企业文化教育心得体会（3篇）.docx

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1、 企业文化教育心得体会（3篇） 转瞬间，我已经来到公司整整一个月了，很荣幸能参加中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司，初入职正值公司进行企业文化核心理念学习活动，通过对公司企业文化核心理念的通读和学习，加深了我对公司的了解，看到了将来和盼望，以下是结合本职岗位对公司企业文化核心理念的一些简洁熟悉、理解和感悟： 1、骄傲，“假如一个企业根本不给国家做奉献，没有让员工引以为豪的业务，那么企业就不能以它为豪，就不行能有很好的奋斗精神，反过来我们员工也要为企业去奋斗，企业也要有这样的员工感到骄傲。”看到这句不由得让我想起上学时学校墙壁上的标语：“今日我以校为荣，明天校以我为荣”，公司企业亦是同样的道理，公司

2、的辉煌成绩离不开员工的辛勤奋斗，员工的优质生活离不开公司的塑造支撑，我们应把公司命运与自己命运融为一体，互为奋斗，无为依靠，共同进步，制造更美妙的将来。 2、激情，激情是一种精神，是一种工作态度，没有激情的团队是没有盼望的团队，没有激情的工作态度，工作也不会有新的突破，任何一个公司，任何一个岗位，都需要激情进取的精神，就拿我们公司的全面风险与内控治理工作来说，需要全公司各个部门的协同协作，上至领导高度重视，下至基层员工意识强化，各个部门各个岗位能积极进取的主动的根据固化的内控治理制度流程进展操作，那么会给公司躲避一些不必要的风险隐患和麻烦，避开肯定的人身损害和经济损失，同时在做好根本工作的前提

3、下不断完善，提高我们现有工作的深度和广度。工作中遇到困难不行怕，可怕的是没有克制困难的士气和激情，在以后的工作中我们要培育和保持激情进取的工作态度。 3、诚信，诚信是一种品德，无论是企业做事，还是员工做事都要讲诚信，人无信不立，企业同样也是，在以后的工作过程中，无论是对人对事都要坚持诚信原则，做到对公司诚信、对同事诚信、对客户诚信，对工作任务执行诚信，做到无愧于心。 4、价值，人的价值在于自我实现，企业的价值在于实现战略目标，连续企业经营获得利润，作为企业，应从每个员工的实际状况动身，帮忙他们合理做好职业生涯规划，并通过业务学问培训、技术比武等生产经营活动，使其在积极向上的气氛中提高技能、实现

4、价值，使他们对现状满足，并对将来布满向往，作为员工，要务本求实，提升自我，端正工作作风，积极进取，以剧烈的热忱投入到工作中，为公司稳步进展作出自己的奉献，进而表达自己的工作价值。 作为一名新入职的员工，我将会尽我所能的把自己所学所会付诸于实际工作中去，以公司为依托，最大限度的发挥自己的潜能，为公司运营进展奉献自己的一份应有的微小力气。 企业文化教育心得体会 篇二 一个企业只要一天存在，企业文化就肯定同时存在。由于企业文化就是企业全部人员得思想、行为和行动的总合；也就是企业全部人员的习惯和作风，或者是企业的风气。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的分散力

5、，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。 我通过学习公司企业文化宣传册，了解到公司的整个企业文化体系的内涵和意义，全册从金川事业、金川品行、金川法则及金川标准四个方面阐述了金川文化的详细内容。 金川文化是集团公司对过去风雨历程的回忆与深刻思索，是对将来事业的美妙展望和追求，是对昨天胜利的高度凝练，是对明天的战略把我和布局；金川文化源于产业报国的责任意识，从艰难创业到蜚声国际，金川员工始终秉承转化资源价值，效劳经济进展，推动社会进步的责任感、使命感和事业心，兢兢业业，拼搏不息；金川文化兴于持续改良、革故鼎新的创新意识。回首过去，金川的胜利得益于艰难条件下的技术创新，得益于水平落后下的治理创新，得益

6、于全体员工的意识创新和革新落实；金川文化盛于以人为本，互惠互利，共同进展的共赢意识。金川的建立和进展离不开国家的支持、客户的厚爱、员工的无私奉献以及社会各界的鼎力支持。公司始终致力于企业与员工、企业与客户、企业与社会等各方的和谐进展，共同进步。 金川事业的使命是对自身存在的根本任务和意义的思索，愿景是金川对将来进展的美妙描绘，金川公司不但要连续稳固采、选、冶、化、深加工的大型矿业集团，还要努力进展多元化的经营模式，聚金汇川，创业为国，立企为民，造福员工、客户和民众，效劳于国家建立，推动区域经济进展。 金川品行的核心价值观表达出关爱员工、爱护环境、造福社会是公司的首要责任；强调责任、落实责任、以

7、人为本，推动革新，鼓舞创新，建立富有标新立异的员工团体，深化共赢意识，将艰难奋斗、勇于超越的优良传统传承下去，建立一支治理有方，执行有力，富于激情的优秀团队。 金川法则的战略理念是金川中长期战略进展的思索和布局，将构筑资源优势，深化科技创新，加强资本运作，实施跨国经营作为引领公司进展的方向。人才理念是金川明确人才标准，明晰企业责任激发员工活力的信念根底，将适者为才，人尽其才，敬重价值，多远刺激作为对人才的鼓励手段，最大限度的发挥出每一位员工，每一位人才的专长和优势，表达出他们的价值。 金川标准的行为引领是金川集团公司全体员工一切行为方式的思想道德根源。“身在金川，情系金川、奉献金川、守望金川”

8、是每一个员工对企业的庄重承诺。让每一个员工忠诚企业、敬岗爱业、学习创新、简洁高效、奉献爱心、遵章守纪、团结协作、诚恳守信、节省廉洁、文明礼貌、安全安康。表达出公司员工的新风气、新风貌。 总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，用企业文化的核心来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展。 企业文化教育心得体会 篇三 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。_自1953年创立以来，经过_年的进展和壮大成为大型国有企业，在全国设了二十几个分支机构，在微电子等多个领域处于国内领先地位，是中国领先的高

9、技术产业化设施工程效劳商。取得这一成就是与企业文化形成和进展离不开的，_逐步形成了具有自身特色的企业文化，这种企业文化激发员工的骄傲感和责任感，培育团队帮助、开拓进取的精神，使_不断走向辉煌。 企业愿景“最具国际竞争力的工业建筑及环境工程系统效劳商”为_指明白前进的方向和目标，有了目标就有前进的动力，_全体人员必将围绕这一目标团结奋斗，不断提升_的技术效劳力量、科研与创新力量；不断丰富企业文化，提高效劳力量。这一愿景也是我们开展工作的基石，所做的每一件事都是为这一目标效劳的。 “诚信、责任、创新、共赢“是我们的核心价值观，是我们公司安康进展的保证，是我们实现愿景的必要条件。诚信是立身之本，是一

10、个企业可持续进展的必要条件，有了诚信，公司与客户之间才能建立诚信体系，保证双方长期合作的根本，也是企业在建筑安装行业树立品牌和信誉的前提条件。诚信也是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的意义。 责任打算成败，企业有了责任才能对国家、社会、股东、员工和客户负责，才能使企业有效运转，员工有了责任感才能较好地完成自己的本职工作，才能把企业作为自己的大家庭，只有在各位员工共同努力工作，企业才能有进展。 创新是企业进步和进展的动力，在治理制度上创新，提高工作效率，削减工作本钱，提高企业生存力量；在科技上创新，提高科技含量，提高企业的市场竞争力；在人才培育模式和人才选拔上进展创新，培育和熬炼一批高素养高端人才，也是企业进展的根本保证。 共赢是企业持续进展的必要条件，只有与客户、员工、社会等实现互惠互利，才能保证企业长效进展。 这是我学习企业文化手册的几点体会，这必将鼓励我进一步学习企业文化，并在工作中努力实践，不断提高自己工作力量和业务素养，为公司进展和企业文化建立添砖加瓦。 读书破万卷下笔如有神，