企业安全教育培训计划范文.docx

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1、 企业安全教育培训计划范文 各部门、各单位： 为进一步标准公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素养，增加安全生产法制观念，有力推动公司安全生产根底建立、安全生产诚信建立、安全生产标准化建立和企业安全文化建立，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司2023年度安全教育培训工作规划如下： 一、教育培训目标 提高各部门、各子公司负责人和安全生产治理人员娴熟把握国家安全生产法律法规和标准标准力量，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理力量；从业人员熟识国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作

2、技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理的力量，夯实公司安全生产根底工作。 1新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率到达100%； 2公司全员承受安全培训达标率到达100%； 安全治理人员安全培训率到达100%； 3生产经营单位主要负责人安全培训率到达100%； 4特种作业从业人员培训率到达100%。 二、教育培训对象 新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全治理人、特种作业从业人员。 三、教育培训内容 （一）公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容： 1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 2.安全生产治理根本学问、安全生产技术、

3、安全生产专业学问； 3.重大危急源治理、重大事故防范、应急治理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； 4.职业危害及其预防措施； 5.国内外先进的安全生产治理阅历； 6.典型事故和应急救援案例分析； 7.其他需要培训的内容。 （二）安全生产治理人员安全教育培训主要内容： 1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 2.安全生产治理根本学问、安全生产技术、劳动爱护及职业卫生学问； 3.国内外先进的安全生产治理阅历； 4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 5.应急治理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求； 6.典型事故和应急救援案例分析； 7.企业安全生

4、产诚信建立、安全生产标准化建立和企业安全文化建立； 8.其它需要培训的内容。 （三）员工安全培训的主要内容： 1.本公司安全生产状况及安全生产根本学问，工作环境及危急因素； 2.本公司安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程； 3.从业人员安全生产权利和义务，个人防护用品的使用和维护； 4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； 5.预防事故和职业危害的.措施及应留意的安全事项； 6.有关事故案例、应急预案等； 7.其它需要培训的内容。 （四）特种作业人员必需经特地的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证后，方可上岗作业。 四、安全教育培训组织 公司的安全教育培训

5、由人力资源部和安全质量部共同负责组织，严格根据公司员工培训制度及实施细则和安全教育培训制度的规定，仔细落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。 五、工作要求 （一）各子公司应做好安全生产培训的根底治理工作，标准培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，具体、精确记录安全培训开展实施状况。 （二）详细的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报主管领导审批，准时通知培训涉及的相关人员做好预备工作。 （三）培训完毕后，要对培训的效果进展全面的总结。 （四）各子公司参照本规划制定本公司的安全教育培训规划并予以实施。 篇二：企业安全教育培训规划 第一局部：企业简介 X

6、X建筑有限公司成立XX于年，经受了屡次跨越性转变，逐步进展成为一个现代先进的可信区域行业省领军企业；公司具有房屋建筑工程施工总承包甲级资质，可担当各类房屋建筑工程的总承包和专业施工。施工脚印遍布全省多个市区；先后承建了省重点工业与名用建筑工程工程达数百项，荣获多项省部级优质工程、榕城杯。 其次局部：企业安全文化 1、企业安全理念：以人为本，安全进展。 2、企业安全治理目标： （1）重伤事故频率掌握在0.1以下，轻伤事故频率掌握在8以下； （2）再建工程工程应确保文明达标，达标合格率应到达100%；部、省、市安全检查优良率应达80%以上。 3、企业安全治理目标： （1）施工现场人员每年定期进展安

7、全培训考核，合格后持证上岗；专业安全治理人员应具有安全岗位证，年度培训不少于40学时，持证率应达100%； （2）全部进场施工人员安全三级教育考核率应达100%，特别岗位操作人员持证上岗应达100%； （3）施工现场安全隐患整改率应在98%以上，重大隐患整改率达100%。 （4）安全目标责任书签订率应达100%。 第三局部：企业安全培训 1、培训对象 新员工必需进展安全教育，并经考试合格后，方可进入操作岗位。“新员工”包括新进公司的合同工、临时工、学习和代培员，脱岗六个月又重新上岗的职工。 2、培训时间和地点 每周三晚上公司会议室 3、培训目的 安全教育培训目的：强化安全生产意识，加强安全治理

8、，保证安全生产工作的进展。 通过安全教育培训，提高作业人员的安全技能，熟识安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。强化安全生产和爱护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。 4、培训方式 主要以多媒体教育的方式，实践阅历丰富的讲师宣传教育，再以考试考核为辅。 5、公司安全培训内容 （1）安全生产的重大意义： 安全生产对于保障广阔员工的生命安全和身体安康，保障企业生产经营活动持续、稳定、协调、进展，促进社会稳定、和谐，具有非常重大的意义。假如安全生产治理失控，生产安全事故不断发生（或者发生重、特大事故），不仅事故当事人及其家庭要患病重要创伤，而且还会给企业造成重大经济损失和严峻的社会影响，给企业的

9、员工心理上造成创伤，甚至还会造成社会上的一些担心全因素。因此，事故会直接影响到企业的和谐与进展，是大家都可以直接感受。 （2）国家安全生产方针、政策、规定： 国家安全生产方针是：安全第一，预防为主，综合治理。 国家公布的法律法规主要有：安全生产法、中华人民共和国建筑法、建立工程安全生产治理条例、劳动合同法等等。 （3）本公司安全形势、安全生产规章制度、安全纪律等： 在企业的安全生产治理活动中，实行安全生产岗位责任制度，将各每级领导、每个部门、每个人在各自的岗位上，对应当履行的安全生产岗位职责加以明确。安全生产岗位责任制首先依据“管生产，必需管安全” 的原则，安全生产岗位责任制是企业生产经营治理

10、规程制度中最根本的一项规章制度，是企业生产安全治理的核心。 （4）防触电、防火、防坍塌、防暑的事故急救常识： 例如：防暑降温 根本常识： a、准时补充水分但应少喝饮料，应多喝白开水或淡盐（糖）开水； b、口渴后不宜狂饮，应准时补充盐分； c、饮食不宜过于清淡； d、午睡时间不宜过长； e、忌受热后“快速冷却”，下班后不能立刻开风扇或洗冷水澡； f、空调室内外温差不宜太大； g、不宜佩戴金属首饰。 措施： a、合理安排工作时间，实行起早带晚干的方法，即上午11：00至下午15：或最大程度的减小施工强度； b、严格掌握加班加点，减轻工人劳动强度，避开疲惫作业； 00制止室外施工 篇三：安全教育培训

11、规划 安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使公司2023年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下年度安全教育培训规划。 一、 根本思路 （一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：

12、不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 同时对公司各级治理人员（包括领导、公司各部门、车间治理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我公司的详细状况，安全教育的形式主要

13、有以下几个方面： （1）会议形式。主要有：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 （2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。 （四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进展三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。 二、 主要的培训内容规划： 三、 要求 1. 详细的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，准时通知培训涉及的相关人员做好预备。 2. 培训完毕后，要对培训的效果进展全面的总结。 3. 不能按期进行的安全培训教育活动，要准时向上级报告，说明进行的详细时间和缘由。 4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要留意的方面，并制定下一年的安全培训教育规划。 【企业安全教育培训规划范文】