准，是处理日常工作中各项事务的依据，在肯定程度上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。鉴于此，行政会计部基于稳定、合理、健全的原则，在20xx年底首先应完成所规章制度的完善。 1、20xx年1月底前完成对员工手册的初步修改，更新全部工作标准及岗位职责; 2、20xx年1月报请主任律师批阅修改; 3、20xx年2月份最终定稿。 实施目标留意事项 规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注意可行性及可操作性。 目标实施需支持和协作的事项 1、需各部门供应最新版本的效劳标准; 2、

5、制度修订后需请各部门批阅、提出珍贵意见并须经主任律师最终裁定。 （二）各岗位工作分析 通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门 的工作安排、工作连接更加准确，也有助于对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进展综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评比奠定良好的基矗具体的岗位分析还给行政配置、聘请和为各部门员工供应方向性的培训供应依据。 1、20xx年1月份拟定所年终优秀职员评比文件，报主任律师批阅后备案; 2、20xx年1月份完成岗位分析的根底信息搜集工作，按各岗位职责确定其主要工作内容、工作行为与责任; 3、20xx年2月份在主任律师的指导下确定各

6、岗位综合考评依据，评比出所优秀职员。 实施目标留意事项 在信息搜集过程中要力求翔实精确，整理后的岗位分析按部门进展分类，以便日后工作中查询。 目标实施需支持和协作的事项 1、需参考各员工完整的岗位职责; 2、优秀职员评比依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。 （三）员工福利与鼓励 做好员工鼓励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向心力、分散力及对企业的忠诚度等问题。行政会计部在20xx年底亦须一以贯之地做好员工鼓励，确保公司内部士气昂扬，工作气氛良好。 1、坚持贯彻所原有的各项福利：如五金的缴纳、中餐补贴、话费补贴、员工生日庆生会、年底发放过节礼品等; 2、规划鼓励政

7、策：进展年度优秀职员评比表彰、员工合理化建议嘉奖等; 3、组织员工团体活动：10月中旬组织一次爬山、季度安排员工聚餐等。 实施目标留意事项 员工福利和鼓励是相辅相承的关系，行政会计部应站在长远利益的立场上，做好员工福利与鼓励工作。 目标实施需支持和协作的事项 1、每一项福利和鼓励政策的制定都需要公司供应相应的物质资源，所以详细福利的鼓励工程都需要主任律师最终裁定，行政会计部有建议的权利和义务; 2、福利与鼓励政策一旦确定，行政会计部应协作做好后勤保障; 3、各部门负责人同样肩负鼓励责任，日常工作中对员工的关怀和精神鼓励需各主管以上治理人员协作共同做好。 （四）本部门组织机能完善 行政会计工作作

8、为企业各项工作开展的动力及保障，自身的标准化建立也非常重要。因此，从本季度开头，行政会计部将大力加强本部门的内部治理和标准，严格根据现代化企业行政工作要求，力求将行政会计部提升到战略性行政治理的层次。 1、完善部门职能，实施目标责任制：明确行政会计部的各项工作内容，并将每一项工作进展落实，做到每项工作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准; 2、建立具体的行政档案：此档案的建立应在动态下保持良好使用功能，包括全部员工的学历层次、效劳年限、奖惩状况、培育进展方向等各项指标，以备所需。此工作应在2月31日前完成根底档案，并随时更新; 3、提升本部门工作人员的专业水平：安排部门成员积极参与业务

9、学习，进展礼仪培训，着手提高部门人员的综合素养和工作力量。 实施目标留意事项 行政会计部的自身建立关系到企业长远进展的方向和后劲，因此应着眼于将来进展，尽可能地将本部门建立做到公司进展的前面。树立危机意识，把工作做细做实。 目标实施需支持和协作的事项 1、行政档案的建立需全部员工的协作; 2、员工学习所需书籍材料需要经所批准后购置。 会计季度工作规划3 一方面我应当要尽快整理好手中尚未完成的文件才能更好地绽开下一步的规划，实际上对于自己来说每年的年末阶段都是一段略显困难的工作时期，由于在这一季度除了做好本职工作以外还要负责整理一年中全部经手过的数据，尤其是里面比拟繁琐的地方总会让自己感到麻烦之

10、余有些不知所措，所以为了避开今年第四季度发生以往的尴尬状况还是应当尽量不将当前季度的工作遗留到下一季度，另外我在明确好自己的工作重心以后还要负责查看一下往年的账目是否有着却是以及不合理的地方。 关于这段时间所使用的经费也是需要自己准时整理出来并进展汇总的，由于之前一个工程还没收尾的原因导致我在工作中难以绽开正式的排查，在腾出时间以后为了避开消失状况应当要反复进展检查与核算才能确保不消失问题，而且我认为在进展相关工作的时候肯定要秉承着公正以及严谨之心才能够做好自己的工作，有一点可以确定的便是要通过脚踏实地的方式沿用过去的风格来处理现有的工作，这样的话即便速度会慢许多但是至少能够保证核算数据的真实

11、性和严谨性。 另一方面可以得知的是参考以往的工作阅历之余不要忘了创立出属于自己的一套体系，究竟只有适合自己的工作方式才能在完成现有目标的同时提高相应的效率，或许在工作遇到瓶颈的时候还是特殊盼望能够有着相应的突破与改善，至于其中可能遇到的风险还是应当要提前考虑到才能够在工作中做好对应的方针。其实即便最近的工作效率没有想象中那样高也不会阻碍自己对将来职场生活中的展望，不过对于详细的实施还是要认真思索并确保落实下去才能够在工作中完善自己。 在平常工作的时候只有多站在其他同事的角度思索问题才会发觉自身职责之重，实际上正是由于过去的时候自己这样去做才能够在长时间的工作中找出缺乏，有的时候再接再厉四个字除

12、了用来鼓励自己以往还能用来警示以后的工作，不管怎么说若是做不到真诚对待工作很有可能在以后的进展之中被时代所淘汰。 会计季度工作规划4 对于财务会计工作而言具备着较高职业素养才能够为所在企业带来更多效益，然而随着时间的推动也需要提前做好规划才能够应对财务工作中的变化，因此我制定了其次季度的财务会计工作规划并期盼自身力量能够得到进步。 在财务会计工作中应当妥当保管会计凭证之类的财务资料才行，究竟档案的整理与后续的移交工作对于财务部而言往往具备着非常重要的意义，也正由于如此应当准时对往来款项进展清理以便于财务清查与核对工作能够准时绽开，能够做到账实相符才能够为自己在财务部的工作中起到更大的作用，所以

13、其次季度应当处理好财务报表的整理工作并在前期对重要的账单信息进展收集与编制，究竟这类财务部门的根底工作应当要做好才能够表达出自己负责的态度，尽管自己在以往没有由于这方面的疏忽消失过失也要严谨地对待财务工作才行，而且在资产治理部门进展清查与核对的时候也要从旁进展相应的帮助。 应当执行好财务部门的规定并对预算进展编制与与相应的核算，正由于已经熟识财务制度的相关法规才应当对各项收费以及开支做好相应的规划才行，否则企业进展的过程中因此蒙受损失无疑是财务会计的失职之处，除了这方面的工作以外还应当对执行过程中存在的财务问题实行有效的措施才行，记账凭证方面也要做好审核从而避开其次季度因此患病些许损失，而且作

14、为财务会计也要确保记账工作做到真实有效并做好定期的报账与对账才算尽到职责所在。 处理财务工作的同时应当维护好部门的纪律从而有效发挥自身的监视职能，尽管自己资格尚欠却也具备着指导其他财务人员的业务工作力量，因此处理问题应当从部门整体利益动身从而避开财务工作中的失误造成严峻的损失，票据治理方面也要严格对待并做好相应的治理以免因此患病损失，考虑到企业的信誉问题还要在后期对废弃或空白票据进展回收并在其他员工领用的过程中做好相应的登记，假如部门存在财务工作人员调离岗位的状况也要帮助相关部门办理好交接的手续才能够避开隐患的产生。 既然选择了财务会计这份工作就应当做到坚持原则才能表达出职责所在，究竟在部门工

15、作的日子里让我得到了不少同事的帮忙自然不能够辜负这份好意，因此我也期盼自己能够在其次季度将财务会计工作完成得更好一些。 会计季度工作规划5 一、加强标准治理、做好日常核算 1、依据公司核算要求和各部门的实际状况，根据会计法和企业会计制度的要求，做好财务软件的初始化工作。 2、协作会计师事务所对公司第三季度的会计报表进展审计，并按有关部门的要求，完成会计报表的汇总和上报工作。 3、协作外部审计机构对总公司上一季度财务收支状况进展审计，提高资金使用效益。 4、协作公司领导完成各责任中心经济责任指标的预算及制订工作，并做好公司有关财务治理制度的拟稿工作，加强财务制度建立。 5、做好日常会计核算工作。

16、根据会计制度，分清资金渠道，仔细审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，编制会计凭证，进展记账。做到“三准时”：即准时编制有关会计报表，准时报送税务等部门；准时装订会计凭证；准时清理往来款项。出纳要严格根据现金治理方法和银行结算制度，办理现金收付和银行结算业务；准时精确登记银行、现金日记账，做到日清月结；严格支票领用手续，按规定签发觉金支票和转帐支票。 6、协作销售部了解货款回收状况，做好货款回收工作。 7、积极筹措资金，从多方面保证公司资金运营的流畅。 8、努力加大新业务开拓力度，实现跨越式进展。企业将来的进展空间将重点集中在新业务领域，务必在熟悉、机制、措施和组织推动等方面下真功夫，花大力气，

17、力争使在较短时间内投资、进展新业务，走在同业前面，占据市场。 9、完成公司董事会及ceo临时交办的其他工作。 二、加强根底防范、做好安全工作 1、货币资金安全。定期检查现金提取、送存过程中的安全问题，检查现金是否超库存存放；对有关设备的完好性进展检查，若有隐患，准时处理并向上反映；准时加以整改。 2、票证治理安全。做好现金、收据、发票、各种有价票证的治理工作以及安全防范工作，确保不漏不遗不缺。 3、负责防火安全。严格执行用电治理规定并保证每日下班时切断主电源；对办公室吸烟进展严格治理，实行有效措施保证地上无乱扔烟头。 4、负责防盗安全。定期检查安全措施的完好性，发觉问题准时处理并向上汇报。 三

18、、加强考核考评、提高工作质量 1、严格遵守会计人员职业道德和有关规定，对违反规定的人员提出处理意见。 2、严格进展考勤工作。严格执行上下班制度，保证每日工作的正常进展。 3、要建立和健全各项治理根底工作制度，促进企业治理整体水平提高。企业内部各项治理根底工作制度，包括：财务治理制度、财产物资治理及清查盘点制度、行政治理制度，依据各项治理制度的根底工作的要求，实行岗位责任制，规定每个员工必需做什么、什么时候做、在什么状况下应怎么做，以及什么不能做，做错了怎么办等细则。这样，每个岗位的每个责任者对各自担当的财务治理根底工作都清晰，要求人人遵守。通过实施这些制度，进一步提高企业治理整体水平。 4、建

19、立和健全自我约束的企业机制，确保企业持续、稳定、协调进展，严格审核费用开支，掌握预算，加强资金日常调度与掌握，落实内部各层次、各部门的资金治理责任制。尽量避开无规划、无定额使用资金。 四、加强素养养成、推动队伍建立 1、仔细学习会计法、企业财务治理制度、工业企业会计制度和有关的财务制度，提高会计人员的法制观念，加强会计人员的职业道德，树立坚固地依法理财的观念，做到有法必依，执法必严，违法必究，贯彻执行党的方针政策，自觉遵守法律、法规，维护财经纪律，抵抗不正之风。 2、加强业务学习，提高业务水平。定期进展业务培训，更新业务学问，扩大学问面。在把握根底学问的同时，加强计算机学问的学习，以适应现阶段

20、财务治理的要求。与此同时，仔细学些税务、金融、等相关性学问，以拓展学问面，提高理论和实际操作水平。 会计季度工作规划6 年上半年，我们会一如既往地做好日常会计核算工作，加强会计治理、推动标准治理和加强会计学问学习教育。做到长会计工作规划，短安排，使会计工作在标准化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。为了更好的开展工作，特拟订下个季度工作规划： 一、参与会计人员连续教育每年会计人员都要参与财政局组织的会计人员连续教育，但是年月底，连续教育教材全变，由于国家会计部最新公布公告：年会计上将有大的变动，实行新会计准则新科目新标准制度，可以说会计部年的工作将一切围绕这次改革绽开工作，由唯重要的是这次改革

21、对企业会计人员提出了更高的要求。 首先参与会计人员连续教育，了解新准则体系框架，把握和领悟新准则内容，要点、和精华。全面按新准则的标准要求，娴熟地运用新准则等，进展帐务处理和会计相关报表、表格的编制。参与连续教育后，汇报学习状况报告。 二、加强标准现金治理，做好日常核算1、依据新的制度与准则结合实际状况，进展业务核算，做好会计工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。根据会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进展记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总

22、经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。4、会计人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人见意措施要求会计治理科学化，核算标准化，费用掌握全理化，强化监视度，细化工作，切实表达会计治理的作用。使得会计运作趋于更合理化、安康化，更能符合公司进展的步伐。 总之在上半年中，我会借改革契机，做好年下个季度工作规划，连续加大现金治理力度，提高自身业务操作力量，充分发挥会计的职能作用，积极完成全年的各项工作规划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的奉献。 会计季度工作规划7 在建筑行业进展工作可是自己还在大学期间就拥有的

23、幻想，而且当时自己考虑到还有学长学姐在这边以后就更想为公司付出努力了，只不过自我进入公司以来才发觉有些时候会计工作并非自己想象得那么简洁，至少在过去的岁月里由于自己的一些疏忽导致太多的时机就这样白白流失在我的眼前，适逢第四季度的到来让我熟悉到可不能再轻易放过这样一个来之不易的时机了，因此我准备依据第四季度的建筑业会计职责制定一份工作规划。 在当前能够确定的便是自己身上的一些急躁心情必需要得到抑制才行，一旦想到过去由于自己的种种行为所造成的过失以后难免会因此感到有些内疚，所以说在第四季度的初期我应当要尽量转变身上一切不符合会计工作的性格要素，有一个需要解决的问题则是自己身上实践阅历不够的恶性循坏

24、，尤其是自己急于做出一番成就的时候这样的冲突就显得有些更加难以调和了，因此我应当在第四季度中多虚心请教那些老会计才能够找出解决当前问题的方法。 在关于过去财务报表的整理自己务必要做到特别严谨才能够确保不产生错误，无论是其他部门公费进展的报销还是相应的发票凭据都应当找准每一次消费的来源，尤其是涉及到金额比拟大的票据则必需要核实进展消费的时间地点以及相应的缘由才行，在做好以上工作以后才能够在之后的财务统计工作中将每一笔支出都能找准相应的来源，至少当前我应当以尽可能做到以自身所在财务部门的集体利益为主才能够腾出手来处理自己的工作。 在进展会计工作的时候我应当熟悉到在这个部门得罪人是很常见的事情，因此

25、我必需要做到公正无私才能够很好地处理好工作中消失的一些难题，尤其是关于以往财务的整理以及当前会计凭证的核实工作必需要做好才行，假如能够将问题一次性解决的话也就避开了以后简洁的工作变得繁琐的状况发生，至少在第四季度的时候我应当要熟悉到这样一个时间点对自己的会计工作是多么重要，尤其是年末的那段时间必需要将今年的各项数据都进展相应的整理才不至于影响到明年的工作。 当自己选择成为建筑业的会计之时就说明了想要脚踏实地进展工作的决心，至少在这里和大家相处总能够令自己感受到那种最为真挚的情感，也正由于如此我才不能在会计工作中由于任何的疏忽导致其他人的利益受到影响，我盼望在第四季度的时候自己的会计工作能够在解

26、决以往缺乏的同时有着一个全新的提升。 会计季度工作规划8 在其次季度马上到来之季，我作为公司的会计要开头预备新的工作规划，吸取上个季度的精华，去除上个季度的糟粕，并结合工作的目标，特制定如下规划： 一、参与会计人员连续教育。 每年会计人员都要参与财政局组织的会计人员连续教育，今年我将全面按新准则的标准要求做事，娴熟地运用新准则等，进展帐务处理和会计相关报表、表格的编制。参与连续教育后，汇报学习状况报告。 二、加强标准现金治理，做好日常核算。 1、依据新的制度与准则结合实际状况，进展业务核算，做好会计工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。根据会计

27、制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进展记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。 4、会计人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人建议措施 要求会计治理科学化，核算标准化，费用掌握合理化，强化监视度，细化工作，切实表达会计治理的作用。 使得会计运作趋于更合理化、安康化，更能符合公司进展的步伐。 总之在新的一季度里，我会借改革契机，连续加大现金治理力度，提高自身业务操作力量，充分发挥会计

28、的职能作用，积极完成这一季度的各项工作规划，以最大限度地效劳于公司，为我公司的稳健进展而做出更大的奉献。 会计季度工作规划9 年上半年，我们会一如既往地做好日常会计核算工作，加强会计治理、推动标准治理和加强会计学问学习教育。做到长会计工作规划，短安排，使会计工作在标准化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。为了更好的开展工作，特拟订下个季度工作规划： 一、参与会计人员连续教育 每年会计人员都要参与财政局组织的会计人员连续教育，但是年月底，连续教育教材全变，由于国家会计部最新公布公告：年会计上将有大的变动，实行新会计准则新科目新标准制度，可以说会计部年的工作将一切围绕这次改革绽开工作，由唯重要的是

29、这次改革对企业会计人员提出了更高的要求。 首先参与会计人员连续教育，了解新准则体系框架，把握和领悟新准则内容，要点、和精华。全面按新准则的标准要求，娴熟地运用新准则等，进展帐务处理和会计相关报表、表格的编制。 参与连续教育后，汇报学习状况报告。 二、加强标准现金治理，做好日常核算 1、依据新的制度与准则结合实际状况，进展业务核算，做好会计工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系 .3、做好正常出纳核算工作。根据会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进展记帐，编制出纳日报明细表，汇总

30、表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。 4、会计人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人见意措施要求 会计治理科学化，核算标准化，费用掌握全理化，强化监视度，细化工作，切实表达会计治理的作用。使得会计运作趋于更合理化、安康化，更能符合公司进展的步伐。 总之在上半年中，我会借改革契机，做好年下个季度工作规划，连续加大现金治理力度，提高自身业务操作力量，充分发挥会计的职能作用，积极完成全年的各项工作规划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的奉献。 会计季度工作规划10 一、不断提高人员素养

31、1.建立健全各项规章制度，奠定会计出纳工作的根底。今年我依据业务进展变化和治理的要求，对责任、制度修旧补新，明确责任、目标，并根据缺什么补什么的原则，补充建立了上些新的制度,对支行强化内控、防范风险起到了积极的作用。非但凡针对七、八月过失率高居不下，准时组织、制订、出台了“制度”，有效地遏制了风险的扩散。 2.加强监视检查，做好会计出纳工作的保证。年内一方面加强考核，实行工效挂钩的机制，按月考核过失率，并催促整改问题，准时消退事故隐患，解决问题。另一方面，加大检查力度，转变会计检查方式，实行定期、不定期，常规与专项检查相结合的方式，准时发觉工作中的难点、重点，再对症下药，解决问题，有效地防范了

32、经营风险。 3.以人为本，加强会计、出纳专业人员的素养培训，进一步实现了会计、出纳工作的标准化治理。年内主要做了以下七点工作： (1)主动、积极地抓好效劳工作，坚持不懈地搞好优质文明效劳，树立效劳意识; (2)坚持业务学习制度，统一学习新文件，从实际操作动身，将遇到的问题及难点列举出来，通过讨论争论，寻求解决途径; (3)坚持考核与经济效益指标挂钩; (4)成立了以骨干为主的结算小组; (5)积极地组织柜员上岗考试; (6)培育一线员工自觉养成对传票审查的习惯; (7)开展不定期的技能比武、学问竞赛，加强对员工综合力量的培育，提高结算工作质量和效率。 二、加强本钱意识，提高经济效益 1、更好的

33、完成年度财务工作，我严格根据财务制度规定，仔细编制财务收支规划，准时完整精确的进展各项财务资料的报送，并于每季、年末进展详细地财务分析;在资产购置上做到了先审批后购置，在固定费用上，全年精确的计算计提并上缴了职工福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定资产折旧、长期盼摊资产的摊销、应付利息等，并根据营业费用子目标准列支。 2、费用支出实行了专户、专项治理，在临时存款科目中设置了营业费用专户，特地核算营业费用支出，建立了相应的手工台账，实行了一支笔审批制度，严格区分了业务经营支出资金和费用支出资金。在费用使用上压缩了不必要的开支，厉行节省，用最少的资金

34、获得最大利润。xx年开支费用总额为万元，较上年增加了万元，增幅为%;实现收入万元，较上年增加万元，增幅为%。从以上的数据可知，收入的增长速度是费用增长速度的2倍。在费用的治理上，严格费用指标掌握，仔细执行审批制度，做好日常的账务处理，并将费用使用状况及财务制度中规定比例列支的费用工程进展说明，以便行领导把握费用开支去向。全年按总部费用率的考核标准，支行实际费用率为%，节省费用5个百分点，费用总额没有突破下达的年度费用掌握指标。 三、恪尽职守，切实加强自身建立 我在抓好治理的同时，切实注意加强自身建立，增加驾驭工作力量。一是加强学习，不断增加工作的原则性和预见性。二是坚持实事求是的作风，坚持抵抗

35、和反对腐败消极现象，在实际工作中,积极帮忙解决问题，靠老狡猾实的做人态度，兢兢业业的工作态度，实事求是的科学态度，推动各项工作的开展。三是加强团结合作，不搞个人主义。 会计季度工作规划11 一、仔细贯彻落实会计根底治理会议精神狠抓会计内控建立 作为副行长兼会计主管，我的压力很大。为从根本上解决困扰我行的根底治理较差，内部掌握力弱的的问题，我行于年初召开了高规格的会计根底治理工作会议。仔细查找了我行会计根底治理方面存在的问题，深入分析了问题存在的缘由，提出、制定了提高我行会计内控治理水平的详细措施。作为会计出纳部的负责人，我把贯彻落实会计根底治理工作会议精神作为首要任务和履职工作的切入点，并从以

36、下几个方面开展了工作： 1、以抓中国农业进展银行会计内控治理尽职指引和在年初会计根底治理工作会议上签订的责任书的落实为契机，把各部室的负责人、临柜柜员、内勤主任、监管员以及办公室等相关职能部门纳入会计内控治理组织体系，大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监视、一体考核，让会计内控治理关系更清楚，内控治理层次得到显著提升。 2、坚持按月组织开展监管检查工作，促进会计内控治理水平逐步提高。会计监管是内控治理的重要组成局部和操作风险的重要防线。尽管面临各种各样的困难，我还是坚持按规划、按程序每月对营业部进展一次仔细细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。 从已经完

37、毕前十个月的检查监管状况来看，累计查出问题37个次，绝大局部问题得到整改或改善，处理或建议处理责任人2人次，其中扣发考核性工资4人次，扣款金额400元。我始终把实质重于形式作为监管的重要原则，通过持续、仔细细致的监管，我行的会计内控治理水平有了明显的进步。 3、坚持突击轮岗带班制度，充分发挥会计监控系统的监视作用。一是能促使各岗都能熟识把握不同岗位的业务操作，提高操作技能，另一方面让柜员自己互查，在离岗交接时显现隐性问题，创新防范风险的手段。我每月会不定期突击要求员工临时休假，然后自己临柜代班。今年来我已经累计代班23天，涉及柜面全部岗位。通过岗位轮换和全日制代班，已发觉订正涉及印鉴治理、借据

38、治理、账簿记载、档案归档等方面共12处问题。通过调看监控录像观看临柜人员的操作程序是否合规，每周调看监控工作的加强和持续，直接促进了我行临柜人员工作效率的提高，躲避了操作风险，更重要的是对会计人员产生了一种持续、强大的监视和威慑作用。 4、注意提高副行长兼会计主管的业务素养和履职力量。副行长兼会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环。一年来，我仔细履行副行长兼会计主管职责，加强业务学习，分析内控形式，学习新的文件精神，讨论解决治理中存在的实际问题。以会带训，不断提高副行长兼会计主管的履职力量。 二、履行岗位职责积极参加全行经营治理 一年来，我能积极参加全行内部治理和业务经营活动，自觉维护

39、班子团结，协 定“四优”党员争创规划。三是做好全行财务状况分析调研及经营利润测算，分析将会影响到全行经营目标任务完成的因素，向行长提出自己的看法和建议，为全行经营献计献策。四是积极参加全行业务营销。截止10月末，我行存款日均余额0000万元、中间业务收入0000万元，比同期分别上升27%、39.2%，国际业务更是取得历史性突破，存款余额到达了25万美元，提前完成全年任务。五是积极投入非现金结算。今年秋季以来，在原有工行网银的根底上，又开通了信用联社网上银行，为售粮农户办理了工行POS机及联社的“一*”，秋季收购全面实现非现金结算。 三、加强队伍建立创立文明标准窗口 今年以来，我始终将内塑队伍素

40、养，外树窗口形象，创立行业品牌作为重点工作来抓，主要表现为： 一是建立奖惩制度，树立积极的农发行新风。 开展创立行业品牌活动以来，我明确了考核标准和落实检查监视措施，形成严格的奖罚制度。创新出台营业窗口文明效劳标准考核方法，设立“周效劳之星”、“月文明之星”、“季标准之星”、“业务精英奖”等，对客户口碑好、业务技能强、效劳质量高的员工进展特殊嘉奖。 二是发挥窗口作用，全员提倡职业文明。 在窗口环境建立上切实做到“形象统一标准”、“设备使用正常”、“环境干净宜人”、“效劳设施到位”、“宣传醒目标准”;在礼仪形象中严格执行“着装统一标准”、“形象干净大方”、“行动文明得体”;要求员工贯彻执行“三好

41、一提高”，即：效劳好、态度好、业务好，提高办事效率的效劳宗旨，还要做到“六六声”，即：来有迎声、去有转自 送声、询问有答声、求助有请声、缺乏有歉声、合作有谢声;做好“五心”，即：效劳态度要“热心”、接待客户要“诚意”、言谈举止要“虚心”、宣传解释要“急躁”、关怀他人要“真心”的效劳承诺，切实将职业文明落到实处。 三是严格执行晨会制度，保证各项工作的精彩完成。 为了更好地鼓舞士气，我要求柜面每日的晨会不得低于20分钟，把它当成是柜面工作信息流转、增进团结、提高工作效率和效益的一个平台。上级的各类会议精神及业务更新在晨会上进展传达，上一日的工作状况在晨会上进展准时点评，最新的业务学问和工作阅历在晨

42、会上进展学习和沟通，每日工作成绩和胜利效劳事例也在晨会中进展共享，从而充分调动全体员工的工作积极性、主动性和制造性，顺当并高效地完成每天的各项工作。 四是坚持业务技能培训。 在业务技能培训方面我努力三管齐下： 1、抓规章制度学习。制订详实的学习规划，资料人手一份，晨会时间轮番领学、工作闲暇时间自学;每周五集中学、指定内容争论学;不仅组织大家学，更要求自己先学，确保在一起学时能起讲解辅导的作用;不仅学习传达最新文件要求，还对执行不到位的文件进展温故以知新。 2、抓岗位实战训练。储藏积存了业务理论学问，光纸上谈兵是不行的，总得有实战演练才行。平常要求各岗人员在业务操作中严格遵照操作规程办事，以老带新，相互监视，相互提示，注意细节，注意总结。 3、抓季度测试评